中国人正在改变就业观

改革开放以来,中国人不能回避的“失业”问题倏然出现,据权威人士透露:1994年我国失业人数上升到187万人,1995年相当于前7年的总和,全国城镇失业率为2.5％,城镇不充分就业率为9.5％,农村不充分就业率达到30.5％。失业周期正由4个月延长至6个月乃至更长的时间。另据预测,我国“九五”末期将出现1978年以来的第三次失业高峰,城镇失业率将高达7.4％,全国人口失业率可能达到21.4％。著名经济学家厉以宁教授提出,当前中国最大的问题,就是失业问题。面对汹涌而来的“失业”潮流的冲击,中国理论界不断地思考和探讨“再就业”问题,中国政府积极采取对策,推出了为800万人找工作的“再就业工程”,试图开拓更多的再就业门路,为老百姓找一个“饭     

—技在身荒不愁

我们曾为“社会主义不存在失业”而自豪。殊不知,这种“三个人的活五个人干,五个人吃着三个人的饭”的做法是一种虚假繁荣。当市场经济的澎湃巨浪 荡涤着传统的计划经济体制后,这一脆弱的表象便最终被打破——包括一部分有专长、有较高学历的人才在内,如今失业、下岗等已无情地走进了我们的生活,越来越成为人们关注的社会热门话题。 人们不禁要问:凡是下岗,一般由市场竞争的优胜劣汰所招致,由技术进步对劳动力的排斥所形成,由企业经营机制僵化带来效率低下所造成,按理说,甚富竞争力的企业人才不应在下岗之列。那为何作为职工中的精英力量——一部分人才也同样成了下岗大军中一员呢?     

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留学人员创业园110家；中央机关录用公务员4万余人；“特岗计划”教师1．6万余名；为非洲培训人才11000多名；“十五”引智200万人次；北京：首建应届生失业就业登记日报制度……     

发人深思的魔球现象

美国青年本恩原来在一家研究所工作,该研究所由于经营不善将其解聘。面对失业,他给一家大公司写信求职:我有加州理工大学物理学博士学位,我的研究成果广泛应用于宇宙飞船、人造卫星和航天飞机上。信很快被退了回来:“请另谋高就”。     

莫让“有关部门”难找

群众到机关办事,最难找的要数“有关部门”。比如,一位农民受假农药之害,庄稼绝收,向当地领导反映此事。这位领导批示:“请有关部门解决”。这位农民拿着批示连续跑了好几个部门,得到的答复几乎相同:“这个问题不属我们管,你找某某部门吧。”“有关部门”最后都成了“无关部门”。     

是武装,还是“包装”──领导干部“读研”热的背后

一个时期以来，一些干部，特别是一些手中掌握一定权力的领导干部通过各种途径开始读“研究生”学历，其中包括研究生班、研究生课程班、ＭＢＡ班等多种形式。据某地的一项调查；参加“读研”的大多数是县、区领导干部。大多数领导干部是本着求知、扩大知识面、提高自身素质的良好愿望，但是鱼龙混杂，也有一些干部的动机却比较复杂，基层干部群众对这些领导干部所获得的包括“研究生”在内的各种学历的“含金量”不禁产生了疑问。 领导干部“读研热”中的尴尬场面：入学考试舞弊，作业、论文请人代劳，连毕业考试也可以请人“帮忙”。 领导…     

谁拥有人才谁便拥有未来──国外人才观念概览及启示

谁拥有人才谁便拥有未来──国外人才观念概览及启示李永臣在国外把人力视为世界最重要的战略资源。特别是许多发达国家视人有为“国宝”、“人对就是人财”、“人才就是资本”、“财从才来”的“人才第一”意识牢固深重。美国一位钢铁大王说，如果你把我的钢铁公司没收了...     

