我党历史上的“干部恐慌”与解决之道

我党历史上曾经有过三次因为干部准备不足而出现“干部恐慌”现象。认真回顾这一历史,对于我们进一步做好培养选拔干部的工作不无益处。 第一次“干部恐慌”发生在20世纪30年代初期。1931年8月27日,《中央关于干部问题的决议》指出:在“伟大转变的过程中,因干部需要的增加与干部的缺乏,形成干部恐慌现象,成为党在执行政治上组织上的紧急任务中一个严重的困难问题”。这是我党历史上第一次发生的“干部恐慌”。     

用人要有大胸襟

“为政之要，唯在得人。”事业因得人而兴，因失人而衰。这是古今相通的道理。毛泽东同志说过：“领导者的责任，归纳起来。主要是出主意、用干部两件事。”而这两件事都与人才密不可分：出主意要使用好人才，用干部必须善于发现人才。善于发现人才、团结人才、使用人才。既是领导干部的基本职责，又是体现领导干部是否成熟的重要标志。     

莫斯科:両位巨人的會晤

流逝的光阴使我们这一代人离开斯大林毛泽东会晤的年代越来越远了。而我总不由自主地置身于这次难忘会晤的光线交叉点上。“上面指示,让您陪同毛泽东到莫斯科参加斯大林70寿典”一切都如此突兀。那是一个夜晚,窗外下着如注的冷雨。一阵敲门声,使馆一位同仁因急事来见我。“上面指示,让您陪同毛泽东到莫斯科参加斯大林同志的70寿典。”来人以外交官独具的精炼语言说完。又补充道,他接到中央指示后已经进行了核实,他还将向中央报告执行结果。     

诚信贵在坚持——访刘英同志

夏日,北京。受杂志社叶尚志社长委托,我专程拜访了本刊顾问、张闻天同志的夫人刘英同志。 面对刘妈妈,就象面对一座丰碑。97岁的高龄、78年的党龄,多少历史风云同眼前这位老人相连:过去20年我一有机会就常去看望她,她总是回顾往昔,指点江山,展望未来,谆谆而谈,诲人不倦。 “遵义会议”后,张闻天被推选为党中央总负责人(实际上是总书记)。毛泽东说他是“不争权”的“开明君主”,刘英同志也被毛泽东戏称为“娘娘”;长征途中,她继     

毛泽东人才思想初探

毛泽东同志的人才思想,是毛泽东思想体系中的一个重要组成部分。我们要探索在改革开放和建立社会主义市场经济条件下的领导、干部、人才工作途径,提高解决新的政治经济文化等基本问题的本领,无疑有必要研究毛泽东同志的人才思想。 人才的发现,培养和使用问题.历来是一个重要问题。作为党的第一代领导核心的毛泽东同志.一生都在苦苦地追寻和选用人才.一生都十分重视对用人问题的研究和探索。中国革命的胜利过程,实际上是一大批具有远见卓识,英勇无畏的优秀人才的奋斗过程.也是毛泽东的人才思想的产生和成熟过程。在这一过程中,毛泽东同志逐步形成和验证了独具中国特色和独创性的人才思想,成为毛泽东同志的重要贡献之一,也成为中国人民的宝贵精神财富。 毛泽东同志的人才思想,从其内容上可归纳为:根据斗争任务的需要.果断地扩大人才干部队伍和建立领导核心;处理各个方面的关系和矛盾,坚持人才     

起点正在交叉处

成长需要面对许多抉择，从懂事的那一刻起，我们要面临人生路上大大小小的分岔口，经过的路都总是十字形状的，站在中间，茫然无助，突然感到人置身十字路口，并没有明确的方向；我们害怕抉择，因为害怕抉择错误后，要去面对因自己的错误而带来的伤害。当局外人看到的是“交汇点”，局中人却已身陷其中成为“交叉点”。     

毛泽东民本思想的主要内容及其启示

民本思想是中华民族几千年传统文化的珍贵历史遗产．它的内涵伴随着历史的发展而不断地丰富与衍变。我国传统的民本思想是指古代的君主们为了维护与巩固其统治地位而提出的一种统治观．其内容主要体现在“重民、贵民、安民”等：而毛泽东的民本思想则是指以毛泽东为主要代表的中国共产党人把马克思主义基本原理运用于中国人民的革命和建设事业中而形成的以人民为主体的思想．其实质是“以人为本”“全心全意为人民服务”．     

