尽人之能用人才

考察干部是组工干部的一堂必修课，如何科学、客观地考察，准确、公正地撰写出考察材料，笔者认为应注意“四言”。     

党是人才之母

我们在举国同庆中国共产党建党80周年的日子里,不能不回忆党的80年历史,党所走过的艰难、曲折的道路,党所付出的流血牺牲,党所战胜的国内外强敌,党领导人民建立了新中国,党在建设中国特色社会主义取得的伟大胜利。中国共产党之所以能够在常人想像不到的艰难险阻道路上,克服困难,战胜顽敌,     

陶行知之人才论

陶先生不仅是我国著名的教育家，而【是知名的社会活动家，曾于二十世纪三十年代为揭h露日本侵华行径，远涉重洋到川多个国家和地区宣传游说，白求恩放弃优厚的待遇来华参战协医，就是受陶行知之感染，为求共同的真理，最后他献身于中匡的革命事业。这种国际主义精神永远激励着我们！g陶先生的人才标准：1、追把真理做真人，说真话，做真君子＼求真学问。2、抱有学求为大众除痛苦、谋幸福，学校里所学、所用当为整个人类造就人才、为整利国家民族谋利益。3、和大众共事。4、卓有创造精神和开辟精神。他说到人才成长必具的条件有四条：1、遗…     

克己欲 尽人才 求稳定——跟汉文帝学管理

“文景之治”是中国历史上的盛世之一,汉文帝时期更是备受称颂,司马迁曾赞叹地描绘当时的民生画卷:“百姓无内外之徭,得息肩于田亩,天下殷富,粟至十余钱,鸣鸡吠狗,烟火万里,可谓和乐者乎!”社会安宁,政治清简,人民安乐,生活幸福,俨然一幅桃源盛世图.司马迁认为这一切都源于汉文帝“德至盛也”“岂不仁哉”.     

人才有正负之分

不论广义的或狭义的人才定义,其基本前提是:凡是人才,都是正人才。或者说,人才都是对社会起正作用的。其实不尽然。历史上有许多“人物”也起过作用,然而是反面作用。这样的人算不算人才?如果也算人才,与正人才的区别在哪里?故必须提出一个新概念,负人才。其理由大致有二:第一,客观上确     

国际人才市场三人谈

构国际人才市场势在必行石；党的十四大作出建立社会主义市场经济体制的战略决策，人才市场是整个社会主义市场本系的一个重要组成部分，而国际人才市场又是人才市场的重要领域，所以一定要构建好。经国务院批难的外专局三定方案，也将培育和管理国际人才市场的任务交给了我们，我们有宋任推动这件事情。国际人才市场的内容是两个方面的，一是把国外人才介绍来华工作，二是把国内人才介绍出国工作。从我国的国情看，引进国外人才是国际人才市场的主要方面，这正是外专局的重要职责，我们今天就围绕这一个方面谈谈各自的看法。孙：长期以来，…     

人才高地铸就希望之公益人才——走在崎岖之路上的中国公益人才开发

什么是公益人才？提起这个,人们的第一反应往往是——社工。在中国公益事业发展仍然处于起步阶段的如今,以提供直接服务为主的社工人才确实是最广为人知,甚至有不少政府将社工人才发展作为扶持公益事业的标杆。但在国内公益界不少人士眼中,中国公益人才开发,并不仅仅是提供直接服务类人才的开发,更应关注以创业、管理为主的中高层人才的开发。     

“人才”含义之商榷

人才的定义,是一个长期讨论但至今仍存在争议的概念。怎么对人才这一概念下科学的定义,是广大人才学理论工作者,不得不认真思考的问题。笔者根据自己近二十年来,从事人才学教学和科研的经历,特就人才的定义提出自己的看法,以便共同探讨这一具有较大学术价值的问题。 人才学创立之初,不少学者对人才下过定义。早期具有代表性的人才定义是这样表述的:人才,就是指为社会发展和人类进步进行了创造性劳动,在某一     

