先让自己快乐起来

有一阵子，我在医院工作，医院的标语常常写着：病人第一。爱心第一。 我看了觉得很奇怪。医院的管理高层也是动不动就把爱心挂在嘴边。有一次和一个高层起了争执，他问我：“除了医术外，你觉得一个医护人员最重要的是什么？”     

生长痛

一向生龙活虎的儿子突然膝盖疼痛，去医院做了检查，一切正常。最后医生给出了结论：生长痛。生长痛？生长也会痛？医生笑笑说，这不是病，是由于生长过快引起的生理性疼痛，不用担心，缓解孩子的情绪就可以。我释然了，同时，心里豁然开朗。     

“公务员化”是医改一道绕不过的坎

国家发改委、卫生部和人社部联合发布的《改革药品和医疗服务价格形成机制的意见》。提出的是一个老生常谈的话题“降药价，提医价”。姑且退一步承认医院能够取消药品15％的加成，现在的问题是，医价怎么提，提多少，最终能不能解决“看病责”问题？     

女职工生育期间应享有哪些权利?

请问：我在某公司从事文秘工作已有3年时间。不久前，我的劳动合同到期后，公司没有和我续签，但我仍在该公司继续上班。最近，丈夫陪我到医院做身体检查。才知道自己怀孕了。请问：未签订劳动合同的怀孕女职工是否受到劳动法律的保护？女职工在生育期间应享有哪些权利？     

“出工”和“出恭”

据某报载，一病人到医院看病。大夫问 病人：“您每天按时出恭吗？”病人深感奇怪， 干吗看病还问是否“按时出工”呢？照实回 答，已经几个月没有“出工’”了。大夫大惊失 色，一个活着的人，怎么能几个月不“出恭” 呢！大夫接着问：“您不觉得难受吗？”病人 说：“怎么不难受，有什么法子呢，下岗了没 有找到工作。”大夫恍然大悟，他的“出恭”同 病人的“出工”是两件根本不同的事。 其实，早知有这种误会，何不用生活中 的大众词语“大便”呢！“出工”和“出恭”@冯天生     

单位只签固定期合同合法吗

问：到2009年年底．我已在某医院连续工作满10年。现需续签劳动合同，单位只愿签5年。我可否提出必须签订无固定期合同？     

全国卫生事业单位人事制度改革掠影

新千年的第一个岁末时分，北京同仁医院经国家工商行政管理局认定，“注册并使用在医疗服务上的‘同仁’商标为驰名商标”，成为全国首家，也是惟一一家被认定为国家驰名商标的医院。 身为“事业单位”的医院，却作出了向工商局申请认定名牌商标这样地地道道的企业行为，这是不是在“作秀”？ 同仁人说；不，打晌自己的品牌，是适应竞争的需要。 同仁申请认定名牌，折射出了医疗卫生这类“事业单位”已经开始自觉地投身市场的竞争。 破解“难题” 在计划经济体制下的那些年月，“医”是“国家干部”，“患”是“国家主人”，一切由国家“全…     

人有远虑，必有近忧

人生的远处是什么？你是不是想：那里将是生旦净末丑，酸辣多半苦？那里将是万事皆空，一生操劳终究变个土馒头？世界的远处是什么？你是不是想：那里将是苍天掉下来，大地陷下去？那里是灰飞烟灭，宇宙白茫茫一片真干净？     

浅谈医院文化建设的现状与发展思路

医院文化是新时期里医院建设的重要内容，是医院提高核心竞争力的重要内容，是医院的物质精神财富。随着医疗改革的不断深入，医院要寻求更广阔的发展，那么就必须注重医院文化建设，以医院文化建设促进现代化医院建设。笔者对医院文化建设的现状进行分析，并为建设出一流的现代化医院提出几点建议。     

上将的最后日子──彭绍辉和夫人张纬

北京的4月，天气还比较冷，特别是早晨和晚上，气温更低，凉意犹浓，就是树枝上的嫩嫩新绿，也显得既柔弱又单薄，好像伸展不开腰身似的。张纬早早地就起了床，因为心里想着昨天晚上的事，睡不着啊！昨天夜里．彭绍辉很晚才回来，他脚步迟重，神情恍馆，对张纬说：“这两天我的胸部背部痛得厉害，和过去伤口痛不一样，贴止痛膏、吃止痛药都不管用。”“是吗？”张纬吃惊地说，“那明天快到医院去查查。”彭绍辉摇摇头，说：“你老是让我去医院。明天挑选飞行员会议结束，我还要讲话，还有许多工作等着做呢。”张纬见动员不了，就打电话给门…     

返聘的退休人员工作时受伤如何赔？

请问：我退休后被一家公司返聘，双方签订了临时劳动协议。不久前，我在工作中右手被机器切伤，医院诊断为第一掌骨开放性、粉碎性骨折。住院期间，公司承担了住院费并发给工资。过后，公司考虑到我的身体原因，要求中止劳动协议。我表示同意，但提出应享受工伤保险待遇，可公司不同意申报。请问，我能否享受工伤保险待遇？     

