大学生村官工作考核评估指标及权重设计研究

建立大学生村官工作考核指标体系,可及时纠正工作偏差、调整工作措施,推进科学化和决策民主化。文章分析设计了指标体系的构建原则、流程和多维逻辑框架,构建了包含6个一级指标、12个二级指标、36个三级指标的大学生村官工作考核指标体系,并对指标权重进行了调查统计,提出了指标运用的注意事项,希望能对各区域大学生村官工作实施情况和效果的考核评估工作有所助益。     

智能电网智能品质评价指标体系探析

简要介绍了智能电网与智能电网智能品质的概念与特点,结合智能电网理论研究现状借鉴并提出了智能电网评价指标体系设计的原则及构建方法论,依此构建了以技术性、经济性和社会性作为三个一级指标的智能电网智能品质评价指标体系,其中一级指标下面还细化有二级指标和三级指标。     

从帕森斯结构功能理论谈和谐社会指标体系的构建

关于和谐社会指标体系的构建,我国学术界从很多学科,很多视角进行了全面的探讨,在此基础上,本文从社会学理论的角度出发,在遵循一定指标制定的原则下,构建政治、经济、文化、社会四个一级指标,在每个一级指标下面分别设多个二级指标,从而构建出一个社会主义和谐社会的指标体系。     

火电厂环境绩效评价研究

在当前环境问题越来越受到重视的情况下,企业迫切需要建立环境绩效评价体系。一个合理环境绩效评价指标体系是研究本问题的基础。本文根据目前指标体系构建的现状及参考国内外指标体系构建的原则,建立资源消耗指标、环境影响指标、环境消耗指标、外部评价构指标构成的指标体系,再运用模糊综合评价法,结合层次分析法赋权,建立了火电厂环境绩效评价模型。通过对两个不同的火电厂进行实证研究,得出定量结果,并进行比较,以此促进各方面更准确的了解火电厂的环境绩效。     

建立有效的企业绩效考核指标体系路径分析

本文从以下几个方面探讨建立有效的绩效考核指标体系的路径:一是绩效考核体系的构建原则,包括战略目标引导原则、全面考核原则、定量指标为主原则、开放性原则四个方面;二是绩效考核指标的设计流程,按照绩效考核指标确立的一般流程进行简要介绍;三是绩效考核指标权重分配,根据考核的内容、层次和重点,为各项考核指标分配合理的权重。     

城乡统筹发展评价指标体系研究

党中央国务院在十六大上提出了统筹城乡经济社会发展的战略思想,这是站在了国民经济和社会全局的宏观高度上采分析和解决“三农”问题。当前对城乡统筹的研究多停留在理论和政策等方面,缺乏对指标体系方面的探索,较少有在城乡具体差距的基础上展开分析。本文明确了城乡统筹评价指标体系构建的指导思想,然后介绍了城乡统筹评价指标体系构建的原则,最后通过选择代表性指标,建立城乡统筹定量评价指标体系。     

商品流通现代化评价指标体系探讨

目前,我国流通现代化的研究尚处于起步阶段.为了更好地完善流通现代化理论,笔者以现代化理论、商品流通理论和系统理论为基础.依据建立指标体系的原则,从物质、制度和观念3个层面提出了商品流通现代化评价指标体系,并对每个指标的内涵和代表性做了分析,以期为商品流通现代化定量分析奠定基础.     

技术引进综合评价指标体系

本文系统分析构造技术引进综合评价指标体系有关的理论问题,提出设置指标体系的原则,并据此建立评价指标体系以及指标的定义、功能和算法。     

部队武器装备使用风险评估指标体系研究

本文研究部队武器装备使用风险评估指标体系,采用问卷调查,专家咨询等方法,对部队武器装备使用的4个领域进行风险因素识别.确定了构建部队武器装备使用风险评估指标评系的3项原则,理论遴选出4个一级指标和34个二级指标;再通过专家咨询、隶属度分析、相关性分析和可靠性分析多重实证遴选,确定了4个一级指标和20个二级指标.     

