留学人员回国工作“十二五”规划颁布我国海归将新增50万

日前,人力资源和社会保障部发布《留学人员回国工作“十二五”规划》,提出“十二五”期间,留学回国人员新增数将达到50万以上。规划提出,“十二五”期间,吸引留学人员为国服务30万人次;新建各级、各类留学人员创业园50个,全国总量达到200个,其中人力资源和社会保障部与地方人民政府共建留学人员创业园达到50个左右,留学人员入...     

“海归”就业为何千差万别

随着出国留学人员的增加,"海归"数量也与日俱增,但他们回国后的就业情况却大相径庭.从来自人才市场的分析看,只有文凭的"海归"已不再"珍贵",不再受欢迎,他们归国后同样就业难,同样面对就业市场的竞争压力.     

大连的“海归”企业

新年前夕，大连市正式推出“海创工程”。这项被概括为“3231”工程，即“一次性给予海外学子尖端人才创业企业200万元创业启动资金、不低于200万元的创业投资、不低于200万元的资金担保，连续3年免租金提供不低于100平方米的办公场地、不低于1000平方米的标准厂房、连续3年免租金提供不低于100平方米的生活公寓”的“重磅”优惠政策，     

新疆10位外国专家获“中国天山奖”

企业运作一年"攀"上微软IBM 2004年9月,留美博士张礼政创办锘威科技(深圳)有限公司,经过留学人员创业园这个"暖巢"的"孵化",仅仅1年多的时间,锘威科技公司就从一个"拎包"式的创业企业发展成为一家拥有员工250多人,平均每月产值300万元的新兴"海归"明星企业,并与微软、IBM等公司有业务往来.     

南京出台新政策吸引“海归”

“十一五”期间,南京市将每年拿出1000万元用于扶持海外高层次留学人员创业发展。日前,南京市政府发布《关于鼓励海外高层次留学人员来宁科研、创业和发展的意见》,将从创业、生活、待遇等多方面对来宁的海外高层次人才给予政策倾斜。据南京市人事局有关人士介绍,过去该市对海外高层次人才主要着重于引进工作,“十一五”期间政府将更加重视对人才创业发展的扶持方面,为此南京市每年都将拿出5个“200万”及多项优惠政策促进留学人员创业创新。第一个“200万”是每年安排200万元建立“海外高层次留学人员创业扶持资金”,以无偿拨款的方式拨付…     

试论“海归”现象

一、"海归潮"涌动的原因 近几年来,海外学子回国创业或回国一段时间参与某项工作已成为一种潮流,人数也越来越多,形成了一个庞大的群体,因此,"海归"也成为我国经济、政治生活中的热点词汇。据统计,"自1978年至2003年底我国出国留学人员总数达70.02万人,留学回国人员达17.28万人。2003年我国留学回国人员总数首次突破两万人,为2.01万人"。从数字上可以看出,中国留学生归国潮已达到改革开放以来的顶峰。美国硅谷2001     

深圳“海归”总数超过3．8万人

记者从有关方面获悉,深圳市引进留学回国人员总数已超过3．8万人,其中三成回国人员选择创业。据悉,从2001年起深圳每年引进留学回国人员都超过1000人,近年来更是大幅增长,近3年每年增速40％。到目前为止,该市引进留学回国人员总数已超过3．8万人,留学回国人员企业超过1500家。     

谨防“明星体制”捧杀企业前程

一只木桶的容水量,不取决于构成木桶的那块最长的木板,而取决于最短的那块木板。要使木桶能装更多的水,就要设法改变这块木板的现状。“木桶理论”给企业人力资源开发的启示是:要想提升企业的整体绩效,不仅要关注“长木板”——明星员工,更要注重“短木板”——非明星员工。     

“海归”罗枫：工作不好找啊！——在高知人群失业加剧的社会背景下，像罗枫这样的人已越来越多

40岁的罗枫,失业整一年了,他用"绝望"一词来形容目前的感受.这种话从沉稳、理性的罗枫嘴里很认真地说出来,着实让人感到意外而又心寒. 失业这段时间,罗枫经常外出旅游,一走就是两三个月."其实,我是想找个地方躲起来,省得总有人问找工作的事情."性格内向的罗枫,只能把伤痛隐藏在内心深处.     