大学生专业能力与职业需求差异调研

据教育部公布的数据显示：2006年我国高校毕业生人数为413万．约有100万毕业生找不到工作：2007年高校毕业生人数约495万人．社会新增岗位900万个。而需就业人数达2400万。这意味着知识青年的就业压力剧增,一部分有专业知识的青年将处于失业状态,即“知识失业”。大学毕业生就业难、就业率低是当前重大社会问题,关键原因是大学生专业能力与用人单位需求差异．即一方面许多企业花费高额成本却很难找到真正胜任工作的人才：     

企业引进高科技人才“四忌”

一忌“唯高是求”。市场竞争也就是人才的竞争,有的单位为提高自身声誉或产品档次,在引进人才过程中不是唯才是求,而是唯高是求,本来土专家能解决的问题,也非要请个洋博士来,“杀鸡用牛刀”,形成新的人才浪费。 二忌“待遇不兑现”。有的单位在引进高科技人才过程中,许诺的条件待遇     

大学生如何正确看待职业生涯规划

在我国，每年都有千千万万的大学毕业生从校园走向社会，求职择业就成了首要问题。由于诸多因素的制约，大学生们有时会面临着“毕业即失业”的尴尬，面对现实，正确认识和制定职业生涯规划则成了重中之重。     

高级技能人才炙手可热——“才市”难觅“技术蓝领”

近年来,大学毕业生就业难的呼声一浪高过一浪,在人才市场上,十几人甚至几十人竞相应聘一个岗位的情况时有发生。而与此形成鲜明对比的是,无论是在人才市场,还是在劳动力市场,高级技能人才都十分抢手,“高级蓝领”成为才市新宠,让用人单位不惜重金予以聘用。在不少企业,高级技能人才的月薪甚至超过了副总经理。在青岛,一家塑料制品公司为招聘高级模具技工,甚至开出了年薪16万的“天价”,可结果还是闹出了“一厢情愿”的尴尬。     

人才标准正在悄悄洗牌

工程师命运引发人才概念“不等式”在吉林省,两位昔日同样的企业总工程师,现在一个成为困难户,一个成为正创造巨大效益的企业家。有关人士认为,这一现象引出两个“不等式”:人才不等于学历,人才不等于职称。重新界定人才概念,正成为当务之急。第一位工程师:昔日工程师今日特困户     

“人才入世”：人事部门如何应对

入世后我国经济融入国际大循环,人事人才工作也要融入国际大循环,这是世界发展的大趋势。面对“人才入世”,人事部门的整体素质及学习能力受到了极大的挑战。世贸组织研究会会长薛荣久教授认为,未来5年,“人才入世”将是中国加入WTO后首先要解决的问题。一方面知识的价值、人才的价值按市场规律得到更好地体现,另一方面对人才素质提出了更高的要求。“人才入世”导致市场进一步开放的结果是:外国人才机构将进入中国市场,中国人才行业逐步融入世界经济,用人空间迅速扩大,人才岗位交换频率加快,人才需求量增加,人才流动加快,就业竞争加剧,人…     

由“失去才知宝贵”想到的

生活中不难见到这样的现象:当人们拥有某种物品、财富或某种条件、关系时,往往并不觉得怎样宝贵,也就不很珍惜;然而一旦失去,方才意识到其珍贵无比,于是追悔莫及。对这种现象,早有人总结出一句颇含哲理的名言——“失去了才知道是宝贵的”。 笔者由此想到了某些单位、特别是少数企业领导对人才的态度和做法。这些领导一方面看起来并非不爱惜人才,平时常把“尊重知识,尊重人才”挂在嘴上,悲叹本地、本单位人才缺乏,“蜀中无大将”,羡慕外地外单位人才丰富,选择余地大,为此费尽心机到外面请人挖人,有的还不惜重金搞“筑巢引凤工程”吸引人才。而另一方面,他们却对身边有一技之长者视而不见,闲而不用,备加冷落,或者满眼缺点.求全责备,横挑鼻子竖挑眼,甚至长期压制,无情打击,更谈不上积极为他们解决实际困难了。然而一旦当这些人心灰意冷,下决心另谋出路,不顾一切甩手而去之际.这才如梦初醒,于是百般挽留,或横加阻拦,留之不住便后悔莫及。似乎非得到此时,才能良心发现。明白“真才”之所在,感到失去可惜,悔不当初了。     

