人才界定及其一般含义与特殊含义

人才学关于人才的定义,作为人才学学科发展的重要基石,不仅关系到人才学的学术进展,而且具有重要的实践指导意义。为此,学者们一直在不懈努力,力图做出学理性和说服力更强的界定。本文提出一孔之见,对于启发思维或许有所裨益。     

试论人力资本

步入知识经济时代,人力资源已取代物质资源成为组织发展的源动力,人力资源需要转化为人力资本。世界范围内的综合国力竞争与组织间的竞争实质上是人力资本的竞争,任何一个国家都面临着获取、配置、经营人力资本的问题。一、人力资本理论定义 经济学家认为,资本是指一切能带来价值增值的生产要素、产品等经济量的总称,它存在于广泛的社会经济领域中。在市场经济条件下,资本表现出了一种强大的支配力量。     

人才概念发展及科学的人才观

人才学是以人才作为研究对象的一门科学。如何理解和把握人才概念．显然是人才学研究中必然要涉及的一个重要问题。可以说，人才概念是人才学理论体系中最重要的支点。     

浅析人力资本对企业制度的影响

过去我们通常会把人力资本混淆为人力资源当作企业的一种生产要素来加以对待,将之与资本、劳动力等要素相提并论,而实际上人力资本指的是     

人力资本理论的建筑施工企业的人力资源管理的策略

在社会化不断发展的前提下,人们的生活质量也在稳步提升,对于衣、食、住、行要求也越来越高,建筑施工企业主要是为人类的建筑设施而服务的行业,在最近这几年内开始发展的如火如荼。而建筑施工企业的人力资源方面的现状并非皆如人意,特别是人力资源管理方面的问题比较突出。笔者基于人力资本理论,就建筑施工企业的人力资源管理方面的内容做出简要的分析,希望所得结果可以引起大家的关注。     

有组织犯罪概念界定之浅析

对有组织犯罪的界定,学界定义纷繁众多,至今还未有一个统一的限定能将有组织犯罪的概念完全划分、解释清楚。通过对中外学者所总结的有关有组织犯罪概念的比较,梳理出三大主要因素,将有组织犯罪与黑社会(性质)组织犯罪相区别开。     

《人才界定及其一般含义与特殊含义》续文

需要强调的是，《决定》中的人才观与人才学中的人才定义既有联系又有区别。区别在于，《决定》中提出树立科学的人才观，不是给人才下的定义，不能理解为人才学意义上的人才定义。而是讲新世纪新阶段中国需要什么样的人才，注重说明人才对于党和国家的从属性和贡献性。联系在于，它肯定了知识或技能是人才的首要和根本所在，人才学的人才定义也应如此。虽然，它也讲“能够进行创造性劳动”，但显然这是从广义的角度所讲的，这里的“创造性劳动”是与“具有一定的知识或技能”紧密联系在一起的。     

浅谈人力资本投资的实际应用

人力资本理论中有一个重要指标，劳动者的投资回报率。它是指劳动者受教育的投入与预期收益的比值。经济学家在分析了近几十年来各国经济增长因素时发现，当一个人为教育和培训再现期支付费用时，他必然期望能通过这些活动提高其知识和技能水平，并最终增加其未来收入，这些是人们预先为之进行投资后期望形成的结果。从纯粹经济上的角度来考虑，一个理性的决策应是对接受高等教育的成本和收益进行比较。     

企业人力资本投资风险的防范

当今,人力资本和人力资本投资开始成为经济学界研究的重要课题,并取得了许多重要的研究成果。这些研究成果使得人力资本投资在世界范围内受到了前所未有的重视。企业作为以盈利为目的的经济组织,也越来越认识到对人力资本进行投资可以带来丰厚的回报,因此,纷纷把人力资本投资作为企业生存发展的一项重要策略。但是,按照一般的投资规律,风险总是与收益并存,高收益总是伴随着高风险。     

基于人力资本理论视阈下广东省技术人才队伍建设分析

目前,人才是国际竞争的核心力量,是推动科学发展的第一资源,是强国之基、发展之源、富民之本.在促进经济结构调整和产业转型升级中,作为人力资源的重要载体——技术人才发挥着不可替代的作用.本文基于人力资本视阈下,通过阐释人力资本理论内涵,分析广东省技术人才队伍建设现状,并且在人力资本理论视阈下提出一些技术人才队伍建设的建议措施,以期能够加快广东省技术人才队伍建设的步伐.     

