扩大“贯通”顺应技术变革浪潮

2018年,人社部发布《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见(试行)》,开始探索专业技术人员和产业技术工人队伍融合发展之路,在社会上产生了积极影响。2021年1月,人社部在总结试点的基础上,发布《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》,将贯通领域从工程系列扩大到农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等职称系列。同时,支持符合条件的高技能人才取得经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术与软件等专业技术人员职业资格。这标志着高技能人才与专业技术人才职业发展将全面实现贯通。     

智能化发展中的高技能人才境外培训问题研究

智能工业是互联网信息技术飞速发展下的一种新业态,是当前工业经济转型发展的新趋势,虽然智能装备产业的整体智能制造水平得到了一定的发展,但还存在着基础薄弱,缺乏智能制造方面的专业技术人才和高技能人才等问题.因此,急需通过境外培养高技能人才为智能工业发展提供智力支持和人才支撑.本文在阐述了高技能人才是促进智能工业发展的关键的基础上深入剖析了境外培训对高技能人才的作用意义,并结合调研实际提出了在具体操作方面的建议.     

加快高技能人才开发的领导机制和措施

党的十六届五中全会通过的（中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议）明确提出：“加强人力资源能力建设，实施人才培养工程，加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设，抓紧培养专业化高技能人才和农村实用人才。”深八贯彻十六届五中全会精神，树立科学的发展观和人才观，加快实施人才强国战略，除了抓好”三支队伍”建设和农村实用人才培养外．还需要加快高技能人才开发步伐，围绕支柱产业和优势企业培养一批经济和社会发展急需的技术技能型、复合技能型以及高新技术产业发展需要的知识技能型人才，以此提升企业创新能力，推进产业结构优化升级，增强区域经济竞争能力。     

苏州市高技能人才工作发展的对策探讨

高技能人才是人才队伍的重要组成部分．是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。近年来．苏州市委、市政府坚持围绕“第一要务”抓好“第一资源”．始终坚持把人才工作摆在重要的战略地位．大力实施人才强市战略．逐步完善高技能人才的有关政策。加快高技能人才发展体制机制改革和政策创新．加大对高技能人才引进与培养的力度。截至2013年年底．苏州已拥有各类人才总数195万名．其中高技能人才是人才队伍的重要组成部分．丰富的高技能人才储备助推了苏州经济的发展。     

高技能人才队伍建设存在的问题与对策

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干。大力加强高技能人才队伍建设,对于促进产业优化升级、提高自主创新能力、增强我国的核心竞争力至关重要。近几年,全国技能劳动者和高技能人才队伍建设取得了积极进展和长足进步。但从总体上看。高技能人才的总量结构和素质还不能适应经济社会发展的需要,高技能人才队伍建设面临的严峻形势,已成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。因此,企业需要高技能人才,时代呼唤高技能人才。     

高技能人才内涵界定与队伍建设的理论透视

2003年底召开的人才工作会议上，党中央明确提出“高技能人才”的概念，将高技能人才纳入国家“人才强国战略”总体规划。那么，什么是高技能人才，如何理解高技能人才这一概念的内涵，目前，理论研究尚无公认的定义，可谓“百家争鸣，百花齐放”。     

湖南省启动高技能人才培训工程

为加快技术能人才特别是高技能人才的培养工作，湖南省实施高技能人才培训工程意见近日出台。此举     

甘步入肃跨省越人才式建发展设轨道

近5年来,甘肃省委、省政府围绕省重点发展领域和重大建设项目,组织实施了领军人才培养、海外高层次人才引进、专业技术人才支撑体系建设、高技能人才建设等一系列人才工程,目前,全省专业技术     

发挥高技能人才在科技创新中的重要作用

<正>技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础,对推动经济高质量发展具有重要作用。高技能人才是技术工人队伍的优秀代表,是我国以先进制造业为支撑的现代产业体系的重要建设者,是深入实施创新驱动发展战略的重要参与者。高技能人才是科技创新的重要力量高技能人才是科技人才队伍的重要组成部分。无论是国际组织还是我国科技部,对科技人力资源的定义都涵盖了从事科技活动的劳动力。     

