江西铅山唱了“三部曲”

培养好跨世纪人才,这是铅山县委去年干部工作的一个重点,去年以来县委为培养好跨世纪人才唱出了三部曲。 第一曲——精筛细选,建立起年轻后备干部队伍。县委对年轻干部的选拔非常重视,年初,县委组织部发动全县各界人士和各单位党组织大力推荐年轻后备干部,对推荐上来的年轻干部,县委组织部进行了认真的考察、筛选,在此基础上建立了一支数量充足、质量较高的年轻后备干部队伍。其中副县级后备干部11人,科级后备干部121人,为今后党委使用干部积蓄了力量。     

选拔后备干部无须保密

《组织人事报》１１月９日在“编辑部吹风”专栏刊登文章说，我们在选拔年轻干部过程中一定要牢固树立群众观点，改变那种在少数人中选人和由少数人选人的做法，不断扩大群众的参与权、知情权、选择权和监督权，逐步提高选拔工作的公开程度，改变封闭的工作方式，破除神秘化。过去在选拔后备干部时，在选拔的方式上有过于神秘化的问题，总是想保密。其实这有什么需要保密的？以前选拔干部，包括推荐后备干部，怕说了后备干部将来会有压力。实际上大家都知道，本人也知道，下面其他干部也知道，这个密并没有保住，实际上把群众的参与权、监督…     

国有企业后备干部管理机制探析

后备干部作为企业领导班子的后备人员,随着改革开放的持续深入,国家对后备干部建设与管理也越发重视.笔者首先简要分析了国有企业后备干部管理所存在的突出问题,分别从计划环节、选拔环节、培养考核环节等方面,探讨后备干部管理对策.     

保险公司借鉴“接班人计划”建设后备干部队伍的思考

笔者通过阐述建设后备干部队伍的意义,分析接班人计划与建设后备干部队伍的异同,从五个方面借鉴接班人计划好的做法,推进后备干部队伍建设。     

换届不能“涣心”

《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定,党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。各级党委都十分重视对后备干部的培养和使用工作。后备干部在经受工作锻炼、经历学     

说“待遇”

最近看到了一件新鲜事,辽宁省瓦房店市炮台镇党委书记姜云胜,竟然不要副县级的待遇。虽然上级已经下发了让他享受副县级待遇的文件,但他仍然坚持不涨工资,不坐小车,不脱离劳动。(9月26日《人民日报》)     

加强高校中层后备干部队伍建设

高校中层后备干部是高校党委从中层领导班子建设的需要出发．根据相关条件资格和数量结构的要求．通过一定的程序选拔产生的中层干部后备人选。中层后备干部队伍是高校中层领导班子建设的重要基础．是学校各项事业科学和谐持续发展的重要保证。笔者分析当前高校中层后备干部建设存在的问题,总结梳理了近年来高校在加强中层后备干部队伍建设方面的主要做法和措施．     

各地信息

如皋面向社会公开招考科级后备干部 7月22日上午,如皋市委召开了公开招考科级党政领导班子后备干部动员会,以此作为贯彻《条例》精神的     

延津县公开选拔59名企业领导后备干部

延津县公开选拔５９名企业领导后备干部历时３个月的延津县公开选拔企业领导后备干部工咋日前结束。经过层层筛选，５９名同志成为企业领导后备干部，其中２０人已分赴全县１６个企业进行为期一年的挂职锻炼。被选拔的５９名同志全部具有中专（高中）以上文化程度，专科以...     

国有军工企业后备干部队伍建设问题探讨

后备干部队伍是企业干部队伍的强有力补充,是干部队伍建设的必然选择,是企业长远发展提供持续的人才保障.为适应国有军工企业发展新阶段的要求,有效支撑企业转型升级和持续发展,有必要对国有军工企业后备干部队伍的建设进行探讨,以适应企业科学、可持续发展.     

新时期乡镇村庄后备干部培养问题浅析

乡镇村庄后备干部培养在新时期促进农村建设发展、维护社会稳定方面发挥着重要作用.新形势下乡镇村庄地区应当对后.干部培养工作给予充分重视,通过改革后备干部选拔来源、加强继续教育、完善考评与激励机制等举措的实施,推动工作迈上新的台阶.     