新时代大学生“工匠精神”的培育研究

中国特色社会主义进入新时代,“工匠精神”成为中国精神的重要内容,是社会主义核心价值观与传统文化的有机结合。“工匠精神”不仅继承传统工匠文化,还发展出新的时代特征。“工匠精神”培育是实现个人发展,弘扬社会主义核心价值观,推动制造强国建设的重要战略。新时代大学生“工匠精神”的培育,需要加强顶层设计,优化宏观环境;加强师资体系建设,健全教书育人机制;创新高校培养模式,营造良好校园文化;树立自我工匠意识,积极参与实践活动。     

“时代新人”培育的当代价值和意义

我国已经进入到经济和社会发展的新时期,在推进各项事业高质量发展的前提下,培育符合社会需要的“时代新人”是党和国家的重要任务。“时代新人”在不同的时期有不同的意义,“时代新人”在成长的过程中遵循了国家发展的现实,中国共产党把培育符合社会发展要求的“时代新人”作为重要的任务。在党的百年发展历史中,“时代新人”创造了历史,书写了历史,传承了历史。“时代新人”立足于中国文化发展的现实,立足于世情、国情和社情的现实情况。“时代新人”的培育具有重要的意义,同时具有多方面的价值。在“时代新人”培育的过程中,要不断汲取百年党建的经验,继承和发展马克思主义,汲取中国传统文化的精华,真正以培养中国特色社会主义的建设者为要求。本文作者分析阐述了“时代新人”培育的当代价值,明确了“时代新人”培育的意义,提出了在现阶段“时代新人”培育的方式和方法。     

“职工群”对企业管理的影响

职工作为企业的主体,同时也是企业管理的对象。但现实中,往往只注意职工作为“对象”的一面,对发挥其主体性作用的意义和方式却重视不足,致使主体的能动性得不到体现,企业管理呈现出外化倾向。因此,在企业管理中强调重视研究和发挥职工的能动性,明确主体发挥作用的形式和方法,     

为建设国际化城市再造一张闪亮的“名片”——2007中国国际人才交流大会将在深圳举行

2007年11月30日至12月1日期间,2007中国国际人才交流大会将在深圳举办.中国国际人才交流大会经国务院批准,由国家外国专家局于2001年创办,是我国目前唯一专门对国(境)外专家组织、培训机构、专业人才开放,规模最大、规格最高的国际性人才与智力交流盛会.     

“无用之用”与“人尽其才”——道家用人思想对现代企业的启示

《老子》第十一章曰:"三十幅共一毂,当其无,有车之用。埏埴以为器,当其无,有器之用。凿户牖以为室,当其无,有室之用。故有之以为利,无之以为用。"在此,老子举了三个例子来说明"无"的用处:车子的作用在于载人运货;器皿的作用在于盛装物品;房屋的作用在于供人居住,这是车、皿、室给人的便利。但假如车子没有毂中空     

怀揣中国梦 传递正能量——让“中国梦”成为激励青年学生前行的力量

党的十八大以来,中央多次对“中国梦”进行论述,这引起了高校教育工作者的强烈共鸣和高度关注.将“中国梦”融入高校思想政治教育具有重要意义,同时也是一项系统工程,基于此,探索如何使“中国梦”成为激励青年学生前行的力量,以期引导大学生积极投身“中国梦”的伟大实践.     

水电央企“丰碑”文化的企业价值观与行为文化构建

简述了丰碑文化的形成过程和发展状况,以及其在不同经济形势下的发展过程,并在已经成熟的丰碑文化的行为文化构建上,分别从管理者和员工两个重要组成方面进行了阐述。     

企业裁员的有效方法——“相对年龄”的裁员模型

改革开放二十年,中国从计划经济向社会主义市场经济转轨,面临最大的课题是产业结构调整,资本结构优化和经营机制转换。要解决这一课题,如何裁减企业的多余和不合要求的劳动力成为首当其冲的问题。“下岗分流”, “减员增效”一直是企业的热门话题,然而,许多企业并没有认识到下岗、减员     

企业“导师制”实施的五个关键点

导师制培养新员工的模式由来已久。导师制是指富有经验的、具有良好的专业技能和管理技能的技术骨干或者管理人员,对新员工进行有针对性的指导,让新员工熟悉和掌握公司的组织文化、职业规则、技术业务技能等,从而使新员工能够尽快实习由学生到员工的转变,为新员工的职业生涯规划和发展打好基础。     

对做好技术型企业“95后”基层员工人力资源管理工作的几点思考——以某地铁公司为例

以某地铁公司为例,“95后”已成为公司用工的主流,并将在短时间内成为基层青年员工的主要群体,开始在企业的生产运营中发挥重要作用,“95后”的青年特色和知识特色需要企业管理者加以重视,并用科学有效的管理方式予以管理.