北京：八成企业已启动工资集体协商

据北京市人社局网站最新公布,截至目前,北京市已有八成企业开展工资集体协商。通过工资集体协商,已有474家低工资企业19628名职工实现了工资增长,平均涨幅达10％．据了解,今年一季度北京市排查出1391家企业涉及6．6万名职工,存在按照最低工资标准发放职工工资、工资收入低于行业平均水平、工资增长没有达到工资指导线下限3名等情形。第二季度,工会组织对这些企业开展了工资集体协商。截至目前,已对近八成企业启动工资集体协商。     

关于欠发达地区机关事业单位工资统发工作的思考

工资统发工作是确保工资按月足额发放的重要且有效的举措。该举措能够保证机关事业单位职工工资的按月足额发放,符合干部职工的利益。实践证明实行工资统发工作,对于机关事业单位职工的保障,完善工资按月足额发放制度,改进和规范财政财务管理,消除工资发放环节,增强财政、人事、编制三者的有机结合,都具有重要的作用。根据欠发达地区工作实际。本文就欠发达地区工资统发工作做些调研与思考,以便在实际执行中使这项工作做得更好。     

模糊工资(奖金)不足取

模糊工资(奖金)制度,亦称隐蔽工资(奖金)制度,至今仍在一些企业中流行,即把职工工资(奖金)的一部分不公开,由企业部门领导每月裁定每个职工应属的等级,不公开地发放给职工,并且规定准相互透露,否则就要给予严厉处罚.这种模糊工资(奖金)制度在三资企业中特别盛行.     

阳光晒不到工资后面的焦虑

现代人对别人工资条的好奇程度和十几年前大不相同,如果公司同事问你工资多少,你一定会像防贼一样地防着他.工资保密也作为一项薪酬管理制度被大多数单位采纳.但也许你不介意与一个从未谋面的网友分享你工资条上的秘密.正是这种微妙的心态,促成了如今一股上网"晒工资"的潮流. 记者通过百度搜索发现,关于"工资条"的帖子已多达132万个,每个帖子后面还挂着一长串"沙发""板凳"之类的跟帖.     

职工与企业协商拿工资

不久前,劳动和社会保障部发布了《工资集体协商试行办法》。今后,凡在我国境内的企业依法开展工资集体协商,签订工资协议,都适用这个办法。工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商,并在协商一致的基础上签订工资协议。订立集体合同的,工资协议与集体合同具有同等效力。工资协议对企业和职工具有同等约束力,任何一方不得擅自变更或解除工资协议。《办法》规定,工资集体协商一般包括工资协议的期限,工资     

领导干部收入将接受监督

领导干部的实际收入有多少?在我国当前情况下,这个问题既非常简单又十分复杂。就多数干部来说,其收入在工资条上一目了然,最多再加上为数不多的奖金;然而对少数人来说,除工资外,还有不少其他来源,以致使他们的收入成为一个“黑数”,外人很难弄得清楚。     

平均工资 关系劳动者的切身利益

每年上半年,上海市劳动和社会保障局都会公布上一年度的上海市职工平均工资。很多劳动者对此不以为然,因为哪会有单位正好按这个平均数来发放工资的?公布这些数据有什么用呢?以最新公布的2006年度上海市平均工资为例:2006年度全市职工平均工     

法律顾问

工资集体协商应按照哪些程序进行广西壮族自治区桂林市陈明友读者问:看到贵刊登出的有关工资集体协商的内容,我们很受启发。我厂已开始进行工资集体协商,请问,应按照什么程序进行?企业和职工达成协议就能生效吗?答:工资集体协商一般按照如下程序进行:1.职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方,应向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后,应于20日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商。2.在不违反有关法律、法规的前提下,协商双方有义务按照对方要…     

社会保险保障你的职业生涯

【案例】小李技校毕业后在郊区某私营企业当技术工人,双方签订劳动合同,约定每月工资2200元。但该企业一直不为职工缴纳社会保险费,后经职工向劳动行政部门举报后,企业开始缴费,同时也要求每个员工开始自行缴纳其个人承担部分。到了劳动合同期满时,人事主管对员工们说:“如果你们要续签合同的话,今后公司就不替你们缴纳社会保险费了,因为你们工资     

“戴帽工资”发生的现象及治理对策

“戴帽工资”是指在职工正常工作获得报酬之外,在个人收入中多出来的那一部分资金,这部分资金以职工的名义出现,但并不归职工支配使用。“戴帽工资”的产生严重损害了职工、企业的利益,影响了干部形象,败坏了干群关系,助长了不良风气,不利于企业的和谐稳定发展和公平与正义。     

