“风神”,有一个移民部落

江苏省启东风神空调制冷设备有限公司有个“移民部落”。东到上海,西至重庆,南抵贵州,北达甘肃,四方八地的人才聚居于此。仅去年就有15位外地技术人员“落巢”于门下。公司却是家只有400多名员工的乡镇企业。 公司总经理张辉对营造这个“移民部落”抱有这样的目的:“乡镇企业由握着锄把的农民创办的,技术力量薄弱。没有金刚钻,难揽瓷器活,要让企业技术上水平,产品有竞争力,必须广纳英才。”确实,短短的4年,企业从一家年产值不过60万元的乡办小厂,发展成年产值5260万元、年利税917万元的大公司,产品由单一的冷冻机、冷藏箱发展到能生产风机盘管空调器、变风量新风机组、组合式空调器、空调换热器等四个系列260多种规格型号的空调制冷设备,这其中无不凝聚着“移民”们的智慧和心血。 为了把外地人才吸引过来,“风神”公司有这个肚量:只要是专业技术人员来企业工作,在市区可享受一     

人才给这个厂插上腾飞的翅膀

在苏北灌溉渠东侧,射阳河西岸,有一颗耀眼的明星在闪闪发光,招人注目。她,就是江苏省阜宁县电力自动化设备厂。 该厂始建于1980年,现有干部职工177人,其中中专以上科技人员75人,占职工总人数43%。现有固定资产2200万元,94年完成产值5461万元,利税1212万元,实现职工人均创产值31万元,人均创利税约7万元,人均收入7500元。引起许多同志赞叹和惊奇:“这靠的是什么?”厂长张遐林不无自豪地说:“靠的是人才,人才为我厂插上了腾飞的翅膀。” 一、要生存,靠人才 该厂属县集体企业,创建初期靠一把锤子,一把锉刀,既无技术人员,又无定型产品,作坊式的手工业生产。至1984年,企业已严重内亏37万元,资不抵债,濒临倒闭。面对这样一个烂摊子,出路在哪里?生存与发展的问题严酷地摆在新一轮厂领导班子面前。厂长张遐林组织一班人排问题,找出路,一致认为:企业要摆脱困境必须首先解决好人才问题。他们调整了思路,采取新的对策。厂长借钱出差、找门路、求人才;找产品、求横联。经过艰辛努力,终于感动了上海市东供电局、同济大学等单位,双方建立了经济技术联营,开发新产品,提高产品质量,打开市场销路,使这个濒临倒闭的小厂有了转机。     

人才浪费忧思录——人才争夺战中的不谐和音

时下,随着我国社会主义市场经济的逐步完善和建立,在960万平方公里的国土上,已悄悄拉开了人才争夺战的序幕,科学技术是第一生产力,再次成为国人的共识。“人才是财神,得人才者富,失人才者贫”,“要发财,靠人才”,“谁拥有了人才,谁就拥有了财富,谁就拥有称霸世界的实力”,成为一些有识之士的响亮口号。“抢市场,抢项目,抢人才”的“三抢”鼓点已重重敲在中国无数有志之士的心头。《人民日报》、《光明日报》等显著栏目中的广告招聘大战,社会上各界的“重奖冲击波”也不断把当代中国人才争夺战推向高潮。对此,日前一位人才研究专家告诉笔者,1994年,市场经济条件下的中国,这赤字,那赤字,人才“赤字”是最大的赤字。这重要,那重要,人才的作用最重要。山东省副省长张瑞风更一语道破天机:“人才是经济发展的排头兵”。他把该省提前7年实现全省经济第二个翻番的原     

深圳国际商场董事长李锦全传奇

几年前的那个秋天深圳嘉宾路街头出现一个露天摆卖的服装摊”大排档”15年后这个服装“大排档”发展成为一家上市的跨国集团公司。15年间在华夏大地上几乎每天都有国有企业在诞生又几乎每天都有国有企业在消亡。成千上方的国有企业都是靠国家投资创办的有的投资数百万数千万数亿最后国家的巨额投资灰飞烟灭化为乌有企业倒闭‘破产。而这家小小的”大排档”国家没有投入一分钱却实现从零到亿靠借款200万元起家成为一家跨国集团和上市公司被评为全国最大的300家股份制X司之一。到1998年公司总资产达到1302亿元为国家上缴税金136t二元深圳市政…     

致富带头人——记长垣县恼里镇党委书记张继忠

●●●●●致富带头人———记长垣县恼里镇党委书记张继忠□张敬民这是一组振奋人心的数字，地处黄河滩区的河南省长垣县恼里镇，九十年代初，还未彻底摆脱“吃粮靠返销，生活靠救济，生产靠贷款”的困难，人均收入不足２００元，然而几年过后，１９９６年实现工农业总产...     

