上海出台“十一五”人才发展纲要

上海近日出台“十一五”人才发展纲要,纲要共提出八项主要任务。到2010年,上海市党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才中具有大专以上学历或者中级以上专业技术职称的各类人才将达到240万,占从业人员的比例达到25％左右;25岁及以上人口中本科及以上学历的比例达到15％左右;新增劳动力平均受教育年限达到14．5年以上;每万人劳动力中从事研究和开发的科学家     

中部地区“十一五”人才资源规划比较述要

随着国家“中部崛起”战略的提出，中部6省（即河南、山西、安徽、湖北、湖南、江西等省）在社会经济发展的许多方面站到了同一比较平台，中部六省成为国家推进区域发展的又一战略要地。无论是理论还是实践公认人力资源特别是人才资源已经成为现代发展的第一要素，因此对中部省份人才资源问题给予关注将是有价值的工作。本文拟就中部五省“十一五”人才规划纲要进行简单的比较，     

在“十一五”计划和人才强国战略下加强创新《人才开发》报道稿约启事

新春甫至,阳和初起。“人才开发”杂志自改革开放初期的1986年10月创刊至今,迎来了2006年的第20个春天。20年来,本刊立足上海,面向全国, 涉足海外,在党和政府的关怀领导下, 在各方面帮助、鼓励下,在广大作者和读者的支持下,艰苦奋斗,勤俭办刊,走过了艰难和曲折的路程,已经从童年走向青年,逐渐成长起来了。20年来,本刊坚持按月编辑出版了231期,广泛报道了关于人才问题的论述,结合政治、经济、文化、教育建设和改革开放,广泛报道了人物典型、工作经验、出现的问题, 并报道了有关人才的各地活动和国际人才动态等等。我们取得的成绩应该归功于党的领导、中国特色社会主义的正确方向和全国有关单位和同志、特别是广大作者和读者的热心关爱,大力支持,使我们能够向着一流杂志的目标, 锲而不舍,坚持奋斗。在这里,我们深致感谢。希望大家继续支持本刊,与我们一道共同努力。     

浅析“中国制造2025战略”下的专业技术人才发展策略

中国制造业企业的发展壮大需要一支高素质的专业技术人才队伍,高素质的专业人才队伍是推动技术创新、提高劳动生产卒、提升核心竞争力的重要保障.“中国制造2025”战略提出要加快培养制造业发展急需的专业技术人才,是顺利完成这一行动纲领的重要保障.为此,笔者对“中国制造2025”需要的高素质专业技术人才需求状况进行分析,在此基础上提出相关对策措施.     

上海嘉定“十五”期间人才发展战略研究

上海发展开放的新形势,迫切需要对人才资源的前瞻性开发。20世纪90年代中叶,上海市领导就提出“构筑上海人才资源高地”的战略目标,强调“各级政府把构筑人才资源高地的工作提上重要议事日程,要求第一把手象抓第一生产力那样,全力支持和推进人才资源高地的建设。”上海市人事局在“构筑人才资源高地”政策体系研究的基础上,先后出台了一系列文件政策,加大了人才引进和培养的力度,增强了上海对人才的吸引力,推动了人才资源开发。     

响应“十二五”规划《建议》要求探索人才使用的新方法

党中央在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中强调,人才队伍建设要＂坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针。＂这是党中央在新时期新阶段从建设人才强国、实现跨越式发展的要求出发,     

“互联网+”时代下高职院校培养应用创新型药学人才的药剂学教学改革探讨

"互联网+"时代下,促进了课堂教学模式的转变。药剂学作为药学专业的核心专业课之一,具有很强的实践性和实用性。为了提升药学生的专业素质,培养适用于用人单位需求的应用创新型药学人才,针对目前高职院校药剂学教学中存在的问题,并结合互联网进行药剂学教学改革探讨,为未来的高素质药学人才培养提供有力的支持。     

“后发优势”与“赶超效应”（之二）——发挥人事人才工作保障作用为西部大开发和东北老工业基地振兴献策

三、谋求“后来居上”的人事、人才工作着力点通过对以上两个问题的思考分析,结合我国人事人才工作实际,我们认为,西部大开发与东北老工业基地振兴,可以从以下三个方面做出切实的努力。也就是说,可以重点从三个方面来弥补差距,以期实现经济社会发展的后来居上。     

“后发优势”与“赶超效应”（之一）——发挥人事人才工作保障作用为西部大开发和东北老工业基地振兴献策

根据国家人事部与联合国开发计划署(UNDP)关于西部人才资源开发与管理项目计划,今天,我部会同联合国开发计划署、商务部国际经济技术交流中心和大连市人民政府在美丽的北国明珠城市大连一起总结探讨如何从人才资源开发方面促进区域经济社会发展这样一个主题,我认为是具有重要意