浅谈档案专业队伍的继续教育

随着科学技术和信息网络技术的发展，继续教育提高档案专业队伍的业务素质和技能水平有着重要作用。介绍了档案专业队伍继续教育的对象、教学内容、教学环节、管理制度的完善等几个方面，以及继续教育能达到的人才效益、工作效益、社会与经济效益。     

档案业务人员培训工作的思考

（一)类型。档案业务人员的培训工作以资格培训和继续教育两种类型为重点。1．资格培训。资格培训主要针对没有接受过大学专科以上档案专业教育的各级、各类档案工作业务人员，或拟从事档案工作的人员。资格培训可分为两种类型：一是初任资格培训；二是晋升资格培训。初任资格培训是对将要从事档案管理工作的人员进行的培训，目的是使他们了解档案工作有关的法律法规，学习和掌握档案管理的基本原则和基本知识，具备履行岗位职责的工作能力和操作技能．     

档案系列职称现状与前景设想——以中石化江汉油田档案系列高级职称为例

纵观全国的档案事业,中石化档案工作处在最活跃、最生动、最有亮点的前沿。近几年,由于中石化企业改革的不断深化,档案工作受到各级领导的关注,档案管理专业人员与其它专业技术管理人员享受同等待遇,档案干部地位有了大幅度提高。随着企业经济实力的增强,企业档案专业人员待遇虽有了显著提高,但与企业的发展相比,还有待进一步完善。笔者仅从档案专业人员职称现状及影响档案人员心理等因素的角度,结合实际谈谈看法。     

论儿童健康档案建设

儿童健康档案是国民健康档案建设的重要组成部分。本文在介绍儿童健康档案建设背景及意义的基础上,探讨了我们儿童健康档案建设存在的问题,从服务理念、技术支撑、专业素养等层面给儿童健康档案建设提出了具体的建议。     

数字档案在医院档案中的应用价值

数字化档案具有归档时间灵活以及文件查找便利、利于信息资源共享等优势,在医院档案中的应用符合医院档案服务需求与医院现代化建设需要。数字化档案工作渗透到医院管理各环节,但对医院档案管理人员的专业水平以及信息安全防护等提出了更多要求,也成了医院档案数字化建设的主要影响因素。发挥档案服务性与保障性的功能作用,还需加强数字化档案建设现状的研究,提出针对性调整措施,以提高数字化档案建设与管理成效。     

对提高企业档案利用率的几点认识

提高档案的利用率、最大限度地发挥档案的作用,是为企业各项生产、经营活动提供有效服务的前提。提高档案利用率,必须做好档案的深层次编研工作,开展档案计算机检索,实现档案信息网上传递等服务。档案工作者要与时俱进,加强继续教育,不断提高自己的综合素质和业务水平。     

美国档案专业教育发展史对我国优化档案教育的启发

近年来,美国已经形成了一套成熟的档案专业教育体系。研究美国档案专业教育发展史,有助于我们借鉴别人的长处,更好地推动我国档案专业教育的发展。     

提高企业档案业务指导人员的能力

近年来，随着企业对档案工作的重视程度不断提升，对档案管理人员的继续教育工作也取得了较快发展，为企业档案工作更好地服务于现代化建设培养了大批辅助性的档案管理人才，这无疑提高了企业档案管理的水平。但是就目前企业档案业务指导人员的整体状况看，还不能适应企业档案工作发展的需要，仍普遍存在着档案专业技术素质不高、开拓性差、缺乏新的工作思路、微机操作技能不高和骨干力量青黄不接等现象。     

教育部门如何做好档案接待利用工作

档案接待工作是教育部门面向教职员工的重要窗口,档案工作的接待工作关乎档案管理部门向教职员工提供档案资源的服务质量。在档案接待和档案利用的过程中,要做到访客满意和档案接待利用率提高就必须从服务的心态、专业知识、档案查询技巧、监督管理等方面提高档案接待人员自身专业水平,才能做好档案接待利用工作。     