辅导员队伍可持续发展视角下的高校中层后备干部队伍建设问题研究

高校中层后备干部队伍的建设是我国高等教育保持健康稳定可持续发展的重要基石。作为高校中层干部队伍的重要后备力量,高校辅导员队伍的健康成长与发展意义深远。本文站在高校辅导员队伍发展的角度,从建设意义、可行性与必要性、建设途径等三个方面探讨高校中层后备干部队伍的建设问题。     

竞争机制引入后备干部人事管理初探

人事管理领域引入竞争机制,有助于强化人力资源管理,最大限度地挖掘并发挥人才作用,有助于打造一支优秀的干部队伍,为各项工作开展提供有力支持。后备干部作为支持党政工作的重要团队,是干部队伍始终保持活力与战斗力的关键,要善于应用竞争机制做好后备干部团队的人事管理与建设。     

中青年干部在成长过程中应注意解决的四个问题

中青年干部是整个于部队伍的重要组成部分，是各级领导岗位的后备干部。省部、地厅、县处、科级单位培养的均有后备干部，这些干部无论是政治上、思想上、工作上、业务上、身体素质上，还是年龄上、文化程度上，在本地区、本部门、本单位都是拔尖的，都具备为实现跨世纪宏伟目标、肩负起历史重任的能力，随时都有可能被提拔到新的领导岗位。从近几年来的情况看，各单位培养的后备干部，大多数都能够经得起磨炼，但是，也有少数后备干部经不住长期考验，尤其是在个人进步问题上，看的太重，想得太多，不仅影响了个人的成长进步，更重要的是影…     

AIDMA理论在招生电话咨询中的应用

作为一种传统的招生咨询形式,电话咨询如何在招生宣传的“微时代”发挥最大的效用？通过电话调查和工作实践,笔者认为专业化的招生咨询电话营销可以提高报考率。招生电话咨询服务在准确高效的同时,更要突出个性化和品牌化,即在答疑服务所建立的信任关系上,有针对性地介绍学校的特色和优势,从而增强考生的信任感和关注度,通过后续的主动联系和个性推荐,加深学校在考生心目中的印象。     

加强郊区村级后备干部队伍建设

建立一支德才兼备的村级后备干部队伍，是增强村级组织建设的关键环节，是建设社会主义新农村的重要组成部分。近年来，闵行区马桥镇通过创新培养手段，以“人才是第一资源”的思想，紧紧围绕马桥当前新一轮发展的实际，以“朴素、务实、管用”为出发点，逐步形成村级后备干部选拔、培养、教育、管理机制。     

谨防任人唯“钱”

据报载,鄂东某地明文规定:凡是一个村的工农业总产值达到一亿元,村支书的身份就由农民转为国家干部,同时享受副县级待遇。怪不得有顺口溜说:“不管贤不贤,只要能赚钱,就会有头衔。” 由此我想到,在选人用人的过程中,要特别注意防止任人唯“钱”的问题。 诚然,全党工作以经济建设为中心,在选拔任用干部时,当然要考察他能不能把经济工作搞上去,也就是说,要看其有没有为社会增加     

“贵阳模式”：可贵的县政民主实验

今年5月．贵阳市委作出重大决策．决定将出缺的小河区、花溪区、息烽县、修文县等4区（县）党委书记在市级机关、市直企事业单位、区（市、县）现任正、副县级领导干部中进行“公推竞岗”，开启了以干部选拔民主化为内容的县政民主实验。经过民主推荐大会投票，7月7日，贵阳市正式公布．20名干部将同台竞岗，角逐4区（县）党委书记。14目，竞岗者通过演讲答辩和民意测验两个环节，待领导能力测评后．各自综合成绩将提交贵阳市委全委会差额票决，最终产生4名区（县）党委书记。     

浅议现代企业后备干部队伍建设

浅议现代企业后备干部队伍建设徐家善建立现代企业制度是社会上义市场经济的必然要求。企业人事制度的改革是建立现代企业制度的重要方面。如何搞活企业，关键是用好人才。抓好现代企业后备干部队伍的建设，已成为企业决策者的当务之急。本文拟从以下几个方面进行探讨，以...     

还手机

今天拣了个手机,想还给失主,于是在他手机里找了个号码打了过去（是失主的妹妹）,对方接通后说：哥,什么事？我说：你是这个手机主人的妹妹吗？你哥的手机我拣到了！她听后说：哦,你等一下。然后就把电话给挂了。大约一分钟后。电话响了,我一接,就听对方那个女的说：哥,你的电话找到了!