湖南城乡居民人均收入翻番的影响因素与对策研究——基于2000-2013年湖南省城乡居民人均收入增长的OLS分析

党的十八大报告明确将国内生产总值和城乡居民人均收入双翻番作为我国全面建成小康社会的新目标.本文基于湖南省城乡居民收入与经济增长的现实情况,用普通最小二乘法(OLS)分析影响湖南省城乡居民人均收入增长的因素,分析基尼系数、CPI、人均GDP等变量对城乡居民家庭人均收入的影响,针对这些因素提出稳增长、扩内需、促开放、缩差距等推动居民人均收入增长的对策.     

我国企业人力资源管理伦理分析

企业人力资源管理中的伦理取向是提升企业竞争力的有效途径.企业人力资源管理要合乎伦理的要求,发挥伦理的作用.文章讨论了人力资源管理伦理的含义,对我国人力资源管理伦理存在的问题及原因进行了分析,并指出了解决我国企业人力资源管理伦理问题的对策.     

关于建立我国人力资源会计的思考

随着知识经济的来临,现代企业不仅要重视物质资源,财务资源,信息资源和环境资源的有效利用,更重要的是重视人力资源的开发使用。一、我国人力资源会计的现状人力资源会计是在市场经济及高新技术发展的共同作用下,人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型的会计理论。我国自80年代以后开始介绍和研究人力资源会计问题,近些年的报刊,杂志等都有相关文章发表,探讨人力资源会计的核算模式及难题的解决。但是,人力资源会计并没有     

日本侵略造成我国人力资源损害

我国在深入贯彻落实科学发展观,建设社会主义和谐社会的今天,人力资源的重要性日益凸显。日本侵略给我国造成的人力资源损害,过去没有引起足够的重视,今天加以论证有其历史和现实意义。本文从战时损害和战后遗害两大方面概述日本侵略给我国造成的人力资源损害。     

浅谈我国人力资源的开发

人类社会发展到今天,人们逐渐认识到,社会经济活动中的一切竞争,归根到底是人力资源特别是人才的竞争。总结与研究世界各国和我国对人力资源开发的实践经验,探索和构建我国人力资源开发的目标和对策,为建立繁荣的社会经济,发达的社会生产力,进步的文化教育,先进的科学技术服务。一、我国人力资源存在的问题改革开放以来,随着经济建设、科学技术进步和文化教育发展,我国人力资源的落后状况有了显著改善,人力资源的开发、配置、保护和使用有了长足的进步,但是我国人力资源的综合发展仍面临多方面的问题。1、人力资源供求失衡劳动适龄人口不能…     

人力资源管理与我国创业板企业业绩关联性分析

本文从人力资源管理视角分析了创业板企业业绩下滑的原因,指出现阶段创业板企业主要存在以下三个问题:一是企业文化导向不明,没有与人力资源管理有机融合,造成制度层面与精神层面失衡;二是人力资源规划没有为企业实现可持续性的创新性与成长性提供人力资源保障,缺乏持续竞争优势;三是缺乏真正的授权,限制了优秀员工发挥才能的空间,降低了工作效率.最后,提出了相关对策.     

东北亚区域劳动力迁移与人力资源合作

随着东北亚区域经济合作的发展,区域内人口与劳动力迁移变得越来越活跃。通过区域内劳动力迁移,促进我国人力资源的开发和利用,有利于进一步推动东北亚区域的经济交流与合作。在东北亚区域经济合作过程中,人力资源的合作具有很大潜力。由于几十年来人口动态与人口结构的变化,东北亚区域在人力资源方面具有很强的互补性,所以开展区域内人力资源的开发与合作,具有现实的可能性和必要性。     

人力资源的开发与管理

目前,就全球的经济发展形势看,经济全球化和新技术革命为人类的发展带来了新的机遇。给人力资源能力建设开辟了新的空间,提出了新的要求,同时也带来了一系列新的挑战。 一、人力资源的开发与管理要注重不同行业的实际需要 不同行业对人才的需求不尽相同,但对人力资源的开发与管理方法却有着一致性。从可持续性竞争发展的角度和对高层次急需人才培养以及改革开放和现代化建设的各项事业发展角度来讲,人力资源既是财富资源,又是发展的基础。 不同行业的人才创造了社会共有的财富资源,拥有了社会共同的财富积累,形成了推动社会向前发…     

我国人力资源开发、利用面临的问题及对策分析

21世纪上半叶是我国充分发挥人力资源优势的黄金时期,但面临的问题和挑战十分严峻:总量庞大且不断增加,开发水平较低,供求结构性矛盾尖锐,利用效益差,浪费破坏严重。为此,要大力开发现有人力资源,改善劳动力的结构,提升劳动力的供给质量,转变经济增长方式和人力资源的利用方式,提高人力资源的利用效益和配置水平。庞大的人力资源是我国经济发展的源泉,但只有与经济发展同步积累和开发的人力资源,才是保证我国经济可持续发展的可靠保证。     

世界人力资源开发的经验借鉴与我国的人力资源开发

在社会经济发展中,西方各国都十分重视人力资源在生产力发展中的重要作用,采取了许多行之有效的方法进行人力资源的发掘和培养,实践中取得了突出的成就.对于我们这样一个自然资源短缺而人口众多的国家来说,做好人力资源开发工作对于提高我国的人力资源整体素质、培养经济建设的优秀人才,促进我国的经济快速发展,实现我们中华民族的伟大复兴将具有十分重要的意义.因此,我们要重视借鉴西方发达国家人力资源开发的成功经验,搞好我国的人力资源开发.     

