对中国企业跨地区兼并问题的思考

促进中国企业跨地区兼并是优化国内市场结构的重要任务,我国企业跨地区兼并的主要障碍包括,现有的财税体制、企业同质性、地方政府偏好外资并购、企业人员安置问题和企业产权归属不清等问题,要积极解决这些障碍来推动国内企业跨地区兼并。     

关于企业兼并中几个问题的思考

一、企业兼并中的产权问题我国的产权制度是按隶属关系实行分级管理的,各类全民企业分别隶属于不同层次的产权所有者,在实行互相之间的兼并时,不能简单的一并了事,留下一笔糊涂帐,而应实行有偿转让,由各自的利益主体行使产权的最终处置权。象有些隶属于国家财政的中直企业与隶属于市级财政的地方企业之间的兼并,它们分别属于不同的所有者,因而也就代表各自的利益,由于前阶段实施兼并中某些人对产权关系界定不清或没有引起足够的重视,造成了地方财政     

论企业管理中的人性化问题

在现代企业管理中 ,企业的竞争力也包括精神因素 ,因此 ,人性化管理所占的地位越来越重要     

论日本企业经营环境的变化及其对策

70年代以后,特别是70年代后半期以来,日本企业的经营环境发生了巨大变化,深入研究日本企业经营环境的变化及其所采取的对策,是当前研究日本经济的一个重要课题。开展对这一课题的研究不仅具有重要的理论意义,而且对于改革中的我国企业来说,也具有一定的现实意义。     

论边疆旅游区域开发存在的问题及其对策

边疆旅游区域开发存在着认识不到位,决策水平不高;体制没理顺,管理不统一;投入能力低,基础欠账多;规模宣传不够,整合营销薄弱;政策扶持不够,环境有待优化;人才匮乏,制度不完善等问题。针对这些问题,需要在注意更新观念,突出旅游特色;加强政府主导,尽快改革旅游管理体制;加快发展旅游商品,全面实施旅游精品战略;改善交通条件,加大基础设施投入;加强旅游宣传,建设重点地区旅游项目;改善旅游环境,提高服务质量等方面下功夫。     

论现阶段我国商品经济中的通货膨胀及其对策

一、我国当前的这次通货膨胀,是产生在有计划商品经济中的通货膨胀我国当前所处的历史阶段,是社会主义初级阶段。社会主义公有制的具体形式是有计划的商品经济。如何估价有计划商品经济在人类商品经济发展史上的地位,对正确认识当前的通货膨胀和其他经济现象是至关重要的。     

中国船舶制造业企业兼并重组研究

中国船舶制造企业目前处于快速发展时期,但总体上仍处于初级阶段。尤其是2008年世界金融危机以来,国内船舶企业面临巨大的挑战。一批近年来新兴的民营船舶企业,由于生产规模小,技术力量储备不足,运转资金匮乏,抗风险能力较低,经营战略风险评估不足,直接导致企业倒闭或破产。为此,船舶企业兼并重组势在必行,在企业重组时要着重考虑兼并重组的动因、时机、对象、风险等因素,制定有效的兼并重组方案和风险评估机制。在兼并重组后,为有效实施企业发展战略和打造核心竞争力,要及时开展整合研究,在文化整合、人力资源、生产经营和资产债务方面有效运作,从而保证船舶企业兼并重组后良好运行和健康发展。     

实施北开战略中的人口问题及其对策

为了深入贯彻中央的“改革开放”的方针,振兴龙江经济,全省提出了“南联北开”的战略决策。黑河地区做为“北开”的窗口,许多部门和有识之士围绕“北开”战略在资源开发、经济发展等方面做了大量研究,为实施“北开”战略准备了理论基础。但是,我们认为,这些研究大都忽视了“北开”战略的主体——人口问题。本文则着重从人口方面阐述需要注意解决的一些问题。     

中国企业在技术标准竞争中的问题及对策

当今世界已经进入了技术标准竞争时代。我国企业由于在知识产权、创新能力、先发优势等方面处于落后地位,因而在技术标准化领域与发达国家存在较大的差距。要想在这场技术标准大战中立足,获得国际竞争优势,必须重视知识产权和标准工作,建立健全国家标准体系,并要积极主动地参与到国际技术标准的制定中来。     

福利企业税收新政实施中的问题与对策

自2007年7月1日起,全国统一实行新的促进残疾人就业税收优惠政策。2007年9月,江苏省制定出台了（《关于认真贯彻落实国家促进残疾人就业税收优惠政策的意见》及新的《福利企业资格认定办法〈试行）》。全省福利企业实施税收优惠新政一年来的情况如何？最近,省福利生产服务中心作了专题调研。     

