劳动者擅自离岗应承担赔偿责任

案情简介 2005年10月6日,申请人某汽车销售股份有限公司与被申请人李某签订了5年的劳动合同,合同期至2010年10月5日。2005年11月、2007年5月公司先后两次派李某到上海某汽车有限公司进行培训,其间共支付李某培训费、差旅费2万元。2009年10月李某擅自离岗,在多次通知不到的情况下,公司于2009年12月向漯河市劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求李某赔偿培训费及差旅费4000元。     

被爱时，可否去爱别人

今天是在校的最后一天，最后一天我还能以学生的身份徘徊在一幢幢教堂楼里。在离开之前，我得把从学校图书馆借的书还了，还得把二年级时欠下的罚款交了。那次我打碎了塞思做的手工作业，不得不出钱赔偿他的风筝。     

利用假职称证书签订的劳动合同是否有效？

请问：我公司一年前在人才市场招聘一名财会人员，当时明确要求应聘者应具有注册会计师资格和本科学历。李某持注册会计师资格证书和某大学会计专业本科文凭前来应聘，被录用后与公司签订了为期5年的劳动合同。前不久，公司发现李某的专业技术能力与其职称明显不符，调查后发现其注册会计师资格证书是假的，遂以所签的劳动合同无效为由将李某解雇。李某不服，要求继续履行合同或给付提前解除合同补偿金，均遭到我公司的拒绝。请问：持假职称证书所签订的劳动合同有效吗？     

专家答疑

1 问：一个月前，我公司员工李某通过熟人关系．从医院获取了一张：“患有严重乙型肝炎，建议休息治疗三个月”的证明，而后向公司请病假。公司因不明真相．准假三个月。近日，公司发现李某悄悄与他人合伙经商后．遂明确要求李某要么去医院复查．要么复工。但被李某拒绝．鉴于公司的规章制度及与员工的劳动合同中均明确规定．     

不正当开除无效仲裁帮助讨公道

李某原为某粮食企业的工人，2001年5月被该企业下属某酒店聘为客房部经理，口头约定月薪1000元，各种社保基金由该酒店承交。某酒店未与李某签订具体用工协议，但有该酒店主管单位(某粮食企业)的任命李某职务的红头文件。李某到位后工作比较认真、但在个别问题上与该酒店负责人发生点意见分歧，到2002年5月，该酒店原负责人擅自决定，在部门业务经理例会上，     

专家答疑

问：我在一家豆浆店任面点师傅，签订的聘用合同中约定．如解除合同，我在两年内不得在该地区任何相同或相似的快餐店工作，不得做相同或相似的食品，如有违约，赔偿违约金一万元。后来在合同履行期限内，我跳槽到另一豆浆店从事类似工作。请问我是否要赔偿原豆浆店违约金？     

公司录用违约跳槽者应承担连带赔偿责任

你好: 我公司与李某订立了为期5年的劳动合同.2022年1月,公司拟引进新设备,遂派李某等3人外出培训,并签订5年服务期协议.正在新设备调试的关键阶段,李某因拿到一家外企聘用其为副总经理的通知书,便立刻离职并去该外企就职.公司派人前去交涉,该外企声称自己并非故意录用李某.而我公司因李某跳槽及违反服务期协议遭受了巨大经济...     

服务期过后也应注意商业秘密保护

案情简介：李某原是山西某一知名制酒企业的技术员，在职期间曾参与该厂酒类产品的勾兑工作。李某在办离退休手续时，厂里也曾要求李某退休后不准再受聘于其他同类企业从事生产技术活动，但并未与其签订书面协议。退休后，李某回到老家豫南某县，被该县酒厂聘为技术顾问，指导该厂研制生产豫南某酒。李某以前所在单位了解到这种情况后，认为李某的行为违反了《劳动法》中关于商业秘密保护的竞业限制，而李某则认为原单位限制过于苛刻。     

参加医保就可以不支付病假工资吗？

李某1998年7月大学毕业后到国有企业性质的A公司工作。A公司经济效益很好，员工工资水平较高，2002年公司又参加了城镇职工基本医疗保险，为所有员工按时足额缴纳了医疗保险费，因此李某对自己的工作一直比较满意。但天有不测风云，2003年3月初，李某因患上了一场大病而住院治疗。住院期间，A公司以已为李某按时足额缴纳了医疗保险费为理由，停发了李某的工资，要求李某到医疗保险经办机构申请有关医疗待遇。     

交通事故损害赔偿中的误工费是否包括奖金？

请问：最近，刘某在驾驶私家车时碰倒我的自行车，造成我受伤住院。公安交通管理部门通过现场勘查，认定刘某负事故的全部责任。我伤愈出院后，我们就损害赔偿事宜进行了协商。在协商时，我提出我们单位的效益较好，每月都有些奖金，单位现在扣发了我住院期间的奖金，所以，在赔偿误工费时应把这些奖金计算在内。而刘某却认为，误工费只是指工资部分，不包括奖金。请问，交通事故中所赔偿的误工费用应包括奖金吗？     

