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“毛遂自荐”的故事妇孺皆知,大家耳熟能详,但知道“毛遂自刎”的人并不多。由于毛遂促成了楚国与赵国“合纵抗秦”的大计,挫败了秦军的侵犯,从而赢得了赵相平原君的赏识。在毛遂自荐的第二年(公元前256年),燕国派大将栗腹大举进犯赵国,由于平原君没有认识到毛遂只是一个外交人才,并非带兵打仗的“将才”,力荐毛遂统率大军前往御敌,结果昌都一战,被栗腹杀得片甲不留,毛遂满腔羞愤,最终招致“悲剧的发生。毛遂从“自荐”到“自刎”,很有现实教育意义,它告诉领导者在人才使用上要用其长而避其短。 相似文献
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本文对以“党建项目化管理”推动“党业融合”靶向发力的模式进行了初步探讨。首先,介绍了“党建项目化管理”的概念和意义,强调了其对于党组织的有效管理和提升党建工作效能的重要性。其次,分析了“党业融合”的概念和内涵,阐述了“党建项目化管理”在推动“党业融合”方面的作用和价值。再次,分析了以“党建项目化管理”推动“党业融合”靶向发力路径。最后,通过实证研究,探讨了“党建项目化管理”在某地党组织中的应用情况及效果。研究结果表明,“党建项目化管理”能够提高党组织的组织能力和执行力,推动“党业融合”的深入发展。本研究为“党建项目化管理”在推动“党业融合”方面的应用提供了初步的理论和实践参考。 相似文献
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庄稼人最懂得,“一个萝卜一个坑”。坑有多大,萝卜也就多大,坑大萝卜大,十分般配,不差分毫。有趣的是。人们把国家培养的人才比做“萝卜”,把工作岗位比做“坑”,竞引出了一串串有关“萝卜”与“坑”的故事。 某大学机械设计专业有32名毕业生,而只有其中的8个“萝卜”找到了“坑”,其它24个“萝卜”都栽错了“坑”, 相似文献
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“任人唯贤,德才兼备”,作为党和国家干部选拔的标准和原则,现在已是众所周知、耳熟能详的事情。但这一用人思想,并不是现代才有的,而是古已有之。从先秦开始,古人在论述人才的素质条件时,就已注意从品德和才能两方面来考虑问题了,并相继提出了“既知(智)且仁”、“才行俱兼”、“才行兼备”、“才德兼优”等概念。不仅如此,古人还非常明确,并相当科学地论述了“德”与“才”之间的关系,先后提出了“德”为“才之帅”,用人以“德行为先”、“德行为首”、“以德为本”等概念。 相似文献
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时下一些改制企业在想方设法盘活“有形”存量资产的同时。却忽略了对人才“资产”的盘活,造成了无形“资产”的浪费。此现象值得重视。 改制的目的,就是要使企业充满活力。要做到这一点,企业既要“物尽所用”,更要“人尽其才”。我们的企业,特别是国有大中型企业积累了多方面的人才存量“资产”:有精通业务的经营管理人才,有创造了“第一生产力”的科技人才,更有一大批具有丰富实践经验的实际操作人……我们要弄清人才“资产”和生产“资产”的关系,充分挖掘人才“资产”和生产“资产”的关系,充分挖掘人才“资产”在生产经营中的潜力,保证人才“资产”合理调配,使企业的人才存量“资产”活起来,让有形与无形,资产并驾齐驱闯市场。 相似文献
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在人才市场日益红火,人才的合理流动成为一种时尚的今天,科技人员的“跳槽”已经是一种正常现象。但是,“跳槽”决不是毫无规则的,随心所欲的,一句话,“跳槽”也要讲“跳德”。 何谓“跳德”?不妨试举几例说明之。某君欲“跳槽”,在事未如愿之前,便消极怠工,抱着“混日子”的态度,做一天和尚撞一天钟。某君要“跳槽”了,搁下手中“半拉子”的研究课题,屁股一拍,扬长而去了,致使单位的科研项目搁浅,已投入的经费造成损失。某君“跳槽”了,一 相似文献
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本文提出“てある”作为补助动词的三种用法,并对其用法的注意事项和易错点进行了分析整理。为了更好地理解“てある”,本文对其相关近义表达“ている”及“ておく”进行比较辨析。本文从“てある”和“ている”及“てある”和“ておく”这两组近义表达的用法区别方面着手,发现了解惑的方法。 相似文献
