高校人事分配制度改革对青年教师的影响

1999年我国拉开了高校内部分配制度改革的序幕．2003年北京大学的改革更是备受关注．确立了改革的原则与方向。随后，全国各地高校纷纷仿效、跟进改革。河南师范大学也于2007年进行了相应的人事、分配制度改革。     

高校福利的个性追求

随着高校人事分配制度改革的深化,福利管理作为当前高校薪酬战略的重要组成部分,福利改革问题越来越成为影响高校人才配置一个重要因素。一、重要性:高校福利的功能再认识     

基于岗位胜任力的高校管理人员绩效考核

根据中组部、人事部、教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》和教育部《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》的精神,高校需要进一步强化竞争机制,改革现行的固定用人制度,破除职务终身制和人才单位所有制,按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合约管理”     

全国人事科研信息网第(6)期

随着人事制度改革的不断深化和人事工作“两个调整”的实施,我回人事科研工作得到了长足的发展,在推动干部人事制度改革及人事管理科学化方面发挥了不可替代的作用。为了推动人事人才科研工作的继续发展,为人事人才科研工作者提供一个信息交流的园地,我们开设了《全国人事科研信息网》,每月一期,固定刊登在《人才瞭望》杂志上。《全国人事科研信息网》是全国人事科研工作者了解人事科研动态,交流人事科研成果,发布研讨会信息的窗口。欢迎广大人事科研部门踊跃为我们提供信息。可直接与《人才瞭望》编辑部联系,来信、传真、发电子邮…     

全国人事科研信息网

随着人事制度改革的不断深化和人事工作“两个调整” 的实施。我国人事科研工作得到了长足的发展,在推动干部 人事制度改革及人事管理科学化方面发挥了不可替代的作 用。为了推动人事人才科研工作的继续发展,为人事人才科 研工作者提供一个信息交流的园地,我们开设了《全国人事 科研信息网》,每月一期,固定刊登在《人才瞭望》杂志上。 《全国人事科研信息网》是全国人事科研工作者了解人事科 研动态,交流人事科研成果,发布研讨会信息的窗口。欢 迎广大人事科研部门踊跃为我们提供信息。可直接与《人才 瞭望》编辑部联系,来信、传真…     

全国人事科研信息网第(5)期

随着人事制度改革的不断深化和人事工作“两个调整”的实施，我国人事科研工作得到了长足的发展，在推动干部人事制度改革及人事管理科学化方面发挥了不可替代的作用。为了推动人事人才科研工作的继续发展，为人事人才科研工作者提供一个信息交流的园地，我们开设了《全国人事科研信息网》，每月一期，固定刊登在《人才望》杂志上。《全国人事科研信息网》是全国人事科研工作者了解人事科研动态，交流人事科研成果，发布研讨会信息的窗口。欢迎广大人事科研部门踊跃为我们提供信息。可直接与《人才望》编辑部联系，来信、传真、发电子邮件均…     

全国人事科研信息网 第(4)期

随着人事制度改革的不断深化和人事工作“两个调整”的实施,我国人事科研工作得到了长足的发展,在推动干部人事制度改革及人事管理科学化方面发挥了不可替代的作用。为了推动人事人才科研工作的继续发展,为人事人才科研工作者提供一个信息交流的园地,我们开设了《全国人事科研信息网》,每月一期,固定刊登在《行政人事管理》杂志上。《全国人事科研信息网》是全国人事科研工作者了解人事科研动态,交流人事科研成果,发布研讨会信息的窗口。欢迎广大人事科研部门踊跃为我们提供信息。可直接与《行政人事管理》编辑部联系,来信、传真、…     

全国人事科研信息网

中国人事科学院办公室《行政人事管理》编辑部 随着人事制度改革的不断深化和人事工作“两个调整”的实施,我国人事科研工作得到了长足的发展,在推动干部人事制度改革及人事管理科学化方面发挥了不可替代的作用。为了推动人事人才科研工作的继续发展,为人事人才科研工作者提供一个信息交流的园地,我们开设了《全国人事科研信息网》,每月一期,固定刊登在《行政人事管理》杂志上。《全国人事科研信息网》是全国人事科研工作者了解人事科研动态,交流人事科研成果,发布研讨会信息的窗口。欢迎广大人事科研部门踊跃为我们提供信息。可直…     

浅谈高校人事代理制度

人事代理制度是在我国社会主义市场经济条件下产生的一种新型的人事管理方式,是以人才市场为基本前提,以委托授权为基础,以人员服务为重要内容的规范化人事管理模式。自1995年12月国家人事部宋德福部长在全国人事厅局长会议上明确提出要建立和推行人事代理制度以来,人事代理工作在全国得到迅速发展,服务对象由最初的不具备人事管理权限的非国有企业发展到国有企事业单位,代理的内容也发生了根本的变化。在高校实行人事代理制度,是高校用人制度和模式与社会接轨的一种积极的探索和实践,在深化高等学校人事制度改革的今天,高校要尽快实行人事代理制度,以改变学校对人事事务包揽过多和人才对学校依赖过多、依附过多的计划经济体制下的人事管理模式,使人事代理制对高校人事制度改革起到积极的推动作用。     

河南农大改革春风扑面

河南农大改革春风扑面刘华河南农业大学是一所具有８４年历史的老校。１９９３年，学校率先进行了人事分配制度改革。经过五年的运转，不断总结经验、完善配套制度，已初步建立起适应社会主义市场经济的人事管理制度和运行机制。一、人事和分配制度改革的内容和做法从转换...     

