新经济时代我国企业人力资源管理创新对策

在新时期,我国企业中的人力资源管理应该从总体和策略两方面来进行改革,只有这样才能够在企业中真正调动起员工的积极性和创造性。本文就人力资源管理的创新提出了相应的解决对策与建议。     

新经济背景下企业市场营销战略新思路探讨

在新经济背景下,国内外市场竞争越来越激励,而企业想要在竞争日趋激烈的市场上站稳脚跟,就需要对自身的市场营销理念进行转变,建立一个具有竞争力的新型市场营销战略体系。本研究主要对在新经济背景下,企业市场营销战略构建的主要营销进行分析,对在新经济背景下的企业市场营销战略新思路作具体的探究。     

沟通才有凝聚力

现代企业都非常注重沟通,既重视外部的沟通,更重视与内部员工的沟通。沟通才有凝聚力。以下是一些值得借鉴的好做法: 讲故事 波音公司在1994年以前遇到一些困难,总裁康迪上任后,经常邀请高级经理们到自己的家中共进晚餐,然后在屋外围着个大火坑讲述有关波音的故事。康迪请这些经理们把不好的故事写下     

你所不知道的顺丰

这是一家低调到近乎让人忘记的企业：它所在的城市领导从来不知道本市还有这样一家行业龙头企业,该市的领导去北京开会的时候才知道本市有这样一家大企业,因此这家企业才第一次享受到了政府的一些相关政策优惠;     

交易秩序的多重面向--寻访新经济社会学

本文是对新经济社会学进行重新解读的一种尝试。这一尝试建立在作者对经济社会学的独特理解的基础之上 ,即这一学科应该把自己的任务限定在从社会—文化的角度去解读交易秩序 ,也就是说 ,经济社会学的议题应该紧紧围绕交易秩序来进行。本文归纳和整理了新经济社会学中散布的关于交易秩序的研究 ,并在此基础上 ,提出交易秩序应被理解为多向度的社会空间。这一多重空间除了包括传统的经济层面 ,还至少应包括政治和象征这两个相当重要的维度。本文还指出 ,对于这样一个多维空间来说 ,社会网络是最好的分析载体。     

激动集团：择才、用才、评才

激动集团股份有限公司是一家基于信息技术的新媒体娱乐公司，以“新媒体，新体验”为企业理念，“以新锐，创造价值”为企业文化，以“创新”为核心价值观。     

新经济时代管理会计的发展与创新

21世纪,以知识、网络技术为基础的新经济,以其独特的特点影响着社会各个领域。管理会计也应进行发展创新,适应时代的发展。新经济时代对管理会计的影响 (一)提供信息多样化 新经济是以知识、网络技术为基础,以智力资本为核心,以不断创新为     

美的：有德有才，破格重用

家电行业是中国竞争最激烈的行业之一是中国市场经济的一个风向标。2011年中国家电行业在人才招聘上有何新动向？家电制造业急需哪类人才？应届生怎样才会被企业选中？且听“行业大佬”美的为你指点迷津。     

新经济旧经济：雅虎的时代已经结束了

在美国出生的美籍华人张亦元(Matt Jung)是一个由4个人组成的高科技公司的总经理,负责公司非技术业务的拓展,张亦元他们公司网站的名字是Exoweb(www.exoweb.com)。在英文中这个名字的意思是“公司之外的网站”,他们的业务是为那些外包互联网业务的公司建设网站。     

晚上睡觉都要睁着眼睛的职业

在这个城市的春天,似乎要起沙尘暴的傍晚．背着一个看上去死沉死沉的笔记本电脑包．毕强就这样出现在我的视野中。     

张筱雨：“堕落”到底，才有天上人问

企业作为一个组织，其成长永远处于一个动态的发展过程之中，内部成员的调整也是一个多变的波动状态。在这一过程中，企业人力资源的物理状态和心理状态都处于一个不断的流变过程中，随时都发生着变化，有的被发现，有的被忽略。人们常用蝴蝶效应来描述某个企业因小的问题导致一发不可收拾的过程。     