大河趟水：谁动了人才标准的奶酪

多年以来,我们给予了“人才”一个“守恒”的定义:凡具有“中专或中专以上的学历”或“初级和初级以上专业技术职称”的人。但实际上,随着中国加入WTO,“惟才是举”,人才热急遽升温,“人才”的内涵、“人才”的标准也随之悄然发生了变化,最近媒体关于“什么是衡量人才的标准”的大讨论沸沸扬扬即能说明社会的关注程度。与时俱进,重新界定人才的概念是对的,但及时纠正因此衍生出的误区也是必要和必须的。年薪是衡量人才的标准?2002年,《南方都市报》发表署名文章指出:“人才是一种特质,市场化的人才是将知识转化为财富的特质。我们的标准:…     

我看知识失业现象

知识失业是中国历久弥新的话题，经济体制从计划向市场转型、民营企业崛起和外资的人才掠夺，更使人才问题波诡云谲。地处中西文化交汇、南北人才相聚的广东，尤为复杂和多样。 “南朝天子”下的“花瓶高工” 孟工，是原铁道系统的高级工程师，曾在我国的铁道科研、计算机制造业中屡建奇功，成果累累，并于９０年代荣登英国剑桥大学的“世界名人录”。８０年代中期，广州的某大型国企在各省市广招人才，原籍广东的孟工也被相中，以“重金”──一套宿舍延聘。但当时国企囿于体制，根本无法给其提供用武之处，国人的劣根性：“憎人富贵嫌人穷…     

民营企业如何留住人才

古往今来,得人才者得天下。在现代社会里,谁拥有人才谁就能在激烈的市场竞争中占有一席之地。能否招揽人才、留住人才已成为一个企业兴衰的关键,而民营企业却在这个关键问题上陷入了尴尬的境地。据统计资料显示,民营企业的人才流动率高达58％,平均存在年限2.9年。没有稳定的人才基础是很多民营企业长不大的根本原因。面对频繁跳槽现象,经营者在指责“员工不忠”、“没良心”的同时,应该反思失误的原因和寻找有效的对策。     

市场催生谈判人才

中国加入WTO不久,熟悉世贸规则,能参加国际间商务谈判的“谈手”仅为9人:1亿人中都不到1个!“谈手”稀缺导致价格一路飚升。以上海为例,一位高级谈手开办了一个为期3天的培训班,其总培训费用已经达到了10万元!因为名额局限而被拒之门外的报名者更不在少数。而在浙江省组团赴京招才,对“能应对国际竞争、解决各种商务争端”的谈判公关人才开出高价,其求贤若渴之势,甚至盖过了外语、科技、管理类人才。市场这只无形的手,正在悄然催生一支庞大的“谈手”队伍。工作内容之一———培训1月20日下午1点。浦东陆家嘴正大广场地下一层培训室。乐嘉…     

宝钢:构筑人才制高点

一、实施高层次人才的“自主开发”计划 此项计划旨在着力培养三支高层次人才队伍，即高级工程技术专家、高级经营管理专家、高级技能人才，要在本世纪末和２０１０年分别达到各１００人和３００人的规模。所谓“自主开发”，就是在符合企业发展方向的前提下，请本人设计自己的培养、开发方案，充分听取本人的意见，按照高层次人才对自身开发的实际需要，从而因材施教，进行卓有成效的开发，以收事半功倍之效。 １．进一步抓好后备队伍建设，不断完善后备人才选拔、培养、考核和使用机制。后备队伍的建设从源头抓起，即从招聘大学生、引进人…     

增强失业保险预防失业促进就业功能研究

增强失业保险制度预防失业、促进就业功能,是党的十八届三中全会作出全面深化改革决定明文提出的新要求,也是“十三五”时期河南省加快构建“三位一体”(保障生活、预防失业、促进就业)失业保险制度面临的重大课题.为进一步完善失业保险预防失业、促进就业功能建设,为上级领导科学决策提供依据,河南省汝州市人社局组织精干力量深入企业、事业单位,走访失业职工并咨询有关市县进行了专题调研.