毛泽东同志诞辰110年——上海抗大校友聚会纪念

为纪念毛泽东同志诞辰110周年,与北京抗大校友聚会同时,12月13日上海抗大研究会、校友联谊会在青松城聚会:大家高唱校歌:“黄河之滨,集合着一群中华民族优秀的子孙。人类解放,救国的责任.全靠我们自己来担承……”开始。本会负责人和90岁的顾永才同志与十几位80岁左右的老校友踊跃发言,有的写诗、作文、高歌、吟唱,豪情满怀,热气腾腾。常务副会长章尘同志说:我们这一代人都是在毛泽东思想培育下成长的,没有毛泽东就没有我们今天。校友们都以亲身的经历,畅叙自己成长的历程和毛泽东同志的丰功伟绩。并指出要按党中央和邓小平同志的论断,实事求是,恰如其分地把毛泽东思想与毛泽东晚年的严重错误严格区分开来,肯定毛泽东在中国革命过程中的历史地位,在新的历史条件下继承、丰富和发展马克思主义和毛泽东思想。     

江泽民“五个成为”的人才思想

一、“五个成为”人才思想的提出 人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。青年大学生作为人才资源的后备军和生力军,无疑是源源不断补充我国人才总量的“新鲜血液”、壮大人才队伍的最重要成分,也是增强我国综合竞争力和实现现代化建设第三步战略目标的重要承担者。新中国成立以来,毛泽东提出了要培养“三好学生”、邓小平提出了要培养“四有新人”的目标要求。江泽民同志而向新世纪经济,审时度势,继承和发展了“三好学生”、“四有新人”的人才培养思想。他在清华大学建校90周年校庆大会上,高瞻远瞩地提出了“五个成为”的人才思想:即成为理想远大、热爱祖国的人;成为追求真理、勇于创新的人;成为德才兼备、全面     

毛泽东用人轶事

毛泽东用人之道,涉及的是一个很大的题目,本文只能以数例加以报道,仅作参考,不免挂一漏万。毛泽东同志在革命过程中,在用人方面有独创的风格,是一重大课题,是他领导创立伟业的一个重要组成部分。应该学习、继承发扬光大。但正如《建国以来党的若干历史问题的决议》指出:“文革”以前“发生了愈来愈严重的左的偏差,“并且在后来发展成为文化大革命的导火线”。“文化大革命是毛泽东同志发动和领导的”,“使党、国家和人民遭到建国以来最严重的挫折和损失”。其间伤害了大批党内外干部、知识分子和人才。党的十一届三中全会以后,拨乱反正,陆续纠正了过去的错误。这都应该作为历史的教训。     

SARS给我们带来了什么

从“非典” 我们都学到了什么 SARS真切地让我们学会善良、虚心,学会承担责任、直面诚实。 “非典”让我们学会虚心。2003年的上半年,两个关于英文字母S开头的名字,让人恐慌。一位是萨达姆(Saddamltussom),一位SARS,两个S字母震撼全球。但更让人恐慌的是后者。 凤凰卫视主持人胡一虎说:“奇怪的是我对SARS爱恨交加。因为它此时的诞生让人类彻底虚心反省:我们到底做了什么,养了这个杀人魔?” 没有对SARS的恐慌,怎么会有今天对大自然的敬畏虚心。“到底SARS     

伟人爱才佳话

爱护人才、尊重人才是中国共产党各级领导于部信奉不移的准则。作为三代领导集体的核心，毛泽东、邓小平和江泽民在爱护人才方面留下了许多动人的佳话，并广为传诵。在干部的人事任免上，党性观念极强的毛泽东同志一向很少于预，而是绝对服从人事部门的意见。然而，在延安时期，毛泽东同志出于爱护人才的考虑，竟然出手于预“败军之将”─—西路军将领李先念的职务分配，亲自为李先念谋了一个“好位置”。这又是为什么呢？西路军失败后，李先念等人辗转返回延安。当时延安清算“国焘路线”的斗争已告一段落，取得了很大的成效。但这次清算斗…     

