入世后,中资银行人才流失不可避免

随着我国加入WTO步伐的不断加快,中国银行业“狼来了”的呼声日益高涨,特别是入世后外资银行对中资银行优秀人才的争夺更是人们关注和议论的焦点。“优秀人才大量流失,中资银行一溃千里”,在这种普遍的悲观论调中,来自花旗、渣打、美洲、汇丰、东亚等外资知名银行的数十名员工却源源不断加盟中国光大银行员工队伍,成为光大银行事业发展的一支重要力量,光大银行发挥股份制商业银行优势,致力于建立现代商业银行管理系统工程,在     

中国银行如何挽留人才

中国金融业加入WTO后最严峻的挑战是什么？业内人士普遍认为，外资银行进入中国后，国内银行面临的最严峻的挑战将是人才的流失。外资银行为推进业务本土化，将从国内银行招揽大批既熟悉当地市场环境又懂得国际银行运作的人才。而以擅长外汇业务著称的中国银行员工当然是外资银行的首选目标。     

外资银行打出新一轮“猎才牌”

随着中国银行业的全面开放,外资银行开始了新一轮的人才备战.从加速参股中资银行、增设分支机构,到快速推进本土化进程都在不断招兵买马.种种迹象表明,随着外资银行抢滩中国的步伐加快,用人高峰也随之提前.     

金融开放时代商业银行人力资源管理的挑战和建议

人力资源是银行实力的基础，是银行竞争优势的核心力和发展的原动力。银行间的竞争就是人才的竞争，知识和技能的竞争。根据中国加入世贸组织的承诺，2006年12月11日实现金融业的全面开放，国内银行业在人力资源开发与管理、制度建设、风险管理、产品开发等方面受到外资银行的严峻挑战。但最迫切、最根本的还是人的问题，     

入世后,你的钱将放在哪里?

根据入世协议,加入WTO一年后,美资银行可向我国客户提供外汇业务;外资独资银行将在5年内获准经营,外资银行在2年内获准经营人民币业务,在5年内经营金融零售业务。这就意味着,入世一年后,即从2002年11月9日起,中国人可以去外资银行存取外汇;     

国有商业银行薪酬体系的创新

在我国，国有商业银行的工资总额的基数完全由银行的主管政府、劳动保障部门和财政部门来核定，导致其薪酬水平与市场相脱节，完全丧失了市场竞争力。然而薪酬的外部竟争力，是分配激励机制实现的重要保障之一，在精神鼓励体系的作用大不如前、行政职位晋升的激励效果不如过去明星的情况下，拥有具有竞争力的薪酬水平对于吸纳和稳定优秀的人才是至关重要的。     

你比员工更了解员工吗？

一所知名大学毕业的HBA，在一家大银行工作三年后，成为优秀的专业借贷人才，薪水福利十分优厚，公司更积极想栽培他成为主管。但没人知道，他最近已经打算离开公司了，原因是他对借贷的工作没有兴趣。     

花旗银行的员工招聘

花旗银行的目标是要把自身建设成为全球最好的商业银行，而建设最好的银行，就必须有最好的人才。因此，在员工哲学的指导下，花旗银行十分注重对人才的培养与使用，不断强调“人才是保持企业领先的关键”，把选用与留住优秀人才作为一贯的基本政策。花旗一直奉行“充分开发和高效利用人力资源”的政策，其全球人力资源政策主要是聘用、培养并留住最优秀的人才。     

高校师范专业应用型人才培养模式

<正>教育事业一直是我国关注的重点事业，教育也关系一个国家的发展和建设，是一个国家提升国民综合素质、提升国家发展潜力、为国家经济建设提供优质人才资源的根本途径。人才的培养离不开优秀的教师，我国在师范专业的建设上投入了巨大的人力物力，但是在近些年来，由于传统师范专业人才教育始终关注教师理论技能的提升，给社会培养出一大批优秀的理论性人才，但是这种做法在一定程度上忽视了教师应用技能的提升。教师作为社会人才教育的支柱，     

建立金融人才培养新机制

实施西部大开发战略,是我国现代化战略的重要组成部分,是党和国家面向新世纪迎接新挑战的重大决策。但是,西部大开发需要通过人去实现,因此,人才成了西部大开发中的关键因素。尤其是中国加入WTO,把全国带进了经济全球化大潮之中,我们正面临着前所未有的以争夺人才为核心的国际竞争形势。尤其是进入中国的外资金融机构数百家,它们要在中国招聘大批高素质的金融人才,实现外资银行“人才本土     