西方国家争夺人才之战

对任何国家来说,人才都是最宝贵的资源。人才会给一个国家创造无限财富。为增强自己的综合国力,在当今世界占有有利地位,各国都在把充分利用人才作为一项发展战略来抓;21世纪将是高科技竞争的时代,为迎接它的到来,各国尤其是经济发达的国家无不精心     

军用人才潜能开发之管见

人能力有大小之分。具有大才者我们誉之为"千里马",才能一般的,我们不妨称之为"百里马"。"千里马"应该倍受青睐。"百里马"也应得以重用。在自然资源的开采中有这样一种现象:人们只注重开发富矿,忽略了贫矿的开发,而富矿的利用率也只有60％     

人才高地铸就希望之航运人才——上海航运人才工作亟待破题

浦东大道981号,原本是陆家嘴管委会和陆家嘴集团的办公所在地。如今,这幢在陆家嘴金融城建设中起到过重要作用的房子正在进行全新的装修。不久后,这里将成为浦东,乃至全上海航运人才交流和培训的一个窗口。     

人才高地铸就希望之金融人才： 金融人才的上海磁石效应

“如果高盛邀请你回去,你会如何选择？”面对这个问题,已经升任沪上某基金公司基金经理的李诚只是略作思考,即斩钉截铁地回答：“我想我还是会选择留下。毕竟这是上海,有着更大的发展空间。”     

国际贸易人才之现状与培养

在国际经济贸易合作中,中国国际贸易促进委员会(以下简称贸促会)对中国进出口贸易的发展起着重要的作用.中国贸促会会长万季飞说,2006年,中国贸促会做了大量卓有成效的工作,共接待来访团组164批,共4726人次,邀请国家领导人会见来宾14批,出席国际会议10次,邀请来访华的外国政要演讲15次,组织出访团组46批,组织了赴30多个国家的42个出展项目,在北京中国国际展览中心举办了107个展览会,开展境内外培训70余项.     

人才争夺热之冷思考

新世纪伊始,人才作为科技载体、第一生产力、第一资源,所引发的人才争夺战已席卷全国,且人才热一浪高过一浪,处在不断升温的人才争夺热中,笔者认为很有必要作如下一番冷思考: 一、各地纷纷出台引才优惠政策,是否力度越大越好——关键是要看可行性和人才使用效益     

中国人应穿中国人之衣裳

我常和人打一个比方：如果我们去美国,再去英国、法国：新旧大牌资本主义国家,有钱,也是西方文明不同层次之代表。下飞机一看,这几国的男人们个个身穿长袍马褂,脚踏一双黑布鞋;女人们则个个身着旗袍,染着黑头发,穿着绣花鞋．手腕子上动辄套着一只玉镯子。他们的饭店里都是八仙桌,吃的是八大菜系,用的筷子,喝的是茅台,笑嘻嘻地举着杯子对你说：“有朋友自远方来,乐乎啊,我先干了!”     

东莞高技能人才困境之对策研究

一、人才、高技能人才的定义
　　人才,通俗地说是指有本事的人。本文指具有一定专业知识或专门技能,进行创造性劳动,并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。     

“新生代”金融人才之战

经过一系列大规模的银行企业兼并重组,一些银行正打破地域壁垒与行业分割,成为资本雄厚的国际型大银行。如今,许多银行已旗鼓相当,金融产品类型互为重叠,实力也不相上下。接下来,他们的文章要做在如何提供高品质的金融客户服务上。但很快银行企业便会发现,它们所需要的“新生代”金融人才奇缺。而他们,将决定着银行企业能否在未来的征战中生存制胜。     

人才是企业的活力之源

1996年，北汽福田汽车股份有限公司成立。经过短短8年时间，这家企业已经成为汽车行业“发展速度最快，成长性最好”的企业、国内最大的轻卡生产企业，旗下的”时代轻卡”被评为中国轻卡行业第一品牌。     

李开复:破解获取人才之道

任何一个好的老板至少把20％的时间放在招聘上,我从来没有少过20％。要尽量找一些非常优秀的,最好是在某些方面比你优秀的人;每雇一个新人,就试着把团队的平均水平提高,而不是下降;要让你的中、高层管理者不再有任何机会隐藏他们团队的人才,公司最优秀的人才是属于公司的。