组织员工如何实现人际和谐

一、人际和谐G．M．Chen和Pan（1993）认为所有中国人的目标都受儒家和谐思想的影响，许多传统的中国谚语都反映出了中国人对人际关系和谐的重视。中国人为了达到和保持这样的人际和谐状态，就必须坦率和真诚地处理与他人的关系，而且要努力避免人际冲突。G．M．Chen（2001：2002）认为和谐是中国文化里面基本的要素，     

论和谐社会人际关系

马克思指出:人的本质并不是单个人所固有的抽象物,在其现实性上,它是一切社会关系的总和。[1]和谐的人际关系即和谐人际,决定着人的本质,决定着社会的质量,决定着社会的发展方向。爱心与诚心是和谐人际的核心,是和谐社会的道德基础与凝聚剂。如何用爱心与诚心营造和谐人际,就成为构建社会主义和谐社会亟需研究并解决的重大课题。     

思想政治工作是全面建设小康社会的重要环节

在当今社会历史条件下,加强和改进思想政治工作有利于增强社会活力,增强全社会创造能力,增强广大人民群众创造美好生活的积极性、主动性、创造性,有利于形成团结文明、扶贫济困的良好风气,形成公平正义、融洽和谐的人际环境,有利于妥善协调各方面利益关系,     

大学生人际信任现状调查及影响因素分析

人际信任是Rotter提出的概念,是指个体在人际互动过程中建立起来的对交往对象的言词、承诺及书面或口头陈述的可靠程度的一种概括化的期望.大学阶段是人际信任发展、形成的重要阶段,大学生的人际信任水平对其合作精神、共处意识以及和谐人际关系的建立有着重要的影响作用.笔者通过对大学生人际信任情况的调查,了解其人际信任的现状,并探讨影响的相关因素,旨在帮助他们了解人际信任的情况,进而提高他们的人际信任水平,也为高校对大学生的心理健康教育提供一些借鉴和帮助.     

校园人际环境对人才成长的影响

校园人际环境是社会人际文化在校园空间内的一种折射和反映,它是社会人际文化的一种亚文化,它的职能就是通过一定的物质环境和精神气氛。使生活在其中的每个成员都有意无意地在思想观念、心理因素、行为准则、价值取向等方面与现实文化发生认同,从而实现对人的精神、心灵、性格的塑造。校园人际环境指的是学校所具有的特定的精神环境和文化气氛。它包括校园建筑设计、设施规划、校园景观、绿化美化这种物化形态的内容,也包括学校的传统、校风、学风、     

试论新形势下加强基层团组织建设的重要意义

青年团员作为党的后备力量和新鲜血液，是企业未来发展的主力军，是企业永葆青春，蓬勃发展的希望。作为一名基层团组织工作者，在当今社会环境和新形势下如何发挥企业基层团组织作用，帮助青年团员职工树立良好的人生观和价值观，提高青年团员的思想认识和业务水平，引领和激发青年团员的能动性和创造力，营造团结、进取、和谐、创新的工作氛围，无疑具有重要的意义。本文从思想意识、教育引导、活动组织等几方面，论述了新形势下加强基层团组织建设的重要性和重要意义。     

国有企业青年员工发展研究

国有企业在我国经济社会中占据十分重要的地位.现如今,青年员工已经成为国有企业员工队伍的主体,他们是企业发展的生力军,因此,全面分析青年员工的发展状态,准确把握青年员工的成长规律,探究青年员工发展的新策略,是企业需要研究的重要课题.基于此,根据某市国有独资企业青年发展状态分析,结合国有企业特点,从建立自上而下的关爱机制、不拘一格的赛马机制、平衡发展的学习机制等方面,对国有企业青年员工和谐发展提出相应对策.     

人际传播:针对80后青年的有效保险宣传营销手段

在今天的80后青年手中,人际传播已经迅速地崛起并有趋势取代传统的大众传播模式,而由其引发的语言的误用——二元价值观评判的现象也深入其中,形成了这个群体独特的思维体系。针对这种现象深入发掘80后青年的传播、接收信息习惯,由此探究出合理、     

青年科技人才成长环境评价 ——基于对上海市453名青年科技人才的调查

青年科技人才是攸关一个国家科技创新长远发展的大问题,直接决定未来科研人才队伍结构的合理性,是科学发展的"后劲儿",而成长环境是青年科技人才发展的关键因素.文章面向上海市青年科技人才的成长环境状况进行问卷调查,针对青年科技人才成长环境进行评价研究,清晰把握当前青年科技人才成长环境存在的问题和需求,提出利于青年科技人才成长...     

