试论如何提高高校行政管理效率

伴随我国经济的不断发展，我国教育界的体制改革也不断推进，特别是我国的各大高校，其体制改革在近几年不断深化。通过对高校的体制改革发现，其行政管理不仅在解决校园矛盾中发挥着重要的作用，对适应社会发展也具有极大的意义。因此，面对此种情况，提高行政管理的工作效率，对促进高校各项教育工作协调发展具有重要的意义。因此，本文以高校行政管理为研究点，分别就提高其工作的原因和策略进行分析和表述。     

关于事业单位财务管理的问题及对策

随着经济改革的不断深化,事业单位是我国公共部门的机构之一,作为社会重要组成部分的事业单位,提出我国事业单位财务管理存在的问题,增强自身的财务管理水平,推进事业单位改革具有相当的紧迫性,这对于完善社会主义市场经济具有十分深远的战略意义。     

关于事业单位改革的构想

我国社会组织按其性质和功能可分为政党组织、国家行政组织、群团组织、企业组织和事业组织.事业组织(单位)在五大类别组织中,有其特殊的地位和作用:它不仅是国民经济和第三产业的重要组成部分,而且是经济建设和社会发展的重要力量.事业单位体制改革是整个经济体制、政治体制改革的重要组成部分,能不能把事业单位体制改革搞好,不仅下连企业改革能不能深化,而且还上关政府职能的转化.我国事业单位的各项管理体制和自身运行机制,是高度集中的计划经济条件下的产物.     

加快政府行政管理体制改革建设公共服务型政府

政府行政管理体制改革是一项综合性很强的改革,必须把它放在突出的位置,关键是要明确各级政府的职能。由于行政改革目标的多样性、行政改革内容的复杂性、行政改革任务的艰巨性,行政改革不能也不可能毕其功于一役,只能是随着社会政治、经济体制改革的深化与完善而逐步展开。     

浅析事业单位人力资源管理的问题及对策

随着知识经济时代的不断迈进,社会经济的不断发展,当今社会对人力资源的依赖越来越大,与此同时人力资源也成为激烈社会竞争局势中重要的核心竞争力.由于国家行政机关对事业单位进行直接领导,国库经费的提供数额、经济核算实行与否等都将直接影响人力资源的好坏,而人力资源与事业单位的发展、生存具有共生关系,因此,分析事业单位人力资源管理的问题及对策,对构建完善的事业单位人力资源管理体系非常重要.     

事业单位会计改革研究

随着我国经济体制改革的逐步深入,事业单位财务管理体制改革也将不断深化。事业单位财务管理的发展与创新的动力来自于市场经济的冲击和时代的变迁。随着市场经济体制的逐步建     

事业单位管理体制改革势在必行

事业单位管理体制改革势在必行王月英在《行政与人事》１９９７年第６期中撰文指出：事业单位管理体制改革势在必行。由于历史和现实的种种原因，加之几十年来我国从未对事业单位进行过全面、系统的改革，致使事业单位在管理体制、机构与编制、组织建设等方面，存在着一些...     

努力探索 大胆实践 稳妥推进事业单位人事制度综合配套改革

努力探索大胆实践稳妥推进事业单位人事制度综合配套改革江苏省盐城市人事局、编委办公室９３年以来，我们紧紧围绕经济建设这个中心，努力按照建立社会主义市场经济体制的要求，对事业单位进行综合配套改革。通过改革，部分理顺了政事关采，强化了事业单位的法人地位，事...     

浅议事业单位的人才激励机制

二十一世纪的竞争是人才的竞争,随着我国经济体制改革的不断深入,事业单位人事改革也势在必行。本文以我国现行的事业单位的基本状况为基础,介绍了事业单位的概念以及在人才激励机制方面存在的部分问题;同时介绍了激励机制的概念及三个常用的理论,并给出事业单位如何建立有效的人才激励机制方法。     

深化科研事业单位人事制度改革实施方案

为了贯彻落实中共中央组织部、人事部、科技部《关于深化科研事业单位人事制度改革的实施意见》（人发[2000]30号）和河南省人民政府《关于深化科研机构管理体制改革的意见》（豫政[2001]5号）,积极推进我省科研事业单位（指自然科学与技术类科研事业单位,以下简称科研机构）人事制度改革,激发广大科技人员的积极性和创造性,促进科研事业发展,现就科研机构人事制度改革工作提出如下实施方案。     

当前事业单位体制加深改革的基本思路

在我国改革开放的大潮中,作为社会三大系统之一的事业单位体制,外随政府机关体制改革的不断深化,内随事业单位本身功能的急剧发展,以及外部企业转换机制的多方影响,呈现出极为明显而十分重要的根本性变化.我国事业单位管理体制改革已是刻不容缓了.     

