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中美双学位招生项目 总被引:2,自引:0,他引:2
《国际人才交流》2003,(3)
一、项目简介在中教国际教育交流中心的精心组织下,中美大学共同实施,在中国选拔完成本科一、二年级或三年级在校优秀学生,赴美学习1-2年,中美大学的学分转移和互换,互相承认,回国完成中国大学学业且成绩合格者,可以获取中美两个大学的相应学士学位。被录取的学生将得到北达科他州州立大学系统相当于50-80%国际学生学费的奖学金。中美双学位计划得到了北达科他州高等教育委员会和州政府的全力支持。该州教育局长2002年3月率北达科他州校长代表团访问中国,就中美双学位计划的实施签署了合作协议,并拜会了美国驻华使领馆,专门对本项… 相似文献
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一、家庭高等教育投资的成本分析
(一)直接成本
居民家庭高等教育投资的直接成本是指在高等教育过程中.居民家庭为其成员接受高等教育以货币形式支付的经常性成本。在我国,居民家庭高等教育投资的直接成本主要包括学费、住宿费和学习用品费、交通费、考试费用以及生活差距费(指学生因上大学在吃、穿、住等方面多支出的费用和住校所花费的住宿费)、其他费用支出。 相似文献
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目前,许多大公司都把挖掘人才的工作提前到大学毕业生择业之前,甚至更早.这些公司大多建有自己的人才储备库,对新人才的成绩、能力和行为进行综合分析,以备将来使用.人才库操作为公司一些关键性的岗位提供了人才储备,特别是为领导职位制定了接班计划,为企业的发展提供了保证. 相似文献
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我国教育家陈鹤琴先生则说:习惯养得好,终生受其益,习惯养不好,终生受其累。在这个竞争的时代,家长都希望自己的孩子将来能在社会中成龙、成凤,有良好的学习习惯是学生获得成功的重要因素。因此,为了学生的健康成长和终身的幸福,教师需高度重视学生良好学习习惯的培养。 相似文献
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2007年,黄晓敏的身份是华南农业大学兽医专业的一名普通学生:2008年,黄晓敏的身份是一家宠物医院的老板,年挣百万元. 被妈妈"逼"出来的小投资客黄晓敏大一的那年,一天,妈妈给了她3万元,领着她去银行开了个账户."这些钱不是给你花的,是要你用这笔资金去学会理财." 相似文献
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孩子是我们生命的延续。每一个做父母的都希望自己的孩子能有一个好的前途、好的未来。尤其目前城市中绝大部分是独生子女,家长对孩子的期望值就更高了。应该怎样培育自己的孩子?是呵护有加,要月亮不给星星?是先给孩子设计好一个模式,而后按部就班地运作?是只养不育,任其发展?还是“棍棒底下出孝子”?笔者对这些方法都不能认同。我以为,教育孩子,必须注重两种能力的培养:生存能力和学习能力。同时作为家长,在教育孩子的过程中要有清醒的头脑,还要勤于思考,善于学习和总结。 相似文献
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教育是人才培养的重要方式,读大学更是很多农村孩子改变命运的主要途径之一.大学学费和生活费是一笔不小的开支,对于贫困的农村家庭来说更是难以承受的重担.农村贫困大学生除承受经济上的压力之外,还存在学习吃力、自卑退缩、人际交往不良等困难.笔者对农村贫困大学生常见的问题进行分析,并探讨如何为他们提供积极帮扶,帮助他们完成学业、成长成才. 相似文献
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孩子就像是含苞待放的“花朵”,需要阳光的照射,需要雨露的滋润,需要家长的精心爱护和平等对待。 孩子需要友谊,需要真诚,需要平等。家长能否给予孩子平等、健康的爱、不仅是引导教育的方法问题,也是家长本身的素养问题。对孩子培育的好坏,既可以使“小树苗”茁壮成长,反之也可以使“小树苗”半途夭折。因此,平等对待孩子,就不能视为是一件小事。一般情况下,平等对待孩子可以带来以下几种常见的好处。 平等对待孩子可以带来心灵情感的交融。孩子的成长离不开家长的全面引导,而引导的过程需要体现出一种平等的关系。这种关系的形成,是人们心灵情感的交融。它能使孩子始终生活在一个温暖和谐的家庭亲情中,没有隔阂,没有冷漠,没有自卑,有的只是快乐和安逸,并为自己能够被理解而感到幸福,感到骄傲。 相似文献
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四、优越的设备和科研体制保障美国大学经费私校以捐募款和学费为主,公校则以政府拨款辅以捐助和学费。二战之前研究经费十分有限。二战期间。政府和民间看到大学对战争所作的贡献,情况有了很大变化,表现在: (一)经费来源多元化1.捐募款仍是大学经费的重要来源之一。据统计去年全美慈善捐款达 相似文献
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如果说我们的正规教育是为了教授知识,这一说法肯定会为多数人所赞同;如果说,我们教育的目的是为了孩子能考上大学继续深造,这肯定也会得到人们尤其是家长们的认可;如果从宏观的角度去看,人们首先想到的是教育的目的就是培养全能的德智体全面发展的人才。然而,今天我们想从另一个角度阐述一下教育的目的,并试图贴近社会贴近实际来看一下教育真正的目的。 学生与家长的目的——盼成龙凤 对于任何一位家长来说,渴望子女出人头地是情里中的事,但怎样才能出人头地,学生与家长的思路却各有不同。在学生群体看来,受教育的目的就是创造… 相似文献
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人力资源的培训与开发,是作为一种人力资本的投资,着眼于组织的现在与将来的可持续发展,以改进员工能力水平和组织业绩的一种有计划、连续性的工作,培训与开发的目的是对员工进行投资增值,帮助组织达到经营和发展的目标。有效的培训可以使员工的素质符合企业的要求,帮助组织培育积极的文化,提高组织的管理水平、经营业 相似文献
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