高学历初级指挥员如何培养实际带兵能力

近年来,越来越多的地方大学毕业生参军入伍后,经过军校的短期培训,走上了部队基层指挥工作岗位.他们文化水平高、上进心强,大多数人能适应基层连队的紧张生活,为部队现代化建设做出了自己的贡献.但也有一些人在很长时间内,难以胜任部队的初级指挥员工作,致使干部部门不得不对他们的任命进行重新调整.实践证明,地方大学毕业生入伍后,完成从学生到战士的转变相对容易些,但要完成成为合格的初级指挥员的转变,则不是人人都能一帆风顺的.一个有书本知识的高学历初级指挥员,要成为合格的带兵人,必须在工作实践中完成以下三个转化.     

征兵优先高学历

目的——适应现代化和多样化 改变人才结构和退役安置现状 随着国防和军队现代化建设的不断推进,调整兵员征集对象的主体势在必行。今年冬季,征兵优先征集2008年各级各类院校应届毕业生和高学历青年入伍。     

地方党代会领导班子篇：高学历、高学位、年轻化

作为地方领导核心,中国未来5年的地方发展将由新任班子领航。本次换届将奠定十八大的地方组织人事基础。经此一换,许多熟悉的老面孔依然坚守执政一线,不少年富力强、履历丰富的新面孔也闪亮登场,干部队伍的年龄结构得到进一步优化,年轻化、知识化等主流特征明显,出现了一些新迹象、新风气。     

民营企业与高学历员工的忠诚博弈

越来越多的民营企业开始大胆启用高学历人才。但困惑随之而生,许多高学历人才在民营企业只是昙花一现。员工忠诚度成为民营企业诘难高学历人才的关键词之一。文章揭示了民营企业与高学历员工之间存在忠诚博弈的客观事实,有针对性地提出了化解其忠诚度困惑的几点策略建议。     

告别官员高学历崇拜

＂真正读博士是非常辛苦的,需要耗费大量的时间和精力。官员们如果有足够的时间去读博士,那就证明其工作内容和责任是可有可无了;那么在读博士期间,其工作岗位和工资待遇是否应该保留,应该成为一个必须解决的问题。＂     

高校高学历专职行政人员职业倦怠原因与对策

长期从事行政管理工作的高校高学历专职行政人员,往往容易产生严重的职业倦怠情绪,究其原因在于行政工作特点本身难以对行政人员构成有效的激励;行政管理人员的职业社会地位不利于调动其工作积极性;考核机制的不健全影响了对行政管理人员的激励效果.针对这些问题,提出人尽其才,合理安排工作岗位,建立客观而公平的评估体系,创造有助于发挥潜能的培训机会及实行柔性管理等激励机制,以转变其职业倦怠的消极情绪,促进高校行政工作的高效运作.     

高学历者失业与大学生就业竞争力的培养

一、问题的提出在我国高学历人才总体上处于供不应求的状况,但同时却出现了大量高学历人才处于失业状态的现象。这一方面造成了全社会人力资源的严重浪费;另一方面也造成了社会、企业与个人所进行的人力资源投资的严重不足,从而直接影响社会未来的持续健康高速发展。同时,高学历者失业率过高对社会带来的消极影响也大大高于一般低学历者所带来的消极影响。因而,培养和增强大学生的就业竞争力在现实中就显得格外重要。二、失业理论综述失业问题一直是经济学和经济学家关注的重要问题,经济学家对失业本质、类型、结果、根源等问题进行了系统的…     

村官,高学历=高能?

大学生村官,是推动新农村建设的一支新生力量.他们融入基层队伍中,对于基层干部的学历水平提高和年轻化都有着积极意义.     

