沈阳，全方位服务海归创业

沈阳市引进海外学子归国创业的工作始于上世纪90年代末,目前已成为沈阳市引进海内外高端人才和技术的重要渠道之一.自2000年起,沈阳市通过参加每年举办一次的中国海外学子辽宁创业周活动,共吸引了来自28个国家和地区的2300多人次的海外学子先后来沈进行技术考察和项目洽谈.     

人才开发必须坚持“以用为本”的方针

创造实践是人才成长的源泉和中介,使用是人才作用发挥的根本路径。《国家中长期人才规划纲要》明确将＂以用为本＂作为人才开发的方针之一,是这给我们指出了人才科学开发和管理应遵循的原则和方法,然而必须清醒的看到,目前在使用人才的环节上还存在着一些不符合人才成长规律和用才规律的问题,造成了人才开发效能的低下,这必须引起高度重视。     

山东聊城:实施重点企业人才工作联系服务计划

近年来,山东聊城从盘活现有资源、提升使用效能出发,在全市范围内实施了以产业链条为人才资源配置主线、重点代表性企业为服务对象的"重点企业人才工作联系服务计划",有效解决了行业内大小企业间人才资源分布不平衡、流动性差的突出问题,促使现有人才资源效能最大化。实施主体突出层次性,由市委     

广东人才引进工作有新思路

近日，《广东省人才“十一五”规划》提出了广东省人才发展目标：根据广东省到2010年人均GDP比2000年翻一番．总体达到宽裕型小康的发展目标，着力构建一支规模宏大、结构合理、创新力强、在国内居领先地位、在国际上具有较强竞争力的人才队伍。努力把广东省建设成为最适宜各类优秀人才创业、工作、生活的地区之一，成为全国人才集聚度、人才素质和人才效益最高的地区之一，引进人才工作只有解放思想．创新机制和方法．才能够更好地完成任务目标。     

农村经济发展的生力军——宁国市推进乡土人才队伍建设侧记

在传统的人才工作中,人们总是把学历和职称作为人才的评判标准,而忽视了那些虽没有学历、职称,却能够示范一方,带动一片的懂科学、善管理、能经营的致富能手、能工巧匠,具有乡土经验的乡土人才。要发展经济、富民强市就必须大力开发农村乡土人才,实现农村人才资源的合理配置。从2000年以来,宁国市委、市政府打破传统的人才理念,树立大人才观念,把乡土人才作为人才纳入管理范围,从而扎实开展了一系列的乡土人     

沈阳市在京招揽海内外人才

11月8日，以“腾飞新沈阳，人才筑辉煌”为主题的2010年沈阳市赴京招才引智系列活动启动仪式暨引进高端人才签约仪式在北京市人才中心隆重举行。国家人力资源和社会保障部副部长、国家外国专家局局长季允石，辽宁省委常委、沈阳市委书记曾维在仪式上讲话。国家外国专家局副局长张建国，中组部人才局副局长时玉宝以及清华大学、北京大学、北京市政府、辽宁省人社厅有关领导，部分中国工程院院士、外国专家参加仪式。     

人才心理需要特征和激励策略

“激励”一直是管理工作者与研究者关注的一个重要问题,在西方已形成丰富的理论。但是,如何根据人才特别是当代我国人才的心理需要特点,采取针对性的激励策略,提高激励效能,充分调动人才的积极性和创造性,仍是需要深入研究的一个课题。     

人事人才信息网

人事部将出台政策专项培养动漫游戏人才；未来五年黑龙江省将培养百万技能人才；上海构筑人才一体化服务平台与长三角城市人才网链接；天津“十一五”规划将启动国际化人才培养工程；重庆市高技能人才培养规划出台……     

才市风向

中国物流人才缺百万 荷兰TNT速递(全球物流业顶尖公司之一)日前表示．随着中国物流业急速发展，预期在未来5年市场需要100万名专业物流管理人员，人数是现在的20倍。因此，TNT表明会继续在中国积极培训人才及增聘更多员工，并称到2010年该公司在中国的业务共需要3万员工，数目是现在的10倍以上。     

人才租赁是人才柔性使用的有效途径

一、人才租赁突显柔性使用人才的特征 “不求所有只求所用”是现代人才柔性使用的一个主要理念,“鸵鸟人才”是这种理念的现实反映,而人才租赁则为人才柔性使用提供一条现实可行的途径。     

