走近职业经理人

未来的经济是知识经济，二十一世纪是企业家时代，企业的竞争说到底是企业家人才素质的竞争，职业经理人制是中国企业发展的历史必然。在这个新世纪之初，在“个人进修”、“素质培训”、“职业策划”、“Ａ管理模式”等一系列全新概急走向我们的会天，被称作时代“晴雨表”和社会变革“传感器”的青年一代，不必隐藏自己的抱负，去做一名职业经理人，不失为一个理想的职业选择。     

构造扁平化的企业管理体系

美国著名管理学家彼得·圣吉认为企业失败的根本原因在干”“心智模式、所谓心智模式。指人们对世界根深 蒂固的看法。在其经典著作《第五项修炼》中指出了危及企业寿命的“七大智障”：局限思考、归罪干外、缺乏整体思考的主动承担责任、专注干个别事件、煮青蛙现象、经验主义、压力妥协。 现代企业领导体制建立在“三权分立”的基础上，即董事会有决策权、经理 会有执行权。监事会有监督权。现代企 业领导体制发展的必然趋势是职业化。 即职业经理、职业董事、职业监事。职业 经理的出现，使现代企业的所有权与经 营权分离，经营管理成为…     

试论异化劳动的解决可能及途径

马克思在《1844年经济学哲学手稿》中，通过对国民经济学的批判分析，揭示了异化劳动及其与私有财产、私有制之间的本质关系。并指出了异化消亡的历史必然性，也提出了人类克服异化的可能和途径，即共产主义的实现。     

猎头顾问的职业信念

资深顾问是猎头行业最宝贵的财富，也是人力资源领域的弄潮儿。他们在认知、思考和解释世界的时候，形成了独特的职业信念，即“五个相信”。     

美国管理中介机构的做法及启示

近年来，我国中介服务业内部秩序相当混乱，违法违规问题频频发生。为此，国务院已经下发文件和设立机构，对经济鉴证类社会中介机构进行清理整顿。在规范过程中，美国的做法值得借鉴。 一、美国的专门职业管理体系 在美国并没有“中介机构”、“中介行业管理”等称谓，而被称作“专门职业”和“专门职业管理”。专门职业的范围十分广泛，只要是需要专业技能井涉及社会公众的职业，都属干专门职业的范畴。例如，美国华盛顿州专门职业共有１６０多种类型，分为卫生健康、经济鉴证、技术工程等类别，像会计师、精算师、代理人、经纪人等我们通…     

员工职业发展与组织压力管理

一、员工职业发展 中国国家劳动和社会保障部劳动科学研究所、(人力资本)月刊和北森测评网于2003年年底共同组织了“中国职业发展现状调查”，结果表明：人们对职业的满意状态是一般的且偏向不满意，人们普遍为未来的职业发展而困惑。对于工作不满意的前四个主要因素是：“薪资待遇差”、“没有成长空间”、“工作环境和气氛不好”和“认为目前工作不符合自己的能力、兴趣”。这项调查表明，员工都非常重视自身的职业发展，若对此不满意感强则可能选择跳槽，重新寻求发展机会。     

缔结心理契约的人力资源策略

“心理契约”是美国著名管理心理学家施恩提出的，其意思可以描述为：企业的成长与员工的发展虽然没有通过一纸契约载明，但企业与员工却依然能找到决策的各自“焦点”，如同一纸契约加以规范。即企业能清楚每个员工的发展期望，并满足之：每一位员工也为企业的发展全力奉献，因为他们相信企业能实现他们的期望。—般说来，心理契约包含以下七个方面的期望：良好的工作环境、任务与职业取向的吻合、安全和归属感、期望稳定的职业和报酬、价值认同、培训与发展的机会、晋升。     

