我们需要“经验”

在经验问题上,现在至少有两个误区。一是把科学型领导和经验型领导对立起来,大讲要从经验型领导向科学型领导过渡,但什么是经验型领导却搞不清楚。二是把经验和经验主义联系起来,大力否定经验的作用,但对什么是经验也搞不清楚。这已经给社会带来了很大的混乱。一方面使那些没有文凭的人心理失去了底数,自觉心虚。一方面又使那些有文凭的人     

迟到的文凭

美国好莱坞大导演斯皮尔伯格33年没有大学文凭。他1965年进入加利福尼亚州立大学,但三年后退学去追求他的电影制片事业。没有大学文凭,并没有影响他成为国际一流的导演。他执导了《辛德勒的名单》、《拯救大兵瑞克》,并获得奥斯卡最佳导演奖。一年前,他重新进入母校,通过一年多的补课、写论文,参加2002年5月底的毕业典礼,拿到“电影和电子艺术”学     

官员“灌水文凭”知多少？

在九届全国人大五次会议上,许多人大代表呼吁关注官员文凭灌水现象,指出不少党政机关和企事业单位的领导戴上“乌纱帽”后,挂名攻读学位,捞取硕士帽、博士帽。灌水文凭极易诱发腐败,必须采取有力措施予以制止蔓延。 灌水文凭实质上是一种浮躁心态滋生出来的怪胎。中华民族是勤劳勇敢的民族,这是每个中国人从小学课本上读到的耳热能详的自豪。但细究起来,我们这个民族的浮躁和自卑却也是有目共睹的。自卑就不去妄加评论了,七八十年前的鲁迅先生早已在对阿Q的鞭挞和对中国人失掉自信力的担忧中作了定     

迎上前去试一试

只有勇于挑战,才能与成功结缘。一家知名的医药企业招聘科员,有数十名应聘者参加了面试。面武不久,几位先参加面试的应聘者阴沉着脸从招聘办公室走出来,沮丧地说:“招聘条件太苛刻,没有大学文凭和两年以上从业经验者,一概不收!”在门外等待     

“文凭交易”忧思录

文凭,既是学识的标志,又是荣誉的象征。十年浩劫中是臭的,粉碎四人帮之后香起来。于是,很多人把它当作了“香水”,拿来涂在……文凭成了“香水”,知识也就一文不值了。现实的中国,大学文凭意味着房子、票子、位子,甚至妻子,有人想要就有人制造,金钱与文凭的交易或明或暗,在“文凭热”中涌起一般“黑色浪潮”。 ▲超招、滥招狂潮泛起 进入90年代,再次出现“文凭热”,这次的“文凭热”以“办学热”的形式显现。 1992年,众多省份的众多高校,纷纷在国家招生计划之外扩大招生,竞争生源的激烈程度达到白热化。1993年,超招、滥招、扩大办学再次勃发。以致后来国家教委有关人士称:连续两年盲目超计划违纪滥招的高校很普遍,想抓典型也不好抓,因为都可以做典型。 据国家教委有关人士透露,1992年和1993年国家计划外普通高等教育本、     

世界顶级企业的人才法则

排名全球500强之首的美国零售帝国沃尔玛被管理界公认为最具文化特色的公司之一,《财富》杂志评价它“通过培训方面花大钱和提升内部员工而赢得雇员的忠诚和热情。管理人员中有60%的人是从小时工做起的。”在沃乐玛,很多员工都没有接受过大学教育,拥有一张MBA文凭并不是都能够赢得高级主管的赏识,除非通过自己努力以沃尔玛———不看文凭杰出的工作业绩来证明自己的实力。但这并不是说公司不重视员工的素质,相反,公司在各方面鼓励员工积极进取,为每一位想提高自己的员工提供接受训练和培训的机会。在一般零售公司,没有10年以上工作经验的…     

