关于人事考试常见考场作弊手段的思考

人事考试是选拔各类人才的重要途径,具有权威、严肃、公平、公正的特性,整个社会对其都极为关注和重视.在人事考试中,考场作弊现象时常出现,直接威胁到人事考试的权威性和公正性,甚至会造成严重的社会影响.如何防范人事考试中考场作弊现象,一直是人事考试中极为重视的问题.笔者围绕防范人事考试中考场作弊这一中心论点,先浅析了当前人事考试中常见的考场作弊手段,并从四个方面详细阐述了防范人事考试作弊现象的举措.     

人事人才信息网

我国将多渠道充实高技能人才师资队伍；吉林重点科研岗位将面向海内外招聘；河南省举办首期大中专毕业生就业指导工作人员培训班；郑州市管城工商分局举办法制培训班；焦作市选派（聘）机关干部和大学生充实农村两委班子；平顶山市公布人事编制工作举报电话；郑州市管城区地税局对辖区情况进行专项检查；鹤壁市淇滨区多措并举服务企业发展；孟州市强力推进人事代理工作；清丰县积极发挥农村实用人才作用；内乡县3000名技术农民活跃乡间；固始县人事局采取整顿政风行风.[编者按]     

坚持党管人才，做好人事人才工作

党管人才是党中央在新世纪，面对新形势、新任务，高瞻远瞩提出的，标志着人才工作进入了一个崭新的阶段。党管人才既拓展了人事部门工作领域和服务范围，更使人事工作面临着难得的机遇和巨大的挑战。     

许昌市开展春季人才招聘会和人事人才工作服务进社区活动

近日,许昌市人事局及时开展了春季人才综合招聘会和人事人才工作服务进社区活动,     

全国人事人才信息网

中央人才工作协调小组成立中央人才工作协调小组日前在京成立。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长、中央人才工作协调小组组长贺国强在协调小组第一次会议上指出,必须大力开发和利用国内国际两个人才市场、两种人才资源,走以人才强国、建人才强国的现代化强国之路。中央人才工作协调小组当前和今后时期的工作是:一、进一步学习宣传中央政治局会议精神,努力营造尊重人才、服务人才,重视人才工作、做好人才工作的良好氛围;二、精心筹备和开好全国人才工作会议;三、抓好人才工作理论、政策和实际问题等方面重要课题的调查研…     

人事人才信息网

我国建立高校毕业生就业见习制度；天津启动农村青年人才培训 5年要培训1万人；河南省军转办认真抓好军转安置督察验收工作；陕西省各类社会人才将可评定职称；辽宁省立法解决技术人才缺口；……[编者按]     

人事人才信息网

上海继续实施“三支一扶”计划；重庆人才集聚高地建设取得重大进步；河南省人事厅积极推进办公自动化工作;河南省2007年考录高速交警笔试工作顺利结束;四川省2008年将启动“7＋3”人才队伍建设;贵州开辟“绿色通道”加快引进高层次人才.     

人事人才信息网

人事部、全国博士后管委会印发《博士后管理工作规定》为贯彻落实《国家中长期科学和技术发展规划纲要》和《博士后工作“十一五”规划》,进一步加强和规范博士后管理工作,近日,人事部、全国博士后管委会印发了重新修订的《博士后管理工作规定》。该规定自2007年1月1日起实施,同时废止2002年2月1日实施的《博士后管理工作规定》。     

人事人才信息网

推动理论创新更好实施人才强国战略研讨会暨2008年人事科研年会召开近日,推动理论创新更好实施人才强国战略研讨会暨2008年人事科研年会在浙江省杭州市举行。人力资源和社会保障部副部长何宪出席会议并讲话。     

高校人事人才工作的三种意识

人事部门是学校的重要部门,人事制度是学校一项重要的制度。人事部门是人事制度制订和实施的部门,人事部门的工作如何,直接关系到学校管理和师资队伍建设．关系到学校的改革与发展。     

人事人才档案管理工作的开展实践与提升举措

本文围绕着人事人才档案的运转流程,分析当前人事人才档案管理方面的问题,根据新时期人事人才档案的使用需要与信息化的运转环境特征,提出人事人才档案管理的改进方法,全面提高人事人才档案管理的质量。     

