浅论入世后我国人才面临的主要挑战

加入WTO,意味着我国在很多方面必须按国际通行的规则行事,为此,我们还要花代价去学习和接受国际化的市场游戏规则。我国加入WTO,既有机遇也有挑战。从目的对我国人才的影响来看,挑战远远大于机遇。这主要表现在以下八个方面: 以大代价适应新规则 我国加入WTO,说到底就是接受与国际市场相融合的市场游戏规则。由于     

“入世”与外宣人才队伍建设

中国加入WTO后,随着市场的全面开放,我国与世界各国的联系与交往将更加紧密。在这种新的开放格局下,我国的外宣人才队伍建设将面临新的机遇与挑战,从整体和长远来看,是机遇大于挑战。     

入世后会计培训教育的方向

我国经过十三年的艰苦谈判和充满智慧的努力,与各成员国签约,最后终于加入了世贸组织,即WTO。WTO是由GATT(关贸协定)、GATS(关贸总协定)及TRIPS(知识产权协定)三部分构成的,它是一个超国家经济的立法和司法机构,协调经济纠纷的主要支柱。会计行业是多国经济的重要行业,“经济越发展,会计越重要”已成为不争的事实。我国成功入世,对会计行业而言,有机遇,有挑战,但总体而言,应该说是挑战大于机遇。有挑战并不怕,关键在于     

WTO对中国高校毕业生就业的影响

2001年11月10日,多哈时间18时30分,历史性的时刻诞生了,中国终于结束了长达15年的贸易双边谈判,如愿地以第三世界国家的身份加入世界贸易组织。 中国加入WTO,除了在经济领域全方位应对国际范围的竞争外,在人才和教育等方面同样受到尖锐的挑战。加入WTO,意味着我国必须与国际接轨,按各国通行的规则行事,这对于中国的大学生就业来说,入世既是一种机遇,同时也是一挑战。     

创新人才机制 迎接“入世”挑战

“加入ＷＴＯ,机遇与挑战并存”。但就人才工作而言,不容我们有过多的乐观,应该说是挑战大于机遇。这个现实是我国加入世贸组织,与国际经济全面接轨和人才资源开发国际化后出现的新情况、新特点所决定的。 我们必须认清形势,把握大局,突出重点,建立人事人才工作新机制,以新制胜,争取未来的主动权。具体说,要紧紧抓住以下几个环节： １、创新思维,树立以人为本的新观念。应该说我们与一些经济发达的地区相比,处于竞争的弱势,要把人才引进来并留下去,需要动一番脑筋,因此,必须树立以人为本的思想,要靠政策吸引人才,靠市场配…     

关于生物制药业人力资源管理开发的思考

生物技术被誉为21世纪的科学,生物产业有希望取代信息产业成为第一产业。中国加入WTO,意味着我国经济融入了世界经济一体化之中,生物技术企业在赢得发展机遇的同时,又迎来了新的更大的挑战。怎样与国际跨国公司展开竞争,走强强联合集团化发展的道路,吸引和留住高技术人才呢?迎接这一挑战,国有医药企业首先应该研究、分析以下几个问题。     

人才服务机构面临的机遇和挑战

进入新的世纪,我们伴随着知识经济和经济全球化共同发展的方向,而进入世界经济和人才竞争的大舞台。对于跨入2001年的中国来说,加入世界贸易组织(以下简称WTO)和市场经济的竞争成为各个行业面临的实际机遇和挑战,如果说在几年前,我们对加入WTO还处于预期上,研究也多停留在理论层面上。现在,在即将加入WTO的时     

外贸企业经济化管理之我见

随着我国经济与国际经济市场的联系越来越紧密,我国的对外贸易不断得到发展与壮大,尤其是在加入WTO组织以来,我国外贸企业更是面临着很大的机遇与挑战。当前我国外贸企业面临着前所未有的新形势,如何在新形势下通过科学的经济化管理使外贸企业继续取得长足的发展是关乎我国经济稳定健康发展的重要课题。本文在对外贸企业所面临的新形势进行分析的基础上,对如何优化外贸企业经济化管理提出一些建议与对策。     

如何做好新形势下金融业的思想政治工作

加入WTO后,我国的金融业正在发生着深刻的变化。党的十六届三中全会通过的《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出,选择有条件的国有商业银行实行股份制改造,给金融业带来了新的机遇和挑战。在这种背景下,毫无疑问,积极探索新途径、新方     

“流”与“留”:直面政府人才危机

随着中国加入WTO,外资企业的进入以及他们推行的人才本地化策略,政府和其他经济组织一样,不得不直面人才危机。人才,特别是有限的高级管理人才,将历经一个重配置的过程。人才的“流”与“留”,对人才是一种选择,对政府则是一次机遇与挑战并存的契机。     

百乐公司营销队伍的建设

中国在加入WTO后,面临前所未有的机遇与挑战,纺织业的发展,将会更富有创造力和竞争力。入WTO后,借助世界经济发展的潮流,使百乐公司不断发展和壮大,为上海、全国毛纺业发展作出应有的贡献,必须加强公司的人力资源的开发,建设一支高素质的营销人才队伍,并对公司的营销策略,进行理论和实际的探讨、研究。     