从“小作坊”到全国淀粉糖产业排头兵——山东鲁洲集团引进国外智力工作纪录

位于山东省沂蒙山区临沂市沂水县的民营企业鲁洲食品集团公司，几年前还是一家名不见经传的村办“小作坊”式食品厂，如今已发展成为全国淀粉糖产业的排头兵。该公司淀粉糖年产量占全国总产量的1／3，成为名副其实的淀粉糖产业的龙头老大。去年，公司总产值达到11.5亿元，实现利税过亿元。短短几年时间，鲁洲集团靠什么从一个“作坊式”企业成长为淀粉糖产业的“黑马”，快速实现了整体跨越式发展？鲁洲集团董事长、总经理牛继星道出了肺腑之言：“鲁洲集团发展到今天，日本著名淀粉糖专家菅野智荣功不可没。”从1998年开始，菅野智荣先生先…     

体制改革中的新话题：政府雇员——访我国首位年薪50万元的政府雇员、无锡市政府对日招商首席代表颜兵

2004年4月,江苏省无锡市政府宣布以税后年薪50万元人民币的高薪,面向海内外公开招聘政府(对日)招商首席代表。一时间“,高薪厚待政府雇员值不值”成为公众热点话题,甚至有报刊公开指责政府在“慷国家之慨”、“拿纳税人的钱打水漂”。高薪厚待政府雇员究竟值不值呢?……     

宁国人才强市的启迪

地处皖南山区腹地的宁国市,既无自然资源优势,又无地理区位优势。过去,长期吃粮靠调进,财政靠补贴,是安徽省15个“贫困县”之一。随着改革开放的不断深入,宁国人硬是在经济发展条件较差的基础上,实现了县域经济发展的持续快速增长,成为安徽省县域经济发展的排头兵。自2000年以来,综合经济实力连续五年居全省县市首位。去年GDP55.96亿元,人均1791美元,财政收入突破6亿元。是什么原因使该市有如此强劲的发展劲头?翻开宁国经济发展的成功跨越,不难看出勤劳朴实的宁国人长期坚持不懈地实施人才强市战略,为经济和社会的快速发展提供强劲的动力…     

大连的“海归”企业

新年前夕，大连市正式推出“海创工程”。这项被概括为“3231”工程，即“一次性给予海外学子尖端人才创业企业200万元创业启动资金、不低于200万元的创业投资、不低于200万元的资金担保，连续3年免租金提供不低于100平方米的办公场地、不低于1000平方米的标准厂房、连续3年免租金提供不低于100平方米的生活公寓”的“重磅”优惠政策，     

吸引人才第一要素还是薪酬

所谓“人往高处走．水往低处流”,人才的柔性流动遵循一个原则：怎么让自己变得更值钱。“一个高层主管,比如‘总经理’这个职位,5年前比较低,月薪1万元左右,1998年时,年薪10万还是一个十分诱人的数字,现在年薪20万-30万元找一个好一点的总经理很困难,一般要开到30万-50万元。”     

海南重金引“凤凰”

近日,海南省政府全面启动高素质紧缺人才引进机制,凡签约在该省工作5年以上者．用人单位可发给购置住房的安家补助费,海南省提供科研启动经费。其标准为：“两院”院士安家补助费在50万元以内,科研启动经费为100万元至200万元：国家有突出贡献中青年专家．享受国务院特殊津贴专家以及”新世纪百千万人才工程”国家级人选安家补助费在20万元以内．科研启动经费分别为20万元（自然科学类）和10万元（社会科学类）以内。     

希望工程培育的第一个博士生张宗友

一场洪水淹没了庄稼和房屋,使本来就穷得“叮当”响的家庭雪上加霜,正当他准备辍学回家务农时,希望工程每学期40元特别救助,如久旱甘露,助他读完高中。大学二年级再次穷困潦倒的他又是希望工程每学期400元资助他读完了大学。贫穷没有抹杀他对知识的渴求,大学毕业之际,他考进南京大学硕士研究生,靠做家教、打零工读完三年硕士。今年夏     

