细节的力量

我们常常会听到这样的声音,“老板不重视我”或是“老板不给我机会”。不知这些抱怨者有没有想过,老板重视和喜欢一个员工的前提是什么呢?如果你做到了最好,老板会不器重你吗?其实,人与人之间在智力和体力上是没有多大差距的。就某一项具体工作而言,“老板重视”的员工可能只是多做了那么一点点,或者多关注了一些小的细节,才在最后的工作效果上体现出了“差距”,得到了老板的青睐。     

爱心没有国界——记日资泰兴福冈编织时装有限公司总经理田中雄一郎

“他是我们的老板,但更是我们企业大家庭中的一份子！” 泰兴市福冈编织时装有限公司的员工们这样形容他们的总经理田中雄一郎先生。一个日本籍老板究竟靠什么能够深受中国员工的爱戴?我们带着疑问,采访了田中先生。 田中先生言辞不多,举止中透着沉稳和干练。担任我们翻译的公司副总经理史丹霞女士告诉我们:“田中先生能赢得大家的尊敬,是因为有一颗博爱之心吧！” ——“要把企业办成员工的家,员工就是我的家人,我当然要善待我的家人。”     

南京天悦集团：开展廉政书画展

近日．南京天悦集团组织开展了以“诚信廉洁．依法管粮”为主题的企业廉政文化优秀书画作品展。这次活动得到全公司广大党员干部群众积极响应，从董事长到一线员工，结合企业特色和工作岗位实际踊跃参与．公司领导带头．亲自创作了数幅廉政文化书画作品．体现了领导干部对廉政建设、廉政文化的重视。     

易被“炒鱿鱼”的五种人

绝大多数老板都喜欢这样的员工:听从指挥,但不唯唯诺诺;遵守纪律,但有自己的主见和思想;忠诚老实,但不机械愚笨;技能过人,但不高傲自大……相信这样的人永远能把手中的饭碗捧得牢牢的。而与他们相反的是,有些人老是成为公司的裁员对象,总是被老板无情地“炒鱿鱼”,那么这些人为什么会遭遇如此尴尬呢?     

企业

南方董事长请员工去世博找灵感 据《重庆时报》5月13日报道，南方集团董事长孙甚林要求企业中干以上的员工都去世博会参观学习，“去了的人都要领任务，要边看边学，回来要写感受。”算起来费用大概在300万元左右。     

雷人的面试

老板:万分欢迎,没有你,我们公司肯定大不一样。新员工:如果工作太累,搞不好我会辞职的。老板:放心,我不会让这样的事情发生的。新员工:我双休日可以休息吗?老板:当然了,这是底线。     

无忧信箱

区别对待会不会太过分了老怪:升迁之前,我一直认为平等对待每一个员工会取得“真心换真心”的结果,大家一定会努力工作来回报我。但是事实远非如此,我领导的团队业绩没有任何增长。老板很不满意,他要求我根据不同的业绩给与下属不同的“待遇”,刺激员工形成你追我赶的竞争氛围。我有点担心:区别对待会不会太过分了,我认为这样做会影响到这个团队的团结氛围和士气,你怎么看?     

毛家老太开饭店

释迦牟尼问弟子们:“给你一滴水,怎样让它不干?”众弟子不能答。释迦牟尼说道:“把它放进大海里。”毛家饭店发展有限公司董事长汤瑞仁问员工们:“作为毛家饭店的一员,如何让毛家的历史、毛家的文化、毛家的品牌进一步得到发扬?”众员工不语。汤瑞仁说道:“以优质的服务来接待中外宾客,以创新的营销管理在全国、全世界开办连锁店,让全世界人民永远想念毛主席。”     

马六甲公司:全员持股,错在何处?

公司实行全员持股,曾经引以为豪的老板及员工不曾想到的是,企业上市后出现首次业绩大幅下滑,从老板到经理人到员工都不同程度的懈怠,各项经营指标走低;而行业正在蓬勃发展,那些没有上市的公司的业绩反倒在追赶它的激情刺激下持续走高。人们发出了对全员持股激励政策的怀疑,企业以人为本错了吗?该如何操作以人为本?企业组织能否战胜人的懒惰天性?经营性股东该如何履行社会股东的委托责任?当企业员工都成为股东和都成为“富翁”的时候,企业组织该如何约束和激励员工,如何确保企业持续健康发展?     

别总是抱怨老板

杰克在国际贸易公司上班,他很不满意自己的工作,忿忿地对朋友说:“我的老板一点也不把我放在眼里,改天我要对他拍桌子,然后辞职不干。”“你对公司的业务完全弄清楚了吗?对于他们做国际贸易的窍门都搞懂了吗?”“没有!”     

要求不高的懒汉

年轻的懒汉已有两天没有吃到饭了,饿得慌,准备找一个工作,也好混口饭吃。懒汉来到铁匠铺,对打铁师傅说:“收下我吧,我可以给你管账。”打铁师傅停下手中的铁锤,说:“我这小小的铁匠铺,用不着管账的,我这里倒缺一个打铁的伙计,如你愿意,可以试试。”懒汉看了看大铁锤,摇摇头走了。懒汉来到茶馆,对茶馆主人说:“收下我吧,我可以给你看门。”茶馆主人一边忙着给老虎灶加水,一边说:“我这个小小茶馆,用不着看什么门,我这里倒是缺一个挑水的伙计,如果你不怕吃苦,可以留在这里。”懒汉看了看大水桶,摇摇头。懒汉听几个喝茶的老汉在讲,布店老板是个懒老板,他身上的衣服已有三年没有洗了。懒汉一听,十分高兴,心想这下找到知音了,他急忙来到布店。推门进去一看,只见四处是灰尘和蜘蛛网。老板躺在床上,懒洋洋地说:“你来千什么?”懒汉急忙说:“我和你有许多共同点,我想我们一定合得来,让我在你店中混口饭吃吧。”老板冷冷地说:“你错了,懒老板哪会喜欢懒伙计,再说,我平时懒得管理布店,如今已经破产,还招什么工?”懒汉一直没有找到工作,他埋怨别人、埋怨命运,经常叹着气自言自语:“我的命真苦,我的要求又不高,怎么就见不到一个赏识我的人呢?”     

