“海归”人才创业与本土化

知识经济的崛起,经济全球化的发展,都将导致新一轮的人才竞争在全球范围内展开。加入WTO,加速了我国融入全球化的步伐。面对日益激烈的国际竞争环境,无论是企业、科研机构、还是政府部门都必须大力培植和引进高素质的国际化人才,以求在激烈的竞争中立于不败之地。     

在华跨国公司的人才本土化战略与对策

跨国公司在华企业的中国员工越来越多,亦有不少跨国企业的中国员工担任了要职。中国本土人才正逐渐成为众多跨国公司在华实施其本土化战略的重要力量,一些跨国公司也已开始在中国有目的、有计划地实施其人才本土化战略,以求从整体上更快捷、有效地推进其本土化战略。     

中国企业国际化经营中的人才本土化

多厄认为,任何有关国际性的问题都是由人而生,所以最后就必须由人来解决。因此,在适当的时间、适当的地点,拥有适当的人,是一家公司向国际化迈进的关键所在。在当前经济全球化的背景下,国际间的投资日益增多,人才本土化的重要性渐渐被各个方面所理解。近年来,越来越多的中国企业开始走出去在世界各地寻求有利资源和获取竞争优势,实施人才本土化已成为国际化经营的必然选择。     

企业外贸人才激励

中国在过去30年的改革开放中,从封闭走向开放,并逐步扩大开放的广度和深度,进一步融入了国际产业分工体系,成为经济全球化进程的主动参与者。越来越多的中国企业走出国门。去国际市场一展身手。在这个过程之中,作为直接参与业务操作的外贸人才成为了决定企业出口业绩、决定企业经营成败的关键因素。因此,如何有效的对外贸人才进行激励，使其始终处于工作的最佳状态，最大限度地为企业的利润增长贡献力量，已成为任何一个企业领导者、一个外贸经理必须要面对和解决的问题。     

企业内部人才“超市”的竞聘上岗

内部招聘是指在企业出现岗位空缺后，从企业内部选择合适的人选来填补这个位置。和来自公司外部的求职者相比，对于内部员工通常需要较少的技能评估、较少的时间来做决定，且他们拒绝所提供待遇的可能性也小的多，所以能更快地开始工作。由于减少了投入昂贵的广告费用以及使外部雇用者熟悉本公司的需要，费用也较低。内部招聘的做法通常是企业在内部公开空缺职位，采用竞聘上岗的方式吸引员工来应聘。     

浅析“中国制造2025战略”下的专业技术人才发展策略

中国制造业企业的发展壮大需要一支高素质的专业技术人才队伍,高素质的专业人才队伍是推动技术创新、提高劳动生产卒、提升核心竞争力的重要保障.“中国制造2025”战略提出要加快培养制造业发展急需的专业技术人才,是顺利完成这一行动纲领的重要保障.为此,笔者对“中国制造2025”需要的高素质专业技术人才需求状况进行分析,在此基础上提出相关对策措施.     

跨国公司人才战略对我国企业的启示

随着经济全球化和改革开放的不断深化,国内越来越多的企业向国外市场开拓,而战略性国际人力资源管理成了我跨国企业实现科学、健康、持续发展的重要瓶颈,因此积极借鉴世界跨国公司的先进经验,学习他们在本土化人才战略中的创新体制,才能在风云变幻的国际竞争中立于不败之地。     

融入中国市场——访日本富士通（中国）公司总经理武田春仁

人们常说,中日文化有许多相通的地方.日本富士通公司作为大型跨国企业自从20世纪70年代进入中国市场后,派驻中国的前几任总经理一直是清一色的日本人;进入本世纪后,为进一步开拓中国市场,实施本土化战略,富士通公司一改过去的做法,委派日籍华人武田春仁出任富士通(中国)公司总经理.董事会和秋草直之董事长除了看中武田的才能之外,更重要的是看中了武田对中华文化的了解.董事会的这一委任,凸显了日本富士通公司以积极态度拓展中国市场,加大其国际化战略步伐的决心.     