想念一座城市

“穿行在平顶山市建设路宽大的凉萌里，我知道我的生命从此会鲜亮起来，如光阴里实诚的庄稼，期待最后的丰收祭祀。”     

能否扣划退休人员的退休金以清偿债务？

我是一名退休工人。退休后我和李某等人合伙做生意亏了本，欠下刘某2万多元钱。虽然法院判决我有还款的义务，但我根本无能力偿还。于是，刘某向法院申请执行判决。要求从社会保障机构扣划我的退休金以抵偿债务。请问，法院可否扣划退休人员的退休金以抵偿债务？[第一段]     

录取函是否具有订约效力？

某公司经理对李某多次面试，决定聘请其担任部门经理，并向其发出了一封录取函（offerletter），其中载明了“职位：月薪：工作地点：入职日期及答复期：一个月。李某接到通知后即表示同意，辞去了原来的工作，准备签约。然而此后不久，公司了解到，李某曾向客户索要好处，这使公司不愿再聘用李某。可是，录取函已经发出，公司应该怎么办呢？     

诗二首

秋晨夜雨潇潇天转凉，旭日清晨树映黄。庭前曲径铺红叶，慈母唤儿增衣裳。赏菊不羡富贵不趋时，凌寒方好展新姿。紫荆园里菊万朵，无人能怨花开迟。诗二首@李群成     

违反合同擅自离职引起的争议

我于2000年5月1日应聘到一家日资公司主持市场部工作，并同公司签订了4年期的劳动合同。公司为我配置了通讯和交通工具，并出资送我参加汽车驾驶培训，一年后公司又送我到日本培训13个月，当时签订了培训协议。该协议规定，培训期满后，乙方在2年内不得辞职或擅自离职，否则，甲方有权要求偿付培训费。我回国后为公司仅服务了一年，便辞职到另一家公司担任副总经理职务。公司做出决定撤销了我的职务，并要求我赔偿甲方的经济损失，退还通讯及交通工具，并办理交接手续。另外，还要按培训协议赔偿培训费。这样做对吗？     

工伤职工的合法权益受法律保护

李某，男，系某纸业公司职工，2003年4月lO日上午，由于烘毯缸上缠纸影响正常生产，李某在车间领导的安排下清理缠纸、在处理过程中，左臂被带入烘毯缸进口，导致左前臂被当场磨擦撕裂断开，随后，李某被公司送往医院救治，由于伤势太重，左臂最终被截肢，该公司全部报销了其医疗费用。2004年4月，李某被市劳动鉴定委员会鉴定为工伤伤残骨科四级。工伤鉴定结束后，     

浅谈企业招聘中主试的反应聘能力

一、案例分析 某民营企业的人力资源经理赵刚，根据市场部经理周祥的要求，招聘一名营销助理。经过多轮的筛选，一位在招聘过程中表现突出的李某被选中，并且在最后的面试过程中，赵刚和周祥都觉得李某这个人很不错，一定能够胜任营销助理这个职位。没想到，一个月不到，周祥向赵刚抱怨，李某是一个只会夸夸其谈、纸上谈兵、不能做实事的人。赵刚很纳闷，是李某自己能力下降，还是招聘出了问题？     

不正当开除无效仲裁帮助讨公道

案情简介:李某原为某粮食企业的工人,2001年5月被该企业下属某酒店聘为客房部经理,口头约定月薪1000元,各种社保基金由该酒店承交。某酒店未与李某签订具体用工协议,但有该酒店主管单位(某粮食企业)的任命李某职务的红头文件。李某到位后工作比较认真、但在个别问题上与该酒店负责人发生点意见分歧,到2002年5月,该酒店原负责人擅自决定,在部门业务经理例会上,宣布将李某开除,李某不服,随即在法定期限内向当地劳动争议仲裁委员会提出了书面申诉。要求依法责令酒店撤销对自己做出的开除决定并补发自己工作期间的工资及各种社会保险基金。     

伤残工索要精神损失费和要求将其妻转为正式工能否得到支持?

[案情简介] 李某,男,现年27岁,已婚,某市热力公司维修工。2001年12月的一天,李某在维修本公司热气管道时,上肢部被突然喷出的热气烧伤,治疗终结后经市劳动鉴定委员会鉴定为四级伤残。热力公司为其全部报销了医疗费、差旅费,为其发放了护理费、住院伙食补助费,按伤     

补签劳动合同能否追索双倍工资？

问：我与公司协商解除合同并签订协议：我自愿放弃其他任何经济赔偿要求，今后不得就劳动争议事宜再向公司方进行任何经济追偿。我可否要求追缴养老保险缴费基数补差？