单位能否以员工拒绝调动为由解除劳动合同？

请问：2006年5月，我与某公司签订了为期3年的劳动合同，合同约定的工作地点是这家公司的总部所在地——南方某城市。而不久前，公司忽然通知我变更工作地点，从下月开始到位于北方某市的公司分部上班，通知中还说如果我拒绝调动，就解除劳动合同。请问，员工拒绝调动，用人单位是否有权解除劳动合同？     

协商一致解除劳动合同也要支付经济补偿金

李某是某公司职工,2000年3月与公司签订了为期5年的劳动合同,2002年3月,公司更换了主要负责人,新负责人以孛某不适合工作岗位为由。要求与李某解除劳动合同,事某不同意。公司便采取了增加李某劳动强度,减少李莱奖金收入等办法予以刁难。李某在不堪忍受的情况下,提出如果公司提出解除劳动合同,他本人可以签字同意。但公司坚持让李某自己先写“辞职报告”,然后由公司批准。     

协商解除劳动合同也要支付经济补偿金

请问：我原来在一家IT公司做业务员。2003年11月，我和公司协商解除了劳动合同。同我一同进公司的赵先生也是在这个期间与公司协商解除了劳动合同。但是我听说赵先生和公司解除劳动合同以后还拿到了一笔经济补偿金，为10000元。我找到公司经理，提出了疑问，要求也要给自己经济补偿盒。但公司经理却拒绝了我的要求，说袭在协商解除劳动合同的时候没有提出经济补偿的要求，     

合同未到期，单位如此解除劳动合同合法吗？

人才瞭望编辑:您好!我在一个公司工作两年,但他们是一年一年和我签的合同,2003年11月9日,我被这个公司解雇,但公司赔给我的是一个月工资,当时合同没有到期,还差二十天左右,这是否符合劳动法的规定?读者:胡泥胡泥读者:根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第5条规定:“劳动合同的终止时间,应当以劳动合同期限最后一日的二十四小时为准。”你单位在合同到期前二十天与你解除劳动关系,其行为属于用人单位单方解除劳动合同而不是终止劳动合同。根据劳动法,用人单位单方解除劳动合同的,除了应当提前三十天通知你或给予一个月替代工…     

企业重组能否解除劳动合同？

请问：我是一家国有公司的职工，公司现在实施重组。如果公司以重组为由，说订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，公司能否与职工解除劳动合同？若因此种情形解除劳动合同，公司应否支付给职工经济补偿金？     

劳动者在什么情况下可以与用人单位解除劳动合同？违反规定的条件解除劳动合同，要承担哪些法律责任？

根据《劳动法》规定，劳动者在以下两种情况下可以解除劳动合同：第一，《劳动法》第31条规定，劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。     

试论用人单位单方面解除劳动合同的赔补责任

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行,笔者结合企业实际发生的劳动争议官司,就用人单位单方面解除劳动合同的赔补责任,做一些探讨,以供参考.     

单位公告能否解除职工劳动合同？

[案情] 现年49岁的侯某自1999年7月起,受聘于某公共汽车公司(以下简称公汽公司)当驾驶员。双方签订了《聘用劳动合用书》,期限为一年,其中约定侯某“缴纳企业发展基金1000元,不予退还”。 2003年7月1日,双方签订了无固定期限的劳动合同。2004年3月,公汽公司认为,侯某在3月23日上午10时44分驾驶6路公交车运营至某市北京大道时,     

员工在上班期间失踪，家属能否享受工伤待遇？

请问：我弟弟于1999年3月21日晚7时上班后,当晚11时左右同事发现其不在岗,四处寻找未果。后经多方查找,仍然没有找到。该单位至今未和我弟解除劳动合同。请问：家属能否享受工伤待遇？     

劳动者单方预告解除劳动合同利弊谈

《劳动法》第31条规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”此条文所表述的是劳动者的单方预告解除权即劳动者无需说明任何法定事由，只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同。超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。     

