人力资源是企业的第一资源

国有兼并国有,双星成功进行了小吃大、快吃慢的资本运作;鞋业国企全军覆没,惟有双星一枝独秀;中国轮胎企业几乎全都中外合资,依赖外资谋求发展,双星仍然独撑天下,从给人做鞋到给车做“鞋”,双星托管东风轮胎,依托自身纵横市场。双星成功的背后隐藏着怎样的人才谋略?     

双星多“管”齐下聚人心

双星轮胎总公司前身是青岛华青工业集团，在被双星收并之前，企业机构重叠，人浮于事，员工人心涣散。收并之后，面对岌岌可危的局面，双星集团总裁汪海化繁为简，运用“情感管理模式”化解了危机。随着双星管理模式的导入，企业面貌发生了巨大的变化，彻底改变了员工的精神面貌，企业走上了正规化轨道。     

不拘一格选人才──安阳市公开选聘国有大中型企业厂长（经理）的调查与思考

不拘一格选人才──安阳市公开选聘国有大中型企业厂长（经理）的调查与思考靳绥东搞活国有大中型企业，从哪里选择突破口？这是当前社会普遍关注的一个难点问题。近两年来，安阳市在实践中摸索出一条＂面向社会，公开竞争，依靠职工，民主选聘国有大中型企业厂长（经理）...     

年关大“踢”会

今年过年流行“踢”会!看不懂吗？“踢”在英文里就是“Kick off，《简明英汉字典》的解释是：踢或脱（鞋等）；引申为“动员会”或“开工准备会”。“Annual Kick off Meeting”翻译为年终总结会，一些新新人类将此简称为“踢会”。     

高校教师职业生涯成功的影响因素及管理策略

一、职业生涯成功概念的界定 职业生涯成功是职业生涯的结果变量．Seibert＆Kraimer（2001）把职业生涯成功定义为“个人在职业生涯发展过程中所累积的积极的心理上的或是与工作有关的成果或成就。”目前．学者们普遍将职业生涯成功分成：客观职业生涯成功和主观职业生涯成功。客观职业生涯成功指在职业发展过程中取得的可证实的、可观察到的价值成果，它主要包括六个客观成功的指标：地位和头衔；物质成功；社会声誉与尊敬，威望，影响力；     

日美大企业的应聘条件

企业的发展离不开人，优秀的企业也以其高素质的职员著称。如果你想应聘于日本和美国的大企业，首先要了解它们的高素质要求。三菱公司：三菱公司偏重于职员的经营精神，要求职员具备经营方针、经营计划能力；同时要求经营事业必须一次成功；经营事业要有国民观念；自信奉公至诚，宽以待人；具备识别人才及技能的能力。德尔公司：美国德尔公司的职员高素质是R。el）（（（…V（响应）、Lu。tomerfocused（自向用；〕）和Highintensitylevel（高强度意志），即对公司上下的建议作出积极反响、对用户要求达到周到服务和应付风险的意志及能力…     

少一两与多一两

嘉庆年间，江浙地区有位张老板做皮革生意亏了本，不得已回到家乡开了家杂货铺。小生意赚钱少，奸猾的张老板便想到一个缺斤短两的主意——买通制秤匠，让他给自己做一把十五两一斤的秤杆（当时的市斤采取十六两进制）。     

关上成功的大门

失败愁眉不展地找到智者,告知,我作过文,学过画,做过生意,均与成功无缘。我多想见识一下成功啊!智者问,你下的功夫怎样?失败答,作文我用尽了一百瓶墨水,学画我磨秃了一百支画笔,做生意我跑烂了一百双鞋。它们耗费了我     

小知识

小知识养生＂十字歌＂一贯知足，二目远看，三餐有节，四季不懒，五谷皆食，六欲不张，七分忍让，八方交往，九（酒）簿烟断，十分坦荡．脑力劳动者的自我保健听音乐；做手工；学书法；养花草；常散步，下厨房；多交往．五＂劳＂伤身久坐伤肌，久卧伤气，久立伤骨，久行伤...     

成功就是做你自己

成功就是做你自己美］魏特利你在等待成功吗？如果是，那成功永远不会来到。成功就是做你自己；它就在你每天要过的日子里。成功不是临时的奖赏，也不是最终目的地，而是你巡行、耕耘、照料自己“花园”的一条路。寻找心中之乐想要在２１世纪成为孩子、员工与国家真正的领...     

