各地动态

蓬莱“人间仙境”,自古人杰地灵,人才辈出。近年来,改节开放的深化和产业结构的调整,更为各路英才施展才华提供了广阔舞台,动人故事层出不穷。 造船厂:起死回生出传奇 以修造渔船为主的蓬莱市造船厂曾经辉煌一时,但从上世纪80年代中期开始,由于近海渔业资源日渐枯竭,渔民修造渔船的积极性不断丧失,加之竞争激烈,该厂逐渐衰落,到1997年底已到了破产的边缘,240多名职工面临失业的危险。面对困境,蓬莱人不服输,1998年5月,原烟台船厂总工程师李健章、原经     

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东台围绕项目优化人事人才服务环境 江苏省东台市人事局在实践“三个代表”活动中,围绕项目自我加压,主动把今年作为“优化人事人才服务环境年”,着力从引才、用才、育才和伺才四个方面营造更优惠的政策、更规范的服     

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为认真贯彻执行中央关于《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,保证领导干部能上能下用人机制的正常运行,谷城县委出台了《关于调整不胜任现职领导干部的实施意见》,从工作     

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新疆举行西部人才资源开发研讨会 西部大开发,人才要先行。9月26日至28日,新疆维吾尔自治区人民政府在乌鲁木齐市举行西部人才资源开发研讨会,来自东西部地区的人事人才专家、领导、学者会聚一堂,为西部地区人才资源开发会诊和献计献策。     

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秦皇岛市公开招录国家公务员 近日,秦皇岛市举行公开招录国家公务员考试,共有606人走进考场,以公平竞争的形式参与公务员职位的角逐。 公开招录国家公务员是改革机关选人用人制度,严把公务员“进口关”的重要举措。秦皇岛市针对机构改革后各单位不同程度出现人员短缺的情况,从提高公务员队伍整体素质、优化公务员队伍结构出发,面向社会公开招录机关公务员。全市29个市直机关单位(包括7个党委口单位)的96个职位虚位以     

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湖北宜化集团曾经是一个濒临倒闭的国有小氮肥厂,1992年按照建立现代企业制度的要求进行股份制改造,1996年在深交所上市。1998年,宜化集团围绕创新人才机制,大刀阔斧地进行了机构、人事、分配三项制度改革,优化了企业组织结构,增强了科技开发能力、市场竞争能力和抵御风险能力,从而使宜化由一个名不见经传的地方小企业,发展成总资产超过19亿元、拥有一家国外合作经营公司和5家全资子公司的大型企业集团,进入全国520家大型优势企业行列。1999年11月,湖北     

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江苏盐城主动接受上海人才高地辐射 为充分利用和积极引进上海的人才、智力与技术优势,江苏省盐城市主动接受上海人才高地辐射,为加快盐城经济社会发展提供人才支撑和智力保     

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盐城推行新技术工人聘任制 近日,江苏省盐城市人事局参照职称评聘分开的办法,在全市事业单位全面推行工人技术等级考核与岗位聘任分开,实行结构比例管理,竞争择优聘任,彻底改变过去取得技术等级直接按标准兑现工资的做法,进一步激发工人学技术、钻业务、提高业务技能的热情,鼓励和引导技术工人为事业发展多作贡献。事业单位工人技术等级考聘分开,这在全省乃至全国均属首创。     

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襄阳县“土专家"开办致富“110” 近日,襄阳县为充分发挥“乡土拔尖”人才的科技示范带头作用,挖掘“土专家”致富潜能,他们组织全县获县以上表彰的76名“土专家”开办致富“110”电话,帮助农户解决生产经营过程中遇到的技术、信息、市场等方面的问题。 该县把“土专家”的电话号码登记成册,向农户发放,群众遇到难题只需     

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为进一步拓宽选人视野、改善用人环境,连云港市决定从今年起,把每年的5、6月份定为全市公开推荐优秀人才活动月,使该市公开推荐优秀人才活动走上了制度化、规范化和经常化的轨道。 自1989年以来,该市曾开展过多次公开荐才活动。10年来,共推荐出各类优秀人才3.5万人,在被推荐的各类优秀人才中,有757人走上了县处级领导     

