当前我国个人收入的种类和来源

一、当前我国个人收入的种类分析改革开放以来，随着个人收入来源的多元化，使个人收入具有多种类型。比如，劳动者可以获得工资或薪金；资本所有者可以获得利润、股息和红利；财产所有者可以获得租金或利息；离退休职工可以获得退休金；失业者可以领取失业救济金；贫困者可以领取社会救济金；城镇居民还可以获得补贴，等等。研究当前的收入形成机制，首先需要对当前个人收入的种类进行分析。（一）要素性收入按照西方学者的解释，要素性收入是给予为当前商品和劳务生产服务的生产要素的报酬，主要类别包括地租、工资和薪金、利息、利润。根…     

教育、社会资本与个人收入 ——来自CHIPS数据的经验证据

在当代中国社会，教育和家庭社会资本对个人收入的影响究竟总体上是互补还是替代关系？这是一个需要进行经验检验的重要问题。采用1995年和2002年CHIP数据进行的实证分析显示：一方面教育和家庭社会资本对于个人收入水平有着显著的正向效应；另一方面教育对于家庭社会资本对个人收入的影响有着显著的弱化效应。这意味着，家庭社会资本较低的个人可以通过教育来获得更高的收入，而在社会层面，教育事业的发展也有助于促进社会垂直流动和社会公平。     

论个人收入差别及其调节

收入差别是当前个人收入分配中的一个热点问题，本文对我国当前个人收入差别的主要类型及相关调控措施，进行了探讨；并明确指出：我国当前居民收入的整体差别已经达到了它的最高界限。     

关于个人收入分配问题的几点思索

关于个人收入分配问题的几点思索白玉民个人收入差距扩大是当前大家议论较多的一个热点问题。特别是在一部分国有企业效益下滑、待岗职工大幅度增加的情况下，这个问题就更显得突出。有人担心，这样下去会不会发生大的两极分化，与共同富裕的目标相背离；有人提出，分配方...     

个人收入分配必须体现效率优先兼顾公平的原则

个人收入分配必须体现效率优先兼顾公平的原则李荫浈个人收入问题是当前社会的一个热点，议论颇多，一言蔽之曰：分配不公。它大致包括两个方面的问题：一是平均主义严重；二是收入差距过大。如同一群体内平均主义仍然严重，突出的是脑体倒挂讲了多年，仍没有解决；而不同...     

个人收入分配应体现效率优先兼顾公平的原则

个人收入分配应体现效率优先兼顾公平的原则李荫浈个人收入问题是当前社会的一个热点，议论颇多，一言蔽之曰：分配不公。它大致包括两个方面的问题：一是平均主义严重；二是收入差距过大。如公有制同一群体内平均主义仍然严重，突出的是脑体倒挂讲了多年，仍没有解决；而...     

企业家理论研究的历史回顾与世纪发展

对企业家理论的研究进行回顾，可以得出四个方面的基本结论：在内涵上，一直定义企业家为最稀缺要素的所有者；在本质上，一直界定企业家是经济增长生产力的主要来源；在方法上，企业家的理论研究正从组织研究向历史研究方向发展；在学术地位上，企业家经济学将成为２１世纪的主流经济学。     

社会主义市场经济条件下的个人收入分配机制

个人收入分配机制在经济效益和社会公平两方面都具有重要影响。社会经济的发展需要在两者之间保持均衡。社会资源的配置方式决定个人收入分配方式，收入分配结果要体现生产要素所有着的利益，在社会主义市场经济中，生产要素由不同的所有者投入，因此必须按生产要素进行收入分配。而按劳分配则是按生产要素分配的一种表现形式，为了实现社会公平目标，需要建立对按要素分配结果进行调整的收入再分配机制。     

社会主义市场经济条件下的个人收入分配机制

个人收入分配机制在经济效率和社会公平两方面都具有重要影响 ,社会经济的发展需要在两者之间保持均衡。社会资源的配置方式决定个人收入分配方式 ,收入分配结果要体现生产要素所有者的利益。在社会主义市场经济中 ,生产要素由不同的所有者投入 ,因此必须按生产要素进行收入分配 ,而按劳分配则是按生产要素分配的一种表现形式。为了实现社会公平目标 ,需要建立对按要素分配结果进行调整的收入再分配机制     

浅析当前城市个人收入差距拉大的主要原因

分析了当前城市个人收入之间距离逐渐拉大的事实 ,认为主要是政策鼓励、体制转轨、调控乏力等原因使个人收入差距越拉越大     

略论社会主义国民收入分配的主体

在社会主义市场经济条件下,所有参与市场交易的行为主体和财政收入分配的行为主体都必然是社会主义国民收入分配的主体。也就是说,国家以生产资料所有者和宏观计划调控者的身分,通过税收和利润的形式参与国民收入的分配,所形成的财政收入由国家统一支配,这已成为人们所共识的国民收入分配主体;企业以法人财产所有者和生产经营者的身分,在市场交易的竞争中参与国民收入的分配,所形成的企业收入再通过市场交易来满足生产经营实体的再生产或扩大再生产的需要,这是社会主义国民收入分配中绝对不能缺少的分配主体;劳动者个人以劳动力的所有者或生产资料的占有者或资本的投资者的身分,通过自己的劳动,以市场交易的行为主体参与国民收入分配,所形成的个人收入,再通过市场交     