台港老板学邓选

台湾独资企业、九鼎轩置业企划有限公司的员工们怎么也没想到,老板一句近乎玩笑的话——“年轻人眼界太窄,应该好好读邓选”——一个月后竟成了事实。日前,九鼎轩的董事长李元发和10余位公司主管干部坐在一起,交流学习《邓小平文选》第三卷中的《我们的     

卖报纸的大学问

韩国三星集团的创始人李秉喆,小时候家境不好,为了生计,很小就得去卖报纸挣钱. “你一天要跟我订多少份报纸去卖?”报亭老板问这个衣衫褴褛的男孩.“别的孩子能卖多少?”他羞涩地问.老板笑道:“这可没法说,少的卖几十份,多的能卖几百份,但拿得太多剩在手里,是要赔钱的.”李秉喆想想说:“那要100份吧!”老板有点吃惊,但还是给了他. 第二天一早,李秉喆空着手来到报亭.老板纳闷地问:“昨天剩下的报纸呢?”“卖完了,我今天想要200份.”     

系列漫画:求职一家门 “不孕协议”

那当然啦!还及儿子任事，有些人根本鱿体会不到.老妈，今天我第一次感到做女人变烦的。不走辛苦，足烦啊!今天到断单位签约，清到老板竟还要每个女同事签一份“不孕我怎么没体会?你足当家人，当然最辛苦!、奋减协议、，不、、厂气蒸廖少什么叫“孕协议”进入公司的街员工5年之内不能怀孕。知果不荟，扰不录用.还有这样的事?那她们娜签了吗?当然了，不签扰没工作了啊!不?硬/拳谬刃、霏叹你们老板怎么没有一点人情味?老板说这足为了进免影响个人工作的连续性。畜、d里带习‘这样的“不孕协议’不其有法律效力，签了也白签，你那些女同事根本扰…     

轻松一刻

买早点有三个人到早餐店买早点。第一个人跟老板说“:老板,我要一个煎蛋,但是不要蛋黄。”老板就照着他的话煎了一个蛋。第二个人也跟老板说“:老板,我要一个煎蛋,但是不要蛋白。”老板也照做了,但是已经有点不耐烦了。轮到第三个人,老板就不客气的问他:“你呢?你的蛋不要什么?”第三个人有点胆怯地说“:我……我的不要蛋壳……”毛毛虫两只毛毛虫正爬过草地,公毛毛虫跟母毛毛虫说“:让我们回家去,如何?”母毛毛虫说“:好啊!”这对毛毛虫回到了母毛毛虫家时,公毛毛虫却发现,母毛毛虫戴着结婚戒指。公毛毛虫说“:我不跟已婚母毛毛虫约会。”…     

从《水浒传》看与老板之微妙关系

俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。而对员工来说，最怕跟错老板。在职场厮杀，拼的不是勇猛，不是才干，而是眼光。不是一路人，不进公司门。找到“情投意合”、“臭味相投”的老板，可助你步步高升。跟错老板，会让仿艰艮头连连。跟一个什么质量的老板，决定你拥有什么质量的职场路。看看《新水浒传》里的他们是怎么处理与老板的微妙关系吧。     

无忧信箱

山不过来,你就过去老怪：我是因为会“做事”而进入公司的,可悲的是,却因为不会“做人”而不得不离开公司了。老板是个坚持己见的人,听不进我的建议和意见,同事们也常常不配合。遇到无法说服老板、同事的时候,我常常扪心自问：在这家企业我到底有没有尽心尽力?答案是肯定的,但是很明显,仅凭做     

编辑部的故事第38集 草草不要蛋壳

安吉、清晰、草草到早餐店买早点。安吉跟老板说:“老板,我要一个煎蛋,但是不要蛋黄。”老板就照着煎了一个蛋。清晰也跟老板说:“老板,我要一个煎蛋,但是不要蛋白。”老板也照做了,但是已经有点不耐烦了。轮到草草的时候,老板就不客气地问她,“你呢?你的蛋不要什     

和谐琴弦 鸣奏佳音——记“汇弘”总经理、优秀党员周瑞祥

南京汇弘（集团）有限公司董事长、总经理周瑞祥是个很实在的人。他将企业比作“琴”，把员工比作“弦”，精心呵护、悉心操持，于“琴”与“弦”的和谐中，让全体员工“和鸣共奏”，并一起惠受“汇弘”佳音。     

阴阳合同

我姓裘,名直,我足他︸飘姗︸久人称 \老板说我没完成指标,要扣20%的工资。你公司的这个规定,我甄‘“我也是刚刚晓得的,但老板说英文合同里写得清清楚楚的。中文合同没写,怪自己英语不户隆目乙英语不好看不懂英文合同!、豁/行中文合同你不是看了几十遍了吗?了犷、踌,’”雳,,豁