“入世”呼唤管理人才

在我国的人才状况中，管理人才始终是一个十分薄弱的环节。目前存在以下突出问题：总量相对不足；优秀管理人才流失势头不减；管理人才的制度、体制和运行机制上存在严重缺陷，亟待深化改革。中国“入世”在即，对于“入世”后可能对我国管理人才队伍产生的影响和冲击，是我们必须认真考虑的一个首要因素。 挑战之一：现行管理人才制度的种种弊端将进一步突显出来。 加入ＷＴＯ，意味着我国经济将进一步国际化。加入ＷＴＯ以前，我国管理人才处于一个相对封闭的体系内，加入ＷＴＯ后，这个封闭体系势必被逐渐打破。据估计，这一过程大致需要…     

扩张前夜的人才争夺战

从2001年到2005年,各大外资银行纷纷大力扩张,争取开展新的业务项目。2004年12月1日,北京、昆明、厦门、西安、沈阳五地的人民币业务对外资银行开放,这将是外资银行在华的又一次深度扩张机遇。目前在华外资银行的总资产市场占有率还不到2%,随着市场的逐步放开,发展将是巨大的。渣打银行中国区人力资源总监彭海涛这样形容即将到来的3年:“你下过围棋吗?对于外资银行来说,2005年的主要工作是布局,把关键的‘棋子’布好,随后的2006年、2007年,外资银行将迎来他们的用人高峰期。”人才争夺:市场扩张的“前夜”当中国银行业改革的春天来到时,各大…     

相关报道

人才资信认证工作开始启动；“人才银行求职卡”启动；农民工享受“市民待遇”；我国实施预备技师培养考核制度；中国-欧盟经理人培训项目推出。     

金融危机成“分水岭”外资行人才频频回流

据《上海青年报》报道,自上海明确要建设国际金融中心后,中资银行以更大的发展空间成为吸引人才的重要筹码。以往是外资行屡屡向中资行挖墙脚,但眼下人才又频频回流到中资行。工商银行近期发布公告称,董事会审议并通过了聘任张红力为该行副行长的议案,其任职资格尚需银监会核准。     

中国银行加速国际人才培养——访中国银行副行长华庆山

1912年2月5日,孙中山领导的国民政府将大清银行改为中国银行.如今,中国银行已度过了它95岁的生日.最近,中国银行副行长华庆山在接受记者专访时表示:2006年12月11日我国加入WTO五年过渡期结束,按照承诺对外资银行全面开放人民币业务;作为四大国有商业银行之一,中国银行将直面挑战,加速国际化人才培养,不断创新产品和服务,迎接百年华诞的到来.     

数字人才

日前,中央人才工作协调小组批准通过了《青年海外高层次人才引进工作细则》,青年千人计划项目将从明年起实施,我国将分5年引进2000名优秀海外青年人才。     

解析新形势下对应用电子专业课程教学改革的几点思考

应用电子专业是一门应用性较强的专业，在我国各大院校中起步较晚，但发展速度较快，为社会培养了大批优秀的专业性人才。但深入应用电子专业教学中，仍然存在一些严重的漏洞，影响应用电子专业教学质量和教学效果，影响人才体系建设。本文重点分析了应用电子专业课程存在的问题，并针对性的提出了相关的解决对策。     

李开复:破解获取人才之道

任何一个好的老板至少把20％的时间放在招聘上，我从来没有少过20％。要尽量找一些非常优秀的，最好是在某些方面比你优秀的人；每雇一个新人，就试着把团队的平均水平提高，而不是下降；要让你的中、高层管理者不再有任何机会隐藏他们团队的人才，公司最优秀的人才是属于公司的。     

心理测验常模在企业人才选拔中的应用

对于企业而言，寻找并留下优秀的人才重要，选择“适合”的人才更重要。若一个优秀的人才不“适合”公司企业文化，不“适合”职务特性，那么，他就无法融合发挥。以往企业是依凭着面谈来寻找人才的，而如今检视一个人的专业、个性是否适合，则有不少企业引用心理测验来辅助面谈技巧的不足或是面谈的盲点。因此，心理测验的选用就很重要，它是能否达成此任务的关键。     

我国村镇银行的发展困境及对策--以河南省辉县珠江村镇银行为例

从2007年起设立的村镇银行为农村地区的建设和发展提供了有力支持。但是作为新生事物，各项工作仍处于探索阶段，不可避免的出现一些问题。本文简析了村镇银行的发展现状，并结合河南省辉县珠江村镇银行发展中出现的品牌认知度低、人才与业务发展不适应以及金融产品缺乏特色等问题，提出一些针对性建议，以期促进村镇银行的进一步发展。