青年人才到艰苦地区锻炼的思考

到基层去,到艰苦的地方去,历来是我们党的干部的优良作风,无论是在战争年代,还是在和平建设时期,都有一大批有志青年响应党的号召,到边远艰苦地区,到农村,到工矿企业,到“三线”,到祖国最需要的地方去建功立业。通过在艰苦复杂环境下的磨炼,造就出一批国家的栋梁,甚至产生了一些党和国家的领导人。在进行中华民族百年复兴大业的新的历史条件下,教育鼓励新一代青年人才到艰苦复杂环境锻炼,同样有着重大的现实意义.仍是我们党培养青年人才的重要途径。     

青年人才要善于在逆境中磨练成长

青年人才是构筑我国人才工程的生力军。随着全社会知识化程度的逐渐提高,集中体现在青年人才的知识化水平正在大幅度向上攀升。迎接新世纪知识经济时代的到来,知识型的青年人才,愈益成为我国青年人才开发工程的中坚力量。在发展社会主义市场经济的条件下,随着市场经济体制的建立和完善,稳步积极推进政治体制改革,实施依法治国、以德治国方略,大力推进物质文明建设和精神文明建设,将为青年人才营造更好的成长环境。青年人才特别是知识型青年人才,成长的环境越来越好,成长的渠道越来越多,这是当今社会发展的大趋势。有志于献身社会主义现     

浅析对比手法对室内设计的影响

室内设计是指运用物质技术手段与建筑美学原理,创造出满足人们生活方便以及精神需要的功能合理、舒适优美的和谐统一的室内环境.但即使再和谐的环境,也会存在着种种差异.正是种种差异构成了对比,也正是因为这些对比形式的存在,使得事物能相互衬托,在和谐统一的整体下各自突显出特点.     

高职学生人际适应及其与心理健康的关系

采用人际关系问卷和心理健康量表（UPI）,随机取样某高职300名大学生作为被试进行测试,探讨高职大学生人际适应及其与心理健康的关系。结果显示：高职学生的总体人际适应中等以上水平;女生在交往关系显著高于男生;男生心理健康水平显著高于女生;不同心理健康水平上大学生人际适应存在显著差异;心理健康与人际适应各维度存在显著的负相关;回归分析表明,人际适应中的善于交往和乐于交往是影响高职学生心理健康重要因素。     

浅谈高中化学课堂教学中的创新教育

新的化学课程标准倡导激发学生的主动性和创新意识,促使学生积极主动地学习。如何在高中化学课堂中实施创新教育,是需要我们认真探索的问题,我认为应着重做好以下几方面工作。一、和谐课堂氛围的营造为了培养学生的创新意识,一是课堂上我们应尽力营造一个生动、愉快、和谐的教学氛围,在这种环境中,老师给学     

和谐校园视角下综合型高校学生社团管理的几点思考

在强调素质教育和建设和谐校园的今天,高校学生社团作为校园文化建设的重要载体,通过有效的凝聚青年学生,积极开展思想政治教育,组织动员大学生开展第二课堂活动,在提高学生综合素质、引导学生适应社会、促进学生成才就业,构建和谐校园文化建设等方面发挥着重要作用.     

新形势下科研院所加强青年人才工作探究

青年是单位的未来、事业的希望。青年人才作为科研院所新生产力的开拓者和发展科技事业的生力军,是科技创新实践和学术研究最具潜力和活力的群体。青年人才队伍建设决定着整个科研院所人才建设的前景,是科研事业发展的基石。做好新形势下科研院所青年人才工作,需要根据新形势的变化特点,研究探索青年人才的培养、使用和激励的独特特点,并建立与之对应的长     

企业人际冲突的有效管理技术

人际冲突是人与人之间由于各自观念、目标和利益的不一致而产生的对立过程。它是任何组织都要面对的一个普遍存在的问题,也是人力资源管理工作经常遇到的一个最为棘手的难题。对企业来说,人际冲突因程度和原因不同有两方面效应。一方面,过激的人际冲突会造成员工问关系紧张,士气低落,工作效率低下。最终有可能使企业陷于生产经营的困境。另一方面,若人际冲突作为个人或企业竞争的动力,那么其消极影响就可能降到最小,并有助于工作绩效的提高。因而,人际冲突是作为积极因素还是消极因素,关键取决于企业如何对人际冲突进行有效的管理。     

自我改变的心理研究及启示

“战胜自我,追求卓越”是优秀人才的典型心理需求,通过严格要求自己,远离不良嗜好;进行自我加压,训练良好操守的努力,实现学业进步、人际和谐、事业发达、人生精彩的梦想和追求。但是,心想事成永远只是我们的一厢情愿,自我改变的努力往往会是一场游戏一场梦。原因是什么?出路在哪里?本文可能会给您一个会心一笑的释怀和正合我意的答案。     

胜任力理论下企业青年员工职业生涯规划路径

<正>目前，每年都会有大量的青年员工涌入企业工作，企业青年员工对岗位的胜任能力成为企业正常运转的重要保障。同时，现代企业青年员工更加注重自身职业素养发展和自我价值的实现，科学合理的职业生涯规划可以帮助企业青年员工找到工作的发展方向，并且能够提高青年员工对企业的归属感和认同感，进而提高企业的凝聚力和向心力，这也反向促进企业的健康稳定发展。由于职业生涯规划对青年员工和企业而言都非常重要，因此企业需要重视和落实青年员工的职业生涯规划工作。本文基于胜任力理论展开对企业青年员工职业生涯规划路径的研究，     

新时代加强党外青年统战工作的路径探析

本文简略阐述了新时代背景下开展党外青年统战工作在维护社会稳定、实现中国梦、巩固党的执政地位以及巩固爱国统一战线几方面的重要意义,同时介绍了新时代党外青年的普遍特征,并从增强党外青年价值认同和增强党外青年政治认同两方面着手,对新时代加强党外青年统战工作的内容进行详细分析,同时提出思想引领、组织引领以及环境引领三方面实施举措,旨在为相关研究人员提供参考,切实提高党外青年整体的思想意识水平,支撑我国党外青年统战工作水平的提高。