试用期生病住院被解雇合法吗？

请问：我大学毕业后于2006年8月1日被一家单位录用，双方签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期为5个月。今年10月8日我因病住院，经过一个月的治疗仍未痊愈出院。单位在我住院期间已停发我的全部工资。后又以在试用期内不能正常上班，不符合录用条件为由，于11月20日口头通知我解除劳动合同。我不服该决定并多次找单位协商，但一直没有结果。请问：该单位的做法是否符合法律规定？我该如何雏护自己的合法权益？     

劳动者提前解除劳动合同的违约金问题

2008年5月10日，李惠与东方公司签订了一份为期三年的劳动合同。约定李惠在东方公司从事会计工作，无论是李惠还是东方公司，如单方提前解除合同，均必须支付给对方五万元违约金。此后，因李惠找到了更适合自己，且工资更高、待遇更好的工作，遂于2008年8月9日向东方公司递交了辞呈，明确将在次月12日离开东方公司，但遭到东方公司的坚决拒绝。     

劳动合同被解除后在经济上应得到哪些补偿？

人才瞭望编辑同志:我是一名被某企业聘用的讲授技术的合同工人,在合同还有一年没有到期的情况下,这家企业已解除了我的劳动合同,当我让该企业老板给我算清这几年被聘用的经济补偿金时,该老板说,单位已给你发了社会保险福利费、工作服、讲课费,目前单位困难,没钱给你再做任何补偿,我们当时签订合同时双方就早有约定。所以该企业不同意给我再做任何补偿。请问:被用人单位解除劳动合同后,经济上的补偿金有无法律上的规定和标准?读者:明理明理同志:根据劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定:“本办法中经济补偿金的工资…     

王某能否同单位签订无固定期限劳动合同

【案情简介】上诉人(原审被告):某书店被上诉人(原审原告):王某王某于1987年商调到某书店工作。1993年12月在试行全员劳动合同制时,王某与某书店签订了1年期劳动合同。次年12月,双方又续订了2年期劳动合同。合同期满后,双方于1996年12月底再次续订了3年期劳动合同,合同期限至1999年12月31日止。1999年12月30日,某书店准备与王某续签劳动合同,并由该店经理、支部书记及办公室主任与王某洽谈此事。该书店办公室主任高某将一份乙方名字栏填写为“王某”的《×书店全员劳动合同书》出示给王某,王某即提出要求签订无固定期限劳动合同,而某书店只…     

试用期间用人单位可以随时解除劳动合同吗？

案情简介：蒋某，男，30岁，1998年4月1日被招聘到某市的一家汽车修理公司工作，当时修理公司告诉蒋某，试用期间每月工资500元，试用期为5个月，试用期间不签订书面劳动合同。试用期满后，签订5年的劳动合同，每月工资1000元，蒋某虽然觉得工资较低，工作比较累，但想到5个月试用期过后，公司方会给自己签订5年的合同而且工资也有较大增加，也就同意在该公司工作。     

合同到期，单位不肯签无固定期限劳动合同怎么办？

人才瞭望编辑:我是一家单位的员工,在单位工作已达十年,合同今年年底到期。续签时,我想签订无固定期限的劳动合同,但单位说要么续签一个二年期的合同,要么终止劳动关系。我不愿失去这份工作,请问我该怎么办?读者:刘海刘海读者:你与单位劳动合同到期,劳动者和用人单位有两种选择:一、终止劳动关系;二、续签劳动合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第22条规定:“劳动法第二十条中的”在同一用人单位连续工作满十年以上“是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年,劳动合同期满双方同意续订…     

单位与职工未解除聘用关系就停发工资能行吗？

申请人张某，男，36岁，某市国际房地产开发有限公司(以下简称公司)职工(原副总经理)，住某市某某花苑2—201室。2001年6月份张某被公司停发了工资，张某认为公司无故停发本人工资，据此，要求解除与公司的聘用关系，并要求公司按国家有关劳动法规进行补偿。申请人就此向人事争议仲裁委员会提出仲裁。     

用工单位强迫劳动者续签劳动合同怎么办？

请问： 我技校毕业后与一家汽车修理厂签订了为期5年的劳动合同，工作中，我认真努力，虚心向老师傅请教，汽车修理技术提高很快，连续3年被评为技术标兵。很快5年过去了，厂里要求和我续订劳动合同，并且要求改为无固定期限酌合同。考虑到我自身的情况。合同期满后，