人事考察材料的写法

人事考察材料的写法王学勤一、人事考察材料及写作方法（一）人事考察材料及主要内容人事考察材料是人事组织部门对所属部门的领导班子或干部进行考察、评估后，将考察、评估的情况以书面形式写成的汇报材料。它是人事组织部门对某一领导班子或干部的书面鉴定，它为上级领...     

堵住干部考察工作的漏洞

干部考察的真实性是培养选拔跨世纪高素质领导干部的先决条件。但是,由于各种因素的影响和制约,干部考察工作还存在一些令人不够满意的地方,考察失实失真问题依然不同程度地存在,从而造成选人用人失当。因此,彻底解决干部考察失实失真的问题,已成为各级组织部门研究的新课题。     

为考察干部预告制叫好

福建省委组织部试行领导班子和领导干部考察工作预告制度,要求县以上各级党委、党组按管理权限在考察干部中,通过媒体向群众预告,这一做法,值得提倡和推广。 其一,增强了选拔任用干部工作的透明度。把即将上任的领导干部名单公之于众,不搞暗箱操作,可以有效地防止“由少数人选人、在少数人中选人”等违规违纪行为,同时扩大了群众在干部工作中的知情权、参与权和选择权,保证了选拔、考察、任用干部工     

田野考察基本内涵与方法归纳

田野考察作为人类学、考古学的研究方法,且应有领域宽泛。本文通过回顾田野考察的缘起及应有现状,利用六个方面:直接观察法、深度访谈、实物测量、资料采集、历史渊源、科技整合进行探讨与研究。     

干部任用“公示制”好

干部选拔任用工作遵循一定的保密原则，这是保证干部选拔任用工作顺利进行、确保各项工作不因人事变动受影响的需要。但保密不是神秘，遵守保密原则与群众监督并不矛盾。报载，江苏沐阳县出台了干部任用"公示制"'。主要做法是：对经组织部门考核，符合岗位任职标准，准备提拔任用的干部，先通过新闻媒体向社会公布，接受群众监督。15日内群众没有提出异议，再提交县委研究决定。推行干部任用"公示制"，就是破除干部工作神秘化，提高于部工作的透明度的具体举措。此项制度，至少有两点可取之处：一是将提拔任用的干部向社会公示，这是对组织…     

民主测评也应推行“实名制”

对领导班子和领导干部实行民主测评．是党的组织工作的一项重要制度。当前，很多组织部门采取的都是无计名投票测评的方式。     

强化干部监督定制度

加强干部监督是干部制度改革的重要内容。去年以来,淇县县委从本地实际出发,在县直和乡镇干部的选用和管理中采取七项措施,进一步强化了干部监督工作,有效地堵塞了漏洞,减少和避免了用人方面的不正之风。一是实行了公选公示制。根据县直局委和各乡镇领导岗位空缺情况,确定任职资格和条件,面向社会公开选拔领导干部。通过公开报名、资格审查、征求意见、组织考察、集体研究,确定干部人选,在任命之前公布于众,听取各方面的意见反映。没有不同反映,就正式任命上岗;如果有群众举报,暂停任命,并立案查处。今年６月份,县委对县计委…     

公开选拔后备干部的实践和思考

为适应干部制度改革的需要．2008年年初以来．绥芬河市委进一步创新干部选拔机制．面向全市公开选拔了副科级后备干部116名．在扩大选人视野、测评人选、培训考察等方面进行了有益的探索．取得了良好的效果。     

相关报道

上海劳动力市场青年求职者约占近八成；北京：5000女大学生争抢700岗位；湖北十堰人事系统文明创建工作实现满堂红；江苏阜宁在项目督查考核中完善干部日常考察制度     

随行散记

1995年5月20日，时任国务委员李贵鲜率领政府代表团出发前往美国和加拿大访问，陪同的有人事部部长宋德福、国家外国专家局副局长张宇杰等一行8人。主要考察公共行政机构的运作、公务员制度，同时促进中国与美、加两国的人才交流。
　　1995年5月20日，时任国务委员李贵鲜率领政府代表团出发前往美国和加拿大访问，陪同的有人事部部长宋德福、国家外国专家局副局长张宇杰等一行8人。主要考察公共行政机构的运作、公务员制度，同时促进中国与美、加两国的人才交流。     

江西铅山唱了“三部曲”

