刍议涉外劳动争议的法律适用

劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动法律关系而形成的争议。就我国而言,如果劳动者与用人单位的一方或双方是外国人或外国企业或者劳动履行地、劳动合同签订地在国外,则为涉外劳动争议。在处理涉外劳动争议时,既要考虑民商法律的适用,还应当考虑劳动者的权益应受到哪个国家的劳动法保护等问题,而后者往往在处理涉外劳动争议中起着更加关键的作用。     

要培训，不要“赔训”

随着《劳动合同法》的出台,企业与员工劳动关系的确立有了法律保障：同时,在解除劳动关系方面,员工也有了更大的主动权。在人才流动日益频繁的今天,这一点无疑加速了人才流动,并使员工培训的风险日益加大。     

浅析劳动用工的风险与规避

劳动用工管理对提高企业员工管理水平及降低企业劳动用工风险具有重要作用,同时是推进企业现代化发展的重要标志,对深度解决企业用工不规范及风险过大问题具有重要意义.笔者将以劳动用工风险规避为核心,对劳动用工的深化管理进行明确阐述,并对其中的问题提出相关解决意见,从而为进一步深化劳动用工管理及规避劳动用工风险提供理论知识方面的相关帮助.     

浅议劳动用工的风险管理与防范

经济全球化背景下,市场经济覆盖面积越来越广,我国积极出台相关文件适应新环境,但在企业的生产经营活动中仍面临许多的劳动用工风险,笔者主要从岗位风险、规章制度风险、劳动者管理风险与法律风险四大风险入手,提出规避风险的有效措施.企业要想有效的规避劳动用工风险,实现健康良好发展,必须严格依照相关法律法规的要求,履行好自己的职责与义务.     

从法理角度看企业法律风险防范的必要性--以中石化贵阳分公司商客部为例

企业是建立在社会之中的，任何一家企业都会受到法律法规的约束。而企业又是以营利为目的，在追求其利益最大化的过程中，必然会和相关法律法规产生一定磨合。因此，企业法律风险的防范显得尤为必要，本文结合笔者在中石化贵阳分公司任两年客户经理的工作经验，分析其直销过程中遇到的相关法规并提出法律风险防范问题及解决办法。笔者通过几年的实际工作，积累了一定经验和法律相关知识，现将一些想法和问题诉诸于论文。     

论劳动法律与人力资源管理的相互关系

劳动法是劳动者维护自身合法权益的法律,其对企业人力资源管理的影响非常重要.也就是两者之间相互影响,企业人力资源管理对劳动法律的具体实施和完善的作用也很大.所以,正确处理劳动法律和企业人力资源管理之间的关系是一个非常重要的问题.基于此,简要阐述劳动法律与人力资源管理之间的相互关系.     

《劳动合同法》与员工绩效考核

绩效管理与考核是人力资源管理的核心内容之一。企业往往根据绩效考核的结果来调整员工的薪酬、岗位甚至解雇员工,旨在提高员工的劳动生产率。然而随着《劳动合同法》的颁布与实施,这些做法可能会使企业面临法律诉讼的风险,因此《劳动合同法》中有关劳动合同的履行、变更和解除的规定必然对绩效管理体系的设计产生新的影响。     

浅析企业合同法律风险管理

随着诸多企业不断做大做强,如何规范企业行为,弥补企业已经存在的法律风险尤其是合同管理风险就成了决定企业能否长期发展的关键因素。因此,合同风险管理日益受到重视。通过分析目前企业合同存在的法律风险及其成因,提出了企业合同法律风险的识别方法。     

《劳动合同法》框架下的大学生就业分析及对策

一、《劳动合同法》对大学生就业的消极影响分析 （一）促使劳动需求层次下移,导致大学生就业难 从《劳动合同法》针对劳动关系建立的干预上来看,该法促使用人单位更为慎重地录用劳动者。因为一旦确定选择录用劳动者,那么该法就要以法律的形式在一定期限内确定用人单位和劳动者之间的劳动关系和签订劳动合同的法律强制。这就意味着用人单位在对员工进行辞退的时候．要付出更大的代价。     

浅议《劳动合同法》对油田人力资源管理的影响

正《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律,在中国特色社会主义法律体系中属于社会法,它对劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等各个环节进行了全面系统的规范,对企业人力资源管理产生了广泛而深远的影响。《劳动合同法》的颁布实施,不仅有利于构建和谐稳定的劳动关系,更有利于增强企业凝聚力,进而促进企业的长远发展。     