餐饮食品营销道德评价指标体系研究

当前，建立餐饮食品营销道德评价指标体系成为市场发展的必然趋势和迫切要求。本文依据罗斯的显要义务理论，构建出了一个由5项一级指标，14项二级指标和38项三级指标组成的评价指标体系。     

基于PSR模型的石油工程项目环境影响评价指标体系

为了客观评价石油工程项目对环境造成的影响，利用基于PSR（Pressure—State—Response压力-状态-响应）的模型，分析了石油工程项目不同阶段产生的主要污染物及环境影响，并从压力、状态和响应三个层面，建立了石油工程项目环境影响评价指标体系，以期能为石油工程项目评价指标体系的完善提供一定的理论借鉴。     

我国上市公司财务报告舞弊识别指标体系研究——基于问卷调查结果的实证分析

本文对我国上市公司财务报告舞弊的征兆进行了理论分析,根据分析结果初步建立了一套财务报告舞弊识别指标,并采用问卷调查法对初步建立的指标进行简化和验证,构建了我国上市公司财务报告舞弊识别指标体系。     

星级酒店绩效评价体系的构建方法研究

本文从当前我国星绩酒店绩效评价体系存的存的问题入手,根据构建星级绩效评价体系应当遵循的原则,对构建星级酒店绩效评价体系的四个方面:指标体系、指标获取标准、指标权重、绩效评价模型等四个方面的构建方法做了分析说明。     

绿色生态住宅小区评价指标体系的研究

本文对绿色生态住宅小区建设项目的主要环境问题 进行了识别,结合绿色生态住宅小区的特点构建了环境影响评价的指标体系,并对指标标准值提出了建议。文中指出,在废水、废气、噪声、固废、电磁辐射等传统住宅小区建设项目评价指标体系的基础上,应增加景观水体污染、室内空气污染、结构传播固定设备室内噪声污染、光污染以及节能、节水、绿色能源、绿色建材、绿化等绿色评价指标。     

我国火电行业环境绩效审计评价指标体系的构建

火电行业既是支撑和推动我国社会经济发展最重要的基础制造产业,同时也是能源消耗和污染排放大户,本文从火电行业发展现状出发,依据评价指标体系的构建原则,基于平衡计分卡的理念,从财务、客户、内部环境管理以及发展潜力四个维度对火电行业环境绩效审计评价指标体系进行设计与构建分析。     

构建评价指标体系的若干问题研究

给出了评价指标体系构建中应遵循的基本原则,研究各原则下的主、客观方法,并探讨了各种方法的优缺点及适用范围,得出结论:一个完整的评价指标体系应具备指标选择全面性,指标体系的科学性、指导性和动态性。     

医师临床专业能力评价指标体系构建

目的:构建临床医师专业能力量化考评指标体系和评价方法。方法:从卫生人力资源管理实际出发,运用文献法和问卷调查法,通过德尔菲(Delphi)法和层次分析(AHP)法,建立临床医师专业能力指标体系并对指标赋重,建立考核评价模型。结果:指标体系由二级指标构成,从职业道德、工作成绩和业务水平3个维度出发建立质量指标体系。其中二级指标33个,能够对临床医师的业务素质、工作质量、工作效率和经济效益进行考评。结论:建立健全一套临床医师专业能力量化考评模型势在必行。此研究建立的考评模型基本能够满足现阶段临床医师专业能力量化评估的需要,为医疗机构的人力资源管理提供理论了新的方法和思路。     

高校教学科研人员综合评价指标体系结构设计及建模

高校教学科研人员综合评价为高校优化配置人力资源和进行战略规划提供了重要的决策支持，同时也能够促进高校教师个人的全面发展。按照以人为本的思想建立的评价指标体系是保障综合评价工作有效进行的基础。本文首先分析了现行高校教师评价指标体系的局限性，并提出建立指标体系要结合人的全面发展的思想观点，然后认指标体系建立原则、指标选定、指标权重设定等三个方面详细论述了高校教师练合评价指标体系的建构过程，最后介绍了综合评价指标体系的简单模型。     

高职校行政管理人员绩效测评指标的探析

因绩效考核的多因、多维、动态等特点,高职校行政管理人员的绩效考核难度较大,绩效测评指标的设计原则和内容直接关系到绩效测评的合理性和有效性。绩效测评指标体系构建可从搜集与设计绩效测评指标内容、建立绩效测评指标体系、建立绩效指标的评分细则3方面考虑。通过绩效测评,有效管理和控制行政管理人员的行为和结果,体现以人为中心的柔性管理价值取向。     

高速公路运营组织外部危机预警指标体系的构建

文章给出了高速公路运营组织外部危机的定义,从自然灾害、事故灾难、社会安全、经济危机四个角度对外部危机危险源进行识别分析,根据预警指标体系的构建思路与原则,构建出适用于高速公路运营组织的外部危机预警指标体系,并详细阐述了每个指标的含义。