职场“菜鸟”求职记

离开校园,进入社会,是一个孩子长大成人的标志。从一开始步入社会的懵惜懂懂、跌跌撞撞,一路走到现在,我不是一个成功的“菜乌”,但我始终告诉自己,要做一个有梦想的“莱鸟”。不论我的梦想多么不切实际、遥不可及,但我依然坚信,会有实现的那一天。正是抱着这样的心态,我投了很多份简历,参加了很多场面试,不为别的,只因为梦想不能将就。     

高校毕业生:求职“包装”一览

又是一年毕业时,热热闹闹的人才供需见面会在全国高校此起彼伏。毕业生们个个装扮一新,穿梭于浩如烟海的招聘单位之中……关于“包装”的话题仿佛一年一变的约定,又一次浮现在人们的面前,众说纷纭,莫衷一是。那么今年高校毕业生的“包装”情况究竟如何呢?近日,笔者采访了武汉部分高校。     

求职“攻关”

面对诸多求职者的挑剔眼光,我硬着头皮“侃侃而谈”,尽量不露怯,这应该归功于平时公关礼仪课上的训练和积累。当我意气风发地挤出人群时,已经茅塞顿开:在这种场合,身份、学历及过去的一切都是次要的,最重要的是你面对招聘者时所表现出来的气质、谈吐、智慧及能力,求职从某种意义上来说就是如何在面试时展现最佳的自我。     

职场晋升:“习惯”决定命运

在公司里我们常常会看到这样的情况:一位员工工作技能很高,但却常常无法按时完成工作任务或与他人无法和睦相处,从而导致了考评结果不高,最终影响了在公司中的提升。分析发现:该员工的问题并非出在工作技能中,而是在工作习惯(Working Custom)中。良好的工作习惯可以将工作技能顺利地应用到具体工作中,可能还会弥补工作技能的不足,从而高效的完成工作任务。不良的工作习惯起到的作用恰恰相反。升职的往往是那些有明显缺陷的同事,而并非正直温和的你,人力资源专家警告:你正在被升职的隐形杀手谋杀,所以请检查一下自己是否存在以下看似无关紧要,实则致命的小毛病。     

专题采访:“成功求职策略”培训班

北京市宣武区大栅栏街道举办的社区失业培训班的全称叫“失业人员‘成功求职策略’培训班”,我们采访的这一期培训班在延寿街社区举办。学员都是来自这个社区的失业人员。来听课的学员都是免费听课,免费发材料,发一支笔、一个本,还免费喝茶。 3月5日上午8:30,在延寿街     

用“心”求职

完美的职业素质最能打动人,而这并不是由工作经验、学历背景所决定的。人际关系是一面镜子,与其说照出了别人的不足,还不如说是照出了自己的缺欠。“不可能”的事通常是暂时的,只是人们—时还没有找到解决它们的方法。     

职场“敲门砖”

艾丽是个美国女孩,高中毕业后,她考入了美国格林奈尔学院。大一暑假,艾丽在学校的事业发展办公室进行了一个夏季的实习;大二时,艾丽来到纽约的《美味佳肴》杂志社实习,做编辑助理;大三时,她到一家制片公司实习,参与了不少纪录片的制作过程;大四寒假,她又来到全国广播公司     

求职莫“从众”

在招聘会上。特别是校园招聘会,有时会出现一个很有趣的现象:一些用人单位的展位前只要一排起队,队伍就会越来越长,蔚为壮观。仔细一看。就会发现这样的用人单位一般都是知名企业、热门行业的企业,提供的大多是热门岗位。求职者冲它们而去,可以理解。不过进一步分析这一现象还可发现,不少求职者原本并不打算到这些用人单位应聘,但在人     

警惕“求职陷阱”

众所周知,每年暑假前是招聘用工高峰期,新一届毕业生满大街找工作成为一道风景,然而近两年,各地不时传来大学生在求职就业过程中屡受伤害的消息,大多是掉入招聘用工陷阱和劳动合同陷阱,甚至遭受人身伤害。外面的世界很精彩,外面的世界很无奈,面对多如牛毛的招聘信息,或朋友、同学介绍的工作线索,一些急于求成的大学生,像无头苍蝇一样到处乱撞,稍有不慎就可能掉进一些别有用心者事先设置好的招聘陷阱,或落入传销     

