把握更好实施人才强国战略的关键

人才强国战略从“全面”实施到“更好”实施,是一种肯定,也是一个跨越。如何在新阶段新形势下更好实施人才强国战略,如何评价其实施成效？笔者就此专访了全国政协委员、中围人事科学研究院院长吴江。     

地区性和行业性“十一五”人才战略与规划中定量预测方法的创新性应用技巧探析

进入“十一五”规划发展阶段，党和政府更加注重人才开发，并提高到一个新的战略高度；与此同时，各地区、各部门或行业和各大企业集团也都在关注“十一五”发展规划，包括人才战略与规划。     

中国“人才强国”再提速——2010年全国人才工作会议解读

2003年12月19日，是载入我们党人才工作史册的特殊日子。党中央、国务院召开了新中国历史上第一次全国人才工作会议。会上，胡锦涛总书记深刻阐述了科学人才观的内涵，对实施人才强国战略作出了全面部署，标志着我们党对人才工作重要性的认识达到了一个新高度，标志着我国大力实施人才强国战略跃升到了一个新起点，也标志着我国人才工作进入了一个全面展开、整体推进的新阶段。     

南阳人才资源开发制约因素及对策

南阳市委、市政府历来十分重视人才工作，１９８８年就提出了“科技兴宛”战略，并制定了一系列引进人才、激活人才的政策措施，从工资上、福利待遇上以及住房、子女上学就业、家属“农转非”等方面给予优惠政策。进入９０年代，特别是“九五”以来，他们结合新形势、新特点，从人才的预测与规划、培养与使用、配置与管理上下功夫，以搞好人才规划为前提，以人才培养为基础，以高层次人才、智力引进为重点，以激活用好人才为关键，卓有成效地开展了人才开发工作。与“九五”初相比，南阳市人才总量增长较快，人才结构得到改善，整体素质明显…     

中国在全球人才争夺战中面临的新挑战

中国已经到了遏制人才流失、取出海外人才储蓄、主动吸引与争夺外籍顶尖人才的阶段,旨在吸纳海外博士的“千人计划”的出台也意昧着中央开始意识到这些情况并着手采取措施。不过,中国需要建立属于自己的大国人才战略还需要继续努力。     

全国人事人才信息网

“中国大学生西部创业基金”成立，北京人事人才工作将重点实施首都人才发展战略，上海建立人才诚信档案进入黑名单者求职将变难，江苏全力打造“人才特区”建立一流人才集散港，浙江力推人才工作新政策率先实行特级专家制度……     

正确理解和践行党管人才原则

国以才立,政以才治,小康大业,人才为本。为实现全面建设小康社会的宏伟目标,以胡锦涛总书记为核心的党中央科学地作出了“实施人才强国战略,坚持党管人才原则”的英明决策。这充分体现了我们党对人才价值的深刻认识和领导方式转变的高度自觉。当前,怎样正确理解和践行党管人才原则是摆在我们面前必须解决的重要课题。笔者认为:党管人才原则是实现人才强国战略的根本保证:而要坚持党管人才原则,必须以高度的政治责任感和历史使命感来正确理解并积极践行,具体做到正确理解“原则”内涵,合理统筹“四管”要点,科学把握三个环节。     

全球经济低迷下的人才发展战略研讨会在京举行

近日，由全球最大的人才发展解决方案系统提供商——美国的SumTotalSystems公司在北京举办了“全球经济低迷下的人才发展战略”研讨会。该公司中国区总经理杨轩先生认为企业人才储备应提高到战略高度来看待，人才建设亦应“兵马未动，粮草先行”。     

深入实施人才强国战略

党的十八大着眼实现全面建成小康社会奋斗目标，准确判断我国发展重要战略机遇期内涵和条件的变化，作出了深入实施人才强国战略、推动我国由人才大国迈向人才强国的重大部署，对做好当前和今后一个时期人才工作提出了明确要求。要按照十八大的部署要求，坚持党管人才原则，加快确立人才优先发展战略布局，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。     

开创人才工作新局面

近年来,中央根据国际国内形势的发展变化,作出了人才资源是第一资源等科学论断,提出了人才强国战略。今年5月,中央政治局会议又提出坚持党管人才的原则,从科教兴国、依法治国到人才强国,从党管干部到党管人才,充分体现了党的执政方略的高瞻远瞩、与时俱进和发展创新。坚持党管人才原则,是适应党的历史方位变化的时代要求,是党管干部原则在新世纪新阶段的深化     

中国“绿卡”：政府酿造人才奶酷

中国“绿卡”制度的正式实施,对于中国“人才强国战略”有什么积极意义?作者通过对中国经济建设作出突出贡献的部分外国专家获得“绿卡”的事例,阐明了中国绿卡的正式颁布实施是我国“人才战略”的重要步骤,是树立新时期“大人才观”的具体体现;顺应了国家人才政策人性化服务的大潮流;把吸引国外人才的政策与国际接轨,以取得在国际间人才流动中的“对等地位”,对推动中国社会发展和对外开放起到重要作用。     