论实施品牌扩展策略中的问题和对策

本文在论述企业品牌扩展策略的定义和作用的基础上,分析了品牌扩展过程中的问题,提出了实施品牌扩展策略过程中的对策。     

“三资”企业发展中的问题与对策

一、浙江省“三资”企业发展过程及其特点我省“三资”企业发展大体上经历了三个阶段。1980年—1983年是试办阶段。1980年我省举办了第一家“三资”企业——西湖藤器企业有限公司,到1983年底全省共批准“三资”企业7家,外商投资额181万美元。这一阶段,各地各部门对发展“三资”企业抱着探索、尝试的态度,远没有提高到经济发展的战略高度上来认识和对待。1984年—1987年为第二阶段,1984年中央批准宁波、温州为沿海开放城市后,创造了扩大     

国有企业兼并模式与操作问题浅析

企业兼并作为伴随着经济增长的一种长期经济现象,是商品经济条件下产业结构调整、国有企业实现资产重组的必然选择,在相当长的时期内,企业兼并必定成为我国国有企业全面提高国有资产整体质量的重要途径。本人拟就国有企业兼并的有关问题作一初探。国有企业兼并不外乎以下几种模式：（一）净值购买式。即兼并方出资购买目标企业的资产。这种方式一般以现金为支付条件,购买目标企业的整体产权。购买时只计算目标企业的整体净资产价值,依其价值而确定购买价格。兼并方不与被兼并方协商债务处理问题。目标企业在被兼并完成的同时,对其债务…     

论大中型企业技术改造问题

对大中型企业进行技术改造,是振兴我国经济的重要步骤,本文谈以下三方面问题: 一、工业企业的技术改造必须坚持科学技术进步技术改造不同于基本建设,也不同于生产维修。基本建设是通过新的生产要素的投入和组合,扩大生产规模来创造新的生产能力。工业企业的生产维修则是指维持现有企业生产的正常进行所必须采取的维护、修理和开拓延伸等措施,它不创造新的生产能力,只是对原有生产能力的维护和保持。而技术改造却是在技术进步的前提下把科学技术成果应用于产品、设备、工艺等企业生产的各个环节中去,用先进的技术改造落后的     

试论八十年代中期以来日本企业对外兼并浪潮

80年代中期以来,随着日本对外直接投资的迅速增长,日本企业对国外企业的兼并,特别是对美欧企业的兼并有了重大进展。分析此次兼并的特点和兼并的原因,对进一步研究日本企业的生产国际化和资本输出具有重要意义。一 80年代中期以来,日本企业对国外企业的兼并来势迅猛,概括起来,有以下四个特点。第一,日本企业对国外企业兼并的件数迅速增加,对外企业兼并已成为对外直接投     

企业研发机构分离及其对策

把研发部门从企业分离出来成为研发型子公司有助于强化企业的比较优势,解决大组织的管理问题,增进企业效率.然而,由于我国大部分企业对研发机构分离还存有落后的观念,加之研发技术供给存在杠杆效应与负面逆效应、企业科技人才缺乏、研发需求市场还没有成形等消极因素的影响,致使我国企业研发机构分离出现障碍.克服这些障碍的措施主要是选择合适的研发分离模式和建立有利于研发机构分离的支撑体系.研发分离模式选择的关键在于根据不同行业、不同企业有步骤地对企业研发机构进行分离;研发支撑体系的建设主要包括发展研发业务外包,建立健全有利于研发机构分离的政策体系、服务体系、标准体系等.     

论企业中的精神激励

随着社会的进步 ,企业员工需求的内容也发生了变化 ,员工的动力越来越成为企业竞争的关键。在精神激励方面 ,应针对目前我国企业员工需求结构的状况和发展趋势 ,把握员工情感、尊重、成就等需要的具体内容 ,采取切实可行的实施策略与方法 ,才能促进生产力的发展 ,不断提高企业绩效。     

红帽子企业及其产权问题

本文分析了存在红帽子企业的原因,进而将当前的红帽子企业分为:成功脱帽,将要脱帽和脱帽失败三类企业.第一类企业为后两类企业产权问题的解决提供经验,笔者提出了第二类企业产权分配的原则,对第三类企业建议组织司法调查,纠正冤假错案.     

浅析医患纠纷问题及其对策

随着医学发展的突飞猛进,医患纠纷问题成为深受人们关注的问题,然而目前无论是立法上还是制度上在这一方面都并不十分完善,还不能做到全面有效地保护医患关系当事人的合法权益。因此,通过对现阶段医患纠纷中所凸现出来的问题进行归纳和分析,提出解决医患纠纷问题的相关对策已成为必要。