如何管理“头痛员工”

在某人力资源管理论坛上，一家公司的人力资源经理说了这样一件事：     

就业霸王条款蒙人,劳动者应理直气壮说“不”

在劳动力市场依然供大于求的当下,一些用人单位为实现其利益最大化,与劳动者签订就业合同时,设置各种霸王条款限制、欺压劳动者,劳动者不服从或反悔时,用人单位又以有约在先、签字生效为由予以拒绝。而下面案例告诉我们,霸王条款从来都不具法律效力,劳动者可理直气壮说＂不＂!