搭建引进海外人才与技术合作的平台——陕西省人事厅厅长王绪刚专访

陕西杨凌示范区是我国惟一的农业高新技术示范区,杨凌农业高新技术博览会是中国四大科技博览会之一.最近记者围绕陕西省如何在杨凌搭建引进海内外人才与技术合作的平台采访了陕西省人事厅厅长王绪刚.     

2007国际农业科技合作论坛在陕西杨凌举行

11月5日至7日，在一年一度的中国杨凌农业高新科技成果博览会开幕之际．由周家外国专家局．陕西省人民政府．澳大利亚联邦科工组织主办．由陕西省外国专家局．杨凌示范区管委会、西北农林科技大学承办的“2007国际农业科技合作论坛”在杨凌隆重举行。     

全面加强人才队伍建设奋力推进人才强市战略——对周口市人才队伍建设情况的调查与思考

近年来,在周口市委、市政府和地方各级党委、政府的领导下,全市组织、人事、教育、科技、劳动等部门,针对周口市是人口大市、农业大市、经济欠发达、科技落后的实际,解放思想,更新观念,改革创新,勤奋工作,使周口市的人才队伍建设取得了较好进展和成效。然而,在取得成绩的同时,我们也应清醒地认识到,在人才队伍建设上存在的问题与不足：一是人才观念落后．影响了人才队伍建设的进一步加强;     

共享国际智力成果科技引领现代农业——2009杨凌国际合作周活动成功举办

11月1日至5日，由科技部、农业部、国家外国专家局和陕西省人民政府共同主办，中国农村技术开发中心、陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省外国专家局和杨凌农业高新技术产业示范区管委会具体承办的“2009杨凌国际合作周”，在各方的共同努力下，取得了丰硕成果，成为第十六届中国杨凌农业高新科技成果博览会的亮点之一，搭建了科技引领现代农业的绚丽舞台。     

从加拿大、澳大利亚到以色列——记“2008中国-以色列农业合作周”

11月5日至9日,“2008中国-以色列农业合作周”在陕西杨凌成功举行,成为第15届中国杨凌农业高新科技成果博览会的最大亮点之一,为科技兴农搭建了绚丽的舞台。合作周由国家外国专家局、以色列农业与乡村发展部和陕西省人民政府共同举办,陕西省外国专家局、杨凌示范区管委会、西北农林科技大学和以色列驻华使馆农业处具体承办。在合作周期间,     

杨凌示范区成立外国专家局

2012年6月，陕西省杨凌示范区外国专家局正式成立。近年来，示范区高度重视引进海外高层次创新创业人才，为此杨凌示范区党工委管委会出台了一系列优惠政策措施，鼓励引进领军型创新创业人才、高级经营管理人才来杨凌投资创业。同时，杨凌还拥有国家海外高层次人才创新创业基地和省部共建体制优势，这些都为高层次人才创新创业提供了诸多便利条件。     

看得见、摸得着、学得会、带得走——记陕西杨凌农业高新技术产业示范区

如果说,深圳是中国改革开放的试验田,那么毫无疑问,杨凌就是中国种植农业现代化梦想的试验田,为中国农业现代化树起一个可以复制推广的样板。     

以邓小平人才理论为指导确立四川西部大开发人才战略

二十一世纪是一个充满了机遇与挑战的新世纪，到本世纪中叶，中国要基本实现现代化，中华民族要实现伟大复兴。中国人民要对人类作出更大贡献，离开了科技教育事业的发展，离开了全民族科学文化水平的提高和千千万万的人才，这一光荣而艰巨的任务就不可能完成。实施西部大开发战略，是党中央面向新世纪高瞻远瞩做出的重大决策，为四川省的发展提供了千载难逢的历史机遇。     

开创中加农业合作新篇章——2006中加农业科技创新合作周暨高层论坛剪影

由陕西省人民政府、农业部、科技部、教育部、国家外国专家局和加拿大农业与食品部共同举办的“2006中加农业科技创新合作周暨高层论坛”，11月5日-11月9日在陕西杨凌隆重召开。全国人大常委会副委员长蒋正华出席并发表重要讲话；陕西省代省长袁纯清、陕西省常务副省长赵正永分别致欢迎词和主持开幕式；国家人事部副部长、国家外国专家局局长季允石，农业部副部长危朝安，加拿大农业与食品部首席科学家伊万·马特尔博士等发表了精彩的主旨演讲。出席开幕式及合作周各项活动的还有陕西省副省长王寿森、朱静芝，国家外国专家局副局长李兵，杨…     

建立与企业战略并行的人才储备战略

企业战略是影响人才储备的重要因素，企业的战略目标规划为企业规定了发展方向和目标。决定了其发展速度，决定了企业发展需要什么人来完成。战略一旦制定。就会对企业未来的人刀资潭需求和配置产生决定性影响。企业战略是企业关于组织未来发展的规划。它的制定、选择和实施都离不开员工的参与。作为组织最重要的人力资源对战略的实施与实现起着关键的作用。企业的一切其他资源都必须和人力资源相结合才可以创造效益。     