中国人才引进需要制度创新

犹记得去年到北京出席“友谊奖”颁奖活动的时候,一位中国记者问我：中国需要引进什么样的人才？我对他说,要回答这个问题,必须从大方向考虑,想一想中国为什么要引进海外人才？该怎么做才能达到最好的效果？     

丹佛斯（中国）的第一资源——访丹佛斯（中国）人力资源总监田开芳

丹佛斯作为丹麦最大跨国企业,在制冷和空调控制等领域始终处于世界领先地位。丹佛斯的国际子公司及代理商网络遍及世界100多个国家,并在全球拥有70多家生产工厂。丹佛斯进入中国以来,积极实施独具特色的人才本土化战略,并取得了显著成效。本文约请丹佛斯（中国）公司人力资源总监田开芳女士做一详谈。     

中国历史上的“人才下移规律”探析

中华民族的文明史，也是一部人才史。综观这部人才史，我们可以发现人才的产生和来源有由上层向下层移动的趋势，简称”人才下移律”。这种”人才下移律”是伴随着用人制度的逐步民主化、公开化而出现的。     

WTO与我国人才竞争战略

中国已加入WTO,我国将逐步纳入全球经济一体化轨道。随着经济全球化趋势的发展,全世界对各类人才的需求越来越大,由此引发的世界范围的人才竞争日趋激烈。全球人才争夺的战火必将伴随着“入世”的脚步涉及中国,给我国带来冲击和挑战。对此,必须     

中国传统激励实务之精华——以“Li”服人

激励,是现代管理中一项十分重要的内容。但在对于激励理论和方法进行研究时,我们常常忽略中国传统激励实务的重要性。本文就借以‘利,礼,理,例,励,丽,厉,力’服人为例,来阐述我国传统而经典的激励实务。     

三星(中国)公司个性的用人方法

一、吸纳天才是首要任务 三星集团中国总部社长兼三星电子大中华区总裁李相铉表示,三星的“人才经营”新战略是：注重吸纳“天才”,善用“个性”人才,敢用奇才、怪才。     

“2011中国人才高峰论坛”坐论企业用才之道

对于现今各大公司说,如何帮助企业增强员工的敬业度和向心力,以此留住企业所需要的核心人才;如何提升企业核心员工的领导力,同时减少企业员工流失带来的损失等一系列企业人才管理问题,是绝大多数HR高层所必须面对也颇感棘手的问题。     

引智推动国际化人才中国圆梦

30年来,我国的引智事业蓬勃发展,取得了长足的进步。特别是进入“十二五”时期后,国家外国专家局的重点工作围绕着“外专千人计划”进行,为建设创新型国家提供着有力的外国智力支持。     

中国（曲阜）国际人才招聘会6月底召开

中国（曲阜）国际人才招聘会将于2010年6月23日至25日在山东省济宁市曲阜孔子文化会展中心召开。此次大会是国家知识产权局、中国工程院、中国科学阮、山东省人民政府组织举办的第十届中国专利高新技术产品博览会的一项重要内容,招聘会由中国国际人才交流协会、山东省人力资源和社会保障厅、济宁市人民政府共同主办,中国国际人才市场、中共济宁市委组织部、济宁市人力资源和社会保障局具体承办。     

外国籍海归人才拿中国“绿卡”门槛降低

4月15日,华裔日籍专家椿范立在山西省太原市公安局拿到了“中华人民共和国外国人永久居留证”（即“绿卡”）,成为“干入计划”实施以来,山西太原第一位取得“绿卡”的海外高层次人才。同日,国家人力资源和社会保障部网站发布消息称,要进一步降低外国籍留学回国人才申请办理“绿卡”的门槛。     

中国将完善“绿卡”制度吸引海外人才

人力资源和社会保障部部长尹蔚民在3月14日召开的2012年留学人员回国服务工作部际联席会议上透露,我国将尽快完善高层次人才永久居留政策,加大力度吸引海外人才。     

打造中国的“麦当劳”——访全聚德（集团）股份有限公司董事长姜俊贤

如果说麦当劳、肯德基等洋快餐已经成为美国文化的重要组成部分,那么,全聚德烤鸭则可称为中国饮食文化的标志性品牌,外国人到北京旅游,最重要的两项活动往往是登长城和吃烤鸭.