政府高学历人才缘何“出走”

江苏泰州政府几年前引进的200多名高学历公务员,如今只剩下几十人,是什么原因让他们“出走”的呢?3月里的一个周末,黄智诚(化名)悄悄去外地参加了一所高校的博士生招生考试。为免耽误第二天上班,当日傍晚,他又匆匆地赶回泰州。黄是山东人,他在2000年取得硕士学位后被江苏泰州市政府引进,成为一名机关公务员。之后,他在泰州结婚成家。黄智诚告诉记者,他现在工作顺利,领导重视,有着美好的前景。可私下里,他还是希望自己有更高的目标。在机关单位里,黄智诚主要负责一些琐碎的事务,表面上显得很忙。但事实上,几乎一个星期的事情,他在一天内就可…     

高学历领导干部腐败的十大特征与廉洁教育建议

对2016年全国检察机关公开的8133件贪污贿赂罪的起诉书进行分析可以发现,高学历犯罪嫌疑人更偏好受贿行为和独自犯罪,涉及罪名、犯罪作案次数和受贿金额、贪污金额更多,初次犯罪年龄更小,犯罪潜伏期、持续时间、审查起诉时间更长。为此,应在学历教育和干部在职教育中强化腐败危害性、非法性、成瘾性、风险性教育,探索反腐败斗争的通识教育。     

北京市高学历青年流动人口社会生活压力与工作压力相关研究

本文在文献分析基础上,以高学历青年北漂为研究对象,研究其工作压力与社会生活压力之间的相关性。结论如下:社会生活压力与外源性压力显著相关;工作挑战倾向与内源性压力显著相关。     

高能力员工,怎么管？

高能力员工对企业的发展起着至关重要的作用,是企业形成竞争优势的重要力量。然而,往往令管理者感到头痛的是——     

提高高领导能力 运用领导案例分析

提高党的执政能力即解决实际问题的能力。有多方面的途径和措施。实践证明。进行领导案例的研究和分析。是十分有效的一种方法。这是因为：     

提高高师生化学语言能力的研究

本文通过了解高师生化学语言能力的现状、分析高师生化学语言能力普遍不高的原因,提出了提高高师生化学语言能力的对策。     

赋予“新”角色 提升“高”能力

<正>大学毕业后,我有幸成为输气管理处办公室系统的一名"新兵"。工作中,得到了办公室领导、同事无私的帮助和关心,使我在脑海中逐渐勾画出了办公室人员所应具备"三大能力",下面就自己这几个月的亲身体会谈几点粗浅认识。一、站起来能讲新形势、新挑战,对各级办公室人员如何围绕中心、找准定位,更好地履行中枢职能提出了更高的要求。     

赋予“新”角色 提升“高”能力

大学毕业后,我有幸成为输气管理处办公室系统的一名＂新兵＂。工作中,得到了办公室领导、同事无私的帮助和关心,使我在脑海中逐渐勾画出了办公室人员所应具备＂三大能力＂,下面就自己这几个月的亲身体会谈几点粗浅认识。一、站起来能讲新形势、新挑战,对各级办公室人员如何围绕中心、找准定位,更好地履行中枢职能提出了更高的要求。     

能力与能量

正能力与能量虽只是一字之差,却有着本质的区别。能力多附着于个体,能量则依赖于众合;能力是有限的,而能量仿佛是无穷的。一个很有能力的人,却不一定具备能量;而具备能量的人,能力就显得微不足道。能力是靠自己解决问题,能量是号召别人解决问题。能力是专用的,而能量是通用的。如何变能力为能量,我们不妨运用以下几个法则。交换法则:人生很多时候都在交换,而大多数时候我们喜欢先得到别人给予的,再去回报,还自诩"别人敬我一尺,我敬别人一丈",其实这是一种被动的交换。一种更智慧的方式则是自己先给予,用真心换取真心,拿出今天换得未来。舍出去的都是力所能及     

能力与人品

<正>社会上聪明的人很多,但靠谱的人太少。论聪明,其实大家的智商基本都差不多,一些人稍微高一些,但都在差不多的区间,除了极个别智商比较高的人。是否聪明更多时候是从一个人对新鲜事物的接受程度和处理能力上反映出来。无论中西方,在社会上,一个人的能力很重要,可是有一样东西比能力更重要,那就是人品,这是对一个人是否靠谱的基本判断。从普遍现象来看,聪明