我国残疾人就业现状及解决对策

残疾人就业问题关系着国计民生,也是残疾人事业发展的重点,残疾人是社会发展过程中不可缺少的一部分,残疾人就业推动着社会进步,目前,我国残疾人就业取得了一定的成绩,但不可否认的是还存在一些问题.笔者结合现实分析了我国残疾人就业中存在的问题,并通过分析提出了解决问题的对策.     

嘉兴市农村残疾人就业情况浅析

随着我国经济的发展,社会各界对残疾人群的关注度越来越高,国家财政对残疾人事业发展的投入也越来越大,在这样的大背景下,残疾人的自我意识也在不断提高,越来越多的残疾人希望能够改变现状,融入社会,通过自身的努力提高生活品质。在这样的前提下,残疾人就业需求就越来越被关注,特别是农村残疾人就业问题,随着农村生产力水平的不断提高,越来越多的生产力被解放出来,而作为农民中的一个特殊群体,农村残疾人在这样的大时代下,也力求更多的就业机会,然而目前残疾人就业的形势严峻,因残疾人就业体系的缺失,造成了供求不对等的局面。因此如何打破目前残疾人特别是农村残疾人就业瓶颈,让残疾人更好的融入社会,成了本文研究的重点。     

试论用人单位单方面解除劳动合同的赔补责任

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行,笔者结合企业实际发生的劳动争议官司,就用人单位单方面解除劳动合同的赔补责任,做一些探讨,以供参考.     

浅析职业指导在帮助残疾人就业中的重要性和作用

随着我国经济改革,知识密集型企业占比逐年比劳动密集型企业所占比攀升,残疾人就业面临严峻挑战.笔者结合公司目前招聘及就业情况,对职业指导在促进残疾人员就业工作中的作用和重要性这一问题进行探索.从企业角度来看残疾人员就业的问题,浅析职业指导在促进残疾人员就业工作中的作用和重要性,并提出了相应的对策.     

试用期间用人单位可以随时解除劳动合同吗？

案情简介：蒋某，男，30岁，1998年4月1日被招聘到某市的一家汽车修理公司工作，当时修理公司告诉蒋某，试用期间每月工资500元，试用期为5个月，试用期间不签订书面劳动合同。试用期满后，签订5年的劳动合同，每月工资1000元，蒋某虽然觉得工资较低，工作比较累，但想到5个月试用期过后，公司方会给自己签订5年的合同而且工资也有较大增加，也就同意在该公司工作。     

双休日加班有报酬吗？

人才瞭望编辑部:我是一家企业的技术人员,经常出差在外。有时双休日也不能回来,可是发工资时单位却没有支付我双休日的加班费。我向单位提出支付双休日加班费的要求,但遭到单位的拒绝,并告知我出差在外的双休日没有加班费,该项费用已包含在出差补贴里了。我觉得单位的解释是不对的,想申请劳动仲裁,因此特向你们咨询一下,我是否可以要求单位支付双休日的加班费?读者:李志李志读者:加班是指用人单位与职工协商一致,要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日,用人单位是否应当支付加班费,这个问题不能一概而论。由于你…     

职工提出解约 用人单位能追索培训费吗？

2004年3月，韦小姐与本市某艺术学校签订了为期三年的劳动合同，成为该校美术教师。由于韦小姐专业功底扎实，校领导经过研究派韦小姐到某知名艺术学院进行为期三个月的培训，希望其学成后能够委以重任。在三个月的培训期中，学校除照常发放给韦小姐基本工资以外，还为其支付了培训费四千元。培训结束后，韦小姐学以致用，确实为学校的日常教学带来了良好效应。     

用人单位在招聘广告中应避免就业歧视风险

2020年11月20日,教育部发布了《关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》,这一通知重点提及用人单位在招聘公告和实际操作中,不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式(全日制和非全日制)作为限制性条件.     

企业有罚款权吗？

申诉人林某是被诉人某市某饮食有限公司合同制职工。双方签订的劳动合同期限于1995年签订了3年劳动合同，合同期从1995年8月至。1997年8月。1996年12月31日，申诉人在为公司送货时不慎遗失了一件425公斤、价值为125．80元的货物。1997年1月21日，被诉人发布通告，以每件货物148元计对申诉人处以货物价格10倍的罚款的处罚。共1480元，并从申诉人的当月工资中直接扣除。     

用人单位招用尚未解除聘用合同的人员是否承担连带赔偿责任

案情简介:胡××,,李××夫妇是大学本科毕业生,1995年应聘到某设计院工作,二人均是工程师、业务骨干。该设计院为提高设计能力,先后派李××赴上海、北京等有关部门学习,2003年该设计院与其二人签订了为期5年的聘用合同。2004年5月13日,二人突然向设计院提出辞职,并于次日擅自     

沈阳残疾人毕业生灵活就业可享社保补贴政策

沈阳市凡是灵活就业、到见习基地见习、到非正规劳动组织就业的残疾人毕业生,都可享受优惠政策。2月24日,沈阳市召开人力资源和社会保障工作会议,公布了针对残疾人毕业生就业的新政策。     

员工可以支付单位一个月工资代替30天提前通知期吗？

人才瞭望编辑:我是一家公司的专业技术人员,与公司的劳动合同还有一年到期。前不久,我应聘到另一家单位做技术主管,但新单位提出要我下周即来上班。我知道根据劳动法劳动者向用人单位提出辞职应该提前30天书面通知,可新单位只给我几天的时间明显不够,而这次机会确实难得。请问我可以给予用人单位一个月工资来代替30天的提前通知期吗?读者:郑辉郑辉读者:对于这个问题,《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》作了明确的回答:“按照《劳动法》第三十一条的规定:‘劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位’。…     

我与用人单位长达30年未签订劳动合同，退休后我可以享受退休金吗？

你在食品站工作时间长达30年之久，一直从食品站领取劳动报酬是一个不争的事实，虽然你没有与食品站签订书面劳动合同，但从双方之间这种管理与被管理、提供劳动领取劳动报酬的关系，可以认定双方已形成事实上的劳动关系，食品站属于全民所有制性质，你有权要求食品站发放退休费，这属于用人单位与职工之间发生的劳动争议，你可以申请劳动争议仲裁。     

遭遇就业歧视，不妨理直气壮维权

作为市场经济的主体．企业应该承担更多的社会责任。然而．在劳动力市场供大于求的语境下．一些用人单位为追求自家利益的最大化,随意私设就业门槛,性别、年龄、地域、第一学历毕业学校．甚至连姓氏、属相、血型等与工作能力、职位丝毫无关的因素．却都成了用人单位挑剔求职者的理由。当劳动者遭遇就业歧视．与其饮泣吞声．不如联合起来、形成合力,理直气壮维权。因为至少还有法律为你撑腰!