我国人力资源开发的战略与对策

本文对我国人力资源开发战略的演变历史进行了描述,分析了人力资源数量均衡战略方面问题,提出人口调节、调动人力资源需求、对教育培训进行规划和应对人力资源老化四项对策,分析了人力资源质量提高战略方面的问题,提出了人力资本投资、促进教育事业合理发展、大力强化职业教育培训和提高人力资源市场观念素质四项对策。     

人力资源规划的特征与作用分析

本文总结了人力资源规划的内涵和外延特征,认为人力资源规划具有战略作用、先导作用、保障作用、控制作用、激励作用和协调作用。     

我国农村人力资源的现状与对策

农村人力资源的开发利用,是关系农村经济发展的重大现实问题。本文全面分析了我国农村人力资源的现状,探讨了其对农村经济发展的影响,并从义务教育、科技人员培训、劳务输出培训、实行“绿色证书”工程等角度提出了对策措施。     

我国农村人力资源与人力资本对接路径研究

我国农村人力资源数量过度富足,但其资本化程度则严重“贫困”的现实,已成为困扰农村剩余劳动力转移,进而影响构建和谐社会的主要问题之一。为此,必须适应先进生产力发展的趋势和客观要求,积极探讨和拓展符合我国国情的农村人力资源与人力资本对接的路径,尽快实现人力资源向人力资本的转化,从根本上解除农村人力资源素质对我国经济全面发展的制约。     

人力资源强省建设与区域经济发展——以山东省为例

区域间的竞争,最终还是人力资源的竞争,人力资源日益成为现代经济发展的战略资源,也是最重要的资源。对于人口大省、经济大省的山东来说,大力开发和有效配置人力资源,提高劳动力的素质,实现从人口大省向人力资源强省的跨越,是其经济社会发展、建设经济文化强省的应有之义。建立人力资源强省指标体系,可以更好地分析一省人力资源建设的优势和劣势所在。为此,本文尝试构建人力资源强省指标体系,从人力资源的典型特征入手,在充分考虑数据可采集性的基础上,用人力资源竞争力的综合指数来反映各地区人力资源竞争力的总体水平。以山东省为例,从人力资源竞争力综合指数排名看,山东排名第八,处于全国中上水平。通过分析山东省各项指标的排名情况以及山东与部分排名靠前省份的数据对比,可以看出,山东省在人力资源总量方面具有明显的优势,在人力资源贡献方面表现也较好,但在人力资源素质、人力资源结构和分布、人力资源开发和利用三个方面还存在明显的不足。     

我国推行人力资源会计的必要性与可能性探讨

人力资源会计主要研究组织中人力资源成本与价值的确认、计量、记录和报告等问题,为人们提供人力资源会计信息。它是会计学科中一个正在发展的新分支,人力资源会计的建立与应用,将会对人才的价值予以货币量化,人才的投入与产出将会具体而现实,这就将使得人才的重要性和人才培养的必要性摆脱了过去那种乏味的空洞说教,从而必然在全社会中形成重视人才与人才培养、重视人才利用的良好环境。本文将对人力资源会计在我国推行的必要性与可能性加以探讨。     

人力资源价值计量与绩效评价分析

人力资源已逐渐成为企业各种资源中能给企业带来利润的关键因素,因而人力资源价值的计量与其投资绩效评价成为企业管理实践中的重要内容。通过对现行人力资源价值计量模式的研究,建议采用财务管理学中常用的净现值分析方法进行投资收益分析,对人力资源绩效评价采用EVA的绩效评价方法,并依此进行人力资源投资决策选择。     

人力资源开发与可持续发展

可持续发展是一个全球性问题,它已得到国际社会球的广泛认同,同时也是我国现代化建设中面临的一个现实问题。作为影响可持续发展的诸多重要因     

我国宏观人力资源管理制度剖析与改革路径选择

我国亟待建设一个非户籍制、非身分制、非等级制和非单位制的自由签约型的现代人力资源管理制度,即以城乡统筹和区域开放的一元户籍制度为基础,建立起自然法则下的个人权利型人力资源管理制度;以社会成员在社会生活中自由签约和自由表达意志为标准,建立起理性社会的契约型人力资源管理制度;以多维度、多向量和多渗透性的现代组织为模式,建立起一种彻底摈弃行政阶序格局与所有制和行业差序格局的网络型人力资源管理制度;以人力资源的市场化配置为基本手段,建立起符合市场经济要求的社会型人力资源管理制度。这一制度将真正使我国的人力资源市场具备统一性、流动性、开放性和自由竞争性等诸多功能,充分体现市场经济体制下的劳动要素优化配置的高效率,并在总体上扭转人力资源总量供求矛盾不断恶化的态势。     

试论我国人力资源的现状及其开发的意义

进入知识经济时代,人力资源的作用越来越显著。从发展趋势来看,可计量的经济增长模型一般采用三个投入要素,即资本、劳动力、技术进步,而资本又分为物质资本和人力资本。因此,经济增长取决于物质资本的增长、人力资本的增长、劳动力的增长以及技术进步。但是,对于中国的国情还要作具体分析,且不说中国农村还存在大量的剩余劳动力,即使在城镇的国有企业中也存在着大量的隐性失业。随着经济体制改革的深入和经济结构的调整,相当多的职工下岗待业,这说明了中国有着充裕的劳动力。所以,一般的劳动力数量对中国的经济增长并不构成限制因素,而受过…