2O11年，送给自己的六句话

（1）别和小人过不去，因为他本来就过不去； （2）别和社会过不去，因为你会过不去； （3）别和自己过不去，因为一切都会过去； （4）别和亲人过不去，因为他们会不让你过去；     

米其林公司的管理策略

米其林集团，全球轮胎科技领导者，逾百年前于法国的克莱蒙费朗建立。在漫长的历程中，米其林集团自1889年发明首条自行车可拆卸轮胎与1895年发明首条轿车用充气轮胎以来，在轮胎科技与制选方面发明不断。今日，米其林集团在五大洲设立74家工厂，6个橡胶种植园；分别在法国、日本、美国及中国设有研究与测试中心，在超过170个国家设立了销售与市场机构。     

老板之道

四巨头的成功秘诀 默多克：具有企业家精神 默多克务实的经营观念、善于建立良好的政商关系，还有充满赌徒个性的“企业冒险家”的旺盛精力，使得默多克的事业版图越来越大，对全球的传媒影响力随之增加，其十大成功秘诀是顺应潮流．再见好好先生、下注、站在第一线、事业王国的主宰、ＤＮＡ行销、速度狂热者、未雨绸缪、永不止息的野心、驱策公司活动。 比尔·盖茨：抓对时机站对地方 ２０岁就当了微软的老板，今年才４０岁的比尔·盖茨的１０大成功秘诀是 抓对时机、站对地方；做你所爱，爱你所做；不留活口；只用聪明绝顶的人才；学习者…     

学习与借鉴剔除资本市场的肿瘤

据说在国外，如果哪家银行的不良贷款超过10%，这家银行的正常运营将受到影响；如果不良贷款率超过15%则将非常危险，稍不留神就会滑向破产的边缘。而前不久中国工商银行正式对外披露的消息显示：工行2001年按国际银行业通行的贷款五级分类（正常、关注、次级、可疑、损失）标准计算，它的不良贷款占到全部贷款比例的29.8％。严重的是，这种现象在其它国有独资银行中普遍存在。难怪中国民生银行行长董文标在第二届不良资产处置国际论坛上用了４个“疯狂”来描述目前我国国有独资银行在经营中存在的严重问题。“疯狂地吸收存款，疯狂地放贷，…     

收获——六个每次看了都会有收获的心理寓言

不管如何否认，我们的一生，就是一个不断收获的过程。 路过一片树影，收获几缕调皮的阳光；认真听一节课，收获几条有用的知识；成功做一件事，收获些许成长的自豪；错过一个人，收获对爱情更深的理解……     

韩信告诉你职场规则

韩信以布衣之身，“乞食于漂母”，连饭都没得吃。起初，他找到项羽的国有大型单位，却始终得不到重用，后来勇敢跳槽，终于官拜大将军，封齐王，位极人臣，可以说创造了职场神话。神话终归是神话，齐王做了没几年，韩信就被单位的老板娘吕后给收拾了。其职场生涯可谓大起大落。     

特区经济建设中的问题及其启示

特区建立至今已有20个年头．现在我们回过头来审视这坎坷不平的20年，内心充满了欣慰。正是因为有了这不平凡的20年特区率先进行的探索试验的实践，才使我们在实行对外开放，引进外资与技术，加快经济发展；冲破原有体制的束缚，确立社会主义市场经济体制的改革目标；鼓励一部分地区和一部分人先富起来，发挥辐射、带动和示范作用帮助未富地区，从而实现共同富裕等一些重大问题上统一了认识，积累了经验，并打下了坚实的实践基础。但是，我们在体验这20年带给全中国人民美好回味的同时，不要忘记还有一项更重要的工作要做（从某种角度来说，这项工怍也许比回味成功更有意义)．这就是清理我们的思路，发现工作中的同题，总结其中的教训，以期给我们今后和全国的工作更多的启迪。     

细节是魔鬼

老子的《道德经》有言：天下难事，必做于易，天下大事，必做于细。 麦当劳的成功，与其严格细化的食品配料加工程序是分不开的。麦当劳有这样的规定：面包不圆或者切口不平的不要，用刀的宽窄精确到毫米；薯条成品的保藏不得超过7分钟；汉堡包放进保温槽也不得超过19分钟；一个牛肉饼出炉20分钟后还没有卖出就当废品处理。     

我国正式启动吸引海外人才“千人计划”

我国有关部门在继续做好做强＂长江学者奖励计划＂、＂百人计划＂、＂国家杰出青年科学基金＂等人才引进项目外,最近,中央人才工作协调小组又制定了关于实施海外高层次人才引进计划的意见（简称＂千人计划＂）,主要是围绕国家发展战略目标，在未来的5到10年为国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，     

谁遣“神舟”天际游──记运载火箭设计专家王德臣

有这样一种工作：因为保密需要，你只能住在城市里最偏僻的地区；又因为国家的现状，你的待遇只能是中下水平；更因为工作本身的要求，你无时无刻不感受到巨大的压力……这样的工作你做不做？作为将“神舟”号实验飞船成功送入太空的长2F运载火箭总设计师的王德臣做了，一做就是40年，这就是一个航天人的工作。航天人要经得起波折42年前，刚从北京航空学院毕业的王德臣抱着为国家设计最好的飞机的理想被分配到了国防部第五研究院，进行导弹的设计制造，从此踏上了这条航天人之路。今天，作为将“神舟”号实验飞船成功送入太空的长2F运载火…