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到人才市场设摊招聘的或是人事主管,或是厂长经理,他们亲自出马物色人才,犹如“伯乐”选“千里马”那样,往往别出心裁,独具慧眼。本文既反映了招聘者对“跳槽”的独特见地,也反映了招聘者对“跳槽”者的各种要求,对“跳槽”者来说不无裨益。 (一) 他五官端正,相貌堂堂,一表人才,且举止文雅,老练稳重。一看便知道是位老人事干部了。谈起“跳槽”,他如数家珍,滔滔不绝。 毫不夸张地说,“跳槽”两字,几乎成了青年人的“口头禅”。人们开始拥有择业自主权,不必象以往那样“吊在一棵树上”“从一而终”,可以自由“跳槽”了。它确实促进了人才流动,开发了人力资源,受到了用人单位和人才的普遍欢迎。就拿我们公司来讲,能在人才市场上找到紧缺急需的人才。有位助理工程师原在国营企业工作,该厂人才济济,技术力量雄厚,他在工厂只能给工程师们当“配角”,轮到他“当主角”,负 相似文献
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时下,“跳槽”两字恐怕是使用频率最高的词汇了。如果把招聘和应聘比作“恋爱”的话,那么人才交流部门则是“红娘”了。作为“红娘”都希望“恋爱”双方一见钟情,“跳槽”者如愿以偿。可是,往往却不尽人意。何以好事多磨?招聘者和应聘者公说公有理,婆说婆有理。为此,笔者采访了几位在浦东新区从事人才交流工作的同志,从“红娘”的角度来说“跳槽”,这些评头论足或许应验了一句老话“旁观者清”,对“跳槽”者和招聘者如何两厢情愿皆大欢喜不无启迪吧! (一) 他年近半百,稳重老练,是位多年从事人才交流工作的基层领导,有着丰富的经验。说起“跳槽”,他兴奋不已,仿佛立即进入角色。 对于跳槽的背景、根源及其原因,我暂且不论,这里着重谈一下如何跳槽,提高人才交流的成功率。作为“跳槽”者谁不想一举成功,而要马到成 相似文献
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网络股的大幅下挫、网站的成批倒闭、网络亏损日趋增大……网络“神话”破灭之后,一度成为拉动人才需求“领头羊”的网络人才也开始失去了本不该有的“神秘”,网络人才“大洗牌”刚刚开始…… 城门失火, 高科技白领“大溃逃” 城门失火,殃及池鱼。网络热潮的消退给网络人才蒙上了一层厚厚的冰霜。互联网企业年年亏损几乎是不争的事实。“入不敷出”的网络企业要维持运作,只有“忍痛割爱”,拿起“裁员之刀”向众多网络人才“砍去”。 2000年 12月 18日,搜狐召开了盛大的年终新闻媒体答谢会,同时正式向新闻界宣布了裁员的决… 相似文献
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人各有志,道路不同,人生可能经历几种关键的选择。一个青年硕士,他跳出了“农门”,跳入了“龙门”,又跳回了“村门”,经历了一个不同寻常的“三级跳”。深思熟虑,情深志坚,感人肺腑,催人奋进,可敬可佩。 相似文献
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随着全国“智慧城市”的建设日益兴起,社区作为城市的重要部分,“智慧社区”的建设应运而生。本文结合滨海高新区的现状情况,提出以企业代替传统社区中的“居民”,建设滨海高新区基础服务平台,打造具备区域特色的“智慧社区”。首先阐述了“智慧社区”的概念,分析了国内智慧社区建设的典型案例,指出了滨海高新区的现状情况,给出了适合高新区的“智慧社区”服务平台建设思路。 相似文献
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笔者在本刊今年第一期“大龄女子也吃香”一文中,曾预言“也许今年流行大龄女子”,看来已经得到了应验。 继年初的上海航空公司招募“空嫂”轰动效应之后,年中又传来改造后的上海四川北路“凯福”等四大商厦聘用“商嫂”的新闻,据说报名盛况不亚于“空嫂”。这两次轰动似乎越来越让人们意识到“嫂”们的价值,于是各种各样冠以“嫂”字的招聘活动应“运”而生。进而出现了“呼嫂”(寻呼)、“地嫂”(地铁)……“嫂”字出现的频率日见增多。 轰动一时的“空嫂”终于飞上了蓝天,然而留给我们的不仅仅是企业机制转轨中下岗女工重新就业的话题。也不仅仅是给了众多妇女姐妹们“好‘女’当自 相似文献
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本文从“错嫁”与“嫁错”这两个词语的差别入手分析,联系类似构式,对“喝错了药”与“错喝了药”、“看错”与“错看”、“听错”与“错听”也做了相关解析,简单对“错+v”“v+错”这两个构式的意义差别做了比较,并且延伸对状中结构和述补结构的差别做了分析与思考。 相似文献