雁奴情志——湖北省宣城县大雁公司经理赵正明素描

4年前,38岁的他还在县委办公室耍笔杆子;4年后的他,却把一个年产值不到2000万元的雏型企业,盘成了年产值1.008亿元、销售收入9038万元、利税420万元的省系统先进企业、县三好企业,在县属企业中率先实现了年产值过亿元的大跨越;他本人也荣获县模范干部、县级企业家和二等功臣等光荣称号.他,就是湖北省石化先进企业、襄樊市燃化先进企业、宜城县大雁工业公司党委书记兼经理赵正明。 大雁公司展翅奋飞,喜越亿元“关山”,县电视台拍下《奋飞的大雁》专题片,人们都从“群雁高飞头雁领”的歌词中涌出激情,夸赵正明是一只“奋飞的头雁”。可赵正明却不认帐,他自称自己是一只“雁奴”。原来,雁奴不仅是“领队”,还要在群雁栖息时担任警戒任务,充当夜间值勤的哨兵。用现时的话讲,堪称名副其实的“公仆”。难怪金时元好问吟下了“雁奴辛苦候寒     

国际化人才身价暴涨

年薪38万:一个“洋打工”顶17个上海人据报道,2004年,上海职工年平均工资22164元人民币,比较“洋打工”约38万元的人均年收入,两者相差17倍。联系到近期中国地方政府海外揽才所抛出的“高薪”绣球,不难推断,在中国的国际化人才身价正在暴涨。高收入源自高学历和高职位。资料显示,来沪外国人士绝大部分选择在外     

“米思奇”“快餐粥”发明人何玉铭

每天,500万袋印有“湖北省邢台市实用技术开发研究所研制”字样的“快餐粥”和“米思奇”方便食品销往全国29个省,市、自治区,销往俄罗斯、乌克兰、朝鲜、马来西亚、新加坡等国家及香港、台湾地区。何玉铭、“米思奇”、“快餐粥”,一时成为大家热衷谈论的话题. 何玉铭于1988年3月,从部队转业回到家乡邢台市,他主动放弃了到市计委外资办的工作机会,毅然选择了走民办科研的路子。没有资金、没有人员、没有场地、没有科技项目的可行性调研报告;他只有960元的转业、安家、医疗补助费。何玉铭向爷爷伸手,年迈的爷爷拿出了养老金,又把每天卖冰根积累的钢蹦也一起拿了出来。堂兄弟准备结婚的钱、姑姑家的独生子女费……七借八凑,最后凑了不足一万元。他这种对事业孜孜追求的精神,也感动了人们,在他的身边,汇集了一批志同道合者。     

重庆试点留学人才回国资助

重庆市获批成为“全国高层次留学人才回国资助”10个试点地区之一,凡回渝工作的高层次留学人才有望获得一次性资助金60万元。     

苏州高新区领军人才瞿晓铧入选“千人计划”

苏州高新区领军人才、CSI阿特斯公司总裁瞿晓铧博士成功入选全国25名“千人计划”引进人才名单,成为国内第一批、苏州市唯一获此殊荣的人士。中央财政将给予入选“千人计划”的人员每人100万元补助。     

国企高管限薪更需薪酬“透明”

根据近日年报披露的数据,作为中国以资产计最大银行的掌门人,工行董事长姜建清和行长易会满去年的税前合计总薪酬都是54.68万元,其中已支付的税前薪酬为44.8万元.而“限薪令”前,姜建清和易会满2014年的税前总薪酬分别是113.9万元和108.9万元.     

云南高端科技人才引进工作获实效

云南省科技厅日前表示，“云南省高端科技人才引进计划”自2008年启动以来，共引进并资助省高端科技人才38名，资助经费11061万元，带动用人单位配套经费18595万元。     

“引才”何必都“引人”

据悉,秦皇岛市利用外脑、借智生财工作十分出色,该市不把眼光仅仅局限于“引进人员”上,而是把注意力集中于“引进智力”上,为我所用,为我能用,为我好用,注重效果,不拘形式。“引智”覆盖面达全市1O多个系统共100余家企事业单位。短短五年,节约开发资金365万元,创造利润2.5亿元,创汇1500万元,为经济发展蓄积了后劲,提供了动力。 “引才不必都引人”,这是市场经济条件下人才智力开发利用工作中的一