浅析民间非营利组织收入和成本的核算

随着我国社会的不断发展,各种民间非营利组织也如雨后春笋般出现,在很大程度上推动了我国社会的进步与经济的发展,但是由于受到一些因素的影响,民间非营利组织收入和成本的核算还比较混乱,在一定程度上影响了我国民间非营利组织的稳步发展.因此在新时期背景下,民间非营利组织管理者必须要进一步加强组织收入和成本的核算,这样才能有效提高民间非营利组织的财务管理水平,促进民间非营利组织的健康发展.本文重点分析了民间非营利组织收入和成本的核算,以此来提高民间非营利组织的财务管理水平.     

通过DADS方法保持非营利组纯洁性

非营利组织(NPO,Non-Profit-Organization),又被称为第三部门,具有不同于政府和企业的特殊性质。非营利性和公益性是非营利组织最为显著的特点。自从20世纪八十年代开始,非营利组织在我国取得了巨大发展的同时,还面临着许多现实问题,如财政依赖、面临信任危机等。我们必须采用一些有效措施来保持非营利组织的纯洁性。本文介绍了国外学者的DADS方法,通过对其内容及评价的介绍提出了一些在保持非营利组织纯洁性方面的建议。     

试析非营利组织人力资源管理

非营利组织人力资源是整个社会人力资源系统中的一个重要组成部分,90年代美国霍普金斯大学赛拉蒙教授基于对41个国家的分析发现,世界上几乎所有国家都存在着庞大的非营利性部门,这个部门的平均规模占各国G D P的4.6%,占非农业人口的5%,占服务业就业人口的10%,相当于公共部门就业人口的27%。并且随着社会的发展,它在整个社会人力资源系统中所占比重还将进一步增大。毫无疑问,非营利组织人力资源管理已是整个社会人力资源管理体系中不可或缺的一部分。一、非营利组织人力资源管理的特征非营利组织人力资源管理是指非营利组织为实现其组织目…     

非政府组织的人力资本激励模式

非政府组织,是指政府与企业以外的社会组织,也可以称之为“非营利组织”、“志愿组织”、“民间团体”、“公民社会”、“社区组织”、“慈善团体”、“农民经济合作组织”和“第三部门”。我们都知道,人力资源是“第一资源”,它不仅是最有决定意义的资本,更是关系到非政府组织生存与发展的重要限制性因素。     

对非盈利组织内部的会计控制研究

随着我国社会主义经济社会的不断前进,非营利组织的发展受到越来越多的关注,不仅有正面关注,对其负面的关注与质疑也层出不穷,例如红十字会等,进一步影响了非营利组织的发展。本文通过实践考察,论述了非营利组织发展过程中注重内部会计控制的重要性,并且总结出我国非营利组织在内部会计控制上存在的主要问题,针对性的提出自己合理化建议。     

浅析中国非营利组织的人力资源专业化建设

人才是决定一个组织成败的关键。但目前我国的非营利组织的人力资源不仅面临人员不足，而且人员及其不专业，也就是专业化能力不强，针对这一现状，本文首先分析了造成目前人力资源专业化不足的原因，之后针对这种现状，本文给出了相应的解决对策。     

社会组织积极作用的发挥--以济南市为例

近年来，济南市社会组织的数量稳定增长，其积极作用也日益凸显，山东省包括济南市在内陆续出台了一系列管理办法以促进社会组织积极作用的发挥，但济南市社会组织在发展中仍然存在着一定的制约因素。在社会管理创新背景下，要进一步发挥济南市社会组织的积极作用，需要进一步理顺政府与社会组织之间的关系，政府进一步给予社会组织财政支持，完善内外部监督机制，大力发展公益性社会组织。     

非政府组织与社会救助人才培养探析

社会救助作为我国政府在社会层面上进行宏观调控中的一个重要任务,是我国成功迈入小康社会,实现中国梦的一个亟待解决的问题.如何发挥好第三方的作用,在社会救助中体现自身的价值,是非政府组织当前需要解决的问题.而组织的发展依靠人才,笔者主要对非政府组织在社会救助领域中的人力资源现状进行了探究,以期推动社会救助人才建设的发展.     

社会组织评估过程若干问题探究——以安康社会组织评估工作为例

通过社会组织等级评估促进社会组织的整改和自身建设工作,有利于加强政府和社会对社会组织提供的服务进行监督管理,优化政府购买社会服务平台.但在社会组织等级评估过程中由于社会组织发展程度低,对社会组织等级评估认识程度不够,政府对社会组织发展程度认识不够清晰,评估人员的主观差异等原因导致产生了诸多评估问题.     