跨学科创新人才培养模式探索

在全球经济快速发展的背景下，科技创新能力决定着国家或地区的竞争能力，而科技创新的行为主体是人才。为了适应社会的需求，高校普遍开展了跨学科教育，本文从高校跨学科人才培养的现状出发，详细阐释了高校跨学科人才培养的制约因素，提出了加强研究生教育体制改革、建立优势资源共享机制、搭建跨学科发展平台等策略。     

建立与企业战略并行的人才储备战略

所谓战略性人才储备是指根据公司发展战略通过有预见性的人才招聘培训和岗位培养锻炼,使得人才数量和结构能够满足组织扩张的要求。战略性人才储备是为公司的长远发展战略服务,也构成了公司发展战略的重要组成部分。企业战略是影响人才储备的重要因素。它的制定选择和实施都离不开人的参与。组织在规划未来的时候,必须使企业战略和人力资源战略相吻合,不     

人才规划如何体现科学发展观

党的十六届三中全会首次鲜明提出的科学发展现已经成为国家发展的新路标。“十一五”时期,是树立和落实科学发展观,实现全面、协调和可持续发展的重要时期。科技是第一生产力、人才是第一资源,人才强国战略是我们党执政兴国的重要战略,作为实施人才强国战略的重要举措的“十一五”人才规划如何体现科学发展观?笔者以为要坚持三个原则、重点研究五个问题。     

人才资源战略：建设社会主义新农村的必然选择

农村人才资源不仅是农村经济、社会发展的关键，也是保持农村社会稳定的基础。党的十六大明确指出：“农业的根本出路在科技、教育，要把农业和农村经济增长转到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。实现农业和农村经济发展目标，关键是开发农村人才资源。”在建设社会主义新农村的新时期，必须更加重视农村人才资源的建设，树立农村人才资源战略，开发农村人才资源潜力，实现农村、农业、农民全面进步的社会主义新农村建设目标。     

关于吸引人才回流的路径思考

我国是人口大国,人才的数量也是巨大的,但是很多人才都选择出国,导致我国的人才流失.人才是建设现代化的重要因素,如何吸引人才回流是当前应重点考虑的问题.笔者研究了当前人才流失的现状,分析了人才流失的原因,然后从经济和科技两个方面探讨了对人才回流的影响,最后提出了相关的措施来吸引人才回流,对促进我国现代化建设具有重要的意义.     

构筑人才高地 再造东北辉煌

作为共和国经济的“长门长子”,东北三省曾有过激情燃烧的岁月:他们创造了东北工业的繁荣,也成就了东北农业的辉煌,他们贡献了“工业宪法”,也塑造了“铁人精神”……振兴东北老工业基地的战略部署,再次燃起了东北人久违的创业激情,吹响了再铸明日辉煌的号角。而在这场决定未来的战役中,东北三省首先将战略目光瞄准了人才。留住人才、盘活人才、引进人才的新思路、新体制、新机制、新举措纷纷推出。由此,东北人倾情构筑的人才高地犹如一轮朝阳,在广袤的黑土地上已是穿云破晓、喷薄欲出!     

关于推进北京人才测评体系建设的建议

人才是人力资源的重要组成部分,人才资本是人力资本的核心力量.因此,建立符合经济发展特征的人才测评体系是有效保障人才供给的重要依据,也是人力资源综合评价的重要内容.当前,北京明确了政治中心、文化中心、科技创新中心、国际交往中心的定位,经济发展要求朝着"高精尖"的结构转型,创新要成为未来北京经济发展的重要驱动力,这必然会对人力资源水平提出新的要求.从国际发展形势来看,除了从教育、培训等角度来加强人力资源培养外,还要有合理的评价体系来支撑.     

第十七届杨凌农高会吸引国内外各界160多万人次参展参会

11月5日，为期5天的第十七届中国杨凌农业高新科技成果博览会在陕西杨凌落下帷幕。本届农高会由科技部、商务部、教育部、农业部、财政部、国家外国专家局、陕西省政府和联合国粮农组织等国内外32个部委局、政府组织联合举办。参会人员来自中国和墨、日、法、巴、美、韩、德等25个国家与国际组织。1500多家参展单位带来了7000余项科技成果，160多万人次参展参会。     

2008“一村一品”国际研讨会在常州溧阳举行

11月15日,2008“一村一品”国际研讨会在江苏常州溧阳举行。“一村一品”国际研讨会已在日本、中国陕西、泰国、马来西亚连续举办了四届,今年“一村一品”国际研讨会是继2005年陕西杨凌农业高新技术产业区举办以来第二次在中国举办。     

农业引智：创新与推广——访国家外国专家局经济技术专家司司长武云茹

最近几年,国家外国专家局经济技术专家司始终围绕《引进国外智力工作“十一五”规划》中的有关重点领域开展工作,农业领域的重大引智项目主要有：新农村建设引智工程、千村引智示范项目、“一村一品”引智项目、陕西杨凌农业高科技发展研讨会和农业引智成果示范推广项目。