行政事业单位人力资源管理的优化措施

<正>行政事业单位是指依托国家财政拨款、行使国家管理职能的非营利性机构。行政事业单位在新时期发展过程中,为持续提升自身的社会效益、经济效益,应明确现阶段人力资源管理要点,并创新出科学合理的管理措施。在此,应达到优化行政事业单位人力资源管理层次的效果,进而持续加大人力资源管理力度,确保行政事业单位健康、有序发展。随着我国改革开放、社会经济的不断发展,我国事业单位人力资源管理工作所肩负的职责日益突出、日趋多元化。基于此,本文主要分析优化行政事业单位人力资源管理的有效措施,以分别从管理层次、管理办法进行探究,     

事业单位机构编制管理创新对策

<正>我国事业单位是进行社会服务的主要载体，具有公益性属性。因此，加快创新事业单位机构编制管理工作,是进一步完善国家政府体系的关键措施。当前,事业单位机构编制管理正处于体制改革的关键时期,相关政策措施也不断出现了重要转变。在机构编制管理创新改革的大背景下,事业单位机构编制管理工作要不断适应新变化，加快完善公共服务体系，提高发展水平和公益服务能力，以此更好地满足社会发展需要。事业单位机构编制管理对于事业单位的长远发展至关重要。长期以来，     

浅谈国有资产管理体制改革

改革开放以来,国有经济在整个国民经济中的比重虽有一定下降,但一直占据着主导地位。深化国有资产管理体制改革是党的十六大报告中所提出的重要任务之一,它是深化国有企业改革的关键,是我国经济体制改革的重要内容。国有资产管理体制的改革是一个复杂而漫长的过程,加强国有资产管理是保证国有经济乃至国民经济持续、健康、快速发展的基础。最近颁布开始实施的各项暂行办法仅仅是我们研究国有资产管理体制改革的又一个新起点,还需要在实践中不断去探索、去发展和完善。     

行政事业单位人力资源管理问题探析

行政事业单位,一是指行政单位和事业单位的统称,如区属行政事业单位、县属行政事业单位等;二是指具有行政管理职能的事业单位,其履行的是执法监督和社会一些管理职能,如部门所属的执法监督、监管机构等.笔者所说的行政事业单位是指行政单位和事业单位的统称.通过对行政事业单位人力资源管理上出现的诸多问题简单剖析,并对其提出针对性改进对策,旨在引起相关部门的重视.     

如何深化事业单位分配制度改革

［编者按］为适应社会主义市场经济发展的需要,全面推动事业单位综合配套改革,进一步完善新工资制度,搞活内部分配,增强事业单位的生机与活力,提高社会效益和经济效益,深化事业单位分配制度改革十分重要,现将某市深化事业单位分配制度的办法摘登如下,仅供参考。一、改革的...     

青岛市深化事业单位综合配套改革的设想

青岛市深化事业单位综合配套改革的设想王树先为了进一步增强事业单位的活力，充分发挥事业单位在国民经济和社会发展中的作用，９４年初以来，青岛市用了较长的时间，进行了认真调查和反复研究，酝酿了一个事业单位综合配套改革的设想。一、改革的指导思想和原则事业单位...     

刊中报

“单位人”转为“ 去年,江苏省东台市进一步深化事业单位综合配套改革,坚持“面向社会、走向市场”的基本思路,按照“完善、深化、巩固、提高”的总体要求,在前几年事业单位改革的基础上,全面推行事业单位人员聘用制,全市事业单位签订、鉴证聘用合同书达16000人,按规定办理提前离岗手续为395人。事业单位人员由“单位人”转变为“社会人”,由身份管理转变为岗位管理,由行政任用关系转变为平等协商的聘用关系,“三个转变”实现了事业单位管理体制历史性的跨越,激活了事业单位人与岗优化组合匹配机制。 坚持实行分类指导,全力推进改革到位。在实施聘用制过程中,该市从实际出发,从实处着手,针对各镇、市直和卫生、教育系统不同类型事业单位的特点,实行分类指导,有序分步运作,按照     

江苏省事业单位人事制度改革六种模式

事业单位人事制度改革没有现成的模式可循，用人制度的建立不是孤立的，它与事业单位管理体制、职称制度、工资分配制度、考核管理制度．保险制度等都有密切的联系。各地都在积极探索适合自己的路子，推进事业单位综合配套改革。江苏在改革中摸索出６种模式： 第一种模式。用人改革突破模式。以用人制度改革为突破口，推进事业单位综合配套改革。用人制度改革是事业单位人事制度改革的核心；在人事制度改革中具有重要的作用。用人制度改革关键是建立聘用制，确立个人与单位之间的聘用关系。聘用制的推行有三层含义：一是单位对个人是聘请使…     

简议高职院校行政管理的改革与思考

随着我国教育体制改革的发展,高职院校的行政管理工作的革新势在必行,行政管理工作在高职院校中起着组织和决策的作用,行政管理工作直接影响学校的办学的质量和效益。现阶段,我国的教育体制改革进入新的时期,高职院校的发展随着改革的深入,出现了新的任务和要求,要求高职院校行建立科学的行政管理工作,树立正确的工作目标,建立健全管理制度,不断推进行政管理的改革与创新.本文对高职院校发展的行政管理工作进行了分析,对行政管理工作体制提出了思考,以供资料参考。