聚焦求职淡季的热点

暑假临近,2014届毕业生即将踏上职场,而新一轮的校园招聘季又未开始。在这个传统的求职淡季里,不少学校的求职就业活动却热火朝天——有学校搭建了高质高效的实习平台,让学生提前走上工作岗位,了解未来工作所需的技能;还有学校和用人单位搭建校企合作平台,创造更多的沟通机会,从而让学生做好走向社会的准备;"模拟招聘""简历大赛"等一场场校园求职技能比拼,也在"准求职期"的校园内吸引着众多学生参与。求职淡季的求职高温,你感受到了吗?     

学会应对“求职抑郁”

案例小萌,某大学四年级学生,成绩优异,曾获国家奖学金。在一次校园招聘会现场,她到职业咨询展位前,与职业指导师聊了起来。聊着聊着,她突然无法控制情绪,哭了起来,这是怎么回事?小萌说,她曾在一家研究所实习了两个月。其间,她觉得自己与带教老师、同事相处得不好,这主要是因为许多工作她以前没接触过,屡次被否定,因此感到工作成就感较低.     

“人往低处走”的求职艺术

俗话说:人往高处走、水往低处流。但大家都往高处走,难免就会人满为患造成交通拥堵。2012年国家公务员考试报名人数超过130万,千人应聘一个职位亦非罕见;有些工资高、福利好的企业,也出现了硕士、博士扎堆应聘的局面。应届毕业生由于实践经验不足、不能正确估价自己,导致高不成低不就,在职场上四处碰壁不足为奇。因此,当前情形下的大学生求职可以转换思路,"往低处走"往往会有意外的收获。     

校园招聘会上的“香饽饽”

为什么一个“3＋1”的职业院校应届毕业生被国企、设计院等多家单位“争抢”？个中原因，虽有所学专业与就业形势的影响，但起到决定因素的还在于个人的综合素质。一个到哪里都争做尖子的学生，成了用人单位争抢的“香饽饽”。     

让你的简历“跳出来”——资深HR谈如何写求职简历

又到应届毕业生求职高峰期,在求职过程中,简历无疑是求职者最常用也是最重要的工具,它决定着能否获得面试机会。不少求职者觉得自己的简历做的不错,但即使"海投"出去也如石沉大海,杳无音信。本文中,一些企业资深HR从用人单位的角度谈如何写出一份能吸引人眼球的简历,整理如下:     

到模拟招聘大赛上“练兵”

正说来惭愧,刚进大学时,我并没有想过要尽快为自己的职业生涯做规划,因为当时还没有这样的意识。到了大二下学期,我开始考虑:将来毕业了是继续升学读研究生,还是直接求职就业。这个决定可以说举足轻重,关系着我的未来,我需要对考研和就业都有所了解。于是我向师长请教、上网逛相关论坛,思考考研到底值不值,如果直接就业,我还需要加强并提升