天生赢家是自己

有人似乎天生与成功绝缘，而事实却是，他分明害怕成功。被自己否定的结果，便是永远只能在原地踏步。很多人都有“就差那临门一脚”的经验，到头来让自己白忙了一场，功败垂成。有一天，如果你反省自问，发现自己的成就似乎远远落在你的抱负之后，或者，你常常在一个好的开始之后，却总是在最后一分钟失败了，那么，你很可能是因为潜意识里的“害怕成功”在作祟。什么是“害怕成功”？简单地说，就是你在有意无意间，会做出降低生产力、打击士气的事。譬如，你告诉自己“我真差劲”、“我真无能”等等，用这些丧气的话来不断地否定自己。结…     

领导者的创新能力自测

创新是一个伟大而崇高的主题,它让创新者时刻升腾具有一种庄严的使命感。人因创新而升华,社会因创新而发展。江泽民同志指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。”此话极其深刻,特别是值此新一轮世界产业革命浪潮正在迫近,人类社会在经历了原始经济、农业经济和工业经济之后而步入一个全新的社会经济形态——知识经济时代之际,其意义尤为突出。 知识经济的兴起,对我们现有的生产方式、生活方式、教育模式、思维方式     

毛泽东、蔡元培等的“启事”趣闻

启事作为一种文化传播的形式,常被机构或团体用来陈述自己的打算、征集物品,而登在报刊上。但在历史上也有一些名人用其或明志或表态或自律。毛泽东的“征友启事”一九一五年秋天,长沙各地的重要学校都收到了一份署名“二十八画生”的“征友启事”。启事的内容是结交对救国工作感兴趣的青年,特别提出要能面对艰苦,有决心直到能为国牺牲。这个“二十八画生”就是毛泽东,因为“毛泽东”这三个字的繁体加起来总共二十八画。     

实施人才战略 坚持党管人才——形成党管人才工作合力 努力构筑人才战略高地

一是抓好适应性培训，加快各级干部知识更新步伐，面对新形势，新任务，相当一部分干部感到知识储备不足，出现了“本领恐慌”。对此，我们要按照缺什么补什么的要求，公层次对各级领导干部实施素质教育工程，帮助他们学习各个领域的新知识，及时了解和把握当代世界和现代化各方面的基本动向和最新动态，改善专业和文化结构，提高专业和     

聚焦

达沃斯论坛：“中国制造”需创新人才
　　外媒称，在2016年1月达沃斯世界经济论坛期间，中国经济放缓是人们始终热议的一个话题。多数与会者其实对中国经济的前景并没有太大的担心，更让一些人担忧的是中国作为经济大国在创新方面缺乏后劲。     

中国零售业：打响“挖角战”

与零售业如雨后春笋之势形成鲜明对比的是零售业专业人才的短缺已成为各大零售企业的切肤之痛。据了解,由于现今的零售业已不再是一手交钱一手交货的简单交易行为,而涉及到销售、采购、仓储、运输等多个环节。仅运输物流人才而言,统计数据显示,目前国内物流专业人才缺口达600万。更令业界人士担忧的是,我国目前商业零售业人才不仅数量少,而且素质也不高,具有大专以上文化程度的各类专门人才只占3%左右,经营管理人才的缺乏和人才结构的不合理已成为制约我国零售企业发展的瓶颈之一。面对外资零售巨头“圈人”的逼人攻势,国内零售业“以牙还牙”,打响了一场“挖角战”。     

“尊重和超越前辈“:纪念杨村彬逝世十周年

这是一篇缅怀上海著名老戏剧家杨村彬先生的文章。作者以年轻后辈的身份,从一连串的日常接触的细节、轻快的笔调,再现了前辈的音容风貌和高尚情操。文中所说的父亲就是毛泽东同志誉为“党内一枝笔”的舒同同志,母亲就是王云飞女士。     

话说本领

人家不会干的事,你干起来却得心应手,这就叫本领。人家都会干的事,你干起来却高人一筹,这当然更叫本领。据传,一位农村妇女到美国移民局申请绿卡,其申报的理由是有“技术专长”。移民局官员问她,你会干什么?她回答:“我会剪纸画。”说完,她从包里拿出一把剪刀和一张彩色亮纸,随即剪刀在纸上飞舞,不出三分钟就剪出一群栩栩如生的动物图案。她又从包里拿出一张报纸,说:“这是《中国农民报》刊登的我的剪纸画。”美国移民局官员一边看,一边连连点头说:“O K!”多少拥有高学位、高职称的人为求一张绿卡耗费多少时日,而这位农妇仅仅用了三分钟,…