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国有企业经营者任职资格评价指标体系探析 总被引:1,自引:0,他引:1
随着统一、开放、完善的市场体系逐步建立,企业经营者作为能够激活和有效组织各种自然资源、社会资源、资本资源,创造社会财富的特有稀缺资源,也必须遵循市场原则通过市场来进行配置,并按市场法则进行管理。但现实情况是,国有企业经营者的选拔和管理,大多沿用党政干部选拔和管理模式,带有明显的计划经济烙印。据2003年中国企业家调查组的系统调查表明,90%国有企业经营者是由组织任命的。被调查者对“企业经营者选拔任用制度改革“表示“很满意“、”比较满意“的分别占2.3%和23.8%,而认为“不太满意”、“很不满意“的分别占26.1%和4.9%;经营者对“职业经理人才市场培育”状况表示“不太满意”、”很不满意“的分别占30.9%和4.7%,这表明职业经理人才市场还不发达,经营者市场化程度还较低。我国国有企业经营者的选拔制度目前仍以“行政配置”为主要方式,经营者选拔还没有体现竞争、公平、有效的原则,这已远远不能适应市场经济和企业发展的需要,必须通过公开、竞争、公正、择优的原则改革任用方式,具体地说应当采用竞争选聘的方式进行选拔。 相似文献
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一、人事风险的识别
1.用人不当的风险。调查研究显示,用人不当目前已经成为企业经营者最容易出现的问题之一。根据"中国企业家调查系统"第十届企业家成长与发展调查,在对3539位企业经营者进行问卷调查后发现:对于"企业经营者最容易出现的问题"选项的选择中,选择"用人不当"的比例占50.8%,排第二,远远高于"经济问题""独断专行""生活腐败""弄虚作假""政治问题"等其他选项。 相似文献
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简论营造现代企业家脱颖而出的氛围李西斌社会主义市场经济体制要求建立产仅明晰、职责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,这对于企业经营者从思想、知识、能力等方面都提出了新的挑战,不但要求企业经营者有强烈的事业必和高度的责任感,有较高的文化素质和广搏的... 相似文献
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在现代企业中,企业家对企业的重要性不言而喻。一个好的企业家,能够凭借个人的经营管理能力使企业规模不断扩大,基业长青;而一个较差的企业经营者,却会使企业不复存在。因此,人们越来越重视企业家的培养问题,特别是在社会、经济快速发展的今天。关于企业家培养涉及三个"W"问题,即:—谁来培W ho——养企业家?W hat———培养什么样的企业家?H ow———怎样培养企业家?一、W ho———谁来培养企业家企业家成长于社会大环境中,企业家的培养离不开社会创造的有利的政治、经济和文化环境。但企业家是企业的灵魂,因此,企业家应主要由企业来培养,… 相似文献
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当前,一场国企改革的攻坚战正向纵深推进。国企改革面临的重要任务,就是要尽快地转换机制、增强活力;而建立企业经营者择优录用、竞争上岗机制,则是国有企业机制转换中一项最重要的任务。为此就要解决一个如何对企业经营者的业绩进行科学、有效地评价的问题,这是国企机制转换过程中必须解答的一个难题。 在过去传统的企业经营者业绩考核上存在不少的弊病;一是在考核内容上,重视产值、速度,忽视盈利能力和资产保值增值能力;二是在考核指标上,以短期为主,忽视长期性指标状况,容易产生短期行为、竭泽而渔、虚盈实亏;三是在考核标… 相似文献
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现代企业制度必须建立企业家激励和约束机制孙晴蔚我国国有企业的改革正朝着建立现代企业制度的方向发展。现代企业制度需要企业家去建立和运作。可以说,没有一批高层次的企业家就无法真正建立现代企业制度。因此,建立一套完善、有效的对企业家行为的激励和约束机制,造... 相似文献