“以学生为中心”的“物流案例与分析”改革

随着改革开放的不断深入，世界经济一体化的加快，物流产业作为国民经济中的新兴的产业部门，已经成为整合经济资源和我国国民经济新的增长点。物流管理专业是一个涉及到经济、管理、统计等多领域的综合性专业，与现实生活和实际工作的联系密切，是一个技术应用性很强的专业。因此本专业的学生不但要掌握必要的知识还需要加强实践应用和动手解决能力的培养。我校从2007年开设物流管理专业，随着物流业的发展，在2011年国家明确高职教育的职业教育和高等教育双重属性，这样高职教育人才培养应该更加注重职业能力的培养与职业资格证的获取，在中高级职业资格证书获取的考试中，均设有案例分析的题目，所以本专业于2011年开设物流案例与分析课程，该课程是一门理论与实践关联性很强的课程，在教学中，单纯靠传统的“一支粉笔，一本书”的灌注式教学方式是肯定不行的，需要改变这种以灌输为主的传统教学方法。     

人事经理沙龙

管理精萃厉以宁谈人力资源三原则著名经济学家厉以宁教授不久前在北京市委讲师团组织的一次讲座中，谈了更好地发挥人力资源的三个原则。一是强制原则，即靠强制和压力摆脱人们固有的惰性。强制原则是最低原则，光有它是远远不够的。二是激励原则，即物质和精神的奖励，关键是掌握好奖励的尺度。激励原则不是万能的，具有局限性。三是适应原则，也称认同原则，即主观与客观、主体与客体相统一。适应原则能够自觉地发挥人力资源的作用。只有认为公平，才有认同。从经济学的角度对“公平”有以下三种解释：平均分配是公平。在一般条件下，平均…     

论期刊编辑的继续教育

期刊编 辑工作是建 立在作者劳 动成果基础 上的再创造 性劳动，它 需要编辑具 有与其职业 相适应的知 识结构。只 有构建了合 理的知识结 构才有助于 编辑工作的 开展。 编辑的 知识结构作 为研究编辑 主体的重要 内容之一， 正在日益受 到重视。有 的人认为， 编辑的知识结构应以所传播专业知识为中心，以该学科知识为基础，形成较为宽广的知识面（即“Ｔ”型知识结构）。有的人认为，应以某一学科知识为焦点，展开诸多的知识面（即“Ｘ”型知识结构）。还有的人认为，编辑的知识结构包含两个方面，一方面是指编辑客体理论，即期刊所报道…     

编辑职业素养对翻译人才培养的正迁移

当今我国翻译人才尤其是高端翻译人才匮乏，在翻译人才培养过程中，多数高校强调双语知识板块，百科知识，及专题知识等，而在译员的职业素养培养这一环节略显薄弱。另一方面，编辑职业素养在诸多方面与翻译人才应具备的职业素养趋同或相似。本文借鉴“杂”“专”结合，“去伪存真”，“为人作嫁”等编辑职业素养，试寻找其对于翻译人才培养的启发。     

规范人力资源市场要避免两种倾向

随着人力资源和社会保障部的成立,建立统一规范的人力资源市场已不是理论问题,有关人士认为,在建立统一规范的人力资源市场的过程中,要力求避免两种倾向：一是轻松“翻牌”,把目前的人才服务机构和职业介绍机构一并更名为人力资源服务机构,把过去的人才市场和劳务市场统一称为人力资源市场,以为如此一来,建立统一的人力资源市场便大功告成;二是简单“合伙”,把眼下人事、劳动部门所属的人才服务机构和职业介绍机构,按区域划片,按“级别”配对,一“拍”即合,     

“人事相宜”优化职业资质

我们追求员工行为的职业化,首先应当想到:什么人是最可能被造就成“职业劳动者”的?如果我们雇用的员工都是职业化潜力最大的员工,职业化不就没有那么难了吗?从这个角度看,职业化的第一个关键是“职业地选才”。即:做好员工选拔、招聘工作,以“人事相宜”为目标优化职业资质。分析起来,这需要做三件事:第一,搞清楚工作岗位的职业资质需求。这就意味着我们要懂得建立职业资质模型的方法。第二,必须搞清楚求职者的职业资质供给。这就意味着我们要学会准确测量、评价员工任职能力的技术。第三,必须做到工作岗位与任职者在职业资质方面的对应,这…     