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江苏宜兴市教委在第二批学科带头人评选活动中,注重改进评选方法,坚持以教学实绩为标尺选拔学科带头人,使新一批学科带头人知识结构更合理,教学能力更突出,科研成果更多样,因此在教师中更具向心力和号召力,为全而提高宜兴市的教学科研水平起到了积极作用。 一是采取了条件公开、申报自愿、群众参与等做法,使评选活动更加公开、公正。二是坚持对教学业绩和技能技巧进行定性定量分析,确定综合考评得分,使教学业绩成了评选学科带     

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近年来,枣阳市围绕提高宏观人事管理水平,不断加大人事统计数据共享和人事统计结果分析力度,有效提高了为市委、市政府宏观决策服务的水平。 他们在遵守相关制度的基础上,努     

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绍兴县加快高层次人才的集聚步伐 绍兴县通过政策保障,筑巢引凤、高薪诚聘、主动出击、柔性引智、五管     

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日前,江苏省阜宁县委在全县县乡机关、企事业单位中选派了“60名政治素质好、业务能力强、有市场经济意识、有培养潜力的年轻同志,陆续分赴浙江温州、山东威海等经济发达地区进行为期半年的挂职锻练。该县县委、县政府对这60名首批挂职锻练人员寄予殷切的期望:一是要通过到经济发达地区挂职锻练,进一步解放思想,更新     

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永嘉率先建立人力资源管理联络员制度 为了建立与社会主义市场经济体制相适应的人事劳动管理制度,密切人事劳动部门与各企事业单位的联系,加强网络建设,扩大服务范围,提高服务质量,浙江省永嘉县人事劳动局日前率先在县部分明星企业、巨龙企业及其他规模较大、效益较好并重视人才人事、劳动管理工作的企事业单位建立了人     

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采取六个“一”举措 加快高层次人才集聚步伐 而向新世纪,绍兴县提出要继续在全国争先保强,建一流强县,建一流县城。为此,该县在世纪之交,在实施第十个五年汁划之际,及时采取了六个“一”举措,加快高层次人才的集聚步伐,力争全县的高层次人才比例赶超全市、全省的平均水平,建立人才保证体系。 一是建设一个高层次人才创业基地。 充分利用清华大学、浙江大学研究     

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广州坚持“三个突破"加快“两化"步伐 广州市人事局提出,今年人事工作基本思路是要坚持“三个突破”:一是观念上要有所突破。充分认识人才智力的商品属性和市场属性,以社会需求为导向、以市场机制为杠杆、以服务经济建设大局为宗旨,加大人才资源开发市场化和产业化的力度;二是工作方法上要有所突破。以调研规划为基础,进行理论探索和指导,升华实践成果,促进人事人才工作的科学性和前瞻性。以立     

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绍兴县引进洋才成效显著 据来自绍兴县的消息,近年来,绍兴县积极引进国外智力,“洋为中用”,发挥了重要的作用,也取得了显著的经济效益。截止目前,绍兴县已有20多家企业引进了30多名外国专家,涉及纺织、印染、机械、建材、农业、热电等行业。 据了解,早在1994年,经绍兴县人事局牵线搭桥,绍兴第一印染厂引进意     

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河南省人事系统精神文明建设 再创新绩 ２０００年,河南各级人事部门深入开展“热爱河南、增辉中原”和“人民满意的公务员”活动,大力加强精神文明建设,广泛开展形式多样的文明单位创建活动,努力提高创建水平,使全省人事系统精神文明建设和文明单位创建工作取得了新的发展。全省８０％以上的人事部门获得了不同层次的文明单位称号。 １９９９年全省人事系统有７个单位获得省级文明单位称号、６７个单位获得市级文明单位称号。经过一年的努力,２０００年又有省厅等６个单位获省级文明单位称号,郑州市人事局等９个单位申报了省级文明…