职业选择应与心理倾向吻合

每一位求职者都希望找到一份适合自己兴趣、性格、能力的职业,使自己的才智得以充分的发挥呢?心理学家们对职 业选择的研究或许能部分地为我们提供答案。他们认为,人主要分为六种类型,并描述其各自的特征和适合从事的职业。 现实人这类人习惯于寻求目标和创设目标。他们喜欢操纵工具、机器,与人和动物打交道,能适应客观自然和具有具 体任务的环境。建议从事技能性的或者非技能性的劳动以及农业、工业和室外交谈等职业。 社会人这类人习惯于选择那些要求利用人与人之间关系的技能和对人感兴趣的工作。他们适合要求理解他人行为、缓     

职业选择应与心理倾向吻合

每一位求职者都希望找到一份适合自己兴趣、性格、能力的职业,使自己的才智得以充分的发挥呢?心理学家们对职业选择的研究或许能部分地为我们提供答案.他们认为,人主要分为六种类型,并描述其各自的特征和适合从事的职业.     

罗友借鬼要官

我们身在职场，常常遇到这样的事：你在一个岗位上工作了很久，也取得了一些有目共睹的成绩，可是，你的上司迟迟不给你加薪，也没有给你升职的意思，眼看着身边的同事一个个都“加官进爵”了，你是干着急，没有办法。总不能伸手向上司“要官”吧？其实，只要你觉得自己已经具备了当“官”的条件，你就可以向上司“要官”。当然，“要官”是要讲究艺术的，不能太直截了当，否则会被人认为你“狂妄自大”。我们还是看看古人是怎么“要官”的吧。 晋朝时，有个叫罗友的人，家里很穷，他便投奔到大司马桓温手下做事。罗友很有才学，也颇得桓温…     

你的上司是哪类导演

初进职场，面对领导肯定“发怵”，这也许会让你在不知不觉中，把自己与领导的关系对立起来。顶头上司有严肃的、随意的、苛刻的、创新的……如果你能扮演好自己的职场角色，把上司当导演一样尊重、看待，并分清他是哪种类型的导演，按照他们的“风格”不同，去揣摩自己的“戏份”。这样，不仅能与上司的配合达到心灵的默契、共同的提升，而且最终能增添自己“角色”的分量，找到如鱼得水的美妙感觉……     

如何面对上司“一同跳槽”的邀请

职场中,一些部门中层领导跳槽时,喜欢邀请一些私人关系比较好的下属同去。这个时候,作为下属,千万不要让义气冲昏了头脑,稀里糊涂地遵从他的意愿,毕竟你的直接上司也不可能负责你一辈子。说到底,职场前途还是需要自己负责。到底该不该和上司一起跳槽,需要考虑清楚几个因素。     

职场中挨骂怎么办

没有人会喜欢挨骂,但没有人会不挨骂。可以说能否正确地面对批评,是决定职场晋升的重要因素。有人说,批评是上司扔在我们面前的一道栅栏,如果选择逃避,它将永远横亘在你的路上;如果选择绕行,它虽然耽误你的时间,却无法阻断你前行的脚步;如果选择利用,你甚至可以将它改造成帮助你步步高升的云梯。     

别让自大成为职场绊脚石

许多管理人员面临降职甚至是被解雇的风险,因为他们对自身领导能力的自我评价要高于上司或同事对他们的评价。普德管理咨询于2011年进行了一项针对29231名美国管理人士的研究,研究发现,这类所谓的“自我提拔者”受挫的几率要比一般人高五倍。     

职场“出气筒”不能承受之痛

人在职场,有着太多的身不由己。相信没有哪个人喜欢总被别人批评,但职场如战场,如果没有抗战能力,麻烦总是自动找上门,似乎注定了你是别人的“出气简”。其实,很多时候做“出气筒”并非你本意,也并非你不够努力,只是有许多Office里的门道你还没弄懂摸熟,无意间冲撞到了禁     

行走职场：把握分寸最重要

当发现自己的想法与老板、上司有冲突时,你是愤而辞职、标榜自己不为五斗米折腰,还是忍气吞声磨练自己的品性？当发现目前的工作并不能充分展现自己的特长和才华时,你是选择继续做下去找寻突破口,还是选择转行到其他领域做更多的尝试？     

看穿男人,搞定职场

商讨不是闲聊 佳苗：＂有件事想和您商量……＂ 上司：＂什么事？ ＂佳苗：＂是关于跟我一块儿工作的小C,感觉他跟顾客相处得不是很愉快。＂     

办公室外的职场人际

“培训时和上司一个组”、“电梯里和上司独处”、“食堂里和上司同桌”,是最考验人的三大办公室外的职场。     

看穿男人 搞定职场

即使经验少,也要说＂做过＂上司：＂你以前做过类似工作吗？如果你有这方面的经验,那么这份工作就拜托你啦!＂佳苗：＂很遗憾,我以前没有做过相关工作。＂     

职场中如何与上司和谐相处？

人在职场,作为下属难免要与上司朝夕相处,但很多人都有同样的感觉,即很难与上司接近,难以像朋友之间那样和谐相处。其实,与上司相处同我们平日里“处朋友”、“处对象”一样,“处对象”自然有“恋爱心经”,     

与职场“鬼”上司共舞

踏进Office的第一天起，你注定要和你的上司朝夕相处，听他的指令，完成他派的任务，和他沟通自己的设想，实现你自己的计划。其实远远不止这些。有时候，你必须忍受他的疑心、小气，还要虚伪地奉承……     

做一个让上司赏识的年轻人

职场有别于学校,没有老师手把手的辅导,没有参考书的章章指点,经验必须在实践中积累,问题也必须由自己亲自解决。现如今,大多数步入职场的80、90后个性鲜明,刚工作时并不懂得职场的规则,导致在与领导、同事相处的过程中遇到了障碍。而自己的晋升与业绩、与领导的赏识也密不可分。     

职场“元芳”们,到底该怎么看?

2012年底火了两个人,一个是莫言,一个是元芳.作为一个古装电视剧中虚拟出的角色,能和中国首位诺贝尔文学奖得主平分视线,元芳现象不得不引起职场人的关注.有人说,元芳的回答暗藏职场智慧.上司询问观点,如果直接回答不知道,必然显得对上司不够尊重;如果委婉地表示自己没有想法,依然不能掩盖自己的无能;如果将自己的看法夸夸其谈,说错了是不自量力,说对了是锋芒毕露,都会给人留下激进的印象.     

学着管理你的领导

谁都巴望着能在职场上指点江山,可有时候,领导还真不是那么好当的。佟湘玉这个上司够不错了吧——"一个女流之辈,手不能提肩不能挑,还不会武功",却要掌管整个同福客栈,对内笼络团结杂役伙计,对外打点公安税务应付邻里关系,还要时刻留神竞争对手布下的种种圈套。     

雾里看花说上司

我的一个朋友，博士毕业几年了还像保存在罐头里一样鲜嫩，待在母亲身旁安逸得像只鸡蛋。前天打来电话让我帮忙找份工作，我问他会做什么，他以一句脏话开头说“什么都不会”。我说什么都不会，那你只有做领导了。     

教你给领导送礼的七大绝招

岁末年初,职场上更加热闹,既然节前的往来寒暄必不可少,那就认真思考思考,区分一下能送的礼和不能送的礼;年终奖是喜事,怎么才能喜上加喜,发的时机和方式也值得好好琢磨琢磨……     

职业决策：人生的关键一步一大学生毕业去向选择与职业发展

从考大学选专业,到初入职场,我们总会面临多种选择,没有清晰的职业规划,这些选择往往是被动、盲目的。