宁国人才强市的启迪

地处皖南山区腹地的宁国市,既无自然资源优势,又无地理区位优势。过去,长期吃粮靠调进,财政靠补贴,是安徽省15个“贫困县”之一。随着改革开放的不断深入,宁国人硬是在经济发展条件较差的基础上,实现了县域经济发展的持续快速增长,成为安徽省县域经济发展的排头兵。自2000年以来,综合经济实力连续五年居全省县市首位。去年GDP55.96亿元,人均1791美元,财政收入突破6亿元。是什么原因使该市有如此强劲的发展劲头?翻开宁国经济发展的成功跨越,不难看出勤劳朴实的宁国人长期坚持不懈地实施人才强市战略,为经济和社会的快速发展提供强劲的动力…     

国际人才交流对发展中国家有益

国际人才循环的概念 2000年,在加拿大一个会议上,使用了"人才循环"这一新概念.事实上,在一些高技能人才从加拿大流向美国时,也有很多符合加拿大要求的移民从世界各地涌向加拿大,这就是"国际人才交流".也有专家建议,随着知识经济的兴起与发展,人才的全球性流动,应用人才循环或人才再循环来表述会更准确些,虽然这种循环有时是不对称的,但毕竟已呈现在了人们面前.     

广东人才空间分布与区域差异分析

广东2006年的GDP达25968．55亿元，占全国GDP的12．4％：人均GDP达28077元，是全国平均水平的1．6倍，各项指标均居全国前列。然而，广东省各地区经济发展是不平衡的，人均GDP高低相差14倍之多。同时，广东人才的空间分布的不平衡，不仅制约了经济的均衡发展，而且造成了发达区域人才闲置浪费及欠发达区域人才的短缺。因此，对广东人才空间分布与区域协调发展问题进行探究，有着重要的现实意义。     

高层次人才引进工作的思考与建议

近年来,焦作市委市政府高度重视人才引进工作。为全面启动＂焦作英才588计划＂,破解人才引进中的难题,2013年,焦作市人才交流中心坚持把重点领域、重点行业作为高层次人才引进的重点,多形式、多渠道先后引进高层次人才1362人,其中博士67人,硕士389人。     

广安市全面启动优秀女性人才库建设

为全面贯彻落实中省人才发展规划纲要(2010-2020年)和人才工作会议精神,广安区建立了数量充足、素质优良、结构合理的女性人才信息库,标志着全区优秀女性人才信息库建设工作正式启动。广安区优秀女性人才信息库分为党政领导人才、经营管理人才、专业技术人才、农村优秀实用人才四大类,人     

贵州:制定人才住房支持政策

贵州省加快制定人才住房支持政策,近日提出:引进的高层次急需人才最高可享受百万元购房补贴或高标准的租房补贴。据了解,对引进在贵州服务一定年限的"两院"院士,国家"千人计划"和"万人计划"人选者、长江学者、国家有突出贡献中青年专家、国家杰出专业技术人才、国家杰出青     

建设世界强国需要人才

我国的GDP总量去年已经超过日本,跃居世界第二位。但GDP仅大还不行,还要强。如何才能做到强,很重要一点是人才。     

“基层人才”断想

一尊崇人才、重用人才,似乎已蔚为社会风气。但身处基层,与那些为国争光、举足轻重的人才毕竟隔得太远。具体来说,究竟基层的“人才”为何物,虽年已近“耳顺”如我者,却至今依然迷惑得很。首先是觉得在基层,“人才”的概念应该更抽象、更空泛。若要具体裁量,难免就局限太大。既要将一些人指为“人     

万紫千红春满园——2003年以来四川省人才工作成就

小康大业,人才为本;富民强省,关键在人。2003年8月,四川省委、省政府召开全省第一次人才工作会议,对实施人才强省战略、加快人才资源向人才资本转变作出全面部署。     

人才发展:挑战与对策

正2002年,面对加入WTO后直面全球化竞争的新形势,中央制定下发了《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》,初次提出"人才强国"战略。2007年,人才强国战略被写进了党章和党的十七大报告。2010年6月,《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》发布。根据2012年全口径人才统计结果,全国人才资源总量为1.2亿人,人力资本对经济增长的贡献率为33.7%;国民平均受教育年限9.2年,主要劳动力人口受高等教育占13.6%,每万劳动力中研发人员达42.3人年;人才国际竞争力排名世界第15位(2000年为36位),专利授权量14.4