培养好跨世纪人才,这是铅山县委去年干部工作的一个重点,去年以来县委为培养好跨世纪人才唱出了三部曲。 第一曲——精筛细选,建立起年轻后备干部队伍。县委对年轻干部的选拔非常重视,年初,县委组织部发动全县各界人士和各单位党组织大力推荐年轻后备干部,对推荐上来的年轻干部,县委组织部进行了认真的考察、筛选,在此基础上建立了一支数量充足、质量较高的年轻后备干部队伍。其中副县级后备干部11人,科级后备干部121人,为今后党委使用干部积蓄了力量。     

他们不宜“一刀切”

建议采取柔性的约束机制：建立非公企业党务津贴制度，经年度考核合格以上者，由组织部门统一发放。 目前很多非公企业主自发聘请一些从机关退休的党务工作者到企业专职从事党建工作，非公企业党建工作呈现出较强的活力。     

县域人才引进与培养面临困境及措施建议——以河南省杞县为例

<正>当今社会,人才竞争是核心竞争,人才是县域经济发展的主导力量、根本力量和重要支撑,他们在很大程度上影响或决定着县域经济发展的方向、速度、潜力、市场竞争力和经济效益。河南省杞县在发展区域经济过程中,从特色产业的选择、传统产业的改造升级到市场开拓等一系列问题都离不开人才。一、杞县人才引进和培养现状（一）事业单位人才引进工作杞县人才引进工作以县委组织部门牵头为主,人社和编制部门配合落实。最近几年,杞县结合各机关事业单位人才需求和中心工作需要,围绕城市规划、市场监管、主导产业发展、大数据维护、     

如何准确考察领导干部的政绩

政绩是指领导干部的工作业绩,包括完成任务的数量、质量和效率,以及工作中出现的失误等。政绩是一个领导干部各方面素质的综合体现,是考察和选拔干部的一个重要方面。但在实际考核工作中,由于领导干部政绩的表现是多方面、多角度、多层次的,如何科学、合理、全面、准确地考核和评价领导干部的政绩,是摆在各级党委和组织部门的一     

组织部门自身建设问题

随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的建立,党的建设面临着许多新情况、新问题。同样,组织部门的自身建设也面临着新的问题和挑战,需要我们去探索、去研究、去解决。所以,我们必须从哲学的高度上,对组织部门自身建设进行全面系统地把握,很好地运用系统理论和系统方法去认识和指导自身建设,达到江泽民总书记对组织部门提出的“党性最强、作风最正、工作出色”的要求,为把建设有中国特色的社会主义事业全面推向21世纪提供可靠的组织保证。     

论高校中层干部考核评价体系的构建

加强干部考核是干部管理的重要环节,是公平、公正使用干部的前提.高校如何按照要求,加强干部考核评价工作,是高校组织部门的一项重要课题.针对目前于部考核评价工作中的问题,结合高校组织部门工作的经验,就做好高校中层干部考核评价工作做简要探讨.     

尽人之能用人才

考察干部是组工干部的一堂必修课，如何科学、客观地考察，准确、公正地撰写出考察材料，笔者认为应注意“四言”。     

正派做人 正派用人

俗话说：“正人先正己”。要坚持“公道正派选人,选公道正派的人”,组织部门的干部必须做到对己清正、对人公正、办事严格,身体力行,当好表率。对己清正,就是要求组织部门的干部要加强“德、识、才、学”的修养。首先,应注重“德”的修养。“德”是人们世界     

培养选拔年轻干部的新尝试

如何拓宽选人用人视野,更加快速有效地促进年轻干部锻炼成长？镇平县近几年在这方面做了有益的探索。县人劳局会同县委组织部通过公开报名资格、文化考试、面试答辩、组织考察、向社会公示等程序,先后为县委各部委办、县统计局和２３个乡镇选拔了一大批优秀大中专毕业生,改善了干部队伍的知识结构和年龄结构,打破了用人制度的单一和封闭,提高了干部选择任用透明度,得到了社会各界的认可和肯定。今年４月份,又通过选拔公示和竞争上岗,为乡镇择优配备了７名副局级女干部。６月份,从县直各单位选拔了２５名３５岁以下的年轻干部充实各…     

组工干部要正确行使权利

组织部门是党委主管组织工作和干部工作的主要职能部门,组工干部是管干部的干部,在选人用人方面担负着重大的职责,同时在常人眼里也拥有很大的权利。组工干部如何正确行使手中的权利,为党和人民把好选人用人关,是加强组织部门自身建设的一项重要任务。