发挥医院党建作用打造医院品牌

医院党建与医院品牌是相互联系，相互促进的关系，党建工作是医院科学发展的政治保障和强大动力。加强医院党建工作，可以提高医院核心竞争力，为医院发展提供人才支撑，也是打造品牌的根本保证。要充分发挥院党委的核心作用，科学制订品牌打造发展规划；要发挥院基层党组织的堡垒作用，为品牌打造做奉献；要发挥党员的先锋模范作用，引领打造医院品牌新局面；要加强文化建设，推动打造医院品牌的引领和落实。     

情绪劳动对员工身心健康的影响

什么是情绪劳动 生活中，在和人打交道的职业群体中，员工的情绪劳动不可或缺。如餐馆的服务员、超市的收银员、医院的护士、警察等这些职业每天都要直接面对客户或顾客。一旦上班就必须进入工作状态，在情绪控制上有所要求。究竟什么是情绪劳动呢？情绪劳动概念的提出者Hochschild，把情绪劳动定义为“个体致力于情感的管理，以便在公众面前创造出一种大家可以看到的脸部表情或身体动作，情绪劳动是为了工资而出售的，因此具有交换价值”。     

浅析新医改时代下医院人力资源培训与开发

目前，由于新一轮医疗卫生体制改革的不断深入，医院吸纳专业人才已经成为医院发展过程最为重要的事情。此外，在医院管理工作中，人力资源是其最为重要的组成部分，也是促进医院核心竞争能力提高的关键因素之一。基于此，针对新医改时代下医院人力资源培训与开发现存的问题进行研究分析，并提出相应对策，以促进医院工作效率和医院职工专业素质的提高。     

如何处理工作中的问题

在我们的日常工作中,问题无时不有,无处不在。没有哪一个企业或组织在发展过程中没有问题。那么,我们如何对这些问题进行科学有效地处置呢？ 一、四种基本的思考模式 日常工作中,无论是主管,还是普通员工,都会面临一个个新、旧问题。问题一旦发生,做到“忙而不乱’,是问题处置过程中的关键。 为此,当问题发生时,应做到; 对状况进行评估──发生了何事？ 当问题发生时,你首先应该自问“发生了什么事？”如：发生工伤事故时,你一定会问”伤着人了吗？伤了谁？伤哪啦？去医院了吗？”等等。在这个过程中,做为主管要擅长发问,并…     

浅谈一年级汉语拼音教学策略

拼音是小学教学的第一道难关，针对刚入学的一年级新生，这原本就是不吸引人的拼音教学更显得难上加难。在这种情况下，如何使学生尽量掌握汉语拼音呢？教学实践证明，兴趣是学好汉语拼音的关键。教学过程中，运用怎样的教学手段？创设怎样的教学情境？如何充分调动学生学习的热情？这是低年级语文教师应该认真探讨的问题。     

医院基础设施建设及绿化注意事项研究分析

医院室外空间环境是医院环境的重要组成部分，其基础设施建设及绿化实施，对医院起着重要作用。文章阐述了医院基础设施建设及绿化的几项注意事项，并基于医院整体构造，提出了医院建筑绿化的总平面设计要求。     

关心关心孩子

又是一个儿童节。 孩子们的节日来了，孩子们的话题也成了人们议论的中心。今年孩子们怎么样了？孩子们学习、生活的环境如何？学习成绩好吗？生活愉快吗？德、智、体发展状况如何？自然成了作父母的、作爷爷、奶奶的以及社会各界关心的热点、焦点。 “望子成龙”、“望女成凤”是人之常情，前几年，中小学教育问题成为社会议论的热点沉重的书包、名目繁多的收费、令人忧虑的师德和教学现状、吊不起胃口的伙食等等，都是社会关心的中心问题。 几年过去了，现在情况如何？中小学教育管理、教学质量又如何？孩子们的学习环境如何？虽然，有些…     

钱长林素描

钱长林，河南省清丰县人，1953年10月出生，大专文化，1972年参加工L作，1987年任清丰县高堡乡乡长，1990年10月任韩村乡党委书记，1993年年3月任清丰县城关镇党委书记兼镇长，1994年7月至今任清丰县人事局党组书记、局长兼编委办公室主任，县政府党组成员。您的处事原则是什么？堂堂正正做人，认认真真干事，兢兢业业工作，清清白白为官。您的业余爱好是什么？晨练和晚饭后散步。您个人的工作风格是什么？务实、高效、廉洁、奉公。您最喜欢的格言是什么？路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。您最崇拜的人是谁？周恩来。您最喜爱的一本书是什…     

冷静面对员工辞职

如果你的员工向你提出辞职申请，请先不要慌乱，可从以下二方面处理此事。进行一次辞职谈话“辞职谈话”也叫“离职谈话”，通常由人力资源部主管主持进行。它能帮助主管弄清员工辞职的真正原因。为了避免辞职人员找一些虚假或误导性的理由，在谈话中不要直截了当地问：“你为什么要走”，可以先问一些工作或管理方面的问题：对于你的工作，你最喜欢什么？最不喜欢什么？对于你在公司所取得的进步是怎样看的？你对公司的工资福利和工作条件是怎么看的？你觉得部门领导的工作方法怎么样？你是怎么看待他的？你觉得你的上司有哪些优点和缺点？…