当前人事考试中考生的主要作弊手段与防范措施

一、目前考生作弊的主要形式和手段。（一）常规的作弊方法。1．夹带抄袭。这是最常见的作弊形式。一是将考试指定用书、复习资料直接带入考场，伺机翻书抄袭．二是将考试的重点内容微缩整理成小卡片、折叠链（戏称“手风琴”）藏匿带入考场，以便抄袭时目标更小。动作更隐蔽，使监考人员难以发现、收缴；三是一些考生直接把涉及考试的资料抄写在身体某个部位，个别考生甚至抄写在监、巡考人员不易或不宜检查的部位．以达到抄袭的目的。     

人事人才工作也需经营理念

作为现代人事人才工作者不能仅仅满足于做好人事人才工作本身,还应懂得一些经济知识和现代经营的理念,拥有现代企业经营者的品质特性。惟有如此,才能更好地把正方向,引领人事人才工作健康高效发展。     

做好人事人才文章促进“非公”经济发展

改革开放以来,河南省非公有制经济取得了长足发展。在新的历史阶段,加快发展非公有制经济,既是生产力发展的客观要求,也是市场经济条件下各种经济成份共同竞争的必然结果。在当前和今后一个时期,要使河南经济有一个大的发展,必须把非公有制经济摆在更加重要的战略地位。人事系统如何为非公有制经济的发展提供更好的人事人才服务,已十分急迫地摆在了我们面前。河南省人事厅对此高度重视。近日,厅党组理论学习中心组扩大会集中学习了李成玉省长在全省非公有制经济工作会议上的讲话,并结合人事编制的工作实际进行了认真座谈,现摘要发出,以飨读者。     

统计学原理在人事人才统计工作中的运用——广电人事人才统计系统软件逻辑错误与纠偏

统计工作是一项系统性、全局性和规范性很强的工作。统计学由一套收集和处理统计数据的方珐所组成。这些方法来源于对统计数据的研究．其目的是探索数据内在的数量规律。以达到对客观事物的科学认识。它的研究对象通常是客观事物的总体数量特征和数量关系。统计数据离开了统计方法,也就仅仅是一堆杂乱无章的数据而已,无法得出任何有用的结论。     

正确理解准确定位在推动人事人才工作科学发展中求突破

当前,科学发展观学习实践活动正在全国范围内深入扎实地开展。人事部门作为政府人事人才管理的重要行政职能部门,领导干部更应该带头学习,带头实践,为促进人事人才工作科学发展作出表率。通过学习和实践,对科学发展观有了更加深刻的认识和理解．概括起来．主要是六个字：理解、定位、突破。     

人事考试作弊行为处罚法规中的问题探究

人事考试中的作弊行为,是指参考人员、考试机构工作人员及其他与考试相关人员违反相应的人事考试法规、破坏国家的考试制度和正常的考试秩序,损害人事考试公平公正的行为.     

用科学的人才观指导人事考试工作

全国人才工作会议确立了新的历史条件下人才工作的基本思路和宏观布局,明确了实施人才强国战略的方针政策、总体要求和目标任务,为我们树立科学的人才观,建立科学的人才评价机制,建设宏大的人才队伍指明了方向。人事考试是人才评价机制的重要内容。按照科学人才观的要求,建设一支专业化、社会化、高素质的人才队伍,大力发展人事考试事业,建立与社会主义市场经济体制相配套的公正、科学的人才评价机制是人事部门的重要任务。     

统筹兼顾，推进人事人才工作协调发展

科学发展观是我党根据国际国内形势提出的重大战略思想,是推动社会全面发展、加快推进社会主义现代化必须长期坚持的重要指导思想。人事人才工作要以科学发展观为指导,按照构建社会主义和谐社会的要求,创新思想、改进方法、统筹兼顾、协调发展。     

解放思想 开拓创新 加快新形势下人事人才工作发展

今年是我国改革开放三十周年。三十年前,在党的十一届三中全会精神指引下,全党、全国人民高举中国特色社会主义建设伟大旗帜,解放思想,改革开放,团结一致进行了新时期社会主义建设的伟大实践,取得了举世瞩目的伟大成就。在三十年之后我国经济社会发展的又一个关键时期,党的十七大报告又明确指出：