另巧“误读”了公务员分类改革

日前,《华商报》发表《被“提升待遇”误读的公务员分类改革》一文。公务员分类改革怎么会被“误读”？文章开头引用了来自《新华每日电讯》4月4日的消息：“国家有关部门正制定《行政执法类公务员管理暂行办法》和《专业技术类公务员管理暂行办法》,一旦实施,公务员挤破头也要争当领导的局面将得以改善。换句话讲,基层公务员即使当不上处级领导,也有可能享受处级干部的待遇。”     

学习《实践论》、《矛盾论》提升领导工作方法

《实践论》、《矛盾论》是我们党重要的思想方法。研究在领导活动中运用“两论”的思想方法，去解决现实问题，对于提升领导能力具有重要意义。     

把握领导规律，坚持科学执政

十八届三中全会《决定》提出要"紧紧围绕提高科学执政、民主执政、依法执政水平深化党的建设制度改革。"其中,科学执政是前提,要遵循领导活动的规律性,以科学的领导思维、领导方法和领导艺术来强化党的执政水平。     

爱鸟将军董润民

《中华魂·中国百业领导英才大典》第一卷曾介绍过他:“董润民,男1929年出生,山东莱阳人,中共党员,曾任空军政治学院政治部主任,少将军衔……1991年离休后,他满怀革命情趣,志有所为,志有所乐,曾主编和编著出版《怎样驯鸟》、《养鸟驯鸟手册》、《各国国鸟和中国名鸟》,以及撰写花鸟虫鱼等几十篇文章。” 董将军与鸟儿结缘,还是从他赡养岳父开始的。董将军在职时,岳母去世,他便请老岳父搬来上海同住。他像亲儿子一样照顾老人。尽管体贴周到,可是老人     

历史的呼唤 真实的记录

为纪念《国家公务员暂行条例》颁布实施十周年,本刊特约人事部门有关领导和有典型意义的公务员座谈,大家就建立和推行国家公务员制度的意义、作用以及十年来所取得的成就从不同的角度进行了阐述: 许作仁(白山市人事局局长):国家公务员制度的建立,是我国人事管理制度的重大改革,也是政治体制改革的一项重要内容。这项制度的推行,实现了     

《教育与经费刍议》读后感

钱钟书的名著《围城》里,有个栩栩如生的人物叫方鸿渐。自称是外国的洋博士,但周围的人欲闻其详时,他又闪烁其词,避之而恐不及。书也教得并不怎么样。于是人们断定,此兄的洋博士文凭,要么子虚乌有,要么假冒伪劣者流也。 没想到,书籍、影片中的方鸿渐,在时下的现实生活中,又时来运转、大行其道了。我在上海的火车站、人才交流场所外,几次遇到外来妇女模样者拦路兜售:文凭要(口伐)?专科、本科毕业证书,学士、硕士、博士学位证书样样有。我心中着实愣了一阵子,不禁忆起报上的一     

本刊隆重纪念创刊10周年

在岁末迎新之际的一个下午,一幅灿然鲜目的红色会标悬挂在上海市委组织部会议室的主席上方——“纪念《人才开发》创刊十周年大会暨跨世纪企业家培育选拔机制研讨会”在此举行。 中共上海市委组织部、宣传部,上海市人事局、上海市新闻出版局、上海市妇联等有关领导部门和上海市各区、县组织部人事局、人才交流机构、部分大中型企业的领导或代表,东方电视台、上海有线电视台、上海人民广播电台、《解放日报》、《文汇报》、《劳动报》、《组织人事报》、《人才市场报》、《行政与人事》杂志等新闻单位的领导或代表以及本刊全体领导、工作人员、本刊同仁、作者朋友近150余人参加了这个隆重、热烈而简朴的纪念活动。     

透析人才资本投资的“追高现象”