浅谈信息化时代对中学档案工作者素质的要求和提高途径

新时期中学档案工作要求工作者要有强烈的事业心和高度的责任感,拥有操作能力、信息化管理能力和学习能力。要培养和提升档案工作者的综合素质,单位领导要高度重视,档案行政部门要开展继续教育,档案工作者要不断更新知识结构,培养终身学习行为。     

浅谈文化艺术档案资源开发利用中的经费问题

文化艺术档案管理工作的目的在于档案资源开发利用。从材料的收集、整理、鉴定到保管利用,软硬件的配备,数字档案室的建立,档案人员继续教育培训等等方面工作先面对的都是资金问题。如果缺少强有力的经济支撑,巧妇难为无米之炊,档案信息资源的开发利用就无从谈起,档案文化建设、信息化建设以及社会服务功能拓展也都不能切实开展。     

档案教育服务创新型人才培养模式研究

培养档案学专业创新人才是知识经济时代个体全面发展的需要,是档案事业对档案专业人才的迫切需要。本文阐述了省内外档案教育的相关研究情况,揭示了档案教育的专业性、意识性和职业性,以期为我国档案教育人才培养模式提供借鉴。     

高校基建档案为专业教学服务探析

知识服务是高校档案功能拓展的新举措，本文结合高校专业教学实际，提出了高校基建档案为专业教学服务的具体措施。     

浅议医院档案的公开化

患者等用户对医院档案信息日益迫切的需求和医疗行业日趋激烈的竞争对医院档案的公开化提出了客观要求。医院档案公开化的重点内容包括对医院专业从业人员档案的公开以及病历档案的公开。通过阐述实施医院档案公开化的条件以及预期将发挥的作用,指出了医院档案公开化工作中需要注意的一些方面。     

谈省中医院专业技术人员业务档案的整理与利用

专业技术人员业务考绩档案是人事档案的延续和补充,是专业技术人员职称评聘的依据和凭证。本文详细介绍了专业技术人员业务考绩档案的内容,并结合自身工作经验总结了专业技术人员业务考绩档案的整理与归档操作步骤。档案的价值在于利用,档案管理是档案利用的基础,档案的广泛利用又促进了档案管理,本文通过本院的典型案例研究,充分表明了专业技术人员业务考绩档案的利用价值所在。     

信息化推动档案多元化发展

随着电子信息时代的到来,电子文档不仅改变了档案的很多特性,降低了对专业管理人员的依赖程度;同时也给档案管理带来了革新,改变了现有档案的存在形式,开始了档案多元化发展的新方向。     

新《档案法》背景下专业档案馆档案开放问题探讨

本文基于新《档案法》提出的档案开放要求,当前专业档案馆的基本情况和专业档案馆开放现状,分析新形势下影响专业档案馆档案开放的因素,提出专业档案馆档案开放存在缺乏强有力的政策保障、专业档案开放意识不强、专业档案开放范围缺乏依据和尚未建立有效的监督机制等亟须解决的问题。     

高校专业技术人员档案内容结构的改革创新

长期以来,我国对专业技术人员档案的建设和管理一直沿用着传统干部人事档案的管理办法,其档案内容未能突显出专业技术人员的专业特长和学术水平,本文力求从高校专业技术人员的档案特点出发,探究对传统人事档案内容结构进行调整与改革的策略。     

档案系列职称现状与前景设想——以中石化江汉油田档案系列高级职称为例

纵观全国的档案事业，中石化档案工作处在最活跃、最生动、最有亮点的前沿。近几年，由于中石化企业改革的不断深化，档案工作受到各级领导的关注，档案管理专业人员与其它专业技术管理人员享受同等待遇，档案干部地位有了大幅度提高。随着企业经济实力的增强，企业档案专业人员待遇虽有了显著提高，但与企业的发展相比，还有待进一步完善。笔者仅从档案专业人员职称现状及影响档案人员心理等因素的角度，结合实际谈谈看法。     

基层检察院档案信息化建设的探讨

检察院档案是国家重要的专业档案,是国家档案的重要组成部分,它是检察工作和其它各项工作的真实记录,又是这些活动的重要依据和必要条件。首先阐述了目前检察院档案信息化建设存在的主要问题,提出了检察院档案信息化实施策略的步骤。