天价彩礼何以可能：一种基于劳动激励与消费机制的建构论阐释

近年来高价彩礼现象屡见不鲜，在彩礼上涨过程中宏观层面的作用不容忽视。在丰富彩礼劳动补偿说和财产转移说基础上，以河北省农村为例，从机制变迁视角揭示了彩礼上涨的结构性因素，解释机制变迁带来的相关行动者对于彩礼意义的重新解读。新中国成立后我国劳动激励机制由劳动爱国转向劳动致富，消费机制由爱国节约转向消费主义。由此带来彩礼上涨的物质基础是个人收入和消费水平提高，且产生个体之间差距，彩礼成为弥补收入和消费差距的重要来源；带来彩礼上涨的心理基础是追求个人收入和消费成为合理诉求，彩礼成为满足需求的重要来源。两种机制的转型推动着承载了劳动收入差异补偿功能和消费能力转移功能的彩礼由仪式化向世俗化转变。天价彩礼的形成不仅是个体主观选择的结果，也是社会机制建构的结果，需要从宏观的、综合的视角进行理解。     

教育、社会资本与个人收入 ——来自CHIPS数据的经验证据

在当代中国社会,教育和家庭社会资本对个人收入的影响究竟总体上是互补还是替代关系?这是一个需要进行经验检验的重要问题。采用1995年和2002年CHIP数据进行的实证分析显示:一方面教育和家庭社会资本对于个人收入水平有着显著的正向效应;另一方面教育对于家庭社会资本对个人收入的影响有着显著的弱化效应。这意味着,家庭社会资本较低的个人可以通过教育来获得更高的收入,而在社会层面,教育事业的发展也有助于促进社会垂直流动和社会公平。     

人力资源价格的动态分析

1．浅层与深层的动态分析首先必须指出，探讨人力资源价格时涉及到的人力资源，是指实际运用于第一、二、三产业的生产、其所有者可据此获取一定报偿的人力资源，而不管其所有者是体力还是脑力劳动者，是管理者还是被管理者。而人力资源价格则是指人力资源所有者让渡人力资源使用权所获得的报偿。因此，人力资源价格较之人们通常所谓的工资有着颇为不同的内涵，也有着宽泛得多的外延：（1）人力资源价格指的是人力资源所有者让波其人力资源使用权时获得的所有的报酬；人们通常所指的工资只是这报酬的一个部分，虽然是最为重要的一个部分。除…     

个人收入占国民收入合理比重的质态考察与数量分析

个人收入占国民收入比重究竟以多大为合理，一直是学术界争论的难点。本文从分析界定个人收入基本概念出发，在探讨决定个人收入占国民收入合理比重的基本因素的前提下，对个人收入占国民收入比重的合理性进行了质态考察与数量分析。     

一本很有学术价值的新书──《个人收入分配比较研究》一书的序言

一本很有学术价值的新书──《个人收入分配比较研究》一书的序言王美涵在传统的计划经济体制下，我国个人收入分配中的主要问题是平均主义严重、中共十一届三中全会以后，多种经济成份和多种分配方式获得了发展，平均主义的分配开始被破除。但是改革的进程还远远没有完结...     

应明确区分“资产”与“资本”

长期以来,我们一直回避使用“资本”这个概念,一般用资金或资产来变通。刘克文在《中国改革》１９９９年第４期著文,对此提出了异议。他认为无论是形式还是内涵,资本与资产都有着本质的不同。因为资本是出资人对企业投资形成的出资人权益,亦称所有者权益。资产则是企业拥有或控制的能以货币计量的经济资源,包括各种财产、债权和其他权利。资本在企业的资产负债表上是以所有者权益的形式存在,资产与资本的关系可以借助会计恒等式来说明,即资产＝资本（所有者权益）＋负债。资产是具体的,主要以原材料、产品、厂房设备等实物形态稳定…     

农民专业合作社的认定与规范发展——基于浙江省的实证

组织认定是组织的管理者与成员对于组织的核心、独特的和持久的特征的集体看法，由于其具有内部整合与外部适应的作用，而成为理解组织行为的一个重要内容。以浙江省9家农民专业合作社的180户社员为研究对象，分析了当前农民专业合作社的认定情况。实证研究发现：农民专业合作社在认定上具有混合性；“功刺主义”和“标准规范”双重认定的共存是农民专业合作社赖以生存的独具特色的方面，也是区别于其他组织形态的重要来源；管理者和普通社员具有不同的认定偏好。促进农民专业合作社的规范发展，需要合理兼顾和有效管理双重认定。     

收入差距:敏感的话题

在我国,居民收入差距的扩大是随着改革开放而发展的。以前,个人收入的来源单一,就是单位里发的工资,工资又是平均主义的“大锅饭”,因此差距很小。现在,分配渠道多了,收入来源多样,除了按劳分配的工资收入,还有非按劳分配的收入,如经营承包收入和租金、利润、红利、利息等等;此外,政府和企业转移支付的个人收入,如社会救济金等。不少居民的个人收入,不单是工资一项,有的兼有利润、红利多种,且工资的差距也有所拉开。这样,收入差距拉开了档次,成倍的差额不当一回事。“没有差距就没有效率”。收入差     

人力资本特性对企业所有权安排的影响

随着时代的发展,越来越多的人力资本所有者通过显性或隐性谈判的方式在企业的产权安排中获得了自身的地位。而人力资本所有者的谈判实力主要来自于其具有的人力资本的特性。人力资本的这些性质综合影响了人力资本所有者的谈判实力。人力资本所有者与非人力资本所有者谈判实力的此消彼长决定了企业中的产权安排。