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中原油田组织博士后人员赴嵩山地质考察日前,为增强博士后研究人员对野外地质知识的了解,拓宽知识视野,增进沟通交流,中原油田组织20余名博士后研究人员到嵩山进行地质考察。在嵩山范围内,地质史上的太古宙、元古宙、古生代、中生代、新生     

浅析我国博士后制度对培养和使用创新人才的意义

西方发达国家建立博士后研究制度已有上百年历史,在战后得到了快速发展,而我国博士后制度建立较晚。在诺贝尔奖获得者李政道先生的积极倡议下,1985年我国开始试行博士后制度。20多年来我国博士后事业取得了巨大成就,已累计招收博士后研究人员4.4万多人,其中在站博士后研究人员1.6     

栽下梧桐树,引来金凤凰──许昌市支持许继电气、电河旋风博士后工作站建设纪实

从１９９８年到２０００年,许昌市相继在许继集团、黄河集团建成两个博士后工作站,进站博士后１０名,并先后引进博士生导师６名、博士生３２名、硕士生２００余名,为许昌科技发展与经济增长起到了积极作用,基本经验主要是 观念创新,“育树筑巢”经济的发展靠科技,科技的发展靠人才。许昌市各级领导实现了观念上的创新,从市委书记、市长到企业老总,从人事部门到企业一线普遍认为：只有栽下梧桐树,才能引来金凤凰。一是通过人事部门宣传动员,全市各级牢固树立了人才价值新观念。在人才问题上政府和企业都有一种强烈的“危机感”,…     

我国博士后事业不断发展

自从１９８５年我国培养高层次青年人才的博士后研究生制度实施１４年以来,博士后事业从小到大,人数从少到多,涉及面从高校、科研到企业单位,蓬勃发展,不断壮大,在建设高素质社会化的专业技术人员队伍、实施科教兴国战略中起了不可替代的作用。 据悉,目前全国博士后流动站已达４５０个,企业博士后工作站６２个,进站博士后研究人员达到９０００多人,已出站的有４９００多人,不少博士后研究人员已成为各个学科、单位的学术技术骨干,有的已成为国家重大科研项目的骨干和学术技术带头人。据不完全统计,博士后在站期间,平均每人承…     

南昌出台引进高层次人才新举措

一、设立岗位津贴。高新技术企业引进的高层次人才,除本人工资和享受 国家津贴外,还享受以下岗位津贴:两院院士每人每月3000元;享受政府特 殊津贴人员,国家、省(部)级有突出贡献的中青年专家。国家某一学科、技 术领域的带头人,博士生导师每人每月2000元,正高级职称的人员、博士后、 博士研究生,有特殊才能的其他人才每人每月1000元。 二、设立购房补贴。高新技术引进的优秀人才,可按以下标准享受一次性     

莫把人才当"花瓶"

高层次创新创业人才是国家发展的核心竞争力.加强高层次创新创业人才队伍建设,一靠海外引进,二靠国内培养.2008年,中央推出"千人计划",引进海外高层次人才回国创新创业.2012年,中央又推出"万人计划",面向国内遴选支持高层次人才."因有中华梧桐树,引得各方凤凰来."据悉,目前"千人计划"已引进海外高层次人才7000余名,"万人计划"已遴选国内高层次人才2500余名.     

新加坡的外籍就业者

新加坡人力资源匮乏。按照经济平均5%的增长率，新加坡每年创造6万个工作。其中约4万个工作有新加坡人承担，另外的2万个工作则必须有海外人员补充。根据未来几年10%-12%增长的规划，信息通讯业人才的30%需要从国外补充。在未来20年，新加坡将短缺20万就业人口。外籍就业人员现状●新加坡有1/4是外国人。外籍人口的流入使新加坡的人口数量从10年前的300万猛增至400万。●目前有8万多名外籍高、精、尖人才在新加坡工作，主要受雇于在新加坡建立了地区总部的跨国公司(如微软、MAXTOR、CNBC等)。●3万多名信息通讯技术专业人员中超过30％来…     

中国北京博士后联谊会

中国北京博士后联谊会是在李政道先生建议下,经全国博士后管理委员会同意于1987年成立的。现有会员200多名。它作为北京地区博士后研究人员自愿组成的群众性学术团体,在加强博士后研究人员之间以及与其他各方的联系,增进友谊、促进交流等方面已取得了很大     

齐鲁软件园通过引智提高竞争力

近年来,齐鲁软件园通过开展引进国外智力工作,陆续聘任曾在日立公司和GP公司等国外著名软件公司担任重要职务的人员担任顾问,与日本NEC和谷河等公司实施人才批量培养工程,与印度QAI和美国IBM建立长期合作关系等方式,为软件外包企业培养储备人才1400名、引进高端人才20多名,有4家企业通过了CMML2评估、9家企业通过了ISO9000认证,新引进入园企业93家,从根本上改进了软件开发质量和进度,适应了国际软件业务的要求,提高了企业的竞争力。山东省引智部门领导表示,2006年5月20日是济南高新区建区15周年纪念日。15年来,济南高新区牢牢把握“…     