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环顾全球,在世界经济逐鹿中,各经济强国无不有一大批优秀的企业家,如日本的松下幸之助,美国的艾科卡、盖茨等,这使得他们能够称雄世界。反观国内,由于长期的教育体制和社会意识等方面原因,我国缺乏大批适应市场竞争需要的应用型和实践型的合格人才,更缺乏一大批有知识、敢创新、懂经营、善管理的优秀企业家。他们的出现,是中国企业发展壮大和21世纪中国经济腾飞的保证。 相似文献
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每当和那些身为企业管理者的朋友闲侃,他们大都感到“活得很累”。两眼一睁,忙到熄灯。一天下来,弄得是头晕眼花,腰酸腿痛。抱怨要管好一个企业,要少活若干年。据说有的企业家为了管好一个企业弄得终日心力交瘁,有的甚至于壮志未酬就英年早逝。这样,如何当一个轻松的企业管理者,就是企业家们好好研究的课题了。 相似文献
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建立现代企业制度是社会主义市场经济发展的客观要求和必然趋势,建立一支一流的企业家队伍是建立现代企业制度的可靠保证。但在当前经济建设的实践中,由于市场经济的发育不全,体制变更没有真正到位,加上社会环境的影响,导致企业家队伍建设落后于形势的需要。尽快建立一支高素质的企业家群体已成为现代企业制度的强烈呼唤。 一、传统思维定势的滞后性与思想观念市场化新要求不相适应 要建立一支与现代企业制度相适应的企业家队伍,首先必须有思想的解放和观念的更新。但在“转机建制”的骤变前夕,思想观念上表现出许多不适应。一是干部工作的指导思想上主次错位。重党政干部的选用育,忽视企业干部的选拔、使用和培育。各级组织缺乏企业人才危机意识,对企业家队伍现状缺乏认真的分析和研究,对存在的问题没有引起足够的重视,面对 相似文献
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市场经济条件下对企业领导者的素质要求阎成喜段聚真目前,国企改革进入攻坚阶段的特定形势,决定了国企领导者尤其是国有大中型企业的领导者必须具备比以往更高的素质。从着眼于面向21世纪的要求出发,国企领导者无疑应当具备优秀企业家的素质,即在思想观念、素质能力... 相似文献
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1992年以后,随着我国正式以市场经济作为经济运行的规律,确立了建立我国社会主义市场经济体制的目标以后,随着一系列改革开放政策的落实,我国的企业经营管理人才开始崛起,并在经济生活中发挥着越来越重要的作用。企业经营管理人才作为企业家阶层已经清晰地显现在人们面前。 相似文献
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2004紫荆花杯杰出企业家奖获奖名单日前揭晓,17位优秀民营企业家榜上有名。这一由香港理工大学主办,全国工商联、中国国际人才交流协会和中国民营科技实业家协会协办的奖项,旨在通过表彰为中国工商业及科技发展和社会进步作出重大贡献的优秀民营企业家,促进中国民营经济的发展和中国的现代化建设。该奖项创立于1997年,由香港理工大学创意举办。获奖者通过内地和香港有关社会团体及行业推荐,并经由国际知名企业家、社会贤达组成的审定委员会评审后产生。目前,已于1997年、2000年和2002年举办过三届,共有63位内地和6位香港的杰出企业… 相似文献
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本文介绍了中国民航选拔内容的紧张,展现了我国在民航飞行领域所投入的经历历程,突出了心理学选拔的重要性,为日后我国完善选拔体系做出了重要的贡献。 相似文献
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早在1800年,法国经济学家萨伊就说:“企业家是指使经济资源由较低的生产率水平转变为较高生产率水平的人。”英国剑桥学派创始人马歇尔认为,企业家是以自己的创新力、洞察力和统率力发现和消除市场的不均衡,创造出更多的交易机会和效用,给企业的生产过程指明方向。使生产要素组织化的人。在熊彼特创新理论中,强调企业家在创新过程中的决定性作用是其一大特色。 相似文献