共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
民营经济是浙江经济的一大亮点,在发展的速度和总量上,除直辖市之外,位处在全国首位、地处长三角中金三角位置的嘉兴市,改革开放以来,民营企业在艰难中开拓,挑战中前进,发展迅猛。特别是在“十五”期间得到了跳跃式发展。到目前为止,全市民营企业已达205万家,经济总量已占全市经济总量的三分之二以上,成为全市经济发展的支柱力量,在全省儿个地市中名列前茅。民营经济的飞速发展令人欣慰,但发展中的很多不足也令人担忧。特别是民营企业人力资源管理和企业文化建设之间的冲突,还远远不能实现用企业文化最大限度地开发与管理组织内外的人力资源,促进组织的持续发展,这已成为民营企业进一步发展壮大的关键问题。笔者走访了该市十多家民营企业,在调查的基础上,就有关民营企业人力资源管理中如何融入企业文化建设方面的问题谈些粗浅的看法。 相似文献
3.
到民营企业从事人力资源管理已有十多年,认识到民营企业员工的素质提升是一个亟待解决的大问题,民营企业员工的素质和相同类型国有企业相比,民营企业员工素质体现出两极分化,一方面是民营企业员工的素质远远低于国有企业的员工素质;另一方面民营企业中个别中高层管理人员的素质又高于国有企业中高层管理人员的素质。这样民营企业员工素质的提升如不能得到尽快的解决,将会影响到企业的发展,就是说员工的发展和企业的发展不能相符,员工的素质不能满足企业发展的需要,解决提高员工素质的办法之一就是进行员工培训。近年来,民营企业已认识到企业的发展必须要有员工素质的提升,员工素质的提升,越来越引起老总的重视。 相似文献
4.
一、民营企业领导应高度重视和积极参与培训工作 企业优秀的人力资源是认同组织目标、愿意与组织共同奋斗的人群,而这些人力资源必须要靠企业自己来培养。研究表明,在培训中,企业高层领导对培训工作的重视程度、计划是否周密,对培训效果起着主导作用。民营企业中培训制度往往体现着高层领导的管理理念,也决定了培训在企业中所处的位置。成功的培训管理尤其需要企业决策层和管理层的参与和支持, 否则培训工作一开始就会夭折。 相似文献
5.
员工培训:民营企业持续发展的助推器 总被引:1,自引:0,他引:1
我国民营企业由于种种原因,在完成原始积累、进行二次创业、欲实现更大飞跃的时候,往往陷入困境,其中人力资源的制约问题最为突出。民营企业员工素质的提高迫在眉睫,进行内部员工培训以提高员工的素质,进而提高企业的整体素质,是当前民营企业首要解决的问题。 相似文献
6.
近年来,一批具有相当规模的民营企业蓬勃发展。然而,随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧,越来越多的民营企业面临着人才匮乏的困境,特别是人才的高流动率的困扰。据统计,中国民营企业的人才流动率接近50%,大大高于正常的15%的人才流动率。民营企业留不住人的后果是多方面的,它不仅增加企业人力重置成本,影响工作的连续性和工作质量,也影响在职员工的稳定性,如任其发展,最终将影响企业的可持续发展和竞争力。 相似文献
7.
8.
人才管理已经成为民营企业发展壮大的一个关键制约因素。民营企业已成为我国经济的重要组成部分.民营企业要在激烈的市场竞争中赢得一席之地.进而不断发展壮大.必须高度重视人才的管理,以充分实现人力资源的价值。 相似文献
9.
21世纪是知识经济占主导地位的经济,人力资源成为企业各种资源中最重要的因素,相对稳定的、高忠诚度的人力资源是企业的核心竞争力所在,决定着一个企业的兴衰成败。而我国民营企业尤其是中小民营企业却缺乏一个稳定的、高忠诚度的人力资源基础,过高的离职率已成为民营企业的一个普遍现象。据《中国经营报》调查发现:全国规模小于500人的中小民营企业普通员工的年离职率在35%左右,远远高于有关专家测算的优秀企业的离职率应在10茗左右为宜的标准。这种高离职率增加了企业人力重置成本,影响工作的连续性和工作质量,也影响在职员工的稳定性,进而阻碍了企业核心竞争力的形成,如不加以控制,最终将给企业发展带来致命的打击。综合考虑,造成中小民营企业离职率过高现象的原因有两大方面,一方面是企业自身的原因,另一方面是企业自身以外的原因。本文将从这两个方面分析中小民营企业高离职率形成的原因,希望能给中小民营企业管理者留住人才、降低离职率有所启示。 相似文献
10.