中央领导四十天“集体充电”一次

从2002年12月26日第1次中央集体学习成为一项制度，到2007年1月23日第38次《世界网络技术发展和我国网络文化建设与管理》的学习，4年总共学习38次，平均1年9次，2006年甚至达到了10次，不到40天就有1次课，频率之高历来罕见。     

干部脚下有多少泥土 才知道百姓心中有多少期盼——剑阁县国土资源局“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动掠影

正作为党员干部,不了解基层情况、不了解群众的愿望、不积累经验去解决基层的突出问题,长期下去,我们就会失去群众的信任和支持,所以我们要在服务和帮助群众中去积极密切血肉联系,干部脚下有多少泥巴,才能真正知道百姓心中有多少期盼。四川省剑阁县国土资源局党组书记、局长李祚深有感触的说道。1月7日早上6时,剑阁县国土资源局机关党员干部35人组成党员志愿服务队,经过3小时的车程来到剑阁县最偏远的金仙镇开展持续两天的走基层、解难题、办实事、惠民生活动。     

巧制鱼饵，追债有术

电视剧《北京人在纽约》里有句台词:“在美国,除了钱以外,什么都好开口。”在中国,有句内容相近的话:“最难开口的莫过于讨债。”有过讨债经历的人都知道,如今,欠债的是爷,讨债的是孙子。为了一笔债款,打长途电话,拍加急电报,派人上门追讨,办法都想尽了,末了,却落了个陪了夫人又折兵。一     

企业网络的安全问题及对策

随着Internet的发展、普及和完善,作为21世纪经济活动技术手段和方法的电子商务,已成为Internet最广阔的应用领域,企业网络建设正在蓬勃发展,但随之而来的网络安全问题也日益增多。能否保障网络的安全将直接影响到企业的正常经营和发展。企业网络安全的问题 由于在网络环境中的计算机信息有共享和易扩散等特性,它在处理、存储、传输和使用上有着严重的     

网络技术与企业文化创新

网络时代,企业文化作为现代企业管理的核心,对企业的生存与发展起着至关重要的作用。如何依托现代网络技术实现企业文化的创新成为企业面临的问题。网络时代企业文化的特征网络时代,即新经济时代,经济的动态性、竞争性、创新性、快速增长性大大加快,使得企业文化也随之发生深刻的变革。传统经济靠的是劳动(体力)、资本和自然资源的投入,新经济的发展靠的是知识创新、技术创新,而知识创新、技术创新的首要条件是企业文化的创新、观念的创新。创新的前提是要了解网络时代的企业文化的基本特征,这样才能创新出适合时代要求的企业文化,从而推动…     

发展有平台晋升有通道——员工职业生涯管理的创新与实践

员工职业生涯管理是指从组织角度,对员工从事的职业、岗位所进行的一系列计划、组织、领导和控制等管理活动,以实现组织目标和个人发展的有效结合.职业生涯管理自20世纪90年代从欧美传入中国以来,被越来越多的企业采用和实施,逐渐成为企业人力资源管理领域内不可或缺的一部分.     

打造年轻的战斗力——播思通讯的管理经

有人说,企业的HR既当爹又当娘,对员工的大事小事都要操心。这个爹不好当,因为他们每天要想公司的创业氛围与环境;这个娘更不好当,因为HR还要想如何让员工有更好的成长与发展。作为通讯行业的领军企业之一,播思通讯技术有限公司这样一个由小做大,一步步成长起来的公司,是如何在短短的4年之内,成为安卓行业的领军企业、并且还在持续不断地发展壮大的呢?播思通讯技术(北京)有限公司高级人力资源总监薛明宇女士接受了《职业》杂志社的独家专访,从公司人才的管理模式中为我们揭开了谜底。