消息

我国开始实施高技能人才培训工程劳动和社会保障部决定在全国30个重点城市实施高技能人才培训工程。劳动和社会保障部提出，要在制造、加工、建筑、能源、环保等传统产业和信息通信、航空航天等新技术产业领域，实施高技能人才培训工程，力争通过３年的努力，缓解我国高技能人才短缺的状况，提高产品整体制造水平。 （研究会供稿）哈尔滨市设立人才发展资金为实施人才战略，做好吸引、稳定和培养高层次人才工作，经哈尔滨市政府批准，自2002年起，由市财政每年拨专款300万元设立哈尔滨市人才发展资金。哈尔滨市人才发展资金是市政府对市属各…     

企业高技能人才约束机制探讨

加强企业高技能人才建设是实施科技兴国、人才强国战略的重要举措。是企业确立竞争优势、把握发展机遇的关键。本文试图通过分析企业高技能人才的人力资本特性与约束特征,针对企业实践中存在的难点,重点从人力资本投资风险控制与现代人力资源管理体系方面探讨企业高技能人才约束机制建设的问题。     

多层次高技能人才培养模式构建

2003年底召开的全国人才工作会议上,党中央明确提出了＂高技能人才＂的概念,将高技能人才纳入国家＂人才强国战略＂总体规划,并在通过的《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中把突出造就高层次人才、培养高技能人才的＂两高＂作为战略重点。那么,究竟什么是高技能人才、     

上海市激励高技能人才脱颖而出

从近日召开的上海市高技能人才工作会议获悉,上海市委组织部、市劳动保障局等多个部门联合制定了《关于进一步完善高技能人才表彰激励工作的意见》,在高技能人才激励方面推出多项新举措。     

高技能人才断层的分析与思考

高技能人才是熟练地掌握某项专门的知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作性难题，能进行技术革新，取得高级技工、技师、高级技师证书的工人。一个单位要将一名大学毕业生培养成为一名工程师，需5年以上的时间，而将一名工人培养成为一名技师，起码需要20年以上的时间。但长期以来，市场对高级技能人才的强劲需求，对传统的人才标准形成了巨大冲击。     

企业高技能人才队伍建设现状分析及对策——以中国大唐集团公司湖南分公司为例

2011年7月6日,中组部、人社部发布《高技能人才队伍建设中长期规划（2010 2020年）》,这是中国第一个高技能人才队伍建设中长期规划.规划指出,高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干,在加快转变经济发展方式、促进产业结构优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有重要作用.     

泸州市纳溪区着力加强六支人才队伍建设

近日,四川泸州市纳溪区制定《加快建设云溪人才高地意见》,提出着力加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社工人才等六支队伍建设,为加快建设人才强区、转变经济发展方式、实现十二五发展良好开局提供坚强有力的人才保证。     

人事人才信息网

上海市激励高技能人才脱颖而出从近日召开的上海市高技能人才工作会议获悉,上海市委组织部、市劳动保障局等多个部门联合制定了《关于进一步完善高技能人才表彰激励工作的意见》,在高技能人才激励方面推出多项新举措。上海市将切实加强高技能人才培养,带动技能劳动者整体素质的提高。     

浅析高技能人才的成长特征

"特征",现代汉语词典的解释为:可以作为事物特点的征象、标志等.高技能人才特征也就是高技能人才特点的征象、标志.了解高技能人才特征有助于高技能人才规划、培养与培训、使用与激励、职业生涯管理以及劳动关系管理.本文从社会学、人力资本、职业以及成长等角度阐述其相关特征.     

广西实施“千人计划”构建海归创业创新小高地

从今年起，广西将实施“千人计划”，在5年内，每年选送200至400名自然科学领域的高层次专业技术人才（含高技能人才）赴国外开展为期一年的跟班学习，这是广西创新人才工作的又一新措。截至目前，广西已先后选派出国留学人员1万多人，其中3000多人学成归国，报效祖国。     

高技能人才队伍建设思考

什么是高技能人才？一般意义上说,高技能人才就是注重智能性和动态学习的实践能力,以理论作支撑,熟练地从事生产实践劳动的技能型人才。高技能人才是生产建设中最积极、最活跃、最有朝气的力量,是推进企业发展的重要力量。他们和科技工作者一样,都是科技成果的创造者和实践者。