11.
随着市场经济的发展,企业竞争日趋激烈,商业贿赂逐渐成为一种主要的不正当竞争手段,蔓延到各个地区、各个行业,在有些领域商业贿赂甚至已经演变成为一种"潜规则"。商业贿赂的存在和发展,破坏了社会主义市场经济秩序,干扰了市场主体之间的公平竞争和正当交易,使大批党员干部陷入了犯罪的深渊,造成了国有资产的大量流失。 相似文献
12.
13.
本文首先分析了民营企业文化的形成与特点,指出导致民营企业发展举步维艰的根本原因在于企业成长过程中企业文化与企业经营环境不协调,进而提出了民营企业在成长过程中企业文化建设的几点思考,包括民企文化建设的战略方向以及民企文化建设的内容等。 相似文献
14.
进入21世纪以来,中国的民营企业正在以史无前例的速度迅猛发展,己经与国有企业、外资企业形成了三足鼎立的局面。民营企业无论在增加就业、创造税收、提供财富、社会稳定方面都起到很大作用。河南省是一个人口大省,同时又是一个农业大省,大力发展民营经济是拓展就业渠道,增加就业机会的有效途径。另外,民营经济在国民经济中也占有较大的比重,2006年河南省非公有制经济实现增加值6855亿元,占生产总值的比重为55%。可以说, 相似文献
15.
“授权”对于中国企业来说,已不是一个新问题了。可是这些年来,随着我国民营企业和上市公司的迅速发展壮大,“授权”这一老问题不但没有被妥善解决,反而越来越尖锐地摆在了企业经营管理者的面前。有效授权的好处众所周知,但授权意味着将原本只属于你的调度人、财、物、信息等资源的权力授予他人,是有风险的。现实中,我们所看到的授权失败的例子往往比成功的例子更多。例如:做销售的把核心客户和核心销售团队带走;做财务的利用职权中饱私囊、挟款潜逃;做技术的带走企业核心技术等。因此,民营企业界流行这样一种说法:企业规模大到一定程度,不授权是等死,授权则是早死。 相似文献
16.
中国民营企业发展模式经过20余年的萌芽、发展、整合与再发展,逐步形成了四大模式。本文对这四种模式做了一个归纳和比较分析,希望能对民营企业的发展起到一些借鉴的作用。 相似文献
17.
据调查,有30%~50%的员工认为,企业所谓的正规的绩效考核是无效的。尽管对高中级管理者绩效考评在民营企业界是非常普遍的,但是真正能够从中获得绩效改善和收益的民营企业却不是很多。那么.民营企业该如何扬长避短,有效考评企业高中级管理者呢? 相似文献
18.
民营企业人才流失与人本管理 总被引:9,自引:0,他引:9
在世界经济日益走向一体化的大背景下,我国的民营企业将越来越多地面临来自国内和国外的激烈竞争。人才,是一个企业最根本、最活跃的因素是企业发展的根本。但是,在世界经济日益走向一体化的大背景下,我国的民营企业人才流失问题却相当严重。归纳起来,民营企业人才流失的原因有以下几个方面:1.物质要求得不到满足;2.对目前的职位不满意;3.对管理者或合作者不满意;4.对工作环境不满意;5.得不到成长和发展的机会;6.对企业未来发展前景的预测不乐观。由此可知,人才流失的主要原因是企业的经营理念、组织结构和各项制度… 相似文献
19.
一、企业背景
江苏YZNS公司始建于1989年3月,主要从事汽车与工程机械内外饰件的开发与制造。公司集设计、生产、营销于一体,年销售额现已突破亿元大关,销售收入位于该区民营企业的前列。整体而言,经营状况良好,属于飞速发展的二次创业阶段,一个非常敏感而具有决定性的发展时期。现阶段公司的发展态势、发展方向如何,将决定公司是像诸多短寿民营企业一样在发展的高峰期迅速殒落,走向衰退,还是继续前进,通过二次创业,走向另一个发展的高峰。 相似文献
20.
美国《财富》杂志2006年的一份企业人才需求调查报告表明:在企业以较快速度发展的阶段里,中小型企业对人才的渴求尤为显著,但是中小型企业的人才培养机制却是极不完善的,这一点在民营企业当中表现最为明显。因此,人才培养机制的尽快完善是企业人才保障的当务之急,也是保障企业快速、稳健发展的重要措施。 相似文献