企业家要成为职业选手

广东步步高电器公司总裁段永平的学位在中国企业家里算是最高的了。他先毕业于浙江大学无线电系,接着又拿到人民大学经济学的硕士。最近有传媒报道他每两周飞北京一次,在中欧国际工商学院攻读MBA。为此,记者询问他再次“充电”的动机,段永平认为:“与国外大企业家相比,我们的企业家在层次上的差别非常大。人家是职业选手,我们是业余选手,正因为没有受过基本的训练,我们的企业经常犯一些常识性的错误。而这些错误对职业选手来说,是不     

西方当代全球化理论

20世纪80年代，全球化作为一种新现象开始引起人们的关注。人们开始从经济学、社会学、哲学等诸多领域、各种角度对全球化进行了全方位、多角度的分析考察，具体包括全球化的定义、全球化的特征、全球化的实质以及全球化的影响等系列相关问题，对这些问题的不同回答形成了不同的全球化理论。现今的全球化理论总共有两大流派，即西方主流派的全球化理论和新“左”派的全球化理论。     

职业教育的整体意识

一,从职业社会化角度看大学与高中职业教育的衔接问题一个人从一个“生物人”或“自然人”成长转化为一个“社会人”,需要经过一个“个体社会化”的过程。职业教育是为促进个体职业社会化而进行的有关职业选择的教育活动,其目的是实现个体与社会的共同需要,是一个人社会化过程的一个环节。所谓职业社会化是指个体按社会需要选择职业、掌握从事     

高级工程技术人才的选拔和培养纲要

一、高级工程技术人才的界定(定义)范围和他们在国民经济建设中的重要作用高级工程技术人才是从事工程、产品的研究、设计和制造工作的高级专家。对科学技术和国民经济发展起着直接作用的科学技术人才,他们工作在国民经济和国防建设各个领域中重要岗位上。高级工程技术人才肩负着在从基础理论研究到制造出产品,并应用到国民经济建设和国民生活这一重要阶段中,起着不可替代的十分重大的作用。基础理论研究,诸如数学、物理学、化学等自然学科的研究是解决认识世界的问题。“先知”标志着基础理论研究的成果,即了解客观世界的本来面貌。而工程技术研究是解决改造客观世界,使客观世界得以进一     

话说“银发职业”

常听人说起“青春饭”一词,意为从事年龄限制的职业及其从业者,当然这里的年龄限制是最高年龄限制,吃“青春饭”的人一般到35岁,最高到40岁时就得改行从事其它职业,因为那时他们的“青春资本”行将枯竭,已无再开发的余地了。那么,与此相反,有没有吃“银发饭”,要到上了一定岁数方可“登堂入室”、越来越吃香的职业呢?回答是肯定的。 但是,就象对“青春饭”没有确切的定义一样,“银发饭”的确切含义也难以界定,在这里我们暂且可以如此来认定:“银发职业”是指那些需要凭借丰富的职业经验、广泛的社会关系、一定的专业威信,通常由中老年担当更为胜任的职业或者从业者以中老年居多的职业。在众多的职业中,有些职业实际上很容易让人想到     

人才测评：人事对应的“青铜镜”

人才测评：人事对应的“青铜镜”张晓明在人与事之间架起一座＂金桥＂俗话说＂三百六十行，行行出状元＂，但这并不意味着每个人对任何职业都能胜任或者说职业对人的要求都是一个模式。当一个人从一种职业岗位转移到另一种职业岗位时，他的个人价值也许会成倍增加，这正是...     

聪明的老板是好学的

“脑袋里非常满,口袋里肯定会有钱的;但如果脑袋里没有东西,口袋里的钱再多也会变空。”这是中国民企十大杰出管理人物、中国经济十大新闻人物、中国太平洋建设集团“掌门人”严介和的真知灼见。严介和认为,民营企业资本拥有者自身素质的提高,是民营企业发展的关键。他说,真正的企业家要有“三千三万”,即吃得千辛万苦,承受千委万屈,经历千风万险;“四大工夫”,即扎实的理论文化功底,过硬的实战操作经验,能从容应对突发事件,对企业的机遇与风险有高度敏感与警觉的;“五大全书”,即读懂与企业相关的政治学、法学、经济学、哲学、社会学,其中…