求职如“吃草”

求职千难万难,其实只要你“吃透”了“三堆草”那也是“一言惊醒梦中人”,“难乎哉,不难也”。 一是“兔子先吃窝边草”。此话怎讲,因为你首先知道”草的质量”——应聘单位的经济效益、发展潜力、福利待遇等种种“硬性参考指数”,比你盲目“捡到篮里就是菜”就要可靠安全得多;这年头公司拖欠工资及“骗子公司”层出不穷,防不胜防,你至少不会酿成“食物中毒事故”吧:其次是你了解“草的‘草性’”——应聘职位、专业或业务要求等“技术指标”,你可扪心自问,你有多大的“肚”就吃多少量的“草”,你喜欢什么样的“草”就吃什么样的“草”,不会出现“消化不良”,也不会出现“强兔所难”。再者,你土生土长,     

巧用“博客”求职

已经看到好几个朋友在伯乐谷(中华英才网博客)中贴自己的简历、写自己的个人求职信,或者通过自己的宣言性质的文章,希望能够遭遇伯乐,找到一份理想的工作。但如何利用伯乐谷(博客)求职?我看到一些大学生朋友或者一些天真的求职者,把自己的电话和其他保密信息都开放地放在这博客     

“加减乘除”求职法

数学“加减乘除法”存在于我们现实生活中的各个领域,是每个人必不可少的生活工具,也许人们没想到,这个法则在职场上也同样通行。实践证明:将“加减乘除法”灵活运用于职场求职,既现实又可行。不信?那就接着往下看。     

求职需“低调”

当前形势下，应届毕业生求职，要摆正自己的位置，最好“低调”切入，这样更容易取得成功。     

求职恐慌症“药方”

在人山人海的招聘会上,有些人总是不能将自己的最佳状态表现出来;就算能在人才市场上“侥幸”过关,但在后来的面试、笔试中,他们或是怕竞争过于激烈而主动出局,或是在面试中因不慎说错一两句话,就产生了极度恐慌情绪,从而影响了能力的发挥……也许这些人并没有意识     

系列漫画:求职一家门 “不孕协议”

那当然啦!还及儿子任事，有些人根本鱿体会不到.老妈，今天我第一次感到做女人变烦的。不走辛苦，足烦啊!今天到断单位签约，清到老板竟还要每个女同事签一份“不孕我怎么没体会?你足当家人，当然最辛苦!、奋减协议、，不、、厂气蒸廖少什么叫“孕协议”进入公司的街员工5年之内不能怀孕。知果不荟，扰不录用.还有这样的事?那她们娜签了吗?当然了，不签扰没工作了啊!不?硬/拳谬刃、霏叹你们老板怎么没有一点人情味?老板说这足为了进免影响个人工作的连续性。畜、d里带习‘这样的“不孕协议’不其有法律效力，签了也白签，你那些女同事根本扰…     

王玉霞:管理职场新生代要“对症下药”

王玉霞北京宏景世纪软件有限公司董事长,毕业于北京理工大学。人力资源管理、人才管理和绩效管理信息化领域专家。长期致力于人力资源管理信息化的研究,对信息技术在人力资源管理中的应用有着丰富的理论与实践经验。著有《HR软件的三座大山》、《人力资源管理信息化过程中的困惑与思考》、《集团企业人力资源信息化的挑战与策略》、《eHR,集团企业人力资源管控的利器》、《新法下,开创人力资源管理的新模式》、《后危机时代,如何优化人力资源管理?》、《e化人才管理,驱动组织绩效》等文章。     

系列漫画:求职一家门 “三期”合同

者妈,谁的电话呀?真是的!早不有,晚不有,偏偏现在有孩子了。这又怎么了?你表姐呀!劳动合同还有一个月就到期了,她倒好,怀孕了。     

系列漫画:求职一家门 “优先录用”

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“细说”应届生“十月”求职

“金三银十”,这是流传于职场的说法。它是指每年的三月和十月,都是招聘求职最旺盛的时期。“金、银”说之成因一年之中之所以出现三月、十月两个招聘旺     

摸清“主流” 何畏职场多变 2006:职场行情早知道

鸡年匆匆过去,狗年悄然而至。2006年的职场将有怎样的变化呢?笔者结合各方面资料进行了综合分析,试作以下预测,以供职场中人参考。