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美国通用电气公司设有专门负责培训和开发各类经营人才的经营开发研究所,公司每年向该研究所拨款约10亿美元。研究所培训的企业管理人员分为两大类型,一种是主要以目前未担任领导职务但已作为培训对象的公司职员为主的初级班;另一种是以包括董事在内的担任经理以上职务的管理人员为培训对象的高级班。 相似文献
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随着企业对培训作用认识的日益加深,许多企业建立了适合自身的、专业化的培训师队伍服务于企业。在一个企业中。根据培训师工作的时间和性质的不同,可以把培训师分为专职培训师和兼职培训师。他们各有各的优势和特长,是企业进行人力资源开发和劳动储备的有力保证。兼职培训师是企业人才机制中最重要的一个枢纽,作用可以说是举足轻重,正所谓“强将手下无弱兵”。 相似文献
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打造企业内部培训师队伍 总被引:2,自引:0,他引:2
随着我国商业教育的发展,企业外部的培训力量在企业培训中起到越来越重要的作用。这些外部培训师具有丰富的实战经验,掌握各种培训技巧,为企业带来新的思维、新的视角。但由于外部培训师不了解企业的战略、文化等各方面情况,对培训需求缺乏深入调查、与企业实际结合的能力差,对培训后的改进措施无力辅导,成本高等诸多原因,降低了培训的针对性和有效性。 相似文献
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晋升激励,谨防“彼得原理陷阱” 总被引:1,自引:0,他引:1
A公司是一家医药科技企业.该公司的总经理陈某近来一直为一位员工的晋升苦恼不已。事情是这样的:张某在A公司从事技术开发性工作。由于他工作非常努力,深受上司赏识。于是。在不久前被公司提拔为某一项目主管。张某非常感谢上司对自己的知遇之恩。决心更加努力工作来回报上司。可上任不久,张某却发现自己困难重重.一是自己担任主管之后,琐碎的事情让他忙得焦头烂额,很少有时问顾及技术的事。二是小组中很多资历比自己老的技术人员对自己不服.自己又不好意思说什么。结果,工作进展得很不顺利,项目计划一拖再拖,总经理对此大为不满。 相似文献
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最近,有许多专家针对培训市场都作了一系列的评论,如王印久老师的“江湖讲师骗术之三招九式”、“讲师家的猫”故事背后的无知、张会亭老师的关于培训师的门槛等,仔细拜读过后感触很深,个人作为“半个”培训师,既有同感又感到悲哀,既想说点什么,又感到有苦难言。培训师,到底凭什么去培训别人?[第一段] 相似文献
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培训,即意味着让自己的人力资本升值,同时也会带来各种费用支出,如培训师的费用、培训后员工的薪水会上涨、培训会占用相当的工作时间……这些对企业来说是一笔数目可观的支出。同时,获得培训后的员工往往容易变得不满足,容易跳槽。几乎这是一种不可调和的矛盾,所以,每一个管理者在培训员工的时候都会采取十分谨慎的态度。 相似文献
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国际化人才“登陆”的背后 总被引:1,自引:0,他引:1
国际化人才愈发走俏前不久,用友软件重金引进新总裁何经华一事引起舆论广泛关注。美籍华人何经华1987年毕业于美国马里兰大学,获计算机硕士学位,此后,他在多家国际大型软件公司工作,并担任高级主管。在任职用友之前,何经华是宏道资讯北亚区总裁。“国际化水准的软件业职业经理人”这一特殊身份带领着何经华成功登陆中国本土企业。不仅仅是用友,总部设在深圳的平安保险在人才国际化道路上走得更早更远:平安决策层被人戏称为“八国联军”,从集团总经理、CIO到总精算师,整个集团管理层有一半是海外人士。再加上分布于集团战略… 相似文献
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内部培训师是企业内部培训质量和培训效果迁移的主导者.其所讲授的内容往往是个人经验的提炼或独特技巧,如销售谈判技巧、技术革新诀窍、企业制度创新建议等.是个体长期积累、思考和探索的结果。那么.这些人在培训过程中愿不愿意开诚布公地讲?以什么样的方式讲?在内部培训师有着自己本职工作的情况下.如何激发他们对兼职或分外工作的积极性和主动性.是一个必须解决的问题。 相似文献
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前些时,受国内某大型制药企业华中区经理王息的邀请,为其做一个重要职位招聘面试的测评,新要招聘的职位是高级营销经理。由于飞机晚点,没有时间和王总做面试前的淘通,赶到现场时,面试刚刚开始。由于事先已做了筛选,来参加面试的只剩下两位候选人。由王总亲自担任主考官,在半小时里,他对两位候选人问了三个同样的问题。 相似文献
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在2007年哈佛高级领导干部培训项目的名单中,河南省副省长徐济超的工作经历令人注目。他历任郑州航空工业管理学院质量工程研究所所长,郑州航空工业管理学院工业工程系副主任、主任,郑州航空工业管理学院副院长,河南省科学技术协会副主席、主席,在国内管理工程特别是质量科学研究领域成就显著。2006年5月,他被任命为河南省人民政府副省长。2007年8月.徐济超参加了哈佛高级领导干部培训项目,成为哈佛大学肯尼迪政府学院的一名高级访问学者。作为一名专家型高级领导干部,看待问题的视角和取得的收获令人期待,正是带着这样的期望,在研究结束之际,我们在哈佛大学对他进行了访问。 相似文献
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阐述电力企业内部培训师队伍的现状,提出培训师要博闻强记,丰富知识储备;需一专多能,熟悉培训全流程;应勤于钻研,提高授课技巧等电力企业内部培训师队工作水平提升对策. 相似文献
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有调查显示,世界100家大公司有70%认为,影响企业持续增长的最大障碍是缺少经过良好培训的员工。中国的培训市场更是如此,企业培训需求十分旺盛。然而,面对日益增长的企业需求,培训效果却难以令人满意,往往是企业花了巨额培训经费却收效甚微,主要表现为培训师难以一对一地解决企业存在的问题,“隔靴搔痒”的现象比较普遍。 相似文献