浅析我国跨国公司的发展

国际资本市场空前活跃,国际直接投资已成为推动世界经济增长的最重要的动力。而跨国公司是经济全球化的主要推动力。为了顺应经济全球化的趋势,我国经过多年的努力,终于加入了WTO,这标志着我国的对外开放进入了一个新的阶段。为了更好地利用国内外的资源与市场,迎接加入WT0的挑战,我国必须有一批企业走跨国经营的道路。中国企业走出去、开展跨国经营,是在经济全球化迅速发展和加入世界贸易组织的新形势下,我国扩大对外开放和促进国民经济发展的重大举措,是发展21世纪中国经济、主动迎接经济全球化挑战、自觉参与经济全球化的需要。     

面对“入世”想什么?——“入世”之际机关干部心态扫描

经过数年的艰难谈判,我国终于成为世界贸易组织成员,这标志着中国经济已融入了世界经济的主流。加入了WTO,即是我国经产发展的机遇,更是对国人的思想理念、思维方式和行为规范的挑战,面对国际经济秩序和新的“游戏”规则,机关干部们在想什么?最近笔者对部分机关干部进行了调查,发现他们对“入世”的态度反应不一。各有所思,各有所动,情态万种,不一而足。具体说来主要有以下几种心态。 一、厉兵（?）马 许多机关干部听到我国加入了WTO的消息,顿感欢欣和振奋。他们想,经历了13年漫长的“入世”谈判。如会能如愿以偿,这充分表明了我国综合实力得到了全世界的认可,作为一名机关干部无不感到自豪和骄傲。他们认为,“入世”就意味着政府行为     

人力资源管理思辩

21世纪是一个崭新的世纪。世界经济将呈现两大基本趋势。一是全球化,二是市场化。这将给区域经济和现代企业带来全方位的挑战。 伴随我国加入WTO目标的实现,经历了20多年改革开放风雨历程的中国经济,将以更加开放的姿态融入国际经济体系中,参与国际市场的竞争。加入WTO对我国而言,无疑是一大利好,从而使中国的市场化进程成为不可逆转     

中国加入WTO后对外语人才的需求

刚刚步入21世纪,中国便迎来了自己的辉煌,腾飞的中国喜事连台,申奥成功,APEC会议成功举办以及经过漫长的谈判,加入WTO,这些都使我们民族扬眉吐气,信心倍增。而WTO的加入,不容我们盲目乐观;因为它既给我们带来了史无前例的机遇,同时也带给我们更严峻的挑战。     

加入WTO与我国人才队伍建设

加入WTO被人们称为中国的第二次改革开放;从一定程度上讲,也是一次革命。人才资源作为一国经济发展的重要因素,必将受到重要的影响。如何抓住“入世”的机遇,加快我国人才队伍建设,是目前我国经济发展中迫切需要研究和解决的重要问题。     

培养技术工人人才促进人才脱颖而出

中国以加入世贸组织的新姿态跨入了充满机遇、希望与挑战的21世纪。面对我国加入WT0后承诺的“市场准入”和“国民待遇”原则,以及国家关于“大力开发人才资源,实施人才战略”的总体要求,我们机关事业单位技术工人考核工作面对人才竞争的挑战,如何抓住机遇,解放思想,更新观念,树立“工人也是人才”的正确理念,采取各种方式培养造就一支政治思想强、文化素质高、技能水平过硬,能满足社会需要的工人队伍,促进人才辈出,为经济建设服务,是一项当务之急的重要任务(一)制定机关事业单位工人技术等级岗位培训考核的长期规划。1.规划要有战略眼光,…     

论加入WTO与中国教育的人才培养方略

加入WTO是中国现代化战略进程中的转机,也潜蕴着严峻的挑战。综合国力的竞争,实质就是人才的竞争。谁能深入开发人力资源,进而构筑国际人才战略的新高地,谁就能在WTO所提供的国际舞台上掌握主动权。从这层意义上说,跨入WTO门槛的中国教育,应当具有忧患意识和使命意识。     

机遇与挑战并存--卢森堡专家谈中国加入WTO

Norbert Rischette先生,来自卢森堡高级专家咨询组织,能熟练运用法语、德语及英语。Rischette先生在南京市讲学期间,市外专局就中国加入WTO后如何应对国际竞争等问题与他进行了交流。Rischette先生指出对中国而言,WTO提供了一个有序的竞争规则,将有利于中国企业开拓国际市场,使自己的产品更符合国际标准,这为中国企业在国际竞争中提供了新机遇,但同时加入WTO也给中国企业带来了新的挑战。在谈到如何正确应对加入WTO后带来的挑战时,Rischette先生提出:一是市场的开拓要注意语言问题,他举例说卢森堡的商店里有的中国商品因为没有附英文…     

关于实施人才战略针对性的几点思考

正实施人才战略,运营人才资本,既要着眼于长远发展的战略需要,更必须从当前的实际出发。加入WTO10年来,在经济全球化、人才国际化、信息产业化给我们带来空前的发展机遇的同时,也给我国一些传统产业带来了较大的冲击,特别是原来在国内具有一定相对优势的汽车工业、石化产业、农业以及新兴的信息产业将面临更为严峻的挑战。