现代人力资本理论的构建、深化与完善

21世纪是知识经济时代。人力资本作为重要的生产要素正日益受到人们的重视。研究人力资本问题,对中国重视人力资本及其配置,促进人力资本对中国宏观经济增长的贡献,具有较强的理论意义和实践意义。     

论我国人力资本的出资

人力资源是经济和社会发展的重要资源,将人力资源转换成人力资本可以充分发挥我国人力资源的优势。本文通过分析,对我国人力资本引入的必要性进行了阐述,并在其基础上提出了实现人力资本出资的设想。     

人力资本的产权经济学分析

人力资本是现代经济学分析一国经济发展以及企业内部法人治理结构调整的一个重要视角,也是一个在概念运用上蕴含很多歧见、在实践导向上显露许多政策差别的名词。在迎接知识经济时代挑战、各类企业竞相进行调整与改革的时候,廓清这一基本概念不仅是理论研究中的一项基础工作,也涉及到制定相关政策的基本出发点。笔者认为,产权经济学为我们分析人力资本的本质特征及属性提供了一个良好模式:一、人力资本的本质特征在于产权关系综观不同经济学家在人力资本概念使用上的分歧,大致可分为两类意见。一种观点认为,人力资本与人力资源在本质上是一…     

研发型人力资本水平评估——基于灰色理论的评估方法及应用

一、问题提出人力资本评价有两种不同的类型。一是其内在价值评价,这和评价土地、房产等方面的价值有共同之处。这方面的评价方法主要是市场法。内在价值评价得到的是30万、300万、3000万等数字。二是水平的评价,常用方法主要是因素法。此类评价一般用于纵向与横向的水平比较。卢卡斯1988年结合人力资本内部效应和人力资本产生的外部效应,提出的生产函数Y(t)=AK~β[u(t)h (t)N(t)]~(1-β)h_a~y(t)中,将人力资本的投入计算采用u(t)h(t)N(t),式中,u(t)为人力资本的有效劳动时间、h(t)为人力资本的水平、N(t)为劳动者数量。而对人力资本水平的计算没有给出具体的方法。     

论人力资本参与企业制度安排

一、人力资本参与企业制度安排的必然性 现代企业理论认为,企业是一个人力资本与非人力资本的特别合约。企业制度是关于企业所有权的安排,其外在表现就是公司治理结构。因此,公司治理结构的本质就是在人力资本与非人力资本之间关于企业所有权配置的一种制度安排。人力资本参与企业制度安排是企业人力资本所有者与物质资本所有者之间不断博弈的必然结果。     

“工作投入”及其相关概念的研究

工作投入是组织心理学家在最近引入的一个新概念。新概念在最初被介绍的时候，总是要避免与已经存在的概念相重复。受积极心理学思潮的影响。越来越多的人开始对工作倦怠的传统研究方式过分关注于疾病、痛苦等消极方面进行了激烈的批评。一些工作投入的研究者以此为鉴，开始从积极心理学的立场研究工作投入。但是，工作投入与工作卷入和工作狂的含义非常相近，不仅很多人对之产生了混淆，甚至出现了互相替代的现象，致使三个概念之间一度呈现非常混乱的局面。     

上海人力资本的使用状况

人力资本的使用状况直接反映人力资本投资的效率,也可以从内涵上反映人力资本积累的水平。当一国、一地或一个组织人力资本拥有量既定的前提下,如果其人力资本的使用效率越高,就意味着该国、该地或该组织的人力资本投资回报率越高,相应人力资本的积累水平也越高。由于习惯上将人力资本拥有者称为人才,因此人力资本的使用问题也往往被称之为人才使用的问题。2000年,我们在上海全市范围内进行了抽样问卷调查。根据上海的地情,我们抽取的问卷调查对象均为具有大专以上学历或中级以上技术职称的人力资本拥有者。本次调查回收有效问卷241份。本文围绕对上述人才的抽样调查,对上海人力资本使用进行研究。     

企业绩效驱动下的人力资本投资

随着新经济时代的来临,企业竞争实质上是人才的竞争,国内外许多学者从管理层面上论证了人力资本是决定企业绩效的关键因素,人力资本投资对提高企业人力资本存量和企业竞争力具有极其重要的作用。然而,目前,我国企业人力资本的存量不足、增值能力低下,平均每个劳动者创造的国民生产总值,只有西方发达国家的2％- 4％,每年企业发生的事故,60％是因为     

概念整合理论视阈下汽车广告中的隐喻研究

随着广告业的快速发展,广告用语越来越受到研究者们的关注。在广告中,隐喻的使用是比较普遍的,而用概念整合理论分析广告中的隐喻则意在发展一种理解广告中隐喻的认知模型,以此来探索认知角度下广告中隐喻的生成机制。     

试论如何实现事业单位人力资源向人力资本的转化

二十一世纪是以知识为基础的经济时代,人力资源作为一大生产力,关系着国民经济的发展,且被认为是国民经济发展的第一经济资源.人力资源的重要性越来越多地得到企业的重视,在事业单位,人力资源的素质更是关系到事业单位自身职能的发挥,加强事业单位人力资源的管理,推动人力资源向人力资本的跨越显得尤为重要.基于此,围绕事业单位人力资源的利用现状,探索人力资源向人力资本转化的方法.