必须健全和发展企业的民主管理

在经济体制改革中,要不要健全和发展企业的民主管理,把企业的集中领导同民主管理结合起来,这是一个应该在思想上弄清楚的问题。有的同志以为,既然《中共中央关于经济体制改革的决定》强调了实行厂长(经理)负责制,企业的民主管理就只是一个形式了。只要企业能不断提高工资,多发放奖金,多建住房,管理民主不民主无所谓,还有的同志认为,现在是搞经济体制改革,主要是实行厂长、经理负责制,至于健全和发展企业的民主管理的事,等经济体制改革搞完了以后再说,还有的同志认为,我们已经建立了职工代表大会制,     

基于会计科目“应付职工薪酬”的企业用工成本核算——以北京市为例

应付职工薪酬是一级会计科目,用来核定企业支付给职工的各种报酬和相关支出,以北京市职工社平工资为基础,通过应付职工薪酬的七个二科科目核算了企业的用工成本,以期企业和职工更全面地了解企业用工成本及其核算过程。     

绩效工资,请自觉退出高中校园吧

正何谓绩效工资呢?目前的主流提法一般都这样表述:绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部     

石油企业工资制度的效益工资问题

针对石油企业制度存在的问题，借鉴效率工资理论的原理，提出了完善石油企业工资制度应当做好的几点工作。分析了效率工资的内涵：生产率依赖于工资、职工都有偷懒的动机、职工的努力函数存在且是实际工资的单调增函数等基本假设条件，以及索罗模型和怠工模型等理论内容，探讨了目前石油企业所实行的“单位工资总量调控制度和岗位分类激励制度”的内容及存在的主要问题。从管理角度讨论了石油企业应用效益工资理论的问题，对完善中国石油企业工资的制度有一定的借鉴意义。     

如何解读工资条

每个月我们都会收到工资条,但并不是所有人都能读懂工作条。本文通过分析工资条的构成,帮助你解读工资条上的名目,让大家都能看懂自己的工资条。     

集体合同效力高于劳动合同

小方是某企业的临时工，与企业签订的劳动合同约定每月工资1000元。工作几个月后，小方偶然得知，企业的集体合同规定，公司职工的最低工资为1200元／月。于是小方向公司提出异议，要求补付少发的工资。公司给出的答复是：集体合同是公司与企业工会签订的，只适用于正式职工，对临时工不适用。     

企业职工持股计划有效性的经济分析

以能否调动职工的工作积极性为标准,从个人效用最大化和企业效益最大化的角度,通过建立数学模型,探讨了职工持股计划的有效性,认为职工持股计划与企业员工的偏好,职工持股比例,工作交率及绩效工资的激励程度有关.     

试论国有企业工资体制的改革

我国国有企业工资体制的改革经历了集权型工资体制、效益型工资体制,并正在探索社会主义市场经济体制下的工资体制。在计划经济基础上形成了集权型工资体制,国家作为分配主体,直接面向职工进行分配。在有计划商品经济基础上形成了效益型工资体制,虽然改革重点强调“企业是分配主体”,但国家仍然处于分配主体地位,通过效益机制建立国家与企业、企业与个人之间的分配关系。从宏观和微观两层面来分析,效益型工资体制都存在着内在逻辑问题。社会主义市场经济体制下应该建立“市场竞争,税收机制,企业自主分配”的工资体制     

岗位技能工资制评析

改革开放以来,企业内部工资制度的改革取得了较大成效,但仍存在着工资结构不合理、工资等级与技术等级相脱节,不能全面反映职工劳动差别等问题。为了切实贯彻按劳分配原则,彻底克服平均主义,充分发挥工资机制的功能,最大限度地调动广大职工的积极性、主动性和创造性,不断增强企业活力,促     

论劳动力指导价位制度及其市场价值

劳动力市场运行的核心机制就是工资机制 ,没有健全的工资机制 ,就不会有完善的劳动力市场 ;而劳动与工资、劳动力与劳动力价格都是不可分割的统一体 ,工资作为劳动力的价格 ,劳动力价格作为劳动力市场价值的货币表现 ,当然要受劳动力供求关系的影响 ,并在劳动力市场中形成。在这个过程中 ,“看不见的手”不是万能的 ,我们早就明确过 ,建设社会主义的市场经济必须“市场机制调节 ,企业自主分配 ,职工民主参与 ,国家监控指导。