深化人事分配制度改革，调动职工干事创业积极性

目前，在前三轮人事制度改革的基础上，河南农大进行了第四轮人事分配制度改革。其主要内容为：     

构建成本核算和激励机制下的高校分配制度

成功的分配制度，对于高等学校战略目标的实现，使高等学校具备能力积极应对来自内、外部环境的挑战具有重要意义。1998年以来国内兴起的新一轮高校管理体制改革浪潮，促进了高校分配体制方面的改革。几年过去了，高校实施的包括岗位津贴在内的分配制度产生的激励作用如何，它给高校教学、科研及办学水平的提高带来了多大作用，高校投入巨额成本的同时其产出如何。本文从我国和河南省高校的现实出发，探讨如何构建基于成本核算和激励机制下的高校分配制度。     

优化人事服务推动科学发展——河南省焦作市人事工作剪影

近年来,河南省焦作市人事局坚持以“三个代表”重要思想为指导,以深入学习实践科学发展观活动为动力,认真贯彻落实科学发展观和科学人才观,紧紧围绕全市工作大局,着力优化人事人才服务工作,大力实施人才强市战略,积极做好高校毕业生就业、公务员队伍建设、事业单位人事制度改革、军转干部安置、引进国外智力、人事信访稳定等工作,为推动全市经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。     

湖北省政府所属人才服务机构公共服务职能的调查与思考

2006年10月25日在北京召开的全国人才市场改革与发展研讨会首次对政府所属的人才服务机构做出明确的职能定位。即承担政府人事人才社会公共服务职能的事业单位，政府人事部门向社会提供公共服务的载体。我们对人事人才公共服务的定义为由政府投资、受法律法规授权和政府委托或交办、由公共财政支持、充分利用人事人才公共服务资源．[第一段]     

1999年社会关注人事人才管理的十大热点

党的十一届三中全会以来，随着我国干部人事制度改革的逐步深入，随着各级政府人事人才管理公开、公平、公正程度的大大增加，人事人才管理已经成为社会关注的热点。我认为，１９９９年社会各界将关注人事人才管理的如下十个热点问题。一、高校毕业生的就业保障问题。１９...     

基层卫生单位人事制度改革设想

2004年江苏省射阳县在医疗卫生单位全面推行人事分配制度改革以来．我们以人事制度改革为突破口．推行了领导干部公开选拔、中层干部公开选聘、职工公开选岗的人事制度改革．充满活力的竞争机制逐步形成：以绩效分配为杠杆,实行院长年薪制、医疗骨干协议工资制、     

行政化人事任免改革势在必行

近十年来,中央企业人事改革一直是深化经济体制改革的难点和重点,一些央企高管"金饭碗"异化成享清福的待遇。相关专家指出——行政化人事任免改革势在必行近十年来,中央企业人事改革一直是深化经济体制改革的难点和重点。当前,中央企业高管任命制度改革再次凸显了紧迫性和必要性。     

改革带来大变化──哈尔滨建设职工大学改革侧记

在哈尔滨建设职工大学，最有权威的不是校领导，而是一部由职工经过５０多天大讨论后制定的“校规”──《深化改革加快发展若干意见》。“校规”共２８条，包括干部制度改革、教学体制改革、分配制度改革、后勤制度改革，打开了人事、分配等敏感问题的“暗箱”，全部实行公开。 在大多数成人高校发展走势明显下滑的今天，哈尔滨建设职工大学却逆势上行，近两年不仅招生年年翻番，学校的收益也一年上一个台阶，是什么原因？“是改革，是彻底的、全面的、配套的、成功的、受群众拥护的改革。”这是该校领导和大多数职工在记者提问时近乎异口…     

上海市人事系统先进工作者名单

今年1月17日,上海召开了人事人才工作会议。会议明确:今后5年,上海人事人才工作要以邓小平人才人事理论和党的十五大精神为指导,以实施人才战略为主线,以增强城市综合竞争力为中心,以人才结构调整为重点,以创新机制为抓手,以深化人事制度改革为动力,基本建成上海人才资源高地,使人才的综合竞争力在国内领先。上海市委副书记孟建柱,市委常委、组织部长罗世谦等出席了会议。孟建柱副书记代表市委、市政府讲话,对人事人才工作提出了要求。 孟建柱在讲话中指出:要以新世纪为起点,积极实施人才战略,加快推进上     

浅议事业单位的人才激励机制

二十一世纪的竞争是人才的竞争,随着我国经济体制改革的不断深入,事业单位人事改革也势在必行。本文以我国现行的事业单位的基本状况为基础,介绍了事业单位的概念以及在人才激励机制方面存在的部分问题;同时介绍了激励机制的概念及三个常用的理论,并给出事业单位如何建立有效的人才激励机制方法。