创新理念打造载体完善功能大力加强区域性人才市场建设——访安阳市人事局局长宋建生

近年来,安阳市人事局始终坚持发展要有新思路,改革要有新突破,人才工作要有新举措的工作思路,与时俱进,开拓创新,于2003年建立了全省首家集“人才交流、人事考试、人才培训”三位一体的豫北最大的人才开发服务中心,受到省委、省政府,省人事厅领导的高度评价和赞扬。一年多来,先后有1157家单位参加人才交流会,提供就业岗位1.67万个,达成就业意向2.7万余人;培训各类人才1.5万余人次;引进本科毕业生1660多名、硕士研究生50名、博士5名,取得了明显成效,为安阳全面建设小康社会和建设豫北区域性中心城市提供了有力的人才支持和智力保证。为此,我们就人才市场建设的相关问题对市人事局宋建生局长进行了访谈。     

天津:年均培养百名博士后

日前召开的天津博士后工作会议传来消息,作为我国最早开展博士后工作的地区之一,天津市25年来累计培养了2500多名博士后,出站博士后研究人员绝大多数都已成为相关领域、单位的科研骨干和学术带头人。     

2016年全国博士后学术交流论坛在郑州举办

本刊讯(记者周俊)2016年10月27-28日,2016年全国博士后学术交流论坛暨第四届郑州国际癌症论坛在郑州举办.来自中、美、韩等国家的200余名国际权威肿瘤专家、学者、博士后研究人员共话"癌症精准防治",分享肿瘤治疗最新科研成果.     

人才争夺战打到北京

今年以来,上海、广东、重庆、浙江等省市接连到北京举办招聘人才活动,再次引起北京对人才流失现象的高度关注。 1月,上海12所高校向北京的高等院校伸出“橄榄枝”,有近700人与上海达成初步意向;而在去年12月,上海20家企业与北京10所名校应届毕业生进行了供需见面活动。据不完全统计,上海今年已从北京招聘到包括博士生导师、博士后在内的200多位高级人才。     

适应经济社会发展，大力发展博士后事业

1991年，河南省实施博士后制度以来，在上级部门和省委、省政府的领导下，在各有关部门和单位的共同努力下，博士后工作发展较快．全省博士后站的设立如星星之火逐步燎原．遍布全省各地和各个行业，博士后站、博士后人才像雨后春笋般成长起来。特别是近几年，为适应经济科技的迅速发展和对高层次人才的迫切需求，河南省扩大了设站规模，加大了博士后人才引进培养力度，     

山西将在重点领域引进百名海外高级人才

从今年开始,山西将用5年至10年时间,在重点发展领域引进100名急需和紧缺的海外高层次人才,并建设10个海外高层次人才创新创业基地。山西省近年来制定多项措施开展海外人才引进,坚持招才引智与招商引资相结合,使海外高层次人才创业有了发展平台。     

大力加强区域性人才市场建设——访安阳市人事局局长宋建生

【编者按】近年来，安阳市人事局始终坚持发展要有新思路．改革要有新突破，人才工作要有新举措的工作思路，与时俱进。开拓创新，于2003年建立了全省首家集“人才交流、人事考试、人才培训”三位一体的豫北最大的了人才开发服务中心，受到省委、省政府。省人事厅领导的高度评价和赞扬。一年多来，先后有1157家单位参加人才交流会．提供就业岗位1．67万个，达成就业意向2．7万余人：培训各类人才1．5万余人次：引进本科毕业生1660多名、硕士研究生50名、博士5名．取得了明显成效．     

“高端海归”进京子女上学将可“特事特办”

未来5-10年，北京将吸引符合“海聚工程”的高端人才2000余名，即计划每年引进200多名海外高层次人才到北京工作。这些高端人才可获得100万元人民币的安家费，子女上学也可“特事特办”。目前，节能环保、生物医药、现代制造业、IT通讯等行业人才较为稀缺。     

甘肃引智工作成为经济建设重头戏之一

近几年,甘肃每年引进外国专家2500多人次,其中每年由引智部门引进专家200多人次;派出培训人员近400人次。聘请国外文教专家数量由30人次增加到440多人次,具有聘请外国文教专家资格的单位由20家增加到107家;累计有100多位外国专家荣获＂敦煌奖＂,有20多位外国专家荣获中国政府＂友谊奖＂。     

遂宁市“五引”并举,抓好全省人才工作会议精神贯彻落实

一、创优政策引进重点高端人才近年来,遂宁市研究制定了《关于集聚优势人才资源推进现代产业发展的意见》等引才政策,明确了对引进人才在住房、税收、子女就学和配偶安置、医疗保健等各方面的优惠政策,建立引才绿色通道。广泛开展了有突出贡献的优秀人才、优秀青年人才、优秀人才示范岗等评选表彰活动。建立了全省首个市级综合性博士后科研工作站。三年来共引进硕士研究生以上学历和副高以上职称270人,有340名优秀人才受到市级以上表彰。     

未名湖畔的“分子科学基地”

据不完全统计，北大“分子科学基地”自2008年建立起，共请来国外专家约200多人次，做学术报告达1701人次左右；办国际或双边学术交流会会议16场，出访人员20PL次，联合发表50多篇论文，联合培养博士后1名。