与时俱进 推动人事人才工作全方位创新

党的十六大报告提出了全面建设小康社会的奋斗目标，也进一步明确了人事人才工作努力的方向，提出了许多新任务、新要求。贯彻十六大精神，必须围绕人才开发战略这条主线，把握“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来”的总要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，实现人事人才工作的全方位创新。     

人才开发者勿忘自我开发

近几年来,人才工作越来越引起了各级各地政府部门的高度重视,人才工作的公众参与度和社会认可度也在逐步提升。实施人才战略、构筑区域性人才资源高地、引入人才柔性流动机制等在一些地方已经开始被列入规划,提上议事日程;许多地区和部门还在加强对中高层次管理人才与专业技术人才的引进、培养和选拔方面作出了积极的探索,加大了工作的力度。这些对于我们人事部门和专业从事人才工作的同志来讲,是     

“重要战略机遇期”的人才代际更新

中共十六大报告从对时代前进和社会发展规律深入把握的理性高度,意义深远地指出:“二十一世纪头二十年,对我国来说,是一个必须紧紧抓住并且可以大有作为的重要战略机遇期。”这无疑为我国当代的全面建设小康社会和人才发展,既在战略上,又在策略上作出了正确而深刻的定性。由此,就我国当代的代际更新来讲,应当呈现出崭新的气象,并产生深刻而久远的影响。     

西部人才流失原因及对策

人才在经济社会发展中的重要地位和作用,已经引起人们越来越深刻的认识。人才资源作为先进生产力的主要组成部分,已成为全社会的共识。人才开发也越来越受到全社会的高度重视。能否顺利实现西部大开发的战略目标,最关键的也是人才因素。不可否认,国家在实施西部大开发战略后,西部地区求贤若渴,为吸引和留住人才做了许多努力,但人才流失现象还是难以遏制。过去是“孔雀东南飞”,今天甚至出现了“孔雀”、“麻雀”一起飞的忧人局面。     

十年太短 只争朝夕——中国如何成为人才强国

早在1977年．邓小平就指出：“靠空讲不能实现现代化．必须有知识．有人才。”被视为中国改革开放标志性事件的1978年的全国科学大会上也明确提出“科学技术是生产力”．到1995年．全国科技大会提出了“科教兴国”战略。此番，《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》则以法规的形式．将人才工作提升到国家战略高度。     

新年的贺礼

光阴荏苒,转瞬之间又是一年。伴随着新年元旦零点钟声的响起,《人才开发》迈入第十九个不平凡的年头。坚持“两为”方向,贴近市场,关注人才,一直是本刊坚定的办刊宗旨。从邓小平理论、到“三个代表”,乃至今日的科学发展观,都创造性地发展了马克思主义。本刊紧扣人才开发这根弦,唱响主旋律,打好主动仗,坚持以创新理论指导人才开发,以人才开发推进各项事业的发展,使《人才开发》始终保持较高的品位和格调,得到领导、读者和社会各界的广泛认同。创新是永恒的主题,期刊发展离不开创新。去年以来,本刊大力贯彻中央人才强国战略,深入进行全国新闻…     

大力开发人才资源

当今世界,人才是一个国家经济和社会发展最重要的战略资源,是决定一个国家兴衰存亡的关键。今年九届全国人大四次会议上,朱总理作的“十五”计划《纲要》报告以及大会通过的《纲要》,“把落实科教兴国战略,大力开发人才资源”和“实施人才战略,壮大人才队伍”作为重要内容提出,并强调指出这是“实现今后五年各项任务的重要保证”。人才问题,又一次成为今年“两会”代表、委员们关注的热点。把开发人才资源提高到一项重大的战略任务的高度,把人才规划纳入经济社会发展规划,作为国民经济和社会发展的一个重要组成部分,这充分体现了…     

凝聚富民强国的八方英才——新中国成立60年人才工作综述

从“任人唯贤”到“尊重知识．尊重人才”．从“人才资源是第一资源”到“科学的人才观”．从“党管干部”到“党管人才”……     

构筑人才高地 再造东北辉煌

作为共和国经济的“长门长子”,东北三省曾有过激情燃烧的岁月:他们创造了东北工业的繁荣,也成就了东北农业的辉煌,他们贡献了“工业宪法”,也塑造了“铁人精神”……振兴东北老工业基地的战略部署,再次燃起了东北人久违的创业激情,吹响了再铸明日辉煌的号角。而在这场决定未来的战役中,东北三省首先将战略目光瞄准了人才。留住人才、盘活人才、引进人才的新思路、新体制、新机制、新举措纷纷推出。由此,东北人倾情构筑的人才高地犹如一轮朝阳,在广袤的黑土地上已是穿云破晓、喷薄欲出!