人力资本理论在本世纪60年代初发端于美国,经济学家从多方面论证了人力资本投资对经济增长的贡献,改革前,我国人力资本投资主体是政府唱独角戏,改革开放以来,我国在财力有限的情况下,逐步加大人力资本投资。与此同时,我国居民个人以自学、自修、多方式自费参加入力资本投资,并逐步成为人力资本投资的另一主体。 但是,在这种好势头背后也潜伏着一些问题,其中“追高现象”将我国人力资本投资引向一大误区:过分追求高文凭、高学历。近年来,社会上升起了以追求高文凭、高学历为基本动因的“考试热”,许多分别经过了专科、本科、硕士阶段教育的人,已不满足于手头的文凭、学历,而将眼光盯上了更高层次的本科硕士、博士文     

沃尔玛坚信内部培训出人才

在美国，沃尔玛被管理界公认为是最具文化特色的公司之一，《财富》杂志评价它“通过培训方面花大钱和提升内部员工而赢得雇员的忠诚和热情，管理人员中有60％的人是从小时工做起的”。沃尔玛在用人上注重的是能力和团队协作精神，学历和文凭并不占十分重要的位置。     

荷兰畜牧专家Bert博士来湖南省讲学

荷兰畜牧专家Bert博士于11月9日来湖南省参加由湘潭市人民政府承办的“中国改革开放养猪30年纪念大会暨创新发展论坛”，在会上作了题为《欧洲养猪现状与发展趋势》的学术报告．并代表荷兰泰高国际集团与湘潭市畜牧工作站签订了“安全饲料的开发与养猪技术培训合作协议”。农业部枫美部门领导、湖南省畜牧水产局和湘潭市政府的领导以及机械化养猪协会会长．养猪学分会的部分领导和来自全国各地的600多名养猪行业人士参加了此次会议。     

治治干部公款混文凭

近年来,由于各级对干部知识化、专业化的要求越来越高,并把学历高低作为干部升迁任免的一个重要标准,而有些知识底子过薄,文化程度偏低的干部,未能达到岗位职责的要求,就想方设法“提高”自己的学历;利用手中的权力,用公款“捞文凭”,读了大专读本科,读了本科又读研攻博,虽然手中的文凭越来越高,实际水平和能力却不见有多大的长进。这种干部公款“混”文凭现     

十年奉献如一日

金秋十月,丰收季节,恰逢《人才开发》杂志创刊10周年华诞,作为该刊的一名老读者欣喜之情溢于言表。 全国劳动模范徐虎同志说过:“你不奉献,他不奉献,谁来奉献?你也索取,他也索取,向谁索取?”这句至理名言真实地体现了徐虎奉献精神的实质,这个精神使徐虎10年如一日,正是“辛苦我一人,方便千万家”。 从自己的耳闻目睹中,使我联想到《人才开发》杂志这10年来从创业的艰辛逐步走向辉煌的历程,这不     

从生蒙求职话成功

过去，有一位２２岁的年青人自从大学毕业后，一直找不到工作。尽管他有一所英国名牌大学新闻专业的文凭，但在竞争激烈的人才市场上，他却四处碰壁。 为了求职，他从英国本地的北方，一直寻寻觅觅到首都伦敦，最后他走进了世界著名的《泰晤士报》的编辑部。 “请问你们需要编辑吗？”他十分恭敬地问。 对方看了看貌不惊人的他，说：“不要”。 他又问：“那需要记者吗？” “也不要”。对方回答说。 “那么，排字工、校对呢？”他毫不气馁。 “都不要！”对方显然已经不耐烦了。 他却微微一笑，从包里掏出一块制作精制的告示牌，交给对方，…     

愿《人才开发》更茁壮地成长起来

《人才开发》经3年筹办,自1985年8月建社,1986年10月创刊,至今已有13年了。我于1988年4月从青海省委组织部《人才天地》杂志社调入《人才开发》至今已经10年半。筹办、创刊的艰难我虽没有经历,但不断听到有关领导的介绍,我深切领会到叶尚志老部长的含辛茹苦、呕心沥血。今天,《人才开发》已从一个幼童成长为一个"英俊少年",个中甘苦自不待言,一切成绩皆应归功于叶老的正确领导,一个革命老干部在各种风浪中能始终把握政治大方向,