民间组织与国际人才交流事业

从事国际人才交流的民间组织,如何在新的形势下进一步发展壮大,拓展业务范围,做好服务工作;如何加强与海外机构的交流与合作,面向海内外寻求更加广阔的发展空间,争取更多的海内外人士支持国际人才交流事业等,随着《行政许可法》的公布与实施,日益受到社会各界的广泛关注。由于我国民间组织还处在发展阶段,许多民间组织缺少国际合作和国际沟通的能力。有资料表明,已在我国工商部门登记的外国非营利组织的代表机构有2000多家,实际上没有登记的可能更多。大量的外国非营利组织正在等待中国政府立法。假如中国政府出台有关法律法规,将有更多的外…     

我国事业单位改革的目标模式和主要任务

我国事业单位改革的目标模式应当是:坚持社会主义基本经济制度,发挥市场配置社会资源的基础性作用,科学界定政府在公共服务领域的职能,逐步确立以非营利机构为主导提供公共产品的模式,实现社会资源整合、建立现代事业法人治理机制和产权制度,完善法律与政府监管体系,实现事业单位的社会化运行。改革的主要任务:     

非营利组织参与社会养老保障探析

非营利组织（NPO）一词源于美国的国家税收法。英国的一个研究委员会在上世纪50年代提出非营利部门是一种具有试验性质的组织,可以凭志愿者的理想主义去做拥有强制功能的国家不宜去做、而追求自立目的的企业又不愿意去做的那些事情。     

以色列猎头:在夹缝中“与神角力”

人口数量不多、国土面积狭小、自然资源匮乏、战火不时纷飞……以色列"在夹缝中求生存"。政府、企业和非营利组织担当不同的角色,积极培育、引进和使用各类高层次人才。以色列政府推行的"落地即签"、"首席科学家办公室"和"军方培育民营企业家",特色鲜明、成效显著。     

论现代企业创新体系的人力资本建设

人力资本对企业创新体系具有重要的作用，进行技术创新的企业集群在空间集聚上，与大学、政府、中介等社会组织密切结合，直接影响经济效益和增长。     

发展社会组织,构建和谐社会

构建和谐社会,社会组织是重要的主体。不仅是政府和人民群众之间的桥梁和纽带,而且还是社会的"安全阀",可以有效地解决社会矛盾,同时可以提供公益服务,维护弱势群体的利益。在构建和谐社会中发挥着不可替代的作用。     

浦东公益服务园：打造海派公益生态圈模式的尝试

位于陆家嘴的浦东公益服务园是内地首个公益组织集聚办公,并提供多种共享服务的公益园区,也是上海首个旨在扶持公益性社会组织的公益服务园区。园区在浦东新区政府支持和公益组织的共同参与下,秉持＂创新、合作、成长＂的理念,积极打造成为浦东社会建设创新的实验田,     

事业单位人事制度改革问题初探

事业单位是一个具有中国特色的概念．英文中一般将其表述为“public service unit”．即公共服务组织。自成立伊始，我国的事业单位在各项管理制度制定时就参照党政机关的结构设置和管理模式．事实上已成为党政机关的附属机构．其人事制度也一直沿用与党政机关相同的管理模式．这方便了与政府机构相互配合完成社会公益性事业．     

新社会组织概念辨析

社会组织是指在政府与企业之外，向社会某个领域提供社会服务，并具有公益性、非营利性、自治性、志愿性等特点的组织机构。应该说，“社会组织”这一概念是在党的十八大之后逐渐规范起来，之前的一段时间，“社会组织”更多地被称之为“新社会组织”，并与新经济组织合成“两新组织”。     

浅析政府与民办养老机构间三个维度的关系处理

我国社会主义市场经济体制的建立和事业单位管理体制改革，政府正由管理型转为服务型政府。未来，政府和事业单位是面向社会，以满足社会公共需要为基本目标，直接或间接为国民经济提供服务或创造条件的服务型主体或组织。每个人都会老去，老有所养，老有所依是关系到社会全体公众老年时期的基本生活质量和共同利益。我国的国立养老单位是不以营利为主要目的活动，但是，远远不能够满足社会需求，因此，必须引入民间力量以满足社会需求以及缓解养老市场的矛盾。而在谈及公共服务领域的养老事业中，政府责任和职能定位非常关键，必然牵涉如何处理政府和市场的关系，这种关系涵盖政府对养老承办机构的扶持、监管、合作三个维度关系的处理。正如政治经济学家林德布洛姆所说：“撇开专横的政府与主张自由的政府之间的区别不说，一个政府与另一个政府的最大不同，在于市场取代政府或政府取代市场的程度。无论是亚当·斯密还是卡尔·马克思都懂得这一点。”     

大学毕业生就业的营销管理——从非营利组织营销的角度看大学生就业

市场营销不仅存在于企业之中,在国外社会服务、教育、宗教团体等很多诸如此类的非营利组织中也存在着大量的营销行为。因此,借用营销观念,运用SWOT分析方法,考察就业市场及学校的具体情况,以期调节或解决毕业生就业难的问题。