文化也是生产力

当前,我国正处在文化大发展大繁荣的关键时刻。有一个提法很好,叫贫穷不是社会主义,精神空虚也不是社会主义。那么,我们应该怎样认识文化问题、以什么样的态度对待文化建设?文化不仅是意识形态马克思主义经典作家认为,生产力和生产关系、经济基础和上层建筑之间的矛盾运动是推动社会向前发展的动力。其中,上层建筑包括制度层面的上层建筑和观念层面的上层建筑,后者就是通常所说的意识形态,文化属于意识形态,归属于上层建筑中的观念层面。     

以文化力促生产力 推进企业文化有效落地

企业文化以其愿景、使命、价值观等核心内容主宰着企业的战略发展方向,这种战略牵引力正是企业文化本身所散发出来的一种精神动力,也就是通常所讲的文化力。而只有通过内化于心、外化于行、固化于制的文化推进,强化信任和责任建设,提升执行力能力,将企业文化渗透到企业生产经营实践中,以文化力促生产力,最终实现企业文化的有效落地。     

政治思想工作也是生产力

在新时期,意识到政治思想也是生产力,更利于确定思想政治工作在企业经济活动中的重要地位,改进思路、创新方法,更好地发挥思想政治教育功能,为企业发展、社会现代化建设提供服务,具有重要的现实意义。     

善待师生也是发展生产力

教育生产力,就是开发利用人力资源的能力,这个人力资源,就是教师和学生。要充分调动教师和学生的积极性,以情感人,以情育人,善待师生。     

关系也是生产力？

从表面上看，“关系”使许多难以解决的问题迎刃而解，以致有一位颇有名气的企业家这样说：“关系也是生产力。”果真如此吗?非也。因为当这种庸俗的“关系”网笼罩着我们的社会，尤其是当“关系”与金钱、权力联姻的时候，我们的社会秩序与公正将荡然无存。     

安全也是生产力

<正>河南"10.20"大平矿难、陕西"11.28"陈家山矿难等特大事故的一再发生,令我不禁再次想起中国地质大学工程技术学院罗云教授的倡议--安全也是生产力。 安全也是生产力。根据马克思的论断,生产力是人类改造自然界和劳动对象使其适应自己需要的能力,反映着人类和自然界的变换关系。安全,正是这样一种反映人和自然界变换关系的能力。从生产力的二要素看,安全也是生产力,既体现在作为劳动者的职工安全生产素质上,又体现在作为劳动工具的生产工艺、设备以及设备的装置、使用的安全上,还体现在我们的管理中。一个企业甚至整个社会的安全生产状况,是体现生产力水平的重要指标。     

沟通也是生产力

欧洲的经理人们渐渐意识到,电子化的交流方式实际上阻碍了问题的快速解决,与此相反,通过面谈,他们倒是能够更快地找到问题的解决方案。沟通艺术若运用到生产制造及其他管理过程,包括新产品研发上,则有利于提高公司的运营效益和效率。     

文字也是生产力

生产力是指人们征服自然、改造自然的能力。文字也是生产力。文字生产力是指通过文字影响人的思维和行动,从而推动实际工作的能力。一般来说,越有利于推动实际工作开展,文字生产力就越大;反之,则越小。文稿作为一种为领导提供文字服务的载体,它管不管用,是衡量文字生产力大小的一个重要标准。     

企业文化：核心竞争力是关键

企业之间的竞争实质上已转化为核心竞争力的较量。企业要想在竞争中处于优势,就必须打造自己独特的核心竞争力,而企业文化在培养和形成核心竞争力的过程中起着重大作用。因此,认真研究二者关系对企业发展具有重要意义。     

企业文化是企业发展的必然要求

经济学泰斗于光远说:国家的强大在经济,经济的繁荣在企业,企业的发展在管理,管理的优劣在文化。企业文化,是企业在生产经营过程中形成的观念形态的总和,是企业价值观念、企业精神、经营境界和广大员工认同的道德规范与行为准则。那么,企业文化与企业发展间到底有什么样的联系呢?本文就此进行探讨。     

企业文化是实现鞍钢民政企业持续快速发展的强大内在驱动力

本文以鞍钢民政企业公司为例,论述了企业文化是实现企业持续快速发展的强大内在驱动力。     

谈企业文化与企业管理

企业文化如何应用于企业管理,特别是人力资源管理;怎样开发和利用企业管理,怎样将企业文化上升为能知道企业员工行为的共同价值观和行为准则,将企业文化应用于企业管理的各个方面,利用企业文化提高员工绩效,乃至提高企业的经济效益,是新世纪企业管理的重要内容。     

浅议企业文化与企业发展的关系

随着社会的发展,企业如何在外部环境竞争加剧,内部管理日趋复杂的环境中求得发展,不但做大做强,而且更要做久,单靠技术、资金已不能满足,而文化的传承性,对于一个企业得以长久发展,就显的至关重要。     

浅谈企业档案与企业文化

随着时代的发展,企业文化对于企业的发展越来越重要,而企业档案作为企业文化存储的主要形式,也逐渐为人们所关注,本文就二者之间的关系、企业档案对企业文化的重要作用和如何让促进企业文化建设做了简要分析。     

提高调研成果转化率也是生产力

中共海南省委在开展学习型党组织建设活动中,要求各级领导班子成员结合海南国际旅游岛建设实际,每年撰写一篇以上有分量的调研报告,领导班子一半以上的调研成果要转化为政策措施,通过政策设计和制度创新,努力养成不争论、真干事、干成事的良好作风。（《人民日报》2012年4月8日头版）     

企业文化的核心是以人为本

企业文化的本质，就是“文化”的本质与“人”的本质二者的辩证统一。企业文化的价值观、行为准则、企业精神、企业道德等，都是企业文化本质的反映，也是人的本质反映