贯彻落实《劳动合同法》工作中存在的问题及措施

《劳动合同法》实施以来,在国有大型企业得到了很好的贯彻与落实,保障了劳动关系的和谐稳定,取得了较好的效果。由于《劳动合同法》规定与企业管理实际存在一定差异,具体工作中,我们只能依据现行法律规定,结合企业实际,研究解决措施。现就企业贯彻落实《劳动合同法》过程中遇到的问题和应对措施进行探讨。     

中国人力资源法律对策

一、我国人力资源法律建设的新要求人力资源管理得以迅速发展的重要因素是由于近年来发达国家有关劳动就业等法律法规的建立和完善,这些法律对人力资源管理有最为直接的约束作用,并影响着人力资源管理的各个环节,从员工的招聘、录用、培训、晋升、工资和福利,到辞退等等。企业所有者面对复杂多样的法律规定,不得不把人力资源相关政策纳入企业战略管理所要考虑的范围之内。随着现代企业制度的逐步建立,我国劳动关系也发生了巨大变化。劳动关系的性质已经由原来的国家与职工构成的以共同利益为出发点的劳动关系,转变为企业和员工两个独立的利…     

常用招聘文书中的法律风险和防范策略

随着《劳动合同法》的开始实施，依法进行人力资源管理成为企业降低用工成本和规避用工风险的必然选择，企业变被动人力资源管理为主动人力资源管理成为时代的必然要求。在“选、育、用、留、裁”整个人力资源管理流程中，招聘属于第一环节，也是极其重要的基础环节。     

企业人力资源风险防范的新思考

一、企业人力资源风险防范中的问题（一）企业开展人力资源风险防范的现状1．与人力资源风险防范相关的研究成果欠缺。风险防范对于很多企业而言并不是一个新鲜的课题．随着研究的深入．在企业经营所涉及的财务、法律、金融等多个方面，都已经有了相对成熟而完善的风险防范体系。     

浅谈企业人力资源管理中的劳动合同管理

在合理的法律措施支持下,企业才能及时对劳动纠纷进行调解,避免自己处于不利地位,双方都能维护自己的合法权益.企业如何签订履行以及变更、终止、解除劳动合同,是劳动合同制度建立与规范的重要具体制度,不仅涉及到企业劳动关系的问题,也是促进企业和谐发展的重要保障.     

安阳人事系统深入学习贯彻十七届四中全会精神

河南省劳动和社会保障学会组建成立了以职业律师为主体的法律事务部．积极开展“送法进企业”和法律援助活动．为企业和劳动者提供劳动保障法律咨询、培训等服务．开通了法律援助热线电话．受到企业好评。学会先后与安钢、平煤神马集团、水电第十一工程局、大唐风力发电有限公司等单位开展送法进企业活动，     

用工单位应善用劳动合同与劳务合同

在单位用工过程中，如何正确区分并妥善处理好劳动合同与劳务合同的关系，往往成为困扰劳资双方的问题，也是劳动行政部门、司法系统比较难以界定的两个概念。笔者根据国家有关法律规定，并结合单位用工过程中出现的实际情况，对劳动合同与劳务合同问题进行分析，以期为企业和劳动者解决些许困惑。     

互联网金融风险的法律分析

互联网金融是传统金融行业与互联网精神相结合的新兴领域.2013年,以“余额宝”为代表的互联网金融产品,已然成为金融市场当中一股不可忽视的力量,并迅速成为都市年轻人习以为常的支付方式和理财习惯.然而,发展速度过快的互联网金融由于其本身的安全隐患和不稳定性也暴露出产品的风险和问题,本文将从法律角度分析互联网金融的风险,旨在为避免风险提供一些法律建议.     

《劳动争议调解仲裁法》的十大看点

2007年12月29日，在第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议上，《劳动争议调解仲裁法》获得通过。这部在劳动争议处理方面的“权威大法”于2008年5月1日起施行。劳动法律专家、人力资源专业律师梁枫从解决劳动争议实务问题的角度，对它进行了解读。     

天津市航空器融资租赁法律风险防范机制研究

在民航强国战略背景下，航空器金融租赁逐渐成为一个新的经济热点，其中法律风险防范一直备受关注。航空器金融租赁既是融资又是融物，中间涉及两个合同，买卖合同与租赁合同，涉及资金流转、协议签订、税收、税务优惠等等。由于法律关系复杂，涉及主体众多，由此产生的法律风险也大大增加。本文将从出租方和承租方两方主体出发，对在融资租赁过程中遇到的资金链断裂、不可解约、航空器造成损害而由此产生的索赔权及请求权等问题从合同法及担保法等多个角